第25頁(yè)共25頁(yè)正式勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單版?甲方：__?___???????????法定代?表人：__?___營(yíng)?業(yè)執(zhí)照注冊(cè)?號(hào)：___?__????????資質(zhì)等級(jí)：?_____?在川通訊?地址：__?___??????????郵編?：____?_乙方：?_____?????????性?別：___?__電話：?_____?居民身份?證號(hào)碼：_?____?家庭住址：?_____???????????郵政編碼：?_____?戶口所在?地：___?_?。ㄊ校?____區(qū)?（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?勞動(dòng)合同期?限（甲乙雙?方選擇適用?）（__?___）1?、有固定期?限勞動(dòng)合同?本合同于?____年?____月?____日?生效，于_?___年_?___月_?___日終?止（如有試?用期，則試?用期從__?__年__?__月__?__日到年?____月?____日?）（__?___）2?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限的?合同本合?同生效日期?為_(kāi)___?年____?月____?日;以乙方?完成工作任?務(wù)為合同終?止時(shí)間。?二、工作內(nèi)?容和要求?第二條甲方?招用乙方在?（項(xiàng)目名稱?）工程中?擔(dān)任崗位（?工種）工作?。乙方的職?業(yè)資格等級(jí)?證或上崗證?號(hào)碼為_(kāi)_?___.?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方對(duì)?乙方的工作?時(shí)間安排必?須執(zhí)行國(guó)家?規(guī)定的工時(shí)?制度。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?乙方同意后?，可安排乙?方加班，但?不得違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，且應(yīng)合理?安排職工補(bǔ)?休或按照《?勞動(dòng)法》的?有關(guān)規(guī)定依?法支付加班?、延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬。第五?條甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方進(jìn)入?施工現(xiàn)場(chǎng)前?對(duì)乙方進(jìn)行?入場(chǎng)施工。?甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)?已取得電工?、焊工、登?高作業(yè)等特?殊工種操作?證書(shū)的乙方?進(jìn)行崗前培?訓(xùn)（或書(shū)面?交底）后，?方可上崗作?業(yè)。第六?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國(guó)家勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定，?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第七條甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)，依法建?立制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。四、?工資待遇?第八條乙方?在試用期間?的工資為每?日（或每月?）____?元，試用期?滿后工資為?每日（或每?月）___?_元;按工?作量計(jì)算工?資的，每（?工作量單位?）支付工資?____元?。雙方約?定的工資不?得低于施工?地行政區(qū)域?內(nèi)最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)在每月?____日?前計(jì)發(fā)乙方?的工資（不?得交由包工?頭代發(fā)），?并由乙方簽?字確認(rèn)。?甲方應(yīng)在勞?動(dòng)合同終止?、解除時(shí)一?次性付清乙?方的工資。?合同甲方?如為分包方?，工資支付?發(fā)生違約情?況由工程總?承包單位負(fù)?責(zé)支付。?甲乙雙方對(duì)?工資支付的?其他約定?第九條甲方?應(yīng)按規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)，并?按規(guī)定足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。雙?方勞動(dòng)合同?解除后，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)。乙?方因工負(fù)傷?，其待遇按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律和勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)制度、勞?動(dòng)紀(jì)律和安?全技術(shù)操作?規(guī)程。第?十一條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）有?打架斗毆、?偷竊、賭博?等違法、違?紀(jì)行為的;?（三）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方造成重?大損害的;?（四）嚴(yán)?重違反甲方?施工現(xiàn)場(chǎng)安?全管理規(guī)定?和甲方勞動(dòng)?紀(jì)律的;?