目錄參與抗洪搶險(xiǎn)后突發(fā)疾病死亡是不是工傷？ 2銷(xiāo)售人員應(yīng)酬時(shí)醉酒身亡，處理方式是？ 3老公去老婆單位替老婆工作時(shí)受傷，算工傷嗎？ 4員工工作期間意外死亡，或得了重大疾病如何處理？ 5不買(mǎi)保險(xiǎn)，公司如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 5員工自愿放棄產(chǎn)假，公司是否還要給予額外補(bǔ)貼？ 6員工因工傷需要裝假牙，費(fèi)用誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？ 6生育女工不報(bào)銷(xiāo)生育險(xiǎn)，公司如何處理？ 8即將離職的員工患重病，給公司出了一道難題 8非因公死亡員工，公司需要做哪些補(bǔ)償？ 9遺留的社保問(wèn)題，要解決談何容易？ 10解聘哺乳期員工，合同應(yīng)該如何處理？ 11工傷員工拒絕調(diào)崗，公司如何應(yīng)對(duì)？ 11試用期員工工傷假期和醫(yī)療費(fèi)用都需要公司支付嗎？ 13員工沒(méi)有提前申請(qǐng)離職，可以扣工資嗎？ 13關(guān)于工傷四個(gè)棘手的問(wèn)題？ 14員工離職后，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要單位先行支付嗎？ 16未給員工買(mǎi)保險(xiǎn)，如何辦理產(chǎn)假？ 17醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工是否還可以請(qǐng)病假？ 17員工因工死亡，家屬來(lái)公司吵鬧如何應(yīng)對(duì)？ 18醫(yī)療期員工的工資福利和回崗后的問(wèn)題 19在公司食堂吃工作餐被魚(yú)刺卡住，能否算工傷？ 20鐘點(diǎn)工的工傷該處理？ 20員工中午騎車(chē)出去吃飯摔傷了，應(yīng)不應(yīng)該申請(qǐng)工傷？ 22如何處理好工傷員工離職問(wèn)題？ 23關(guān)于工亡賠償事宜？ 24員工上班途中乘搭摩托車(chē)發(fā)生交通事故，被認(rèn)定為工傷 24為員工買(mǎi)了失業(yè)保險(xiǎn)，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 26年度體檢中檢查出10余年前已經(jīng)患職業(yè)病的員工該如何處理 28員工醫(yī)療期滿(mǎn)之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療費(fèi)的咨詢(xún) 29工傷中的康復(fù)費(fèi)用是否屬于工傷待遇的支付范疇？ 30銷(xiāo)售人員應(yīng)酬時(shí)醉酒身亡，處理方式是？ 31工傷后員工不來(lái)上班，單位如何處理？ 33員工工傷的賠付比例及資金問(wèn)題 33員工夜班后在宿舍猝死是否屬于工亡？ 34輕傷職工不愿工作單位能否解除合同? 35新員工發(fā)生工傷，如何處理？ 36由單位提供食宿的職工在單位區(qū)域內(nèi)突發(fā)疾病死亡是否為工傷？ 36追索生活護(hù)理費(fèi)工傷職工需提交相關(guān)證據(jù) 38扣除公積金后傷殘津貼可以低于最低工資 39醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 39多次醫(yī)療期該如何計(jì)算？ 40流產(chǎn)休假算入醫(yī)療期內(nèi)，合法嗎？ 41工傷私了協(xié)議，員工反悔了，可以撤銷(xiāo)嗎？ 41員工上班時(shí)間干私活受傷，算不算工傷？ 42非全日制用工可否申請(qǐng)工傷？ 43童工私改年齡入職遭遇工傷單位擔(dān)責(zé)？ 43工作時(shí)發(fā)病未遵醫(yī)囑出院,病亡應(yīng)認(rèn)定工傷? 44未延長(zhǎng)醫(yī)療期，辭退員工違法？ 44未為職工參保單位自擔(dān)撫恤金? 45失業(yè)期間可否拒付子女撫養(yǎng)費(fèi)? 45工傷員工去世，直系家屬可以領(lǐng)取撫恤金嗎？ 46員工午休用餐時(shí)中風(fēng)屬于工傷嗎？ 47暫停病假員工的工資和社保，企業(yè)會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？ 47參與抗洪搶險(xiǎn)后突發(fā)疾病死亡是不是工傷？【案例】何某系麗水市汽車(chē)運(yùn)輸集團(tuán)股份有限公司汽車(chē)東站業(yè)務(wù)站站長(zhǎng)。2014年8月20日，麗水市甌江流域發(fā)生流域性洪水，麗水市客運(yùn)東站受到洪水侵襲。當(dāng)日上午9時(shí)許，何某在指揮站內(nèi)車(chē)輛及人員撤離過(guò)程中突發(fā)腦梗死，被同事攙扶至休息室休息。下午5時(shí)許，何某由同事背出東站打的回家。8月21日上午8時(shí)44分，何某入住麗水市人民醫(yī)院，至9月16日經(jīng)治療無(wú)效，因急性腦梗死宣布死亡。9月16日，何某家屬葉某等人向麗水市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。12月8日，麗水市人力資源和社會(huì)保障局作出麗工傷認(rèn)定（2014）997號(hào)不予認(rèn)定工傷決定。何某家屬也未開(kāi)具出見(jiàn)義勇為的相關(guān)證明。葉某等人家屬不服決定，提起行政訴訟，要求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定（2014）997號(hào)不予認(rèn)定工傷決定。一、何某是否屬于因公死亡？二、何某是否屬于視同因公死亡？三、何某是否屬于見(jiàn)義勇為，在此情形下，能否被認(rèn)定因工死亡？【解析】何某死亡不屬于因工死亡，其腦梗死非外傷導(dǎo)致，急性腦梗死又稱(chēng)中風(fēng)，由各種原因所致的局部腦組織區(qū)域血液供應(yīng)障礙導(dǎo)致腦組織缺血缺氧性病變壞死引起，屬于疾病范疇。何某發(fā)病時(shí)雙手扶地，頭部并未受到撞擊等傷害，且何某有高血壓病史，在何某家屬葉某的陪同下，其病情經(jīng)麗水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后認(rèn)定，其腦梗死非外傷所致。何某死亡不屬于視同因工死亡。何某于抗洪搶險(xiǎn)當(dāng)天突發(fā)腦梗死，屬于正常履職的排險(xiǎn)行為，于9月16日死亡，不符合工傷保險(xiǎn)條例第十五條第（一）、（二）項(xiàng)的規(guī)定，其身份也與第（三）項(xiàng)不符。原浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)職工見(jiàn)義勇為致傷可以視同為工傷的批復(fù)》規(guī)定，“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條、《浙江省見(jiàn)義勇為人員獎(jiǎng)勵(lì)和保障條例》規(guī)定，企業(yè)職工在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害，其行為被縣級(jí)以上公安部門(mén)確認(rèn)為見(jiàn)義勇為行為的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷”。因?yàn)楹文巢⒎鞘艿绞鹿蕚Γ液文骋矝](méi)有見(jiàn)義勇為的證明材料，故不適用工傷保險(xiǎn)條例第十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定。銷(xiāo)售人員應(yīng)酬時(shí)醉酒身亡，處理方式是？【案例】有個(gè)問(wèn)題想請(qǐng)教一下，關(guān)于銷(xiāo)售人員應(yīng)酬，我知道工傷條例已說(shuō)明醉酒不屬于工傷的，雖然我還沒(méi)遇到，但我想知道怎樣處理。以下是兩種情況：1、如果銷(xiāo)售人員在工作時(shí)間應(yīng)酬款待客人，因而醉酒身亡的，責(zé)任怎樣界定？公司在賠償方面怎樣處理？2、另一種情況是非工作時(shí)間，員工說(shuō)上司口頭通知自己去款待客人（沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)文件），因而醉酒身亡的，責(zé)任怎樣界定？公司在賠償方面怎樣處理？【解析】應(yīng)該說(shuō)這類(lèi)事件并非完全排除了工傷的可能，總有奇葩的法官和超乎大眾價(jià)值觀的另類(lèi)裁決。如是第一種情形：公司正常業(yè)務(wù)應(yīng)酬導(dǎo)致醉酒死亡認(rèn)定為工傷的可能性非常大，但縱觀各地的解讀，對(duì)此的判斷不一，這很正常，因?yàn)楣ぷ髟蜃砭扑劳鍪欠駪?yīng)該認(rèn)定為工傷本身就存在爭(zhēng)議。

