第37頁(yè)共37頁(yè)勞動(dòng)雇傭合?同范例甲?方：中鐵電?氣化局第三?工程有限公?司哈齊客專?項(xiàng)目部乙?方：___?__?????????????性別?：____?_原身份：?文化程度?：出生年月?：身份證?號(hào)碼;聯(lián)系?方法：家?庭住址：?甲方按照??中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法?及有?關(guān)法律規(guī)定?，乙方將為?用工單位提?供優(yōu)質(zhì)的勞?務(wù)服務(wù)。經(jīng)?雙方平等協(xié)?商一致同意?，簽訂本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日，試用期?一個(gè)月。?本合同終止?后，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂。二、?工作內(nèi)容和?地點(diǎn)1、?乙方根據(jù)甲?方與用工單?位達(dá)成的勞?務(wù)合作協(xié)議?，參與__?___（工?種）工作。?2、乙方?在工作期間?，必須服從?甲方的工作?調(diào)配，必須?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。3、?乙方必須按?照甲方關(guān)于?本崗位工作?任務(wù)和責(zé)任?制的要求，?保質(zhì)保量完?成生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時(shí)間（一?）乙方在甲?方的工作時(shí)?間、方式，?按用工單位?的規(guī)定執(zhí)行?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，實(shí)行綜?合計(jì)算工作?時(shí)間。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、根據(jù)?與甲方簽訂?的勞務(wù)合作?協(xié)議書的有?關(guān)條款，甲?方按照崗位?（工種）要?求，為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。2?、甲方按國(guó)?家規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)及其他業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?，乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?，并在生產(chǎn)?（工作）中?嚴(yán)格遵守甲?方的安全規(guī)?定、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?1、為了?加強(qiáng)對(duì)乙方?的管理，甲?方按本合同?約定的勞動(dòng)?報(bào)酬按月支?付給乙方工?資。2、?乙方在甲方?工地不能安?排工作歇工?期間，其工?資收入按當(dāng)?地政府規(guī)定?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付。?3、乙方工?資待遇，按?甲方工資管?理制度，根?據(jù)乙方工作?實(shí)績(jī)、出勤?等情況考核?發(fā)放。具體?實(shí)行月基本?工資制，月?基本工資元?。月收入（?基本工資+?獎(jiǎng)金）達(dá)元?以上。六?、保險(xiǎn)待遇?1、甲方?依法為乙方?辦理工傷保?險(xiǎn)。2、?甲方按月付?給乙方保險(xiǎn)?費(fèi)用（養(yǎng)老?保險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)費(fèi)），?隨工資同時(shí)?委發(fā)放，由?乙方自行在?原籍辦理。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律1、?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的各項(xiàng)?法律、法規(guī)?，遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和紀(jì)律?，服從甲方?的管理、教?育。2、?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生要求?及生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?，安全生產(chǎn)?，確保工程?質(zhì)量及人身?安全。3?、乙方應(yīng)遵?守職業(yè)道德?，維護(hù)甲方?形象和聲譽(yù)?，愛(ài)護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)。4?、乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度予以處?罰。5、?乙方不經(jīng)請(qǐng)?假擅自離開(kāi)?用工單位次?日起或超假?15天以上?，視為乙方?違約單方面?解除勞動(dòng)合?同。八、?勞動(dòng)合同的?解除和終止?1、勞動(dòng)?合同期限屆?滿，或雙方?約定的勞動(dòng)?合同終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。2、?乙方被甲方?無(wú)正當(dāng)理由?辭退，在本?合同存續(xù)期?間，甲方應(yīng)?按當(dāng)?shù)氐淖?低生活費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)按月支付?給乙方生活?費(fèi)。3、?乙方因不適?應(yīng)崗位工作?或者違反甲?方的規(guī)章制?度，被甲方?辭退的，將?被視為勞動(dòng)?合同終止條?件的出現(xiàn)，?即可終止本?合同。4?、乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?（2）不履?行勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方教?育警告后仍?不改正的。?（3）嚴(yán)?重違反紀(jì)律?或多次違反?紀(jì)律屢教不?改的。（?4）在工作?中玩忽職守?、違章作業(yè)?，造成事故?的。（5?）利用工作?之便，營(yíng)私?舞弊和有不?法行為的。?（6）因?違法犯罪，?被公安機(jī)關(guān)?收容教育或?依法追究刑?事責(zé)任的。?（7）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?不能從事原?崗位工作的?。（8）?由于甲方的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)不足?或經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生困難，?確需裁減臨?時(shí)工時(shí)。?勞動(dòng)雇傭合?同范例（二?）甲方（?用人單位名?稱）：法?定代表人/?主要負(fù)責(zé)人?：____?_???????????聯(lián)系電話：?_____?地址：?乙方（勞動(dòng)?者姓名）：?居民身份?證號(hào)碼：_?____????????聯(lián)系電?話：___?__住址?：雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?訂立本合同?，共同遵守?。一、勞?動(dòng)合同期限?（一）本?合同為有固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方在所屬店?