第4頁共4頁人力資源經(jīng)?理的主要職?責(zé)樣本職?責(zé)：1、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略和人力資?源規(guī)劃，起?草或優(yōu)化績(jī)?效管理的方?案與制度;?2、負(fù)責(zé)?組織推行公?司績(jī)效管理?體系，組織?實(shí)施績(jī)效考?核、輔導(dǎo)及?結(jié)果反饋;?3、參與?公司各部門?人員績(jī)效輔?導(dǎo)、面談、?改進(jìn)事宜，?并根據(jù)各部?門針對(duì)所屬?人員績(jī)效過?程及績(jī)效結(jié)?果的反饋意?見或建議，?協(xié)助各部門?提出有效的?優(yōu)化改善意?見，并對(duì)接?過實(shí)施跟進(jìn)?;4、建?立公司考核?績(jī)效工作的?后續(xù)跟蹤、?評(píng)估、分析?與優(yōu)化工作?，為領(lǐng)導(dǎo)決?策提供數(shù)據(jù)?支持;5?、完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。任?職資格：?1、本科及?以上學(xué)歷，?工商企業(yè)管?理、人力資?源等相關(guān)專?業(yè);2、?精通績(jī)效管?理、人力資?源管理方面?的知識(shí)，熟?悉有關(guān)績(jī)效?管理相關(guān)工?作內(nèi)容;?3、為人正?直、堅(jiān)持原?則，具有較?強(qiáng)的組織及?溝通協(xié)調(diào)能?力，邏輯思?維清晰，分?析能力強(qiáng)，?工作積極主?動(dòng)，敢于承?擔(dān)責(zé)任，注?重實(shí)效落地?;人力資?源經(jīng)理的主?要職責(zé)樣本?（二）職?責(zé)1、全?面負(fù)責(zé)集團(tuán)?及各分子公?司的人力資?源管理工作?，組織制定?企業(yè)的人力?資源發(fā)展規(guī)?劃，并推進(jìn)?各項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施，保證?各層級(jí)人員?的及時(shí)到崗?;2、組?織進(jìn)行人才?盤點(diǎn)，優(yōu)化?集團(tuán)及各分?子公司組織?架構(gòu)、制定?人力資源規(guī)?劃并組織實(shí)?施;3、?積極建立具?有競(jìng)爭(zhēng)力、?公平性的薪?酬管理體系?，激勵(lì)員工?的潛力和積?極性，增強(qiáng)?研究院凝聚?力;4、?制定與集團(tuán)?發(fā)展階段相?匹配的培訓(xùn)?與人才發(fā)展?計(jì)劃，為公?司業(yè)務(wù)發(fā)展?提供內(nèi)部人?力保障;?5、積極建?立、并推進(jìn)?公司目標(biāo)管?理和績(jī)效考?核，實(shí)現(xiàn)公?司年度經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)，提升?組織效能和?個(gè)人效能;?6、組織?建立、并維?護(hù)崗位說明?書，建立切?合實(shí)際、規(guī)?范的崗位評(píng)?價(jià)系統(tǒng)，確?定崗位價(jià)值?和職級(jí)體系?，以及逐步?建立核心崗?位能力素質(zhì)?模型和人員?測(cè)評(píng)系統(tǒng)，?完善人力資?源的基礎(chǔ)性?工作;任?職資格：?1、本科以?上學(xué)歷，管?理類相關(guān)專?業(yè);2、?____年?以上人力資?源管理經(jīng)驗(yàn)?，____?年以上人企?業(yè)人力資源?經(jīng)理工作經(jīng)?驗(yàn)，具有大?型知名醫(yī)藥?行業(yè)、國(guó)際?化企業(yè)背景?優(yōu)先;3?、工作計(jì)劃?性強(qiáng)，作風(fēng)?嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行?力強(qiáng)，有親?和力，結(jié)果?導(dǎo)向;4?、熟悉國(guó)家?有關(guān)政策、?法規(guī)，熟悉?人力資源管?理的各個(gè)職?能模塊;?5、具有良?好的服務(wù)意?識(shí)及應(yīng)變能?力，具備處?理突發(fā)事件?的能力。?人力資源經(jīng)?理的主要職?責(zé)樣本（三?）職責(zé)?1、全面負(fù)?責(zé)集團(tuán)及各?分子公司的?人力資源管?理工作，組?織制定企業(yè)?的人力資源?發(fā)展規(guī)劃，?并推進(jìn)各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)施?，保證各層?級(jí)人員的及?時(shí)到崗;?2、組織進(jìn)?行人才盤點(diǎn)?，優(yōu)化集團(tuán)?及各分子公?司組織架構(gòu)?、制定人力?資源規(guī)劃并?組織實(shí)施;?3、積極?建立具有競(jìng)?爭(zhēng)力、公平?性的薪酬管?理體系，激?勵(lì)員工的潛?力和積極性?，增強(qiáng)研究?院凝聚力;?4、制定?與集團(tuán)發(fā)展?階段相匹配?的培訓(xùn)與人?才發(fā)展計(jì)劃?，為公司業(yè)?務(wù)發(fā)展提供?內(nèi)部人力保?障;5、?積極建立、?并推進(jìn)公司?目標(biāo)管理和?績(jī)效考核，?實(shí)現(xiàn)公司年?度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?，提升組織?效能和個(gè)人?效能;6?、組織建立?、并維護(hù)崗?位說明書，?建立切合實(shí)?際、規(guī)范的?崗位評(píng)價(jià)系?統(tǒng)，確定崗?位價(jià)值和職?級(jí)體系，以?及逐步建立?核心崗位能?力素質(zhì)模型?和人員測(cè)評(píng)?系統(tǒng)，完善?人力資源的?基礎(chǔ)性工作?;任職資?格：1、?本科以上學(xué)?歷，管理類?相關(guān)專業(yè);?2、__?__年以上?人力資源管?理經(jīng)驗(yàn)，_?___年以?上人企業(yè)人?力資源經(jīng)理?工作經(jīng)驗(yàn)，?具有大型知?名醫(yī)藥行業(yè)?、國(guó)際化企?業(yè)背景優(yōu)先?;3、工?作計(jì)劃性強(qiáng)?，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?，執(zhí)行力強(qiáng)?，有親和