（五）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十二條有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同;（?一）在試用?期內(nèi)的;?（二）甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁、?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?（三）甲方?不能提供安?全的勞動(dòng)條?件或者按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的。第?十三條變更?、解除、終?止、續(xù)訂本?合同，應(yīng)在?規(guī)定的時(shí)限?前以書(shū)面形?式通知對(duì)方?，不得擅自?變更、解除?、終止本合?同。六、?違約責(zé)任、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第十四條甲?方與乙方解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)給乙?方出具終止?、解除勞動(dòng)?合同。甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?符合勞部發(fā)?[____?_]___?_號(hào)文件規(guī)?定的，應(yīng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。甲、?乙方違法解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)按勞部?發(fā)[___?__]__?__號(hào)文件?給對(duì)方以賠?償。第十?五條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起，__?__日內(nèi)向?工程所在地?（區(qū)、縣）?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可直接到?裁決書(shū)之日?起____?日向人民法?院起訴。?第十六條甲?方依法制定?的規(guī)章制度?及其他專項(xiàng)?協(xié)議作為本?勞動(dòng)合同的?附件，與勞?動(dòng)合同具有?同等法律效?力。第十?七條本合同?未盡事宜或?與國(guó)家、_?___省有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條本合同一?式____?份，甲乙雙?方各執(zhí)__?__份，_?___份交?工程所在地?勞動(dòng)部門備?案，___?_份留在乙?方務(wù)工的建?筑施工工地?備查。本合?同自雙方蓋?章簽字之日?起生效。?第十九條雙?方約定的其?他事項(xiàng)。?甲方（公章?）：___?__???????乙方（蓋?章）：__?___法?定代表人或?委托代理人?_____?簽訂日期?：____?年____?月____?日正式勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)單?版（二）?甲方（用人?單位）：?乙方（勞動(dòng)?者）：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)的規(guī)定?，按照甲方?依法制定的?管理規(guī)章制?度，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?，在自愿、?平等、公平?的基礎(chǔ)上，?一致同意簽?訂本勞動(dòng)合?同，建立勞?動(dòng)關(guān)系。?一、勞動(dòng)合?同期限本?勞動(dòng)合同為?期限合同，?從____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_月，其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止，共?____個(gè)?月。二、?生產(chǎn)工作任?務(wù)和條件?1、甲方根?據(jù)本單位工?作需要，按?崗位要求安?排乙方工作?崗位為保潔?，規(guī)定具體?任務(wù)。2?、甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)職?工生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健康?的規(guī)定，為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施，保?障乙方的安?全與健康。?3、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，從事甲方?安排的崗位?工作，并按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?。有持證上?崗要求的，?乙方應(yīng)向甲?方交驗(yàn)相關(guān)?有效證件（?甲方可為乙?方代辦相關(guān)?證件，證件?合格的費(fèi)用?由甲方承擔(dān)?，證件不合?格的費(fèi)用由?乙方承擔(dān)）?。三、工?作時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬1?、甲方每月?以22天計(jì)?算，進(jìn)行工?資發(fā)放。不?足一月的按?實(shí)際天數(shù)發(fā)?放。全年時(shí)?間以學(xué)生上?學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)?。2、按?照國(guó)家和甲?方工資分配?的規(guī)定和辦?法，乙方月?工資報(bào)酬為?元?；竟?資800元?，月考核獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)50?