公司組織管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司的組織管理，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，制定本規(guī)章。第二條適用范圍本規(guī)章適用于公司內(nèi)部的各級(jí)組織和管理工作，包括但不限于公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、員工。第二章組織結(jié)構(gòu)第三條公司組織架構(gòu)公司的組織架構(gòu)如下：董事會(huì)監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理辦公室各部門第四條部門設(shè)置公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)立如下部門：生產(chǎn)部門市場(chǎng)部門人力資源部門財(cái)務(wù)部門技術(shù)部門第五條部門職責(zé)生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)制造工作，保證產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量符合需求。市場(chǎng)部門：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)開發(fā)工作，制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃。人力資源部門：負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬管理等工作，保障公司的人力資源需求。財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括財(cái)務(wù)預(yù)算、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)和財(cái)務(wù)報(bào)告等工作。技術(shù)部門：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作，保證產(chǎn)品的技術(shù)水平達(dá)到業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。第三章管理制度第六條內(nèi)部管理制度公司應(yīng)制定和完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，包括但不限于：崗位職責(zé)明細(xì)工作流程及標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休假制度福利待遇制度安全生產(chǎn)制度等第七條人力資源管理制度公司應(yīng)制定和完善人力資源管理制度，包括但不限于：招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核制度崗位晉升和離職與解除勞動(dòng)合同制度薪資福利和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度等第八條財(cái)務(wù)管理制度公司應(yīng)制定和完善財(cái)務(wù)管理制度，包括但不限于：財(cái)務(wù)預(yù)算制度會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告制度稅務(wù)申報(bào)和繳稅制度等第四章紀(jì)律與懲罰第九條違紀(jì)行為員工在工作中如果違反了公司制度、規(guī)章和道德準(zhǔn)則，將被視為違紀(jì)行為。第十條紀(jì)律處分公司將根據(jù)員工違紀(jì)情況，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，其中包括但不限于：批評(píng)教育警告嚴(yán)重警告記過(guò)降職解聘等第十一條違法違規(guī)行為員工如果出現(xiàn)違法違規(guī)行為，公司將依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則第十二條本規(guī)章的解釋權(quán)公司擁