經(jīng)常有網(wǎng)友或同行咨詢(xún)某類(lèi)情形是否為工傷的問(wèn)題，說(shuō)實(shí)話，很多我無(wú)法給予確定的回復(fù)，這緣于各地對(duì)工傷政策的不同解讀，就算人社部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)有時(shí)也只能給你一個(gè)不確定的回答，所以感覺(jué)共享工傷處理的思路比猜測(cè)是否工傷更有意義。

一、發(fā)生工傷或疑似工傷后，可以分為三類(lèi)：

即確定工傷、不是工傷或疑是工傷。

確定工傷：走工傷申報(bào)（鑒定）賠償流程

不是工傷：告知員工，讓員工自行去人社部門(mén)咨詢(xún)確認(rèn)

疑是工傷：咨詢(xún)?nèi)松绮块T(mén)，確認(rèn)不屬于工傷的，則告知員工，讓員工自行去人社部門(mén)咨詢(xún)確認(rèn)，其他的走工傷申報(bào)（鑒定）賠償流程

解析：工傷認(rèn)定是人社部門(mén)的事，你初步判斷即行，費(fèi)那么多心思有必要嗎？

二、工傷認(rèn)定的范圍：近年來(lái)工傷認(rèn)定不斷寬泛化，導(dǎo)致原本我們認(rèn)為不是工傷的類(lèi)別被認(rèn)定為工傷，這是HR在判斷時(shí)必須考慮的因素

三、處理工傷應(yīng)注意的要點(diǎn)：

1.工傷類(lèi)別的區(qū)分

2.是否申報(bào)工傷的原則

3.工傷情形證據(jù)的及時(shí)鎖定及保存

4.工傷申報(bào)時(shí)效

5.停工留薪期的把控

6.工傷理賠的要點(diǎn)

四、工傷實(shí)務(wù)操作的二大誤區(qū)

1.注重是否構(gòu)成工傷而忽略工傷案例的整體管控

2.注重工傷理賠金額而忽略工傷理賠風(fēng)險(xiǎn)的管控及各種保險(xiǎn)的巧妙組合

五．關(guān)于工傷認(rèn)定的思考

工傷認(rèn)定是門(mén)技術(shù)活，許多案例由于事情的特殊性，各方爭(zhēng)議頗多，這很正常，但作為工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)和法院，應(yīng)該正確把握保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維穩(wěn)理念，說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是如何堅(jiān)持正確的導(dǎo)向，這一點(diǎn)我非常欽佩洗武杰律師的勇氣和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，他在《一起解除勞動(dòng)合同賠償金案件》：，以一個(gè)超乎常規(guī)的裁決表達(dá)了一個(gè)良好的價(jià)值導(dǎo)向——民以食為天，食以安為先。所以我非常期待出現(xiàn)更多洗武杰律師式的仲裁員和法官。

六．關(guān)于本案的思考

如果不能認(rèn)定為工傷，則適用民法調(diào)整，按侵權(quán)責(zé)任的大小程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，在關(guān)于飲酒致死的案例中，已經(jīng)產(chǎn)生的裁決清晰地傳遞：勸酒者對(duì)他人的死亡承擔(dān)民事責(zé)任；死亡者作為成年人，應(yīng)該預(yù)見(jiàn)相應(yīng)的后果，也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任；對(duì)于護(hù)送醉酒者不力導(dǎo)致死亡的，護(hù)送者也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