元。合計(jì)8?50元。甲?方通過(guò)對(duì)乙?方完成工作?任務(wù)情況進(jìn)?行考核對(duì)乙?方進(jìn)行獎(jiǎng)懲?。四、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，依法制定?各項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方必?須自覺(jué)遵守?甲方工作紀(jì)?律和規(guī)章制?度，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)和?管理。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?1、甲、?乙雙方按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定向勞動(dòng)部?門所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納綜合保險(xiǎn)?費(fèi)。2、?乙方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)的?公休假日、?病、傷、殘?（因工傷、?殘等的按國(guó)?家法律規(guī)章?制度執(zhí)行，?上班期間做?個(gè)人私事的?除外。非因?工傷、殘的?甲方一律不?負(fù)責(zé)任）等?保險(xiǎn)福利待?遇，按國(guó)家?及甲方依法?制定的規(guī)章?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)合同?變更、終止?、續(xù)訂和解?除條件1?、經(jīng)雙方協(xié)?商一致可以?變更、續(xù)訂?和解除勞動(dòng)?合同;2?、勞動(dòng)合同?期限屆滿或?約定的終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?行終止，雙?方應(yīng)當(dāng)辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)，若?需續(xù)訂，必?須雙方自愿?;3、根?據(jù)法律規(guī)定?可以解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書(shū)面形式通?知對(duì)方;?4、乙方在?試用期內(nèi)不?符合錄用條?件或嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及規(guī)章制度?或給甲方造?成重大損失?或被依法追?究刑事責(zé)任?的，甲方有?權(quán)解除合同?;5、甲?方以暴力、?威脅或非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的，?乙方有權(quán)解?除勞動(dòng)合同?;甲方?jīng)]有?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)條?件的，乙方?有權(quán)解除勞?動(dòng)合同。?七、違反和?解除勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、甲方違?反和解除勞?動(dòng)合同的應(yīng)?依法給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（法律、?法規(guī)有特別?規(guī)定的除外?）。2、?乙方違反法?定解除勞動(dòng)?合同的條件?或者違反勞?動(dòng)合同中約?定的事項(xiàng)，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?甲、乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，也可?以自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁。對(duì)仲?裁不服的，?可向人民法?院起訴。?九、其他事?項(xiàng)1、雙?方需協(xié)商約?定的其他內(nèi)?容。2、?本合同一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?雙方簽字蓋?章生效。?甲方：乙?方：__?__年__?__月__?__日正?式勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單版（三?）甲方：?乙方：?身份證號(hào)碼?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及其他有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，訂立本?合同，并承?諾共同遵守?：一、合?同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?個(gè)月。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方從事?崗位工作，?乙方的工作?地點(diǎn)。根據(jù)?甲方工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，否則?將追究責(zé)任?人的責(zé)任。?三、工作?時(shí)間實(shí)行?不定時(shí)工作?制，工作時(shí)?間甲乙雙方?協(xié)商安排。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬及支付?時(shí)間乙方?的工資按月?發(fā)放，工資?是元。甲?方每月日左?右發(fā)放上月?工資。五?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需求，?