版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
藥品經(jīng)營(yíng)量管理各崗位職文件藥店名稱(chēng):############醫(yī)藥有限公司
二0一七年一月各崗位管理職責(zé)123456企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)123456質(zhì)量管理人崗位職責(zé)藥品采購(gòu)員崗位職責(zé)藥品驗(yàn)收員崗位職責(zé)營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé)處方審核、調(diào)配、復(fù)核人員崗位職責(zé)養(yǎng)護(hù)人員職責(zé)文件名稱(chēng):企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)編號(hào):GSP201737共2頁(yè)起草人:審核人:批準(zhǔn)人:起草日期:批準(zhǔn)日期:執(zhí)行日期:變更記錄:無(wú)版本號(hào):第一版
1、目的:規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)行為,保證企業(yè)質(zhì)量體系3、適用范圍:適用于企業(yè)負(fù)責(zé)人。的建2立、和依完據(jù)善:《,藥確品保經(jīng)所營(yíng)經(jīng)質(zhì)營(yíng)量的管藥理品規(guī)的范質(zhì)》量。3、適用范圍:適用于企業(yè)負(fù)責(zé)人。4、責(zé)任:企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本職責(zé)的實(shí)施負(fù)責(zé)。5、工作內(nèi)容:組織本企業(yè)的員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),在“質(zhì)量第一”的思想指導(dǎo)下進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理,確保企業(yè)所有的藥品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的要求;合理設(shè)置并領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理人員,支持并保證其獨(dú)立、客觀地行使職權(quán),在經(jīng)營(yíng)與獎(jiǎng)懲中落實(shí)質(zhì)量否決權(quán);積極支持質(zhì)量管理人員工作,經(jīng)常指導(dǎo)和監(jiān)督員工,嚴(yán)格按GSP要求來(lái)規(guī)范藥品經(jīng)營(yíng)行為,嚴(yán)格企業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度、崗位職責(zé)、工作程序規(guī)范、記錄表格的執(zhí)行和落實(shí)。定期對(duì)企業(yè)的質(zhì)量工作進(jìn)行檢查和總結(jié),聽(tīng)取質(zhì)量管理人員對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理的情況匯報(bào),對(duì)存在問(wèn)題采取有效措施改進(jìn);指導(dǎo)質(zhì)量管理人員,營(yíng)業(yè)員及其他各崗位人員。依據(jù)各崗位人員的報(bào)告和管理記錄,確認(rèn)是否正確進(jìn)行了相應(yīng)的管理;組織有關(guān)人員定期對(duì)藥品進(jìn)行檢查,做到帳、貨、物相符,質(zhì)量完好,防止藥品的過(guò)期失效和變質(zhì),以及差錯(cuò)事故的發(fā)生;5.8做好人員工作職責(zé)及班次的組織安排5.8做好人員工作職責(zé)及班次的組織安排人員關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào);增進(jìn)團(tuán)結(jié),提高企業(yè)員工的凝聚力。重視顧客意見(jiàn)和投訴處理,主持重大質(zhì)量事故的處理和重大質(zhì)量問(wèn)題的解決和質(zhì)量工作的改進(jìn)。努力學(xué)習(xí)藥品經(jīng)營(yíng)的有關(guān)知識(shí),不斷收集新信息,提高自身及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,重視員工素質(zhì)的訓(xùn)練與培養(yǎng)。熟悉藥品管理法規(guī)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和所經(jīng)營(yíng)藥品的知識(shí)。--#-6、對(duì)由于異常原因可能出現(xiàn)問(wèn)題的藥品、易變質(zhì)藥品、已發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題藥品、儲(chǔ)存或陳列時(shí)間較長(zhǎng)的藥品,應(yīng)加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)并建立藥品養(yǎng)護(hù)檔案,必要時(shí)抽樣送檢。7、養(yǎng)護(hù)檢查中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量有問(wèn)題的藥品,及時(shí)報(bào)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人復(fù)查處理。8、做好庫(kù)房溫、濕度管理工作,每日上午、下午各定時(shí)對(duì)溫、濕度作記錄。9、根據(jù)氣候環(huán)境變化,結(jié)合夏防、冬防計(jì)劃,對(duì)中藥飲片采取干燥、除濕等相應(yīng)的養(yǎng)護(hù)措施。10、負(fù)責(zé)對(duì)保管、養(yǎng)護(hù)儀器設(shè)備的管理、維護(hù)工作,建立儀器設(shè)備管理檔案。11、正確使用養(yǎng)護(hù)、保管設(shè)備
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 化工熱交換工復(fù)試水平考核試卷含答案
- 吉他制作工班組評(píng)比能力考核試卷含答案
- 紫膠制片工達(dá)標(biāo)模擬考核試卷含答案
- 2026廣東深圳大學(xué)土木與交通工程學(xué)院周英武特聘教授團(tuán)隊(duì)招聘研究助理1人備考題庫(kù)及答案詳解一套
- 2026江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)環(huán)洲幼兒園后勤輔助人員招聘1人備考題庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2026年淄博高青縣教育和體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的備考題庫(kù)(25人)帶答案詳解
- 肌內(nèi)注射的護(hù)理研究進(jìn)展
- 老年疼痛綜合征的多學(xué)科鎮(zhèn)痛方案優(yōu)化
- 企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度
- 2026上海第二工業(yè)大學(xué)招聘66人備考題庫(kù)及1套參考答案詳解
- 2026年榆能集團(tuán)陜西精益化工有限公司招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2026年及未來(lái)5年中國(guó)化妝品玻璃瓶行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2026年魯教版初三政治上冊(cè)月考真題試卷(含答案)
- 物業(yè)春節(jié)前安全生產(chǎn)培訓(xùn)課件
- 企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)教材(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 零缺陷培訓(xùn)教學(xué)課件
- 2026年餐飲企業(yè)稅務(wù)合規(guī)培訓(xùn)課件與發(fā)票管理風(fēng)控方案
- 2025年及未來(lái)5年市場(chǎng)數(shù)據(jù)中國(guó)蓖麻油行業(yè)投資潛力分析及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告
- 2025年湖北煙草專(zhuān)賣(mài)局真題試卷及答案
- 2025-2026學(xué)年廣東省廣州113中學(xué)八年級(jí)(上)期中語(yǔ)文試卷
- 浙江省臺(tái)金七校聯(lián)盟2025-2026學(xué)年高一上學(xué)期11月期中聯(lián)考語(yǔ)文試題含答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論