作為單位是否承擔(dān)責(zé)任，在不是工傷的情形下，按侵權(quán)責(zé)任的大小承擔(dān)民事賠償。但在現(xiàn)實(shí)中，出于維穩(wěn)的需要，在和諧的名義下，企業(yè)往往被要求承擔(dān)過(guò)多的社會(huì)責(zé)任，在強(qiáng)大的政府面前，在強(qiáng)勢(shì)的司法機(jī)器面前，再大的企業(yè)只能屈從。相信也有HR參與過(guò)這樣的案例處理，估計(jì)只能用窩囊和無(wú)奈二詞概括。老公去老婆單位替老婆工作時(shí)受傷，算工傷嗎？【案例】在學(xué)習(xí)資料里發(fā)現(xiàn)一奇葩工傷，老公去老婆單位替老婆工作而在崗時(shí)受傷，結(jié)論是算工傷，理由是符合工傷條件（三工）。不理解的是：老婆單位上繳工傷保險(xiǎn)時(shí)沒(méi)有其夫名字，報(bào)銷(xiāo)時(shí)工傷部門(mén)會(huì)同意嗎？工傷報(bào)銷(xiāo)不用核實(shí)姓名？還是什么意思？【解析】一、工傷并不一定是社保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)的才屬于，有可能是沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)而產(chǎn)生的工傷，明顯他說(shuō)的就是這種，未繳納工傷保險(xiǎn)，但是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害，這應(yīng)該是由公司來(lái)承擔(dān)費(fèi)用。二、解釋一下為什么公司承擔(dān)費(fèi)用：老公替老婆上班，單位沒(méi)有拒絕，就是代表了同意，而老公提供了勞動(dòng)，與單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。他受到的傷害符合三工原則，所以要認(rèn)定為工傷。這個(gè)案例的前提是老婆單位沒(méi)有給她上工傷保險(xiǎn)。這個(gè)案件不管單位是否參保，都不能享受工傷保險(xiǎn)（補(bǔ)保險(xiǎn)人和出險(xiǎn)人不同），認(rèn)定工傷費(fèi)用由單位承擔(dān)。員工工作期間意外死亡，或得了重大疾病如何處理？【案例】對(duì)于員工工作期間意外死亡，或得了重大疾病如何處理？是工作原因造成還是個(gè)人自身原因如何分辨？前期有何預(yù)防措施？出現(xiàn)這種情況后，需采取什么樣的措施？后期又需要怎么改進(jìn)?【解析】你這問(wèn)題涉及兩個(gè)不同的處理維度：一、工作期間意外身亡（搶救時(shí)間在48小時(shí)內(nèi)）報(bào)工傷，跟社保程序。二、只要你企業(yè)的工種沒(méi)有國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病范圍的，平常多做些關(guān)于健康教育的工作，如果有職業(yè)病范圍的，按防治職業(yè)病的做法。個(gè)人認(rèn)為HR的工作應(yīng)該包括對(duì)員工生活和家庭的關(guān)心，這屬于人性化管理的一種。工作占了生活大部分時(shí)間，如果員工在公司得不到起碼的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，要求員工在工作上盡心盡力也是癡人說(shuō)夢(mèng)。不買(mǎi)保險(xiǎn)，公司如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？【案例】公司有部分員工不愿意買(mǎi)社保，而且公司也同意額外補(bǔ)貼，但是這種情況如何規(guī)避給公司造成的風(fēng)險(xiǎn)？【解析】繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳義務(wù)。如用人單位和勞動(dòng)者約定，用人單位以現(xiàn)金方式支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或用人單位采取由勞動(dòng)者以自由職業(yè)者身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法，均不符合法律規(guī)定。如勞動(dòng)者申訴仲裁的，仲裁委員會(huì)可裁決用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)手續(xù)，雙方均應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從公平原則出發(fā)，勞動(dòng)者應(yīng)將用人單位以現(xiàn)金方式支付本人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用返還用人單位。但用人單位對(duì)此有舉證責(zé)任?！韭蓭熞庖?jiàn)】1、如上述所解析繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不能規(guī)避；用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將承擔(dān)以下后果：“由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”。2、企業(yè)以補(bǔ)貼或其他方式將社保費(fèi)用支付給員工的，雖能通過(guò)合同法相關(guān)規(guī)定要求勞動(dòng)者返還，但是可能存在“無(wú)法執(zhí)行”的風(fēng)險(xiǎn)。3、法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。員工自愿放棄產(chǎn)假，公司是否還要給予額外補(bǔ)貼？【案例】女員工休產(chǎn)假期間，本人自愿申請(qǐng)，放棄應(yīng)休的產(chǎn)假，提前回公司上班，除正常的發(fā)放工資外，公司是否需要支付額外的費(fèi)用？如生育津貼，加班費(fèi)？【解析】在此員工享受生育津貼的前提下，我們知道：產(chǎn)假是國(guó)家賦予符合國(guó)家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無(wú)權(quán)剝奪。1，如因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來(lái)上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資。2，如是員工自行前來(lái)上班，企業(yè)可和員工事先約定好，可補(bǔ)工資差額（正常工資比生育津貼多的那部分），也可適當(dāng)補(bǔ)助；當(dāng)然員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，按照產(chǎn)假只領(lǐng)取生育津貼的話，法律并不反對(duì)。建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，盡可能避免員工產(chǎn)假內(nèi)來(lái)上班；如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助?！韭蓭熞庖?jiàn)】1、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。如企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)了社保，則員工在產(chǎn)期上班不僅可領(lǐng)取工資，同時(shí)還可以領(lǐng)取生育津貼（由生育保險(xiǎn)基金支付）；如果企業(yè)未為員工購(gòu)買(mǎi)社保，企業(yè)需支付工資+生育津貼（按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)）。這個(gè)僅從法律角度上來(lái)說(shuō)，一般企業(yè)在實(shí)操中可能會(huì)有不同的做法。2、特別提示：如員工堅(jiān)持工作，在工作量、休息時(shí)間上需特殊照顧；并且不能讓其從事法律規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，否則將承擔(dān)較嚴(yán)重的法律后果。員工因工傷需要裝假牙，費(fèi)用誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？【案例】遇到了費(fèi)心的事，需要牛人支招：我公司一員工去年8月工傷，被打掉7顆牙齒，醫(yī)療期過(guò)后一直拒絕上班至今。他的要求除了傷殘、就業(yè)、醫(yī)療補(bǔ)助之外還要公司幫他把牙齒裝好，但領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為裝義齒是自己的事情，費(fèi)用得他自己來(lái)承擔(dān)，而且，醫(yī)療期過(guò)后至今8個(gè)月的社保需要讓員工承擔(dān)。也就是說(shuō)雙方的糾結(jié)就在裝義齒的費(fèi)用和社保費(fèi)用上?，F(xiàn)在該員工的合同5月20日就要到期了，我們很需要盡快把他的事情給順利了解了，既不讓員工傷心，又要照顧公司領(lǐng)導(dǎo)情緒。有什么好計(jì)策嗎？【解析】1、安裝假牙費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付依據(jù)法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；2、關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)用，在工傷停工留薪期內(nèi)應(yīng)該由單位承擔(dān)；依據(jù)法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月?！毠ぴ谕９ち粜狡跐M(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、合同到期終止問(wèn)題，應(yīng)該由職工傷殘等級(jí)情況確定，根據(jù)傷殘等級(jí)支付相應(yīng)的費(fèi)用；依照法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至第三十七條。