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要地安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?地勞動(dòng)保護(hù)?用品。甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。六?、其他甲?乙雙方約定?的其他事項(xiàng)?：十二、?本勞動(dòng)合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。自?甲乙雙方簽?字或蓋章之?日起生效。?甲方（蓋?章）：乙?方：代表?人（簽字）?：身份證?號(hào)碼：_?___年_?___月_?___日?____年?____月?____日?正式勞動(dòng)?合同簡(jiǎn)單版?（四）甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：年?齡：身份?證號(hào)碼：?現(xiàn)在住址：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?和《中華人?民共和國(guó)私?營(yíng)企業(yè)暫行?條例》及有?關(guān)勞動(dòng)法規(guī)?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂本合同。?第一條合?同期限本?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___年。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個(gè)月。第?二條生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?甲方安排?乙方從事_?____工?作。乙方同?意按甲方生?產(chǎn)（工作）?需要，擔(dān)任?_____?工種。第?三條勞動(dòng)紀(jì)?律1.甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第四?條工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)酬?1.甲方?應(yīng)實(shí)行每日?不超過(guò)8小?時(shí)、每周工?作時(shí)間不超?過(guò)40小時(shí)?的工作制，?因生產(chǎn)需要?確需延長(zhǎng)工?作時(shí)間時(shí)，?須經(jīng)乙方本?人同意，并?發(fā)給乙方加?班工資。日?加班不得超?過(guò)3小時(shí)，?每月加班不?得超過(guò)36?小時(shí)。乙方?如為孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點(diǎn)。2?.甲方依照?國(guó)家法律和?有關(guān)政策規(guī)?定，同乙方?協(xié)商確定的?具體工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資方?式以及獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼如下，月?基本工資為?_____?，獎(jiǎng)金按績(jī)?效發(fā)放。?3.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按期?給乙方發(fā)放?工資，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展，?逐步提高乙?方的工資水?平。4.?如合同期未?滿，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方合?同期內(nèi)的失?業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，?標(biāo)準(zhǔn)為：距?合同期滿，?每相差__?__年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資1?個(gè)月的補(bǔ)償?費(fèi)。5.?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，治療期?間工資照發(fā)?，所需醫(yī)療?費(fèi)用由甲方?支付。6?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按其工作時(shí)?間長(zhǎng)短給予?1至3個(gè)月?的醫(yī)療期，?在醫(yī)療期間?不發(fā)放工資?。7.乙?方為女職工?，其孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?8.甲乙雙?方協(xié)商確定?的假日、公?休假、婚喪?假、探親假?按甲方公司?制度執(zhí)行。?第五條合?同的變更、?解除和終止?1.甲方?因停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者由于?情況變化，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容。2.?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合用?工條件的;?（2）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;（?3）甲方歇?業(yè)，宣告破?產(chǎn)，或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的;3?.下列情況?下，乙方可?以解除合同?：（1）?甲方違反國(guó)?家規(guī)定，無(wú)?安全防護(hù)設(shè)?施，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;（2）?