員工競業(yè)禁止協(xié)議書本協(xié)議書由XXX公司（以下簡稱“公司”）與XXX員工（以下簡稱“員工”）簽訂，旨在防止員工在離職后直接或間接地從事與公司業(yè)務相競爭的活動。遵守本協(xié)議是員工的職業(yè)道德和法律義務，也是公司對自身財產(chǎn)和商業(yè)機密的保護措施之一。一、應用范圍本協(xié)議適用于在公司工作的員工。員工包括但不限于全職員工、兼職員工、實習生和借調(diào)員工。本協(xié)議適用于員工離職后的一段時間內(nèi)。二、禁止競業(yè)在員工離開公司后，員工應自覺不從事直接或間接與公司業(yè)務相競爭的活動。禁止競業(yè)的定義包括但不限于：在同一行業(yè)或類似行業(yè)工作；對于公司的競爭對手提供咨詢、代理、合作或其他形式的服務；參與與公司存在競爭或潛在競爭關系的企業(yè)或項目。三、禁止招攬在員工離開公司后，員工應自覺不從事招攬公司客戶、供應商、合作伙伴或者其他員工的活動。禁止招攬的范圍包括但不限于：直接或間接提供與公司客戶、供應商、合作伙伴相同或類似產(chǎn)品或服務；直接或間接宣傳自己或其他企業(yè)替代公司與客戶、供應商、合作伙伴合作。四、非法活動員工在離職后不應從事任何違反法律法規(guī)或違反社會公德的活動，包括但不限于：盜竊公司的商業(yè)機密和專利；利用公司的信息和資源為自己謀取不正當?shù)睦?；利用公司權威背書非法或違反道德的活動。五、保密條款員工離開公司后，員工對公司的商業(yè)機密、知識產(chǎn)權和其他保密信息仍然有保密義務。員工應繼續(xù)保管和維護保密信息，不能透露給外部或利用該信息謀求不正當?shù)纳虡I(yè)利益。六、制約條款為保護公司的合法權益，公司有權采取法律手段追究員工的責任。此外，員工若違反本協(xié)議約定，公司有權要求員工支付一定的違約金或其他賠償。七、協(xié)議有效期本協(xié)議從員工離職之日起生效，有效期為一年。若員工在此期間內(nèi)再次加入公司或在公司獲得書面許可后從事與公司業(yè)務相競爭的活動，則本協(xié)議視為自動廢止。八、協(xié)議更新和解釋公司有權根據(jù)業(yè)務的需要對本協(xié)議進行修改和補充，更新后的協(xié)議同樣適用于員工。如果員工對本協(xié)議的內(nèi)容有任何疑問，可以與公司聯(lián)系以獲取解釋和協(xié)商。九、簽署本協(xié)議以書面形式簽署，并加蓋公司公章和員工簽名。本協(xié)議自簽署日起生效。十、法律適用和爭議解決本協(xié)議根據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)簽訂，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，雙方