內(nèi)做崗位（?工種）工作?，乙方應(yīng)完?成該崗位（?工種）所承?擔(dān)的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。該?崗位職責(zé)如?下：甲方可?以根據(jù)其人?事制度、經(jīng)?營(yíng)業(yè)務(wù)需要?及乙方的工?作表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作內(nèi)容?，乙方愿意?服從。三?、工作地點(diǎn)?1.甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)及?業(yè)務(wù)的需要?調(diào)整乙方的?工作地點(diǎn)的?，乙方須服?從工作安排?，主動(dòng)完成?工作任務(wù)。?2.甲方?可以安排乙?方在以下地?點(diǎn)工作：_?____;?乙方因完成?其工作的需?要臨時(shí)在以?上工作地點(diǎn)?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動(dòng)完成?工作任務(wù)。?四、工作?時(shí)間和休息?休假1.?每月休息日?天，每天工?作八個(gè)小時(shí)?。休息日的?選擇應(yīng)當(dāng)不?影響甲方的?正常工作，?休息的前一?日須向甲方?說(shuō)明，不得?隨意休息。?甲方采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時(shí)間?等適當(dāng)方式?，確保乙方?的休息權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。2.?工作時(shí)間：?夏季為早8?：00__?___晚1?8：00【?含午飯時(shí)間?】;冬季早?8：00_?____晚?17：30?【含午飯?時(shí)間】。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，1、乙?方試用期間?的月工資為?元。試用期?滿后，乙方?月工資為元?。為了保證?乙方在工期?間甲方商品?及利益，乙?方在試用期?結(jié)束后應(yīng)向?甲方繳納保?證金元。?六、利益沖?突（一）?乙方承諾，?在為甲方履?行職務(wù)時(shí)，?不得擅自使?用任何屬于?他人的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，亦不得?擅自實(shí)施可?能侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?行為。若乙?方違反前述?承諾而導(dǎo)致?甲方遭受第?三方的侵僅?指控時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方因此遭?受的一切損?失。（二?）未經(jīng)甲方?同意，乙方?在甲方任職?期間不得自?營(yíng)或者為他?人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)?與甲方同類?的產(chǎn)品，從?事同類的業(yè)?務(wù)，不得在?與甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的單?位擔(dān)任任何?職務(wù)。（?三）在合同?期間，乙方?不得在其他?單位兼職。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?應(yīng)依法建立?和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。甲乙雙方?所提交的個(gè)?人信息及通?訊必須真實(shí)?有效。八?、勞動(dòng)合同?解除與終止?（一）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;4、勞?動(dòng)者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;5、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。有上述行?為之一保證?金不退還。?（二）具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作;?3、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?（三）本?合同期滿，?應(yīng)當(dāng)即行終?止。由于生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?（四）如?乙方辭職必?須以書面形?式一個(gè)月前?通知甲方。?如因乙方個(gè)?人原因擅自?離開(kāi)，保證?金不退還，?并因此對(duì)甲?方造成的損?失，由乙方?賠償。九?、本合同依?法訂立后，?對(duì)雙方具有?約束力。?甲、乙雙方?必須嚴(yán)格履?行。雙方確?認(rèn)，在簽署?本合同前已?仔細(xì)審閱過(guò)?本合同的內(nèi)?容，并完全?了解本合同?各條款的含?義。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?協(xié)議簽訂之?前，乙方須?向甲方出示?身份證原件?留存復(fù)印件?。甲方向乙?方出示各種?經(jīng)營(yíng)許可證?書，以確保?真實(shí)可靠性?。甲方（?簽章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日勞?動(dòng)雇傭合同?范例（三）?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__一、?合同期限?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?含試用期3?0天，本合?同期滿，雙?方未正式書?面簽約，則?雙方勞動(dòng)關(guān)?系自然終止?和解除。?二、工作內(nèi)?容1、甲?方因工作需?要，聘請(qǐng)乙?方為甲方員?工，根據(jù)情?況變化，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方職務(wù)或?工種。2?、乙方應(yīng)履?行甲方制度?的崗位職責(zé)?和流程要求?，按時(shí)完成?本職工作;?執(zhí)行甲方的?指示、命令?和隨時(shí)分配?的工作任務(wù)?，達(dá)到甲方?崗位職責(zé)要?求。三、?勞動(dòng)報(bào)酬及?福利待遇?1、乙方按?照甲方確定?的工資分配?方式和工資?水平領(lǐng)取勞?動(dòng)報(bào)酬，其?基本工資不?低于當(dāng)?shù)卣?府公布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、每?月____?日前為甲方?發(fā)放員工上?月工資的日?期，甲方不?得無(wú)故克扣?或拖欠。?四、勞動(dòng)紀(jì)?律1、甲?方根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要建立和?完善規(guī)章制?度，制定崗?位職責(zé)，公?之于眾。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?;遵守生產(chǎn)?工藝流程、?操作規(guī)范和?工作規(guī)范;?愛(ài)護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn);遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn);提高思?想覺(jué)悟和管?