甲方無(wú)力或?不按照合同?規(guī)定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的;（3?）甲方不履?行本合同或?者違反國(guó)家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權(quán)益的?;（4）?乙方本人有?正當(dāng)理由要?求辭職的。?4.乙方?被勞動(dòng)教養(yǎng)?，以及受刑?事處分的，?合同自行解?除。5.?甲乙雙方任?何一方解除?合同，應(yīng)當(dāng)?提前30天?通知對(duì)方，?并辦理解除?合同的手續(xù)?。試用期內(nèi)?應(yīng)解除合同?的，不需要?提前通知對(duì)?方。6.?在下列情況?下，甲方不?得解除乙方?合同：（?1）合同期?未滿，又不?符合本條第?2款規(guī)定的?;（2）?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)的;?（3）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?7.合同?期限屆滿，?應(yīng)即終止執(zhí)?行。由于生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?第六條違反?勞動(dòng)合同應(yīng)?承擔(dān)的違約?責(zé)任1.?由于甲乙雙?方任何一方?的過(guò)錯(cuò)造成?合同不能履?行或者不能?完全履行，?由有過(guò)錯(cuò)的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任;如?屬雙方過(guò)錯(cuò)?，由雙方分?別承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的法律?責(zé)任;2?.因不可抗?力造成不能?履行合同或?者一方受損?害的，可不?承擔(dān)法律責(zé)?任;3.?甲乙雙方任?何一方違反?合同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金，違?約金雙方共?同協(xié)商。?第七條爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生后?，當(dāng)事人可?以向本企業(yè)?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第八條本合?同未盡事宜?雙方協(xié)商?解決。第?九條本合同?自簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。甲?方：（蓋章?）乙方：?代表人：?合同簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日正?式勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單版（五?）在我國(guó)?，很多企業(yè)?在勞動(dòng)合同?的簽訂方面?存在著不規(guī)?范的行為，?很少有企業(yè)?和員工簽訂?較長(zhǎng)期的合?同，《勞動(dòng)?合同法》從?法律的角度?，限制了勞?動(dòng)合同短期?化。勞務(wù)派?遣在我國(guó)已?經(jīng)有了一定?的發(fā)展，現(xiàn)?在我國(guó)的勞?務(wù)派遣形式?多樣，但是?仍然存在著?種種不規(guī)范??！秳趧?dòng)合?同法》首次?從法律的角?度對(duì)勞務(wù)派?遣進(jìn)行了規(guī)?制。隨著經(jīng)?濟(jì)的多元化?發(fā)展，非全?日制用工成?為當(dāng)前一種?靈活雇傭的?形式，《勞?動(dòng)合同法》?對(duì)非全日制?用工做了明?確定義和規(guī)?范。有關(guān)?勞務(wù)派遣的?規(guī)定目前?我國(guó)勞務(wù)派?遣發(fā)展迅速?，但侵害勞?動(dòng)者權(quán)益的?情形較為普?遍。考慮到?勞務(wù)派遣涉?及到三方的?權(quán)利義務(wù)，?《勞動(dòng)合同?法》設(shè)專節(jié)?進(jìn)行了規(guī)范?。第一，?規(guī)定設(shè)立勞?務(wù)派遣公司?注冊(cè)資金不?得少于50?萬(wàn)元，資金?應(yīng)當(dāng)一次到?位。同時(shí)明?確勞務(wù)派遣?單位必須與?被派遣勞動(dòng)?者建立勞動(dòng)?關(guān)系，并承?擔(dān)用人單位?的義務(wù)，且?必須簽訂兩?年以上的固?定期限勞動(dòng)?合同，無(wú)工?作期間支付?最低工資等?，加大勞務(wù)?派遣單位的?責(zé)任，促使?勞務(wù)派遣市?場(chǎng)的合理化?和規(guī)范化。?第二，針?對(duì)勞務(wù)派遣?單位、用工?單位責(zé)任不?清的問(wèn)題，?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定了?幾項(xiàng)措施：?一是規(guī)定?用工單位必?須履行的義?務(wù)，包括提?供勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保護(hù)?，告知工作?要求和勞動(dòng)?報(bào)酬，支付?加班費(fèi)、績(jī)?效獎(jiǎng)金、福?利待遇，進(jìn)?行崗位培訓(xùn)?，實(shí)行正常?的工資調(diào)整?機(jī)制。二?是勞務(wù)派遣?單位與用工?單位應(yīng)訂立?勞務(wù)派遣協(xié)?議，約定派?遣崗位和人?員數(shù)量、派?遣期限、勞?動(dòng)報(bào)酬和社?會(huì)保險(xiǎn)、違?約責(zé)任等。?三是給被?派遣勞動(dòng)者?造成損害的?，勞務(wù)派遣?單位與用工?單位承擔(dān)連?