【律師意見(jiàn)】1、依據(jù)規(guī)定，是否安裝假牙需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，如需要?jiǎng)t由工傷保險(xiǎn)基金支付，如不需要，按照人身?yè)p害賠償司法解釋的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)利向侵權(quán)人要求相關(guān)賠償?shù)龋境鲇谌说乐髁x考慮，可告知員工。2、在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保（個(gè)人繳納部門(mén)由員工承擔(dān)）。3、針對(duì)本案，第一種方案：可要求員工對(duì)是否安裝假牙進(jìn)行鑒定，并書(shū)面要求其回公司上班，如其不能提出合理理由，公司可依據(jù)公司對(duì)曠工的相關(guān)規(guī)定采取解除合同或其他措施；第二種：因勞動(dòng)合同即將到期，待合同到期后合同即終止，但就假牙以及社保問(wèn)題參照上述意見(jiàn)?！痉梢?guī)定】《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。生育女工不報(bào)銷(xiāo)生育險(xiǎn)，公司如何處理？【案例】請(qǐng)教下，如果女員工生育，公司照常給了所有的工資和津貼，她本人反而不報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)可以要求員工生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼給公司的部分退回來(lái)嗎？【解析】按照國(guó)家的政策，員工生育是由企業(yè)負(fù)責(zé)支付工資和醫(yī)療費(fèi)用的。如果有投了生育保險(xiǎn)，由社保按投保的額度退回金額，能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)要求企業(yè)在限期內(nèi)提交員工的生育資料。這就說(shuō)明，在整個(gè)操作過(guò)程中，企業(yè)是要肩負(fù)主要的責(zé)任。我的經(jīng)驗(yàn)做法是，在員工準(zhǔn)備生產(chǎn)休假前，給員工一個(gè)書(shū)面的說(shuō)明，告知員工在生育后的某一限期內(nèi)要向企業(yè)提供的資料清單，注意的事項(xiàng)。這樣操作起來(lái)，既方便了員工，又方便了企業(yè)的操作。發(fā)生這種事情，不一定是員工有意所為，或者是員工或者員工家屬（當(dāng)員工正在生產(chǎn)時(shí)，有很多事情是由家屬去辦理的）并不清晰企業(yè)的要求。如今，建議盡快向員工說(shuō)明情況，提供資料的重要性，協(xié)助員工補(bǔ)齊資料。要求員工退回補(bǔ)貼是違法的，行不通。【律師意見(jiàn)】附上相關(guān)法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。即將離職的員工患重病，給公司出了一道難題【案例】同事張三于3月3日提出辭職申請(qǐng)，公司準(zhǔn)予其4月3日辦理辭職手續(xù)。3月10日至16日其提出看病請(qǐng)求，17日未按時(shí)來(lái)廠但電話告知其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)在醫(yī)院住院，這幾天他又打電話給公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他的病情很?chē)?yán)重（他本人沒(méi)說(shuō)，但懷疑是肺結(jié)核或肺癌等嚴(yán)重情況），問(wèn)他住院期間的工資怎么發(fā)并要求公司不要停他的社保（一停就享受不到醫(yī)保了），這種情況公司應(yīng)該怎么處理，能不能要求他4月3日來(lái)辦理辭職手續(xù)，他的要求公司需要滿(mǎn)足嗎？如果他住幾年院的情況，公司怎么處理才能合法合理合情？【解析】此人雖提出辭職手續(xù)，但未完成辭職手續(xù)，還在合同期內(nèi)，建議按其工作年限給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期，合同順延至醫(yī)療期滿(mǎn)再解除。社保不能停，否則員工不能享受醫(yī)保待遇，造成的損失可能會(huì)由公司承擔(dān)。如果醫(yī)療期滿(mǎn)仍未痊愈，按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定第六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！韭蓭熞庖?jiàn)】建議仍為其購(gòu)買(mǎi)社保，并按照病假處理，本案可能涉及職業(yè)病鑒定等，如其屬于職業(yè)病，繼續(xù)為其購(gòu)買(mǎi)社保有助于減少公司損失?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。非因公死亡員工，公司需要做哪些補(bǔ)償？【案例】公司有位司機(jī)56歲，還沒(méi)退休，在家突然心肌梗塞去世了。公司給了2000元補(bǔ)償金，還能得到其他補(bǔ)助嗎？【解析】關(guān)于職工的非因工傷亡待遇問(wèn)題，勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資6個(gè)月到12個(gè)月，詳細(xì)辦法在《實(shí)施細(xì)則》中作了規(guī)定。而《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人、職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月?！韭蓭熞庖?jiàn)】一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條依據(jù)工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定∶1、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資二個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直親屬救濟(jì)費(fèi)其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。2、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個(gè)月的三分之一；不滿(mǎn)一周歲者不給。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。遺留的社保問(wèn)題，要解決談何容易？【案例】我有個(gè)問(wèn)題請(qǐng)教：我公司成立于2002年04月28日，而我司在職人員有滿(mǎn)十年且達(dá)到退休年齡，員工要求補(bǔ)齊社保繳納，而公司社保繳納從2010年開(kāi)始，如果要給員工補(bǔ)繳，這是一筆龐大的費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)還有其他方法即可避免違法又可滿(mǎn)足員工要求？請(qǐng)各位老師指點(diǎn)！【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題，涉及的問(wèn)題點(diǎn)有二：一是工作期間社會(huì)保險(xiǎn)未繳或欠繳問(wèn)題，二是社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)普遍按最低基數(shù)而非按實(shí)際工資。這樣一個(gè)涉及每個(gè)員工、每家企業(yè)的政策，政府相關(guān)部門(mén)，無(wú)論是人社部門(mén)還是法院，都相當(dāng)慎重，目前的執(zhí)法環(huán)境是：涉及社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)歸人社部門(mén)的監(jiān)察大隊(duì)管理，仲裁及法院均不受理。而監(jiān)察大隊(duì)一般采取調(diào)解的方式，以減少社保糾紛對(duì)整個(gè)社會(huì)的震蕩?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。（監(jiān)察大隊(duì)目前對(duì)超過(guò)法定年齡二年起的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳不予受理）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ┑谝粭l勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。對(duì)于到達(dá)退休年齡的人員，人社部門(mén)和法院均認(rèn)為在退休后二年內(nèi)有權(quán)主張社保補(bǔ)繳。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)事關(guān)員工的后輩子，員工必全力以赴，唯一的辦法是協(xié)商，盡可能降低支付金額。出來(lái)混的，遲早要還，所以建議企業(yè)逐漸提高參保比例，以免以后陷入被動(dòng)。解聘哺乳期員工，合同應(yīng)該如何處理？【案例】員工處于哺乳期內(nèi)，但是合同即將到期，公司不打算與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；是應(yīng)該重新與其簽訂一份勞動(dòng)合同，還是直接證明哺乳期自動(dòng)合同延期即可；具體事務(wù)如何處理妥善呢？【解析】勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，你這個(gè)案例由員工證明其哺乳期，在哺乳期依法以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)管理辦法到期后，勞動(dòng)合同可以解除，你不必糾結(jié)，不需要簽訂一份新的勞動(dòng)合同，因?yàn)槿魏炗唲趧?dòng)合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，公司方不能單方無(wú)故解除的。工傷員工拒絕調(diào)崗，公司如何應(yīng)對(duì)？