第7頁共7頁勞動保障規(guī)?章制度示范?文本（四?）第一章?總則第_?___條為?規(guī)范單位和?員工的行為?，維護單位?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合本單位的?實際狀況，?制定本規(guī)章?制度。第?____條?本規(guī)章制度?適用于單位?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工;對特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?_條員工享?有取得勞動?報酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護、享?受社會保險?和福利等勞?動權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動任?務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動義務(wù)。?第____?條單位負有?支付員工勞?動報酬、保?護員工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章員?工聘用與培?訓(xùn)教育第?____條?聘用員工實?行男女平等?、民族平等?原則，特殊?工種或崗位?對性別、民?族有個性規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?___條聘?用員工實行?全面考核、?擇優(yōu)錄用、?任人唯賢，?先內(nèi)部選用?后對外招聘?的原則，不?聘用不貼合?錄用條件的?員工。第?____條?單位十分重?視員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識?。第三章?勞動合同管?理第__?__條單位?招用員工實?行勞動合同?制度，自員?工入職之日?起____?日內(nèi)簽訂勞?動合同，勞?動合同由雙?方各執(zhí)一份?。第__?__條勞動?合同統(tǒng)一使?用勞動局印?制的勞動合?同文本，勞?動合同務(wù)必?經(jīng)員工本人?、單位法定?代表人（或?法定代表人?書面授權(quán)的?人）簽字，?并加蓋單位?公章方能生?效。勞動合?同自雙方簽?字蓋章時成?立并生效定?。第__?__條在本?單位連續(xù)工?作滿___?_年以上的?員工，能夠?與單位簽訂?無固定期限?的勞動合同?，但單位不?一樣意續(xù)延?的除外。?第____?條單位與員?工協(xié)商一致?能夠解除勞?動合同，由?單位提出解?除勞動合同?的，依法申?報勞動部門?失業(yè)登記備?案，貼合失?業(yè)待遇條件?的，依法享?受失業(yè)保險?待遇。雙方?協(xié)商一致能?夠變更勞動?合同的資料?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動報酬、?違約職責(zé)等?。第__?__條員工?有下列情形?之一的，單?位能夠解除?勞動合同。?（1）嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者單?位規(guī)章制度?的;（2）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對單位利益?造成重大損?害的;（3?）被依法追?究刑事職責(zé)?的;（4）?被勞動教養(yǎng)?的;（5）?單位依法制?定的懲罰制?度中規(guī)定能?夠辭退的;?（6）女職?工在貼合計?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;（7?）患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（8）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。單?位依本條規(guī)?定解除勞動?合同，能夠?不支付員工?經(jīng)濟補償金?。第__?__條有下?列情形之一?，單位提前?____天?書面通知員?工，能夠解?除勞動合同?：（1）?員工患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?單位另行安?排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)）;?（2）員工?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（3?）勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀狀?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)協(xié)商不能?達成協(xié)議的?;（4）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?單位依本條?規(guī)定解除勞?動合同，按?國家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟補償金?。第__?__條非單?位過錯，員?工提出解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知單位。員?工給單位造?成經(jīng)濟損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動?合同。第?____條?員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在?貼合計劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?勞動合同期?滿的，勞動?合同的期限?自動延續(xù)至?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期滿為?止。第_?___條勞?動合同期滿?單位需要續(xù)?簽勞動合同?的，提前_?___天通?知員工，并?在____?日內(nèi)重新簽?訂勞動合同?。第四章?工作時間與?休息休假?第____?條單位實行?每日工作_?___小時?、每周工作?____小?時的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度;?第____?條員工每一?天正常工作?時間為：上?午8：00?-12：0?0，下午1?4：00-?17：30?（根據(jù)季節(jié)?時間相應(yīng)調(diào)?整）第_?___條員?工享受國家?規(guī)定的休假?制度。勞?動保障規(guī)章?制度示范文?本（二）?第一章總則?第1條為?規(guī)范公司和?員工的行為?，維護公司?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合的實際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第2條本?規(guī)章制度適?用于公司所?有員工，包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通員工?；包括試用?工和正式工?；對特殊職?位的員工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條員工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護、?享受社會保?險和福利等?勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動?任務(wù)、遵守?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動義務(wù)。?第4條公?司負有支付?員工勞動報?酬、為員工?提供勞動和?生活條件、?保護員工合?法勞動權(quán)益?等義務(wù)，同?時享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)?、勞動用工?和人事管理?權(quán)、工資獎?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章員工招?用與培訓(xùn)教?育第5條?招用員工實?行男女平等?、民族平等?原則，特殊?工種或崗位?對性別、民?族有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第6?條招用員工?實行全面考?核、擇優(yōu)錄?用、任人唯?賢、先內(nèi)部?選用后對外?招聘的原則?，不招用不?符合錄用條?件的員工。?第7條員?工應(yīng)聘職位?時，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?__周歲（?必須年滿_?___周歲?），身體健?康，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。員?工應(yīng)聘時提?供的身份證?、畢業(yè)證、?計生證等證?件必須是本?人的真實證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙。錄?用員工，不?收取員工的?押金（物）?，不扣留員?工的身份證?、畢業(yè)證等?證件。第?8條公司十?分重視員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識。第?9條公司用?于員工職業(yè)?技能培訓(xùn)費?用的支付和?員工違約時?培訓(xùn)費用的?賠償問題由?勞動合同另?行約定。?第10條公?司對新錄用?的員工實行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，試用?期為___?_天至__?__天。試?用期期滿后?，按勞動法?有關(guān)規(guī)定，?簽訂勞動合?同。對于正?式錄用的職?工，依法享?有相關(guān)勞動?保障權(quán)益。?勞動保障?規(guī)章制度示?范文本（三?）第一章?總則第_?___條為?規(guī)范公司和?員工的行為?，維護公司?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合的實際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第___?_條本規(guī)章?制度適用于?公司所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工；包?括試用工和?正式工；對?特殊職位的?員工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?___條員?工享有取得?勞動報酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護?、享受社會?保險和福利?等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)?。第__?__條公司?負有支付員?工勞動報酬?、為員工提?供勞動和生?活條件、保?護員工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資獎金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章員工招用?與培訓(xùn)教育?第___?_條招用員?工實行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對性別?、民族有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第____?條招用員工?實行全面考?核、擇優(yōu)錄?用、任人唯?賢、先內(nèi)部?選用后對外?招聘的原則?，不招用不?符合錄用條?件的員工。?第___?_條員工應(yīng)?聘職位時，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿____?周歲（必須?年滿___?_周歲），?身體健康，?現(xiàn)實表現(xiàn)良?好。員工應(yīng)?聘時提供的?____、?畢業(yè)證、計?生證等證件?必須是本人?的真實證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙。錄用?員工，不收?取員工的押?金（物），?不扣留員工?的____?、畢業(yè)證等?證件。第?____條?公司十分重?視員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)