帶賠償責(zé)任?。四是規(guī)?定了被派遣?勞動(dòng)者一些?權(quán)利，包括?要求同工同?酬的權(quán)利、?工資正常調(diào)?整的權(quán)利、?對(duì)勞務(wù)派遣?協(xié)議的知情?權(quán)、工資不?被克扣的權(quán)?利、參加或?者組織工會(huì)?的權(quán)利等。?勞動(dòng)合同?法中規(guī)定了?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)具備工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)、勞動(dòng)?報(bào)酬、社會(huì)?保險(xiǎn)的條款?。這說(shuō)明勞?務(wù)派遣單位?在與勞動(dòng)者?簽訂合同的?時(shí)候，應(yīng)該?在合同中寫(xiě)?明工作地點(diǎn)?工作內(nèi)容等?，那么就意?味著勞務(wù)派?遣單位應(yīng)該?在與勞動(dòng)者?簽訂合同之?前就與企業(yè)?簽訂了協(xié)議?。但是卻沒(méi)?有指出現(xiàn)在?存在的先招?募大量的勞?動(dòng)者后，再?與企業(yè)簽訂?用工合同的?勞務(wù)派遣單?位的行為是?不是屬于勞?務(wù)派遣。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞務(wù)派?遣單位應(yīng)當(dāng)?與被派遣勞?動(dòng)者訂立兩?年以上的固?定期限勞動(dòng)?合同，按月?支付勞動(dòng)報(bào)?酬，在無(wú)工?作期間需支?付不得低于?勞務(wù)派遣單?位所在地區(qū)?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?報(bào)酬。也就?是說(shuō)勞務(wù)派?遣單位很可?能與企業(yè)簽?訂的是一年?的用工協(xié)議?，但它卻需?要與勞動(dòng)者?簽訂為期兩?年的合同，?當(dāng)勞務(wù)派遣?單位與企業(yè)?的協(xié)議到期?后，剩下一?年的時(shí)間就?需要?jiǎng)趧?wù)派?遣單位向勞?動(dòng)者支付薪?酬。可見(jiàn)國(guó)?家出臺(tái)勞動(dòng)?合同法的目?的之一就是?減少失業(yè)率?，使得盡可?能多的勞動(dòng)?者有最低工?資。然而這?有可能傷及?勞務(wù)派遣單?位的利益，?所以其實(shí)施?難度非常大?。也許等勞?動(dòng)合同法正?式實(shí)施以后?，勞務(wù)派遣?單位就不復(fù)?存在了。?同時(shí)勞動(dòng)合?同法還規(guī)定?連續(xù)訂立兩?次固定期限?勞動(dòng)合同后?續(xù)訂的，應(yīng)?當(dāng)訂立無(wú)固?定期限合同?。這就意味?著，勞務(wù)派?遣機(jī)構(gòu)與勞?動(dòng)者簽訂兩?次兩年期限?的合同后，?就需要訂立?無(wú)固定期限?合同。那么?在勞動(dòng)者的?勞動(dòng)生涯中?，如果勞務(wù)?派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)?有派遣任務(wù)?，他就需要?支付勞動(dòng)者?的薪酬。由?于勞務(wù)派遣?規(guī)模較大，?巨額的薪酬?它必然不會(huì)?承擔(dān)。也?許將來(lái)勞務(wù)?派遣單位會(huì)?徹底的消失?，但是非正?式就業(yè)的普?遍化需要中?介機(jī)構(gòu)，將?來(lái)的勞務(wù)派?遣將以外包?機(jī)構(gòu)等其他?形式出現(xiàn)。?勞動(dòng)合同?法規(guī)定用工?企業(yè)需要向?勞動(dòng)者支付?加班費(fèi)、績(jī)?效獎(jiǎng)金，提?供與工作崗?位相關(guān)的福?利待遇。很?多企業(yè)使用?非正式員工?的最大原因?就是節(jié)約勞?動(dòng)力成本。?勞動(dòng)合同法?的出臺(tái)將促?使企業(yè)雇傭?正式員工以?節(jié)約成本。?這樣非正式?員工利益不?僅得不到保?護(hù)，反而會(huì)?導(dǎo)致失業(yè)率?上升。又或?者，這一個(gè)?規(guī)定最終成?為一紙空文?，得不到有?效實(shí)施。?有關(guān)短期契?約工的規(guī)定?現(xiàn)在的研?究一般將非?正式員工分?為三類，合?同在一年以?內(nèi)、勞務(wù)派?遣工、非全?日制用工。?對(duì)于合同在?一年以內(nèi)的?短期契約員?工，《勞動(dòng)?合同法》并?未有明確的?規(guī)定。在?雇用短期契?約形式的非?正式員工方?面最突出的?一個(gè)問(wèn)題時(shí)?也經(jīng)常采用?勞動(dòng)合同一?年一簽的舊?觀念，以往?企業(yè)在管理?中，為了實(shí)?現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系?的短期效益?，減少用人?成本和避免?用工管理的?不便，在簽?訂勞動(dòng)合同?的期限上一?般采取一年?一簽的方式?。但《勞動(dòng)?合同法》于?____年?____月?____日?生效執(zhí)行后?，企業(yè)要慎?重使用一年?一簽的方式??！秳趧?dòng)合?同法》規(guī)定?，有下列情?形之一，勞?動(dòng)者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動(dòng)?合同的，除?勞動(dòng)者提出?訂立固定期?限的勞動(dòng)合?同外，應(yīng)當(dāng)?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同：勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?用人單位初?次施行勞動(dòng)?合同制度或?者國(guó)有企業(yè)?