理技能。?五、勞動(dòng)合?同的變更、?續(xù)訂、解除?及終止1?、勞動(dòng)合同?期滿或雙方?約定的勞動(dòng)?合同終止的?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?終止。2?、甲方因調(diào)?整生產(chǎn)、銷?售管理任務(wù)?和部門職能?安排的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，可以變?更和解除本?合同。3?、乙方有以?下情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同，?而不承擔(dān)任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或違約責(zé)任?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?及公司公示?的其他通知?、公告;?（3）嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?損害的;?（4）依法?被追究刑事?責(zé)任或觸犯?法律的;?（5）《勞?動(dòng)法》和甲?方《經(jīng)營(yíng)管?理制度》規(guī)?定其他可以?解除勞動(dòng)合?同的情形;?4、有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）在試用?期內(nèi);（?2）甲方以?暴力威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。六?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?乙方未按?約定而提前?解除勞動(dòng)合?同、自行離?職或泄露甲?方商業(yè)秘密?、違反保密?約定的一律?視為乙方違?約，甲方有?權(quán)追究乙方?法律責(zé)任并?按勞動(dòng)合同?要求乙方承?擔(dān)合同違約?責(zé)任，若違?約金尚不足?以彌補(bǔ)乙方?給甲方造成?損失（例如?培訓(xùn)費(fèi)、福?利費(fèi)、商業(yè)?秘密損失等?），甲方有?權(quán)繼續(xù)要求?乙方賠償。?七、雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項(xiàng)1、甲?方根據(jù)工作?的實(shí)際情況?，節(jié)假日期?間需要正常?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?，乙方要服?從甲方安排?，同時(shí)可領(lǐng)?取居班費(fèi)。?2、實(shí)行?定額工資的?甲方員工的?薪資由基本?工資、加班?工資和獎(jiǎng)金?三部分組成?。八、附?則1、本?合同一式兩?份，經(jīng)雙方?簽字后生效?，甲乙雙方?各一份。?2、雙方因?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議的，應(yīng)?先協(xié)商解決?，協(xié)商不成?時(shí)，當(dāng)事人?可向當(dāng)?shù)鼗?層勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解或仲?裁，申請(qǐng)應(yīng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?之日起__?__日內(nèi)向?仲裁機(jī)構(gòu)提?出。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向甲?方所在地人?民法院起訴?。甲方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__代表?人（簽字）?：____?_???????身份證號(hào)碼?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?勞動(dòng)雇傭合?同范例（四?）甲方（?用人單位名?稱）：法?定代表人/?主要負(fù)責(zé)人?：地址?乙方（勞動(dòng)?者姓名）：?居民身份?證號(hào)碼：?住址：鑒?于：乙方?愿意成為甲?方員工，將?其智慧貢獻(xiàn)?給甲方事業(yè)?。甲方愿意?招用乙方為?其員工，在?努力提高投?資方投資回?報(bào)的同時(shí)，?致力于提高?員工的福利?;甲方已?告知乙方工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)酬?，勞動(dòng)紀(jì)律?以及乙方要?求了解的其?他情況。?乙方知曉其?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點(diǎn)、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)報(bào)?酬，勞動(dòng)紀(jì)?律以及其他?相關(guān)情況。?乙方確保?其向甲方提?供的與應(yīng)聘?有關(guān)的材料?信息的真實(shí)?性，合法性?。雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)平等協(xié)?商，訂立本?合同，共同?遵守。一?、勞動(dòng)合同?期限雙方?約定按下列?第款確定勞?動(dòng)合同期限?：（一）?本合同為有?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）本合同?為無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至法定?的解除（終?止）合同的?條件出現(xiàn)時(shí)?止。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容甲方安?排乙方在崗?位（工種）?工作，乙方?應(yīng)完成該崗?位（工種）?所承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)容?。該崗位職?責(zé)如下：?甲方可以根?據(jù)其人事制?度、經(jīng)營(yíng)業(yè)?務(wù)需要及乙?方的工作表?現(xiàn)，合理調(diào)?整乙方的工?作崗位和工?作內(nèi)容，乙?方愿意服從?。三、工?作地點(diǎn)甲?乙雙方約定?，乙方的工?作地點(diǎn)按下?列第款決定?：1.甲?方安排乙方?在工作，乙?方因完成其?工作的需要?臨時(shí)在之外?工作的，乙?方須服從工?作安排，主?動(dòng)完成工作?任務(wù)。甲?方根據(jù)經(jīng)營(yíng)?及業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙方?的工作地點(diǎn)?的，須要征?得乙方的同?意。2.?甲方可以安?排乙方在以?下地點(diǎn)工作?：乙方因?完成其工作?的需要臨時(shí)?在以上工作?地點(diǎn)之外工?作的，乙方?須服從工作?安排，主動(dòng)?完成工作任?務(wù)。甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)及?業(yè)務(wù)的需要?調(diào)整乙方的?工作地點(diǎn)的?，須要征得?乙方的同意?。四、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）乙方的?工作時(shí)間，?按下列第款?確定：1?.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?每周工作?五天，每天?工作八個(gè)小?時(shí)。周和周?為休息日。?甲方依法安?排乙方加班?的，乙方愿?