事業(yè)單位職工崗位聘用合同概述聘用合同是事業(yè)單位與職工達(dá)成聘用關(guān)系時必不可少的法律文書，它具有法律約束力，對雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定和規(guī)定。事業(yè)單位職工崗位聘用合同是事業(yè)單位與職工簽訂的、明確職工崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇及其他權(quán)利義務(wù)的文書。合同內(nèi)容事業(yè)單位職工崗位聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：職工基本信息合同應(yīng)詳細(xì)記錄職工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息，并經(jīng)雙方確認(rèn)。聘用崗位合同應(yīng)明確職工的具體聘用崗位，包括職務(wù)、職級、工作內(nèi)容等信息。薪酬待遇合同應(yīng)明確職工的薪酬待遇，包括基本工資、津貼、補貼等項目和具體金額。勞動時間合同應(yīng)明確職工的工作時間，包括上下班時間、休息日、法定節(jié)假日等。試用期合同應(yīng)明確職工的試用期，試用期不得超過六個月。試用期內(nèi)的雙方均有權(quán)隨時終止合同。工作地點合同應(yīng)明確職工的工作地點，包括工作地點所在地及辦公具體地址等。保險福利合同應(yīng)明確職工的社會保險及其他福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險等項目和具體金額。其他約定合同還應(yīng)包括其他雙方約定的事項，如保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。注意事項合同簽訂流程職工應(yīng)簽署崗位聘用合同原件，并應(yīng)當(dāng)保存一份副本。事業(yè)單位應(yīng)留存一份崗位聘用合同原件，并應(yīng)提供一份副本給職工。合同的續(xù)簽和解除崗位聘用合同期限屆滿前應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方是否續(xù)簽，如果不續(xù)簽，應(yīng)于合同期滿前予以終止。如果未通知是否續(xù)簽，且合同期限屆滿后職工繼續(xù)工作，則視為原合同期滿后新簽定期限為一年的崗位聘用合同。在試用期內(nèi)雙方均有權(quán)解除合同，解除后應(yīng)書面通知對方并簽署解除合同協(xié)議，協(xié)議經(jīng)包含勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解或仲裁處理的，應(yīng)參照該調(diào)解或仲裁結(jié)果處理。合同爭議解決因崗位聘用合同引發(fā)的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可以申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。調(diào)解和仲裁更符合快速便捷的解決爭議方式，雙方應(yīng)充分了解調(diào)解和仲裁的具體方式及相應(yīng)注意事項。結(jié)語事業(yè)單位職工崗位聘用合同是規(guī)范職工與事業(yè)單位招聘關(guān)系的一種必不可