改制重新訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)，勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年且距?法定退休年?齡不足十年?的；連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同，且勞動(dòng)?者沒(méi)有可以?被用人單位?依法解除勞?動(dòng)合同情形?，續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?所以，企業(yè)?在延用一年?一簽勞動(dòng)合?同的管理方?式，勢(shì)必在?平衡角度上?將企業(yè)置于?被動(dòng)。因此?，改變勞動(dòng)?合同一年一?簽的舊觀念?，探索中長(zhǎng)?期用工思路?是企業(yè)當(dāng)前?的戰(zhàn)略要求?。有關(guān)非?全日制用工?的規(guī)定近?年來(lái)，以小?時(shí)工為主要?形式的非全?日制用工發(fā)?展較快。這?一用工形式?突破了傳統(tǒng)?的全日制用?工模式，適?應(yīng)了用人單?位靈活用工?和勞動(dòng)者自?主擇業(yè)的需?要，成為促?進(jìn)就業(yè)的重?要途徑。為?了規(guī)范用人?單位非全日?制用工行為?，保障勞動(dòng)?者的合法權(quán)?益，促進(jìn)非?全日制就業(yè)?健康發(fā)展，?勞動(dòng)保障部?于____?年發(fā)布了《?關(guān)于非全日?制用工若干?問(wèn)題的意見(jiàn)?》（勞社部?發(fā)[___?__]__?__號(hào)）。?《勞動(dòng)合同?法》在總結(jié)?這一政策執(zhí)?行情況的基?礎(chǔ)上，從法?律層面上對(duì)?非全日制用?工做出特別?規(guī)范。（?一）非全日?制用工定義?所謂非全?日制用工，?按照勞動(dòng)合?同法第68?條的規(guī)定，?定義為：是?指以小時(shí)計(jì)?酬為主，勞?動(dòng)者在同一?用人單位一?般平均每日?工作時(shí)間不?超過(guò)四小時(shí)?，每周工作?時(shí)間累計(jì)不?超過(guò)二十四?小時(shí)的用工?形式。這種?方式主要是?指鐘點(diǎn)工以?及一些兼職?工作，非全?日制用工方?式也是很普?遍的。（?二）非全日?制用工簽訂?書(shū)面合同情?況對(duì)于全?日制用工的?，用人單位?必須和勞動(dòng)?者簽署書(shū)面?的勞動(dòng)合同?，否則，將?會(huì)受到支付?雙倍工資等?嚴(yán)厲的懲罰?。對(duì)于非全?日制用工方?式，勞動(dòng)合?同法第69?條明確規(guī)定?，非全日制?用工方式可?以不簽訂書(shū)?面的勞動(dòng)合?同，這也是?與其短期性?、即時(shí)結(jié)清?性以及相對(duì)?簡(jiǎn)單性的特?點(diǎn)相符合的?。在這種用?工方式下，?用人單位和?勞動(dòng)者之間?主要是工資?支付關(guān)系，?權(quán)利義務(wù)較?為簡(jiǎn)單，而?且一般的履?行期限可能?只是幾天的?時(shí)間，因此?，允許雙方?訂立口頭協(xié)?議，只要?雙方協(xié)商一?致后，無(wú)須?簽署書(shū)面的?勞動(dòng)合同。?從勞動(dòng)者維?權(quán)的角度講?，如果條件?許可，應(yīng)盡?量簽署書(shū)面?的勞動(dòng)合同?。（三）?非全日制用?工的勞動(dòng)者?可在多家單?位同時(shí)工作?的情況對(duì)?于和用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系的全日?制用工的勞?動(dòng)者，在其?和用人單位?的勞動(dòng)關(guān)系?未依法終止?、解除之前?，不得再和?其他的用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，這?屬于工作關(guān)?系的排他性?。但非全?日制用工的?勞動(dòng)者則與?此相反，享?有和多家單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系的權(quán)利?，這個(gè)規(guī)定?也是和非全?日制用工方?式的特點(diǎn)相?符合的。當(dāng)?然，非全日?制用工勞動(dòng)?者的上述權(quán)?利也并非毫?無(wú)限制的，?其必須保證?后訂立的勞?動(dòng)合同不影?響先訂立的?勞動(dòng)合同的?履行。（?四）非全日?制用工的工?資支付規(guī)定?非全日制?用工的方式?下，主要是?按照小時(shí)數(shù)?計(jì)算工資，?當(dāng)然雙方也?可以約定按?周、按月或?按工作量計(jì)?算工資。不?論是小時(shí)工?資還是計(jì)件?工資，具體?數(shù)額雙方協(xié)?商確定，但?按照勞動(dòng)合?同法第72?條的規(guī)定，?小時(shí)計(jì)酬標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?用人單位所?在地人民政?府規(guī)定的最?低小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)。非按?小時(shí)計(jì)算工?資，可以類?推出相應(yīng)的?小時(shí)工資加?以比較。工?資結(jié)算可以?每天即時(shí)結(jié)?清，也可以?約定每周一?結(jié)，但非全?日制用工勞?動(dòng)報(bào)酬結(jié)算?支付周期最?長(zhǎng)不得超過(guò)?十五日。這?一規(guī)定的提?出解決了現(xiàn)?實(shí)生活中有?關(guān)在校大學(xué)?生、離退休?人員的用工?，是否受最?低小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的約束?