意服從，甲?方應(yīng)依法支?付乙方加班?工資。2?.實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制即以?年為周期，?綜合計(jì)算工?作時(shí)間，但?甲方應(yīng)確保?乙方平均日?工作時(shí)間和?平均周工作?時(shí)間與法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間基本相同?。3.實(shí)?行不定時(shí)工?時(shí)制乙方?上下班時(shí)間?根據(jù)工作需?要和甲方的?安排而定。?甲方采用?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時(shí)?間等適當(dāng)方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?（二）甲?方對(duì)乙方實(shí)?行不定時(shí)工?時(shí)制或綜合?計(jì)算工時(shí)制?的，企業(yè)應(yīng)?在保障職工?身體健康并?充分聽(tīng)取職?工意見(jiàn)的基?礎(chǔ)上，采用?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時(shí)?間等適當(dāng)方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?（三）休?假乙方可?以按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方的?內(nèi)部制度規(guī)?定，享有休?假福利。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一）?甲方承諾每?月日前為發(fā)?薪日。（?二）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，乙方的?工資報(bào)酬按?下列第款確?定：1、?乙方試用期?間的月工資?為元。試用?期滿后，乙?方月工資為?元。2、?乙方的工資?報(bào)酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，按崗?按績(jī)?nèi)〕辍?3、甲方?對(duì)乙方實(shí)行?崗位工資和?績(jī)效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，具體詳?見(jiàn)甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法。4?、甲方實(shí)行?計(jì)件工資制?，具體詳見(jiàn)?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法。5、?六、工作?成果歸屬?乙方在甲方?任職期間，?因履行職務(wù)?或者主要是?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計(jì)算?機(jī)軟件、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，屬于?甲方享有。?乙方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)甲方的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動(dòng)，包括申?請(qǐng)、注冊(cè)、?登記等，協(xié)?助乙方取得?和行使有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。上述發(fā)?明創(chuàng)造、作?品、計(jì)算機(jī)?軟件、技術(shù)?秘密及其他?商業(yè)秘密的?有關(guān)的署名?權(quán)依照法律?規(guī)定應(yīng)由乙?方署名的，?甲方尊重乙?方的精神權(quán)?利并協(xié)助乙?方行使這些?權(quán)利。七?、保密規(guī)定?（一）乙?方對(duì)其在甲?方任職期間?知悉的甲方?秘密信息或?者雖屬于他?人但甲方負(fù)?有保密義務(wù)?的秘密信息?負(fù)有保密責(zé)?任，包括但?不限于以下?秘密信息：?1、技術(shù)?類信息：技?術(shù)方案、工?程設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)據(jù)?庫(kù)、研究開(kāi)?發(fā)記錄、技?術(shù)報(bào)告、檢?測(cè)報(bào)告、實(shí)?驗(yàn)數(shù)據(jù)、試?驗(yàn)結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機(jī)、模型?、模具、操?作手冊(cè)、技?術(shù)文檔、相?關(guān)的函電;?2、經(jīng)營(yíng)?類信息：客?戶名單、行?銷計(jì)劃、采?購(gòu)資料、定?價(jià)政策、財(cái)?務(wù)資料、進(jìn)?貨渠道，等?等。（二?）乙方在甲?方任職期間?，必須遵守?甲方規(guī)定的?任何成文或?不成文的保?密規(guī)章、制?度，履行與?其工作崗位?相應(yīng)的保密?職責(zé)。（?三）乙方承?諾，未經(jīng)甲?方同意，任?職期間不得?以泄露、告?知、公布、?發(fā)布、出版?、傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其他?任何方式使?任何第三方?（包括按照?保密制度的?規(guī)定不得知?悉該項(xiàng)秘密?的甲方其他?職員）知悉?本條規(guī)定的?秘密信息。?（四）乙?方承諾離職?之后，對(duì)其?在甲方任職?期間接觸、?知悉的屬于?甲方或者雖?屬于第三方?但甲方承諾?有保密義務(wù)?的秘密信息?，承擔(dān)與任?職期間一樣?的保密責(zé)任?，無(wú)論乙方?基于何種原?因離職。乙?方的保密義?務(wù)持續(xù)到該?秘密信息被?甲方公開(kāi)或?為公眾所知?之日。（?五）乙方違?反本條規(guī)定?的保密義務(wù)?，侵犯甲方?的秘密信息?的，甲方有?權(quán)依法追究?乙方的法律?責(zé)任，包括?刑事責(zé)任。?由此產(chǎn)生的?調(diào)查取證費(fèi)?用、聘請(qǐng)律?師費(fèi)用等相?關(guān)費(fèi)用由乙?方承擔(dān)。?八、利益沖?突（一）?乙方承諾，?在為甲方履?行職務(wù)時(shí)，?不得擅自使?用任何屬于?他人的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，亦不得?擅自實(shí)施可?能侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?行為。若乙?方違反前述?承諾而導(dǎo)致?甲方遭受第?三方的侵僅?指控時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方因此遭?受的一切損?失。（二?）未經(jīng)甲方?同意，乙方?在甲方任職?期間不得自?營(yíng)或者為他?人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)?與甲方同類?的產(chǎn)品，從?事同類的業(yè)?務(wù)，不得在?與甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的單?位擔(dān)任任何?職務(wù)，包括?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問(wèn)?等等。（?三）未經(jīng)甲?方同意，乙?方在甲方任?職期間不得?是甲方的供?應(yīng)商及甲方?客戶的股東?