員工聘用協(xié)議簡(jiǎn)單1.范圍本協(xié)議適用于由公司（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）聘用的員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。2.職責(zé)2.1雇主職責(zé)雇主應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的要求，向員工提供與工作崗位相適應(yīng)的工作場(chǎng)所、工作設(shè)備和工作條件，以及工資福利、保險(xiǎn)收益等。2.2員工職責(zé)員工應(yīng)為雇主的工作目標(biāo)和崗位職責(zé)進(jìn)行努力和貢獻(xiàn)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則。3.工時(shí)和休假3.1工時(shí)員工每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2休假員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假制度。具體休假時(shí)間由公司制定并告知員工。4.薪酬福利和社保4.1薪酬福利員工的薪酬福利由公司制定并告知員工，薪酬應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職務(wù)等級(jí)和績(jī)效評(píng)定等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.2社保雇主應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇主和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司保密制度，保護(hù)公司的商業(yè)秘密、客戶資源和其他重要信息，并嚴(yán)禁散布謠言和誹謗公司的行為。員工在工作期間創(chuàng)造并取得的所有信息、數(shù)據(jù)、文檔、軟件、技能等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均應(yīng)歸雇主所有。6.解除勞動(dòng)關(guān)系6.1解除方式雇主和員工可以協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。6.2解除通知解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前30天通知對(duì)方，如員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向雇主提交書面辭職申請(qǐng)。如員工在試用期內(nèi)辭職，則無需提前通知。7.爭(zhēng)議解決任何有關(guān)本協(xié)議履行、解釋和爭(zhēng)議的問題，應(yīng)通過協(xié)商解決，無法解決的，應(yīng)向有關(guān)政府部門或司法機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者提起訴訟。8.適用法律和法律效力本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，并發(fā)生法律效力。以上是對(duì)員工聘用協(xié)