【案例】我公司有一工傷員工，工傷部位為胸椎骨折和左臂骨折，鑒定為八級(jí)傷殘，現(xiàn)已上班。其原崗位為客服人員，需長(zhǎng)期不定時(shí)出差，公司基于其身體狀況不適宜出差，為其調(diào)整崗位至內(nèi)勤崗位，原薪資標(biāo)準(zhǔn)不變。但該員工拒不接受。請(qǐng)問(wèn)：1、工傷職工拒絕調(diào)整崗位，公司如何應(yīng)對(duì)？2、如果因此解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需承擔(dān)哪些補(bǔ)償責(zé)任？如果是該職工自己提出辭職，又當(dāng)如何？3、該職工接到調(diào)動(dòng)通知后，拒不到新崗位，且不到公司簽到，形成曠工。公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)辭退？需承擔(dān)什么補(bǔ)償責(zé)任？【解析】公司要調(diào)整員工崗位，得按照合同中約定調(diào)崗的合理性進(jìn)行調(diào)整，并可以舉證。如果沒(méi)有約定，只能和員工協(xié)商一致方可調(diào)整崗位。公司考慮其身體狀況，可以向員工說(shuō)明，如果員工確實(shí)因身體善不能出差的，估計(jì)他本人也會(huì)提出。公司不能與員工解除勞動(dòng)合同，除非到合同期滿(mǎn)。如果員工自己提出辭職，單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。不能，因?yàn)榛诠ぷ髡{(diào)動(dòng)的條件不存在，即：調(diào)動(dòng)崗位沒(méi)有協(xié)商一致；單位不能按合同約定調(diào)崗的合理性進(jìn)行調(diào)崗。所以員工不到新崗位工作是不能記曠工的，公司的做法不對(duì)?！韭蓭熞庖?jiàn)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。第四十條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利，但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說(shuō)明書(shū)”“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”等文件予以佐證；調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。所以本案中公司如有確切證據(jù)可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（2013秋牛人已解釋?zhuān)辉倮凼觯?。如員工自愿辭職，只需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。所以，對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)（特別是員工已申請(qǐng)仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效?！痉梢?guī)定】《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。試用期員工工傷假期和醫(yī)療費(fèi)用都需要公司支付嗎？【案例】請(qǐng)教：試用期員工因工傷請(qǐng)假三天扣工資嗎？如果沒(méi)買(mǎi)工傷險(xiǎn)，醫(yī)藥費(fèi)該全額報(bào)銷(xiāo)嗎？【解析】不應(yīng)該扣工資，只要受傷員工能出具醫(yī)院開(kāi)具的診斷或證明，企業(yè)是不應(yīng)該扣工資的。如果購(gòu)買(mǎi)了工傷險(xiǎn)，醫(yī)藥費(fèi)是由醫(yī)保中心負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)的，跟工資時(shí)沒(méi)有關(guān)系的。貴公司沒(méi)有給試用期員工買(mǎi)保險(xiǎn)本身就是違法行為，所以醫(yī)藥費(fèi)理應(yīng)公司全額支付！員工沒(méi)有提前申請(qǐng)離職，可以扣工資嗎？【案例】如果員工沒(méi)有提前30天離職的話，可以扣除半個(gè)月或一個(gè)月的工資嗎？是以什么方式去扣除比較好呢？【解析】其實(shí)員工如果是真的要走，他也不會(huì)在乎企業(yè)扣留的那筆錢(qián)。而這筆錢(qián)對(duì)企業(yè)而言，也無(wú)法補(bǔ)償員工流失的損失。因此，即使企業(yè)采用了經(jīng)濟(jì)處罰的手段，也只是事后控制，于事無(wú)補(bǔ)。所以規(guī)范和完善企業(yè)規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)人性化管理，使員工急辭行為盡可能在事前得以控制?！韭蓭熞庖?jiàn)】不建議企業(yè)采用罰款的方式，現(xiàn)在法律雖然沒(méi)有禁止企業(yè)的罰款權(quán)，但是如果貴公司規(guī)章制度未經(jīng)法定程序等，很可能無(wú)效，企業(yè)也會(huì)遭到處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。但是貴公司的規(guī)章制度合法，那職工違反了規(guī)章制度的具體條款，造成對(duì)應(yīng)的罰款也是合法的。【法律法規(guī)】1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。關(guān)于工傷四個(gè)棘手的問(wèn)題？【案例】關(guān)于工傷的幾點(diǎn)疑問(wèn)：1、我公司所在地（工傷發(fā)生地）與勞動(dòng)合同簽訂地（工傷鑒定地）因是勞務(wù)派遣故與前者不一致，那么計(jì)算賠償時(shí)上一年職工平均工資基數(shù)以哪一地為準(zhǔn)？（傷者往往要求就高不就低）2、停工留薪期是指住院治療期間還是包括出院后休養(yǎng)請(qǐng)假期間？聽(tīng)說(shuō)各省市有關(guān)于幾級(jí)傷殘的停工留薪期為多久的規(guī)定，我怎么找不到相關(guān)文件？3、俗話說(shuō)“傷筋動(dòng)骨一百天”，傷者出院休息一段時(shí)間后往往不肯恢復(fù)上班，他心想反正公司要照常發(fā)錢(qián)，如何辦理催促其上班的告知等手續(xù)可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？4、可否分享很難纏的員工工傷賠償談判經(jīng)驗(yàn)和技巧？（獅子大開(kāi)口的、脾氣超大稍微有點(diǎn)不同計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就摔門(mén)而去的、性格很好就是老叫一堆親屬來(lái)粘你的……等等）【解析】1.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)；未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。2.停工留薪期是指員工因工作遭遇事故傷害后需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。包括在院治療或在家根據(jù)醫(yī)囑療養(yǎng)的時(shí)間?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條第二款：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇……各省市關(guān)于停工留薪期的解讀基本是上文意思的體現(xiàn)，與幾級(jí)傷殘沒(méi)有必然關(guān)系。你說(shuō)的各省市關(guān)于停工留薪期的時(shí)間規(guī)定，可能各省有所不同，建議你自己百度一下或咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐?23333.停工留薪期又稱(chēng)工傷療養(yǎng)期，包括在院治療或在家根據(jù)醫(yī)囑療養(yǎng)的時(shí)間。要點(diǎn)是在家療養(yǎng)需有醫(yī)囑。企業(yè)應(yīng)在醫(yī)囑時(shí)間到期前通知員工前來(lái)上班，如員工認(rèn)為傷情未好，須出具原治療醫(yī)院主治醫(yī)生開(kāi)出的休息證明。如無(wú)且員工不愿上班的公司可以同意事假，如員工無(wú)任何手續(xù)又不來(lái)上班的，公司可以用EMS快遞在品名中寫(xiě)明上班通知書(shū)，上述過(guò)程單位必須保留證據(jù)，證明企業(yè)員工在停工留薪期后不來(lái)上班企業(yè)已履行通知職責(zé)，系員工原因造成。如企業(yè)未履行上述義務(wù)，員工未有正常手續(xù)的，可最多主張12個(gè)月的停工留薪期。4.工傷賠償談判絕對(duì)是門(mén)技術(shù)活，HR不但要在相關(guān)法律知識(shí)的解讀上超越對(duì)手，在談判的謀略上必須更勝一籌。HR首先要明了法定的工傷賠償金額，同時(shí)了解員工的底牌。協(xié)商時(shí)應(yīng)注意四點(diǎn)：一是雙方的賠償須在工傷認(rèn)定和傷殘鑒定確定的情形下達(dá)成的共識(shí)；二、協(xié)商的金額不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70-80%，否則員工在拿到工傷賠償金后反悔并主張差額。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。仲裁和法院可以根據(jù)這一條支持員工的主張。三、協(xié)商完畢建議簽署賠償協(xié)議書(shū)并到仲裁處做一張仲裁調(diào)解書(shū)。四、對(duì)于員工的主張金額超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)的可以讓員工走仲裁或訴訟之路；對(duì)于無(wú)理取鬧或嚴(yán)重影響公司秩序的行為可以報(bào)警。只要HR站在法律和道義的制高點(diǎn)，有理有節(jié)，員工都會(huì)理解HR的做法?！韭蓭熞庖?jiàn)】補(bǔ)充第一個(gè)問(wèn)題，法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。