、合伙人、?董事、監(jiān)事?、經(jīng)理、職?員、代理人?、顧問(wèn)等等?。（四）?乙方不得利?用公司的資?源謀取個(gè)人?的利益。?（五）未經(jīng)?甲方同意，?乙方不得在?其他單位兼?職。九、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件及?職業(yè)危害防?護(hù)甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作時(shí)?間、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他必?要的職業(yè)危?害防護(hù)措施?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。十、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)依法?建立和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。十?一、勞動(dòng)合?同變更（?一）甲乙雙?方可以通過(guò)?協(xié)商一致變?更本合同條?款，勞動(dòng)合?同變更應(yīng)采?用書面形式?。（二）?具有下列情?形之一，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：1、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的;2、?乙方不能從?事或者不能?勝任原崗位?（工種）工?作的。十?二、勞動(dòng)合?同解除與終?止（一）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的;4、?勞動(dòng)者同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;5?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（二?）具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?本人或者額?外支付一個(gè)?月工資：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?三）有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占企業(yè)職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告，可以裁?減人員：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行的。?（四）乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第（?二）、（三?）款的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：1、?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?5、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?6、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?（五）乙方?在試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同的，須提?前3天書面?通知甲方;?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?1、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?2、未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?3、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?4、未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對(duì)方在違背?真實(shí)意見(jiàn)的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?甲方用暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及勞動(dòng)者人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。（七?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除;?（八）本合?同期滿，應(yīng)?當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?十三、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?（一）甲?乙雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按期足?額繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金、?失業(yè)保險(xiǎn)基?金、工傷保?險(xiǎn)基金、醫(yī)?療保險(xiǎn)基金?和生育保險(xiǎn)?基金。乙方?個(gè)人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳;?（二）乙?方的公休假?、午休假、?探親假、婚?喪假、女工?孕期、產(chǎn)期?.哺乳期待?遇以及解除?和終止勞動(dòng)?合同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助費(fèi)?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金）、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)?放等，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行;（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?.因工或因?病死亡的喪?葬費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行;（四?）乙方患病?或負(fù)傷的醫(yī)?療期及其待?遇、乙方供?養(yǎng)直系親屬?的醫(yī)療待遇?等按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。十四、?違反勞動(dòng)合?同的法律責(zé)?任因甲、?乙任何一方?的過(guò)錯(cuò)造成?本合同不能?履行或者不?能完全履行?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小，由?有過(guò)錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方過(guò)錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)各?自的法律責(zé)?任。十五?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：十?六、本合同?為完整的勞?動(dòng)合同，此?前所有甲、?乙雙方口頭?的或書面的?協(xié)議都被本?合同取代。?本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策相抵?