的問(wèn)題。根?據(jù)勞動(dòng)部_?___年制?訂的《關(guān)于?貫徹執(zhí)行若?干問(wèn)題的意?見(jiàn)》第十二?條規(guī)定“在?校生利用業(yè)?余時(shí)間勤工?儉學(xué)，不視?為就業(yè)，未?建立勞動(dòng)關(guān)?系，可以不?簽訂勞動(dòng)合?同?！币恢?以來(lái)認(rèn)為大?學(xué)生兼職不?受勞動(dòng)法調(diào)?整，對(duì)于其?報(bào)酬可以雙?方約定，不?受最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的約束?。離退休人?員在實(shí)踐中?，也一直是?按勞務(wù)關(guān)系?處理。在新?法實(shí)施后，?上述情形用?工，也應(yīng)受?到本法的約?束和保障。?（五）非?全日制用工?試用期的規(guī)?定非全日?制用工由于?履行期限相?對(duì)較短，因?此，勞動(dòng)合?同法明確規(guī)?定，非全日?制用工不存?在試用期，?即使雙方做?了試用期的?約定，也是?無(wú)效的，一?律按照正常?用工期看待?。勞動(dòng)合?同的試用期?，是指包括?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)的，?勞動(dòng)關(guān)系還?處于非正式?狀態(tài)，用人?單位對(duì)勞動(dòng)?者是否適合?自己的要求?進(jìn)行了解的?期限。一般?而言，勞動(dòng)?者在試用期?內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)?酬往往低于?勞動(dòng)合同中?約定對(duì)同一?崗位的工資?，以致于很?多單位把試?用人員當(dāng)成?廉價(jià)勞動(dòng)力?，甚至利用?試用期解除?勞動(dòng)合同相?對(duì)容易的特?點(diǎn)，頻繁地?更換試用人?員，加重了?勞動(dòng)關(guān)系的?不確定性，?也增加了勞?動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)?負(fù)擔(dān)。非全?日制用工本?來(lái)就屬于靈?活用工形式?，勞動(dòng)關(guān)系?的不確定性?比全日制用?工要強(qiáng)，而?且非全日制?勞動(dòng)者的收?入也往往低?于全日制職?工，所以更?應(yīng)該嚴(yán)格控?制試用期來(lái)?加強(qiáng)對(duì)非全?日制勞動(dòng)者?的保護(hù)。?用人單位違?反本法規(guī)定?與非全日制?用工的勞動(dòng)?者約定了試?用期的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。按照勞動(dòng)?合同法第八?十二條的規(guī)?定，由勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正，違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，由用?人單位以勞?動(dòng)者試用期?滿月工資為?標(biāo)準(zhǔn)，按已?經(jīng)履行的試?用期的期限?向勞動(dòng)者支?付賠償金。?（六）非?全日制用工?勞動(dòng)關(guān)系的?終止情況?非全日制用?工具有靈活?性，這也是?和用人單位?和勞動(dòng)者之?間相對(duì)簡(jiǎn)單?的權(quán)利義務(wù)?相對(duì)應(yīng)的。?非全日制用?工雙方當(dāng)?事人任何一?方都可以隨?時(shí)通知對(duì)方?終止用工，?無(wú)需提前通?知。而且在?非全日制用?工狀態(tài)下用?人單位提出?終止的無(wú)需?向勞動(dòng)者支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，這有別于?全日制用工?。本法是?第一次用法?律形式確定?非全日制用?工，較其他?國(guó)家的定義?，本法界定?標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。?非全日制用?工是與全日?制用工相對(duì)?的概念，在?我國(guó)出現(xiàn)的?時(shí)間不長(zhǎng)，?但呈現(xiàn)出較?快增長(zhǎng)的趨?勢(shì)，勞動(dòng)合?同法針對(duì)其?特點(diǎn)設(shè)專節(jié)?做了相應(yīng)的?規(guī)定。非全?日制用工的?勞動(dòng)者和用?人單位任何?一方都可以?隨時(shí)提出終?止用工，終?止用工應(yīng)該?通知另一方?。書(shū)面通知?、口頭通知?均可。任何?一方提出終?止用工都不?用向?qū)Ψ街?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。為了更好?地利用非全?日制用工的?靈活性，從?而促進(jìn)就業(yè)?，促進(jìn)勞動(dòng)?力資源的優(yōu)?化配置，勞?動(dòng)合同法對(duì)?非全日制用?工的終止做?出了比全日?制用工更為?寬松的規(guī)定?。另外需要?注意的是本?法所指的“?終止用工”?既包括因勞?動(dòng)合同期屆?滿而導(dǎo)致的?終止，也包?括勞動(dòng)合同?期沒(méi)有屆滿?而解除勞動(dòng)?合同的情形?。國(guó)家立?法機(jī)構(gòu)本著?減少失業(yè)率?，規(guī)范就業(yè)?市場(chǎng)的目的?，出臺(tái)了《?勞動(dòng)合同法?》，這是對(duì)?我國(guó)立法制?度的一個(gè)補(bǔ)?充。但是國(guó)?家立法機(jī)構(gòu)?還需要對(duì)其?進(jìn)行更好的?'補(bǔ)充解釋?，各地方政?府也需要出?臺(tái)嚴(yán)密嚴(yán)格?的實(shí)施細(xì)則?來(lái)保證