雖然本案中系履行地和簽訂地不一致，但是個(gè)人認(rèn)為參照上述規(guī)定由勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但不排除個(gè)別地方出具有相關(guān)地方法規(guī)，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者按照“就高”的原則處理?！痉煞ㄒ?guī)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。員工離職后，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要單位先行支付嗎？【案例】我單位一名電工，2012年處受工傷，鑒定為八級(jí)傷殘，工傷基金已經(jīng)按規(guī)定支付了首批費(fèi)用，現(xiàn)在他拆了鋼板，行動(dòng)自如，康復(fù)醫(yī)療的費(fèi)用已報(bào)送工傷管理處審批?，F(xiàn)在他父親癱瘓，需人照顧，他也以此理由提出離職申請(qǐng)，但根據(jù)有關(guān)法律，有工傷基金和用人單位非別承擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷基金的醫(yī)療補(bǔ)助金還未下來(lái)，離職手續(xù)也為完成，單位需要先行支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？另外，我省工傷基金承擔(dān)的醫(yī)療補(bǔ)助金和單位承擔(dān)的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的比例在2013年進(jìn)行了對(duì)調(diào)，原來(lái)工傷基金承擔(dān)的醫(yī)療補(bǔ)助金20多個(gè)月單位承擔(dān)的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10個(gè)月，現(xiàn)在調(diào)整了單位承擔(dān)21個(gè)月，工傷基金承擔(dān)9個(gè)月，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此也不理解，各位怎么看？【解析】1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，本問(wèn)題中由職工本人提出解除勞動(dòng)合同，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金已經(jīng)申報(bào)，而收款賬戶(hù)也是職工賬戶(hù)的話，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)直接撥款；而用人單位必須盡快支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，依各省工傷相關(guān)條例執(zhí)行。而強(qiáng)恬一枝所在的《江西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（2013年7月1日起施行）第二十二條七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：八級(jí)10個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：八級(jí)21個(gè)月的本人工資?？梢愿嬖V老板，原執(zhí)行的《江西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》(江西省人民政府令第132號(hào))已廢止，以前一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都是由用人單位支付，現(xiàn)在新的辦法由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)了一部分，對(duì)企業(yè)是好的。未給員工買(mǎi)保險(xiǎn)，如何辦理產(chǎn)假？【案例】各位牛人，公司與員工已簽勞動(dòng)合同，但一直沒(méi)給員工上保險(xiǎn)，這樣的情況，如果員工要休產(chǎn)假，是否應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定來(lái)？但是公司制度里又沒(méi)對(duì)員工休假有明確規(guī)定。這樣，如何處理？【解析】員工休產(chǎn)假的天數(shù)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策，這樣就出現(xiàn)了多種情況：1.如果該女職工生育合法，也就是說(shuō)有合法的準(zhǔn)生證，單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策給予產(chǎn)假同時(shí)給予補(bǔ)貼、報(bào)銷(xiāo)等（由于沒(méi)有上保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由企業(yè)自己承擔(dān)）；2.如果該女職工生育不合法，比如超生、非婚生子等，單位應(yīng)該參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策給予該女職工產(chǎn)假，但是不予發(fā)放產(chǎn)假工資以及其他生育報(bào)銷(xiāo)。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工是否還可以請(qǐng)病假？【案例】入職滿(mǎn)20年的員工有兩年的醫(yī)療期，在這期間員工先按照醫(yī)生的建議請(qǐng)三個(gè)月的醫(yī)療假期，三個(gè)月后員工如果覺(jué)得還需治療的話需不需要再向公司請(qǐng)假（員工在家，通過(guò)電話請(qǐng)假行不行）？如果需要的話，有沒(méi)有哪條法規(guī)證明呀？【解析】第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)問(wèn)計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工死亡，家屬來(lái)公司吵鬧如何應(yīng)對(duì)？【案例】4月初，連日下大雨，車(chē)間里的一處廠房漏水，該車(chē)間課長(zhǎng)中午休息時(shí)私自爬到房頂上去查看情況，不慎從房頂上掉下來(lái)，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。事情發(fā)現(xiàn)后，我們公司也一直努力地安撫家屬，另一外面也在積極地做申報(bào)工傷的工作，現(xiàn)在工傷認(rèn)定結(jié)果還沒(méi)出來(lái)，家屬卻跑到公司門(mén)口吵鬧，不時(shí)地放鞭炮，甚至將老人和小孩子抱著從門(mén)上爬過(guò)去，在公司里跑來(lái)跑去，兩個(gè)老人甚至就坐在辦公室大門(mén)口，嚴(yán)重影響到公司職員出入及辦公。敢問(wèn)各位大俠，有沒(méi)有處理過(guò)類(lèi)似的工傷死亡的案件？應(yīng)該怎么做好家屬的工作？【解析】員工死亡，不管是工傷還是非工傷對(duì)其家屬來(lái)講都是一個(gè)致命的打擊，因此我們?cè)趯?duì)家屬處理上要秉持一個(gè)“依法處理，兼顧道義”的原則。從問(wèn)題描述中看出，企業(yè)對(duì)員工的死亡已及時(shí)的申報(bào)工傷，這從法律程序上講，企業(yè)是合法的。另一方面，企業(yè)也對(duì)其家屬進(jìn)行了安撫，從道義上講，也合情。但另一方面，死者家屬由于痛心及生活上的壓力，對(duì)企業(yè)有所遷怒我們也應(yīng)該理解，并抱著更寬容的心態(tài)對(duì)待。那么如何處理，個(gè)人有以下建議：1、鎖定家屬中相對(duì)較有威信的代表進(jìn)行溝通。擒賊先擒王，企業(yè)在談判的時(shí)候面對(duì)眾多親屬也不能眉毛胡子一把抓了，得抓住關(guān)鍵人物。2、對(duì)已經(jīng)鬧上門(mén)的先以禮相待，尤其是老人小孩。即使是給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)影響了也不能動(dòng)手推搡，免得節(jié)外生枝。另外，可以的話出一筆小錢(qián)先行安撫安撫。3、積極主動(dòng)的與家屬代表說(shuō)明情況，并將企業(yè)的處理辦法詳細(xì)告知家屬。說(shuō)明企業(yè)已經(jīng)在依法行事，并沒(méi)有任何推卸責(zé)任的舉措。若是家屬對(duì)企業(yè)缺乏信任，可以推薦或建議家屬進(jìn)行第三方咨詢(xún)。恩威并施，讓家屬了解擾亂企業(yè)工作并不能改變員工已死亡的事實(shí)。只有面對(duì)現(xiàn)實(shí)，理性處理才能得到圓滿(mǎn)解決。4、從企業(yè)發(fā)展看，人性化的處理工傷問(wèn)題，正式體現(xiàn)一家企業(yè)文化及凝聚力的最佳時(shí)機(jī)。因此，我們除了按照工傷條例要求對(duì)家屬進(jìn)行賠償外，可以結(jié)合家屬的要求，給予人道主義補(bǔ)償。當(dāng)然，企業(yè)的額外補(bǔ)償一定要和家屬說(shuō)清楚，是出于企業(yè)方的好意，而不是義務(wù)。5、最后，如果員工家屬確實(shí)鬧的過(guò)分且所提要求企業(yè)無(wú)法達(dá)到，那么企業(yè)也可以先禮后兵，必要的時(shí)候讓警察介入處理。若嚴(yán)重?cái)_亂公司只需并給企業(yè)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)也可以最終走法律途徑進(jìn)行追償！醫(yī)療期員工的工資福利和回崗后的問(wèn)題【案例】我們公司有同事生病了，醫(yī)療期的工資和福利應(yīng)該怎么發(fā)？當(dāng)醫(yī)療期滿(mǎn)后，他無(wú)法從事現(xiàn)在的工作，將他調(diào)到文職崗位，可以降低工資嗎？是否需要重新簽勞動(dòng)合同或協(xié)議？請(qǐng)牛人指導(dǎo)?！窘馕觥?、醫(yī)療期的工資支付：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條