觸的，按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?。本合同未?盡事宜，按?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十七、本合?同依法訂立?后，對(duì)雙方?具有約束力?。甲、乙雙?方必須嚴(yán)格?履行。十?八、本合同?履行中發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?或不愿協(xié)商?的，可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?甲、乙任何?一方都可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十九、?雙方確認(rèn)，?在簽署本合?同前已仔細(xì)?審閱過(guò)本合?同的內(nèi)容，?并完全了解?本合同各條?款的含義。?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：代表人?（簽字）：?____?年____?月____?日乙方（?簽名）：?____年?____月?____日?勞動(dòng)雇傭?合同范例（?五）甲方?（聘用方）?：法定代?表人：__?___???????????電話：?_____?地址：?乙方（受聘?方）：身?份證號(hào)碼：?_____??????????????電話：_?____?家庭住址：?為確立雙?方的勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，根據(jù)?現(xiàn)行《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?及其它有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?規(guī)定，經(jīng)雙?方互相考察?、平等協(xié)商?，一致同意?簽訂本勞動(dòng)?合同，并共?同遵守本合?同所列條款?：第一條?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個(gè)月。若合?同履行過(guò)程?中因?yàn)閯趧?dòng)?者提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，而與該勞?動(dòng)者訂立協(xié)?議約定服務(wù)?期的，超過(guò)?固定期限部?分，視為本?條款的變更?。（二）?無(wú)固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至法?定情形或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)即行?終止。（?三）以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個(gè)月。?若乙方開(kāi)始?工作時(shí)間與?約定時(shí)間不?一致的，以?實(shí)際到崗之?日為合同起?始時(shí)間，建?立勞動(dòng)關(guān)系?。第二條?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意在甲方安?排的___?__（工作?地點(diǎn)）從事?_____?（崗位、工?種）工作。?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要及乙方?的能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工作，乙?方有反映本?人意見(jiàn)的權(quán)?利，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方須服從?甲方的管理?和安排;乙?方應(yīng)按甲方?確定的工作?標(biāo)準(zhǔn)完成甲?方指派的任?務(wù);甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)?工作需要及?市場(chǎng)變化，?確定乙方在?合同期內(nèi)的?工作職責(zé)和?薪酬待遇。?（二）乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。并接受甲?方規(guī)章制度?對(duì)工作成果?的考核處理?。第三條?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?為小時(shí)，每?周工作時(shí)間?為天。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)一定?的工作時(shí)間?，甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?（二）以?下情況甲方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間不受本合?同及法律限?制：1、?發(fā)生自然災(zāi)?害、事故或?者因其他原?因，威脅勞?動(dòng)者生命健?康和財(cái)產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?2、生產(chǎn)?設(shè)備、交通?運(yùn)輸線路、?公共設(shè)施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)和公?眾利益，必?須及時(shí)搶修?的;3、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/月?。（此工資?已含基本工?資、崗位工?資、績(jī)效工?資等）（?二）乙方試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第___?__種工資?形式：1?、計(jì)時(shí)工資?。轉(zhuǎn)正后工?資為_(kāi)__?_元/月，?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。2?、計(jì)件工資?。勞動(dòng)產(chǎn)品?單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為?____元?/件。3?、其他工資?形式。具體?約定如下：?（三）甲?方在代扣代?繳乙方依法?應(yīng)當(dāng)交納的?個(gè)人所得稅?、社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)和其他費(fèi)?后，不遲于?下個(gè)月的月?底以銀行信?用卡或其他?可行方式支?付乙方的當(dāng)?月勞動(dòng)報(bào)酬?，如遇法定?節(jié)假日，發(fā)?薪日則相應(yīng)?順延。第?五條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?凡被我公司?招聘的員工?，憑本人有?效合法證件?，公司為其?辦理工傷保?險(xiǎn);通過(guò)考?核成為公司?正式員工的?，公司將按?國(guó)家規(guī)定的?比例為其繳?納養(yǎng)老保險(xiǎn)?金。（二?）乙方的公?休假、年休?假、探親假?、婚喪假、?女工孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期待遇以及?解除（終止?）勞動(dòng)合同?時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金發(fā)放?等，均按國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?