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文檔簡介

書記員聘任合同1.合同雙方本合同一方為雇主，即___（公司/企業(yè)名稱）___，另一方為雇員，即___（雇員姓名）___。2.職務雇員將被聘為書記員，職責如下：處理公司相關(guān)文件，包括但不限于報告、備忘錄、信函等；負責公司文件的存檔和管理；協(xié)助上級領(lǐng)導完成指派的其他任務。3.職位級別和薪資雇員的職位級別為___（級別）___，薪資為___（具體數(shù)額）___，根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，薪資可能會有所調(diào)整。4.工作時間和休假雇員每周工作___（具體小時數(shù)）___，工作時間為___（具體上下班時間）___。每周雙休日為公休日，國家法定節(jié)假日照常放假。如需請假，應提前向上級領(lǐng)導申請，并得到批準。5.保險和福利雇主將為雇員購買五險一金（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），并為其提供相應的福利待遇。6.工作地點雇員的工作地點是___（公司地址）___。如需因工作需要出差，應得到上級領(lǐng)導批準。7.合同期限本合同的期限為___（具體期限）___，若期滿后雙方未續(xù)簽或重新簽訂書記員聘任合同，則視為合同終止。8.違約責任若雇員未按期履行合同義務，應承擔違約責任，包括但不限于向雇主賠償損失、接受警告或停職、終止合同等后果。若雇主未按期履行合同義務，應承擔違約責任，包括但不限于按法律規(guī)定賠償雇員的損失、繼續(xù)履行合同等后果。9.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除書記員聘任合同。雇員可以因個人原因申請解除書記員聘任合同，但需在提前一個月向雇主提交書面申請，并得到雇主的批準。雇主可以因下列原因解除書記員聘任合同：雇員未按勞動合同約定完成工作；雇員嚴重違反公司規(guī)章制度；雇員被刑事處罰；其他原因?qū)е虏荒芾^續(xù)履行聘任合同。10.適用法律和爭議解決本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如因履行本合同而發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。若無法達成和解，則提交___（具體仲裁機構(gòu)或法院）___進行處理。11.其他事項本合同未盡事項，由雙方協(xié)商解決。本書記員聘任合同由雇主、雇員共同簽署，合同一式___（份數(shù)）___份，雙方各持___（份數(shù)）___份有效。本合同自雇主和雇員共同簽字蓋章之日起生效。雇主（蓋章）

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