工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%；已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。第十七條

工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%；已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。第十八條

工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%，應(yīng)按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。2、福利：可以根據(jù)公司的相關(guān)制度執(zhí)行3、醫(yī)療期滿(mǎn)：當(dāng)醫(yī)療期滿(mǎn)后，無(wú)法勝任現(xiàn)在工作的（提供無(wú)法勝任的證據(jù)），可以給予調(diào)崗，但是現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可以雙方協(xié)商，也可以依據(jù)公司薪酬制度對(duì)于此崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但是變更后的崗位與薪酬，要做勞動(dòng)合同變更，變更內(nèi)容要采用書(shū)面形式?！韭蓭熞庖?jiàn)】注意根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。注意企業(yè)在在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：1）用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說(shuō)明書(shū)”“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”等文件予以佐證；2）調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。在公司食堂吃工作餐被魚(yú)刺卡住，能否算工傷？【案例】我們公司是一家制造型企業(yè)，平時(shí)很多員工都是在公司食堂吃飯的，公司提供中午免費(fèi)的工作餐，一名員工陳某在公司職工食堂吃免費(fèi)工作餐的時(shí)候，被魚(yú)刺卡住，后經(jīng)動(dòng)手術(shù)方取出，我想請(qǐng)問(wèn)這樣能否申請(qǐng)工傷？【解析】