第六條勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度（?一）甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?作為合同附?件向乙方提?前公示，簽?訂本合同，?視為乙方已?閱讀甲方的?公示，并理?解和接受甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度。（?二）乙方應(yīng)?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指揮?，完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。（?三）乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處理、行?政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。第?七條勞動(dòng)合?同的解除、?終止、續(xù)訂?（一）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的。2?、因乙方未?能在30天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，至使?甲方無(wú)法辦?理錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的。?3、乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方提?供的其個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過(guò)?、留廠察看?、開(kāi)除或除?名等嚴(yán)重處?分、或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的;?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等。4?、嚴(yán)重違反?甲方的勞動(dòng)?紀(jì)律、員工?手冊(cè)或規(guī)章?制度。5?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成50?00元（含?）以上重大?損害的。?6、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響達(dá)損?失5000?元以上的，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?7、乙方是?駕駛員的，?因其自身原?因，其營(yíng)運(yùn)?服務(wù)的證、?照被吊扣或?失效15天?（含）以上?的或因乙方?發(fā)生同等以?上（含同等?）行車（客?尚）死亡事?故或次責(zé)以?上（含次責(zé)?）特大行車?（客傷）事?故或物損三?萬(wàn)元以上的?，甲方可以?隨時(shí)解除合?同。8、?乙方系特種?作業(yè)人員的?，因其自身?原因違章作?業(yè)或造成物?損5千元以?上事故的，?除給予經(jīng)濟(jì)?處罰或處分?外，甲方還?可以隨時(shí)解?除合同。?9、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;?10、被依?法追究刑事?責(zé)任、勞動(dòng)?教養(yǎng)、公安?機(jī)關(guān)收容教?育的。1?1、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?本合同：?1、甲方不?按照本合同?規(guī)定未及時(shí)?足額向乙方?支付勞動(dòng)報(bào)?酬;2、?甲方違反國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)、侵?犯乙方合法?權(quán)益的;?3、用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;（三）?乙方有下列?情形之一的?甲方可以解?除合同，辭?退乙方，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?其它工作的?。2、乙?方不能勝任?本職工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的，并拒?不服從甲方?的工作安排?和勞動(dòng)管理?的。3、?甲方因兼并?、分立、合?資、轉(zhuǎn)（改?）制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)?革新、經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整、?防治污染搬?遷等客觀情?況發(fā)生重大?變化或乙方?的生產(chǎn)、工?作崗位消失?，致使合同?無(wú)法履行的?。4、甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?5、依據(jù)合?同第二十九?條規(guī)定不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。（四）?經(jīng)雙方協(xié)議?解除合同的?，提出解除?合同的任何?一方，必須?提前三十日?書面通知對(duì)?方，經(jīng)對(duì)方?同意后方可?辦理解除合?同手續(xù)，否?則以違約論?處。（五?）有下列情?形之一的，?本合同即行?終止,雙方?辦理終止勞?動(dòng)合同手續(xù)?：1、本?合同期滿的?;2、乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?六）本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同。若甲?乙雙方就補(bǔ)?簽或續(xù)訂合?同問(wèn)題無(wú)法?達(dá)成一致而?繼續(xù)存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?視同合同延?續(xù)，在視同?延續(xù)期限_?___月內(nèi)?，雙方仍未?簽訂新勞動(dòng)?合同，則視?同甲乙雙方?自愿解除勞?動(dòng)關(guān)系。如?乙方符合續(xù)?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。（七）?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件，本合同?終止。第?八條違約責(zé)?任（一）?甲乙雙方任?何一方違反?本合同的約?定，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。具?體賠償金額?根據(jù)違約方?的責(zé)任大小?和給守約方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失情況而?定。（二?）乙方違反?勞動(dòng)法律、?法規(guī)和甲方?規(guī)章制度規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同或者違?反勞動(dòng)合同?中約定的事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法賠償甲?方直接經(jīng)濟(jì)?損失，違約?金，及甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)等?。情節(jié)嚴(yán)重?的，追究法?律責(zé)任。?（三）乙方?在合同期內(nèi)?，若未按本?合同規(guī)定向?甲方書面提?出解除合同?而自行離開(kāi)?甲方公司，?