公司合并協(xié)議2026年員工福利調(diào)整本合同由以下各方于______年______月______日在______簽訂：甲方：[合并方公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[被合并方公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]鑒于：1.甲方與乙方同意進行公司合并（以下簡稱“合并”），具體合并方式為[吸收合并/新設(shè)合并/控股合并]，合并協(xié)議另行簽署。2.為確保合并順利進行，保障合并后存續(xù)公司/新設(shè)公司（以下簡稱“合并后公司”）全體員工的合法權(quán)益，特別是明確自2026年起的員工福利政策，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條定義1.1本協(xié)議所稱“合并后公司”指根據(jù)合并協(xié)議設(shè)立的存續(xù)公司或新設(shè)公司。1.2本協(xié)議所稱“員工”指在合并協(xié)議生效之日仍在甲方或乙方在職的全體員工，及根據(jù)合并后公司實際情況確定的與合并后公司建立勞動關(guān)系的其他人員。1.3本協(xié)議所稱“福利”包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、住房公積金、補充福利計劃（包括但不限于補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢、培訓機會等）。第二條福利承繼原則2.1合并后公司承認并承繼合并協(xié)議生效時甲方和乙方為員工提供的各項福利待遇。2.2合并后公司承諾，在承繼現(xiàn)有福利的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司發(fā)展情況和相關(guān)規(guī)定，持續(xù)提供具有市場競爭力的員工福利。2.3福利待遇的調(diào)整應(yīng)遵循公平、連續(xù)、穩(wěn)定的原則，并兼顧合并后公司的經(jīng)營效益和員工的期望。第三條福利具體調(diào)整內(nèi)容3.1薪酬福利：3.1.1員工基本工資（或月薪）將自2026年1月1日起，按照不低于合并協(xié)議生效前[甲方/乙方]同類崗位或同等職級員工的原標準執(zhí)行。合并后公司可根據(jù)經(jīng)營狀況和員工績效進行后續(xù)調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)事先告知員工。3.1.2員工獎金（或績效工資）的發(fā)放政策將保持合并協(xié)議生效前的連續(xù)性，合并后公司可在原有基礎(chǔ)上優(yōu)化獎金考核機制，具體方案另行公布。3.1.3員工年終獎金的發(fā)放將遵循合并后公司統(tǒng)一的年終獎?wù)?，該政策不低于合并協(xié)議生效前甲乙雙方年終獎金發(fā)放水平。3.1.4各類津貼補貼（如交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼等）將自2026年1月1日起，按照不低于合并協(xié)議生效前甲乙雙方的標準執(zhí)行，具體標準和發(fā)放范圍由合并后公司人力資源部門明確。3.2社會保險與住房公積金：3.2.1合并后公司將為所有符合條件的員工依法繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），繳費基數(shù)和比例按照合并后公司所在地法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，并不低于合并協(xié)議生效前甲方和乙方對員工繳納的標準。3.2.2合并后公司將為所有符合條件的員工依法繳納住房公積金，繳存基數(shù)和比例按照合并后公司所在地法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，并不低于合并協(xié)議生效前甲方和乙方為員工繳存的水平。3.3補充福利計劃：3.3.1補充醫(yī)療保險：合并后公司將提供補充醫(yī)療保險方案，覆蓋范圍和報銷比例不低于合并協(xié)議生效前甲方和乙方為員工提供的標準，具體方案自2026年1月1日起實施。3.3.2企業(yè)年金/補充養(yǎng)老保險：合并后公司將為符合條件的員工[提供/繼續(xù)參與]企業(yè)年金或補充養(yǎng)老保險計劃，繳費政策不低于合并協(xié)議生效前甲乙雙方的標準，具體方案自2026年1月1日起或按[另行約定]執(zhí)行。3.3.3帶薪休假：員工帶薪年休假天數(shù)將按照不低于國家法律規(guī)定及合并協(xié)議生效前甲乙雙方的標準執(zhí)行。3.3.4其他福利：合并后公司將繼續(xù)提供節(jié)日福利、年度健康體檢、員工培訓機會等福利，并鼓勵開展員工關(guān)愛活動，具體內(nèi)容以合并后公司發(fā)布的通知為準。第四條特殊群體的福利安排4.1對于合并協(xié)議生效前擔任[高管/核心技術(shù)崗位/其他特定崗位]的員工，其福利待遇將根據(jù)雙方在合并協(xié)議中另行約定的條款執(zhí)行。4.2對于在甲方或乙方工作滿[具體年限]的長期服務(wù)員工，合并后公司將[提供/繼續(xù)享受]相應(yīng)的長期服務(wù)獎勵或福利，具體標準不低于合并協(xié)議生效前甲乙雙方的規(guī)定。第五條生效與執(zhí)行5.1本協(xié)議自[合并協(xié)議生效之日/雙方授權(quán)代表簽字之日/2026年1月1日，以較晚者為準]起生效。5.2合并后公司的人力資源部門負責本協(xié)議的執(zhí)行、解釋和管理，并負責就相關(guān)福利政策與員工進行溝通。第六條變更與終止6.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議。6.2除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議在合并后公司解散或本協(xié)議約定的福利調(diào)整期限屆滿時終止。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[合并后公司所在地有管轄權(quán)的人民法院/指定仲裁委員會]通過訴訟或仲裁解決。第八條其他8.1本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方關(guān)于員工福利調(diào)整的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的相關(guān)約定。8.2甲乙雙方應(yīng)確保向各自員工充分傳達本協(xié)議的主要內(nèi)容，并解答員工疑問。8.3本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。8.4本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，合并后公司執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有