個(gè)人意見(jiàn)不會(huì)認(rèn)定工傷。你所說(shuō)的問(wèn)題要認(rèn)定工作須符合“三工”條件，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。這就涉及到工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因該如何界定：工作時(shí)間：應(yīng)當(dāng)理解為既包括用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和單位要求加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包括為開(kāi)展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)間；工作場(chǎng)所：凡與職工工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域如單位提供的工間休息場(chǎng)所、衛(wèi)生間、寫(xiě)字間電梯等均應(yīng)視為工作場(chǎng)所；工作原因：既應(yīng)考慮職工本人的工作原因，也應(yīng)考慮因單位設(shè)施或設(shè)備不完善、勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等原因。問(wèn)題中吃工作餐時(shí)間可視為工間休息時(shí)間，食堂可視作工作場(chǎng)所的合理延伸，但員工被魚(yú)刺卡住不是本人的工作原因。所以不能認(rèn)定工傷。如果員工在就餐時(shí)滑倒摔傷、受到暴力傷害，還是有可能認(rèn)定工傷的。最后，建議咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)，以當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)回復(fù)為準(zhǔn)。鐘點(diǎn)工的工傷該處理？【案例】請(qǐng)問(wèn)各位牛人，我們公司請(qǐng)一個(gè)鐘點(diǎn)工胡某，讓胡某每天搞清潔衛(wèi)生，一天分兩個(gè)時(shí)段共4個(gè)小時(shí)，這種鐘點(diǎn)工是不需要購(gòu)買(mǎi)社保的吧？如果遇到工傷公司是否要負(fù)責(zé)？【解析】一.按你所述的情形，我判斷案例屬“非全日制用工”的形式（如是勞務(wù)派遣則不存在后面所提的二個(gè)問(wèn)題）非全日制用工的定義：《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的性質(zhì)：非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊情形，其特殊性有：1.可以訂立口頭協(xié)議，2.不得約定試用期，3.可以隨時(shí)終止用工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，4.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，5.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，6.可以建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。二、企業(yè)是否需要繳納社保：非全日制用工除了上面所說(shuō)的特殊性，則其他方面適用勞動(dòng)法律法規(guī)，是否需要企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，適用《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條第二款：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。“可以”一詞屬法律規(guī)范的行為模式的第三種即授權(quán)性規(guī)范行為模式，即授予當(dāng)事人可以進(jìn)行某種行為的權(quán)利，一般用“可以……”或“可……”來(lái)表述，當(dāng)事人是否行使這種權(quán)力由當(dāng)事人自己決定?？梢?jiàn)，非全日制從業(yè)人員并非必須參加基本養(yǎng)老保，因此是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)視雙方合同的約定，在合同未約定的情形，企業(yè)不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、是否適用工傷及處理原則既然是勞動(dòng)關(guān)系，則發(fā)生工傷企業(yè)肯定要承擔(dān)責(zé)任，所以應(yīng)為員工辦理工傷保險(xiǎn)，但如非全日制從業(yè)人員存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，在當(dāng)?shù)匾艳k理工傷保險(xiǎn)或社會(huì)保險(xiǎn)，則企業(yè)無(wú)法再為其重復(fù)辦理，建議辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)以規(guī)避工傷理賠風(fēng)險(xiǎn)?！韭蓭熞庖?jiàn)】法律規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。如貴公司的鐘點(diǎn)工滿(mǎn)足上述條件，應(yīng)該屬于全日制用工，否則可能屬于雇傭關(guān)系。按照社保法規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)按照雙方的約定，如未約定，企業(yè)不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如在貴公司發(fā)生事故，因?yàn)閷儆趧趧?dòng)關(guān)系，貴公司需要承擔(dān)責(zé)任。因此如果企業(yè)或者個(gè)人都為為其購(gòu)買(mǎi)社保，那么發(fā)生事故將會(huì)給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。因此建議企業(yè)可以為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)或者商業(yè)保險(xiǎn)以降低風(fēng)險(xiǎn)，或者以采用雇傭+購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的方式以降低風(fēng)險(xiǎn)。員工中午騎車(chē)出去吃飯摔傷了，應(yīng)不應(yīng)該申請(qǐng)工傷？【案例】員工5月7日上午跑來(lái)公司說(shuō)他5月3日上午下班后回到宿舍之后在中午休息時(shí)間（一個(gè)半小時(shí)），自己再騎摩托車(chē)想出去吃午飯，結(jié)果由于自己沒(méi)有控制好車(chē)，摔倒在宿舍區(qū)摔傷了（右手骨折）。事后在同事和朋友的陪同下去附件醫(yī)院治療?，F(xiàn)在回公司想了解一下他的這個(gè)情況能不能以工傷處理？但是去查看了員工所說(shuō)的當(dāng)天事發(fā)地點(diǎn)的監(jiān)控錄像，卻完全沒(méi)有看到員工出現(xiàn)，更沒(méi)有看到員工所說(shuō)的事情發(fā)生，（錄像清晰、完整）?，F(xiàn)在，請(qǐng)教各位卡友，像以上這種情況的員工是否可以以工傷處理？謝謝！【解析】這種結(jié)果就看企業(yè)愿不愿意做工傷處理。1、站在人性管理的角度去考慮，可以給員工申報(bào)，但批不批就是另一說(shuō)法了?？梢哉?qǐng)員工自己提供相關(guān)的證明材料，包括證人證明明、治療單據(jù)、最好能提供到事發(fā)的目擊者（不是他的朋友）書(shū)面證明，然后一起去工傷鑒定機(jī)構(gòu)申報(bào)吧。只要在期限內(nèi)，材料充足都可以做工傷申報(bào)。2、不愿意。僅供參考，需要小心處理哦。員工過(guò)來(lái)申報(bào)的時(shí)候已經(jīng)是事發(fā)的四天了，有否發(fā)時(shí)的監(jiān)控又沒(méi)有留下相關(guān)的影像，你如何證明他確實(shí)是在工作期間受的傷呢？更何況他已經(jīng)完成了從工作地點(diǎn)到休息點(diǎn)之間的路程，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)他已經(jīng)不屬于上下班途中了，只能算是意外，如果你們購(gòu)買(mǎi)了意外險(xiǎn)，可以申報(bào)意外險(xiǎn)?！韭蓭熞庖?jiàn)】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害。）（二）、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等?！浚ㄈ?、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來(lái)自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。）（四）、患職業(yè)病的。（即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。）（五）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。（“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。）（六）、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。（“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，發(fā)生的機(jī)動(dòng)車(chē)事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的機(jī)動(dòng)車(chē)事故，不能認(rèn)定為工傷。而且另外一點(diǎn)特別重要，必須是機(jī)動(dòng)車(chē)事故，對(duì)于非機(jī)動(dòng)車(chē)事故造成的傷害，不能認(rèn)定為工傷。）（七）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。本案中，員工可能屬于在下班期間發(fā)生的事故，但是事故的原因無(wú)法證明，建議第一：如想要申請(qǐng)工傷，那么需要員工提供相關(guān)證明，第二：建議與當(dāng)?shù)毓b定機(jī)構(gòu)聯(lián)系溝通處理。如何處理好工傷員工離職問(wèn)題？【案例】某公司員工，入職為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，因工作原因發(fā)生工傷，腳被砸傷，公司為其申報(bào)工傷，但如果員工在申報(bào)工傷期間，或是在工傷認(rèn)定下來(lái)了，還沒(méi)有傷殘等級(jí)鑒定，員工自己要離職，作為公司應(yīng)該怎么做，才能避免后期的工傷賠付，傷殘等級(jí)鑒定等風(fēng)險(xiǎn)？如果員工執(zhí)行要離職，訪如何處理？請(qǐng)各位專(zhuān)家指點(diǎn)，謝謝！【解析】1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司申報(bào)工傷的時(shí)間應(yīng)在工傷發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)，對(duì)于員工個(gè)人則有一年的申報(bào)期。所以，不管如何，公司應(yīng)履行申請(qǐng)認(rèn)定工傷的職責(zé)。若公司未進(jìn)行申請(qǐng)，自工傷人員發(fā)生事故傷害之日至提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。2、如果員工個(gè)人原因不配合的，公司應(yīng)當(dāng)保留員工個(gè)人不予配合認(rèn)定工傷的依據(jù)，比如發(fā)送要求員工給予配合的書(shū)面文件，并要求員工簽收，如果在規(guī)定的期限內(nèi)，員工仍然不配合，導(dǎo)致無(wú)法申報(bào)工傷的，那么公司有證據(jù)證明員工的不配合行為，相應(yīng)的后果由員工承擔(dān)。3、既然沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，也沒(méi)有做等級(jí)鑒定，那么就不享受工傷待遇。4、如果在規(guī)定的限期內(nèi)，員工自己進(jìn)行了申報(bào)并認(rèn)定為工傷，原本應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用，仍由用人單位承擔(dān)，包括停工留薪期的工資、員工解除勞動(dòng)合同的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。5、建議還是與員工多溝通交流，引導(dǎo)其配合工傷的申報(bào)鑒定，這是為其獲得更多的利益，同時(shí)告知不配合的后果，避免事后發(fā)生糾紛。6、如果員工執(zhí)意要離職，留下其主動(dòng)提出離職的書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)保證有員工簽名，簽下日期，辦理妥離職手續(xù)。員工主動(dòng)離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ｊP(guān)于工亡賠償事宜？【案例】我單位有一員工，工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，48小時(shí)內(nèi)死亡，此人因項(xiàng)目需要在外聘請(qǐng)的臨時(shí)性短期用工（機(jī)構(gòu)工程師），因其保險(xiǎn)無(wú)法轉(zhuǎn)入公司，所以沒(méi)有為其辦理五險(xiǎn)一金，且合同2013.12.31日到期，2014年1-4月無(wú)合同。請(qǐng)問(wèn)，此種情況，對(duì)其工亡，我單位應(yīng)如何賠償，相關(guān)法律依據(jù)是什么？【解析】1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、發(fā)生意外，首先應(yīng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如已認(rèn)定為工傷，享受工亡待遇，但公司未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，由公司按《工傷保險(xiǎn)條例》賠付。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。具體供養(yǎng)親屬范圍可詳見(jiàn)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！吨腥A人民共和國(guó)2013年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入調(diào)整為26955元。據(jù)此，2014年一次性工亡補(bǔ)助金為539100元，另加喪葬費(fèi)和撫恤金等。第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。員工上班途中乘搭摩托車(chē)發(fā)生交通事故，被認(rèn)定為工傷【案例】我司于2013年3月有一位林姓員工在上班途中乘搭摩托車(chē)發(fā)生交通事故，肇事車(chē)輛逃逸，造成林某左足骨折，交通事故認(rèn)定書(shū)沒(méi)有明確是誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。林某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但公司認(rèn)為其上班路線不符合工傷的情形（林某申請(qǐng)了居住員工宿舍，其擅自離宿回家，更改上下班路線）進(jìn)行了行政復(fù)議，行政復(fù)議裁決林某雖然申請(qǐng)了居住宿舍，但公司不能侵犯員工的居住選擇權(quán)為由，認(rèn)定其屬于工傷。隨即林某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決終局裁決，要求我司支付林某全部的工傷賠償，現(xiàn)我司準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁撤銷(xiāo)。請(qǐng)問(wèn)：1、交通事故所致的工傷是否可以和交通民事賠償雙重得益？2、由第三方造成員工的傷害，卻要公司來(lái)全部埋單？3、勞動(dòng)仲裁撤銷(xiāo)的成功率有多大？應(yīng)從那個(gè)觀點(diǎn)申請(qǐng)更合理？4、員工上下班的傷害應(yīng)如何防范？【解析】第一部分：關(guān)于此案例是否應(yīng)該認(rèn)定為工傷？員工在上下班路上由于對(duì)方車(chē)輛車(chē)輛逃逸導(dǎo)致交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定是交通類(lèi)工傷事故的一種特殊情形，按《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)解釋?zhuān)@類(lèi)工傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。上下班路上交通事故類(lèi)案例認(rèn)定為工傷的要點(diǎn)：1.上下班的合理時(shí)間和合理路線，2.遭遇交通事故，3.非本人主要責(zé)任A.公司認(rèn)為其上班路線不符合工傷的情形，行政復(fù)議對(duì)此解釋理由（行政復(fù)議裁決林某雖然申請(qǐng)了居住宿舍，但公司不能侵犯員工的居住選擇權(quán)）是正確的B.無(wú)法認(rèn)定事故責(zé)任也屬于非本人主要責(zé)任的情形相關(guān)法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第二條、《條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。第二部分：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任很顯然，本案例認(rèn)定為工傷，則企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工傷理賠責(zé)任。上下班途中因交通事故（員工系非主要責(zé)任）發(fā)生的工傷是因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成職工人身?yè)p害同時(shí)又構(gòu)成工傷的一類(lèi)特殊的工傷類(lèi)別，涉及工傷保險(xiǎn)與人身?yè)p害賠償存在法律競(jìng)合關(guān)系，該問(wèn)題目前在國(guó)內(nèi)尚無(wú)法律明文規(guī)定，但在各地的實(shí)際中，職工除向第三人申請(qǐng)侵權(quán)賠償后可再行申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償?；居屑娴檬?、選擇式、互補(bǔ)式。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條的規(guī)定，并參照最高法院副院長(zhǎng)黃松有就該司法解釋所進(jìn)行的闡釋?zhuān)绻麆趧?dòng)者受工傷是第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不