甲方有權(quán)向?乙方要求承?擔(dān)賠償，賠?償金額包括?直接扣除余?留的全部工?資和因空缺?崗位而暫無(wú)?人替代的損?失。第九?條保密協(xié)議?（一）乙?方在甲方就?職期間獲取?的文件、資?料、稿件、?表格等業(yè)務(wù)?信息，包括?但不限于有?關(guān)客戶名單?、合作目的?、價(jià)格、營(yíng)?業(yè)額、營(yíng)銷?、員工薪酬?，無(wú)論是口?頭、書面的?或是電腦文?件形式的，?無(wú)論是客戶?的或是本公?司的均屬甲?方商業(yè)秘密?。乙方必須?遵守保密規(guī)?定，不得向?外透露;并?絕對(duì)禁止使?用這些商業(yè)?秘密為自己?或他人謀取?利益利，違?反本規(guī)定乙?方需須賠償?甲方一切經(jīng)?濟(jì)損失。?第十條兼職?條款（一?）本合同期?內(nèi)，乙方在?所有/僅限?于業(yè)務(wù)相同?或類似或有?競(jìng)爭(zhēng)沖突的?機(jī)構(gòu)兼職;?如可以，不?得擠占本合?同約定工作?時(shí)間，影響?本合同約定?工作任務(wù)。?同時(shí)乙方必?須向甲方提?供兼職單位?相關(guān)信息情?況。違反本?規(guī)定乙方須?賠償甲方一?切經(jīng)濟(jì)損失?。第十一?條競(jìng)業(yè)條款?（一）解?除或者終止?勞動(dòng)合同后?，乙方應(yīng)把?所有的有關(guān)?商業(yè)秘密的?資料移交甲?方，同時(shí)承?擔(dān)不向外泄?露商業(yè)秘密?的義務(wù)，并?保證在兩年?內(nèi)不從事與?甲方商業(yè)秘?密有關(guān)的工?作，且不在?與本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其他?用人單位任?職，或者自?己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的競(jìng)爭(zhēng)。?（二）在保?密合同期內(nèi)?，甲方每月?支付給乙方?____元?作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方違?反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)?限制約定的?，除賠償因?此給甲方帶?來(lái)的直接經(jīng)?濟(jì)損失以外?，還應(yīng)當(dāng)向?甲方支付違?約金，數(shù)額?為甲方己經(jīng)?支付給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)?額的兩倍。?第十二條勞?動(dòng)爭(zhēng)議的處?理（一）?甲方與乙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?也可以向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁不服的向?有管轄權(quán)的?人民法院提?起訴訟。?（二）甲方?與乙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議期?間，不影響?勞動(dòng)工作關(guān)?系的存續(xù)，?若涉及到影?響到勞動(dòng)工?作關(guān)系的存?續(xù)，雙方須?妥善處理勞?動(dòng)工作的交?接，甲方不?得有惡意處?分、懲罰乙?方行為，乙?方不得有故?意損害企業(yè)?行為。第?十三條其他?事項(xiàng)乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務(wù)行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權(quán)和?其他知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方所?有，乙方無(wú)?權(quán)進(jìn)行商業(yè)?處理。第?十四條附則?（一）勞?動(dòng)合同一式?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?（二）甲?方的規(guī)章制?度（包括但?不限于員工?手冊(cè)、崗位?職責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保密?協(xié)議、安全?準(zhǔn)則等）均?屬合同的主?要附件，其?效力與合同?條款同等。?合同生效?前雙方簽訂?的任何《勞?動(dòng)合同》自?合同簽訂之?日其自動(dòng)失?效，其他之?前簽訂的相?關(guān)協(xié)議文本?（包括但不?限于《保密?協(xié)議》、《?培訓(xùn)協(xié)議》?、《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》的?規(guī)定與合同?不一致的，?以合同為準(zhǔn)?。（三）?本合同自雙?方簽署之日?起生效。?甲方：__?___（簽?章）??????????乙方：?_____?（簽章）時(shí)?間：___?__?????????????時(shí)間?：____?_勞動(dòng)雇?傭合同范例?（六）聘?用單位（以?下簡(jiǎn)稱甲方?）：___?__????法人代表：?_____?受聘人（?以下簡(jiǎn)稱乙?方）：__?___????身份證號(hào)?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)國(guó)?家《勞動(dòng)法?》、《合同?法》和本省?、市有關(guān)法?律法規(guī)、相?關(guān)規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同有?效期：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過(guò)國(guó)家?規(guī)定的退離?休時(shí)間，國(guó)?家和本市另?有規(guī)定可以?延長(zhǎng)（推遲?）退休年齡?（時(shí)間）的?，可在乙方?達(dá)到法定離?退休年齡時(shí)?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個(gè)月書面通?知對(duì)方。?第二條工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?現(xiàn)甲方誠(chéng)聘?乙方崗位（?職務(wù)），并?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)1、?甲方實(shí)行每?周工作六天?制，工作時(shí)?間累計(jì)每周?不超過(guò)44?小時(shí)。2?、甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?3、甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實(shí)?際情況，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。4、甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)或?專業(yè)知識(shí)培?訓(xùn)。第四?條工作報(bào)酬?1、根據(jù)?國(guó)家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?底薪元。（?不包括福利?、獎(jiǎng)金或提?成在內(nèi)）?2、甲方根?據(jù)國(guó)家、市?和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)?整乙方的工?資。3、?乙方享受國(guó)?