新的個人工作計劃5篇

一、加強內(nèi)掌握度建立，防范風險的發(fā)生

隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的標準、制度的執(zhí)行有了更高的要求：

1、定期召開由行長及網(wǎng)點主管參與的內(nèi)控、制度、風險分析會議，提出業(yè)務處理中消失的問題并解決，同時形成會議紀要對一些各網(wǎng)點不標準的業(yè)務進展統(tǒng)一落實。

2、會計結算部負責著全行的本外幣會計、出納、資金清算、人民幣結算業(yè)務的治理。組織落實相關制度、方法及柜面業(yè)務核算和治理。負責人民幣結算中間業(yè)務的收入。負責綜合業(yè)務系統(tǒng)參數(shù)表的統(tǒng)一治理。負責全行會計憑證的統(tǒng)一治理，包括領取、分發(fā)、保管與銷毀的治理。負責會計專用印章的領取、分發(fā)、回收和銷毀工作。負責全轄現(xiàn)金、有價單證等珍貴物品保管、調運業(yè)務的治理。這些業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)都存在著風險點，要求我們根據(jù)制度規(guī)定加強對每一個環(huán)節(jié)的掌握。

3、加強對全行全部網(wǎng)點在制度執(zhí)行及業(yè)務操作中的監(jiān)視檢查工作，并落實專人負責，發(fā)覺問題準時提出并催促對問題的整改落實狀況，定期通報會計結算部的檢查結果并跟蹤落實，杜絕同樣問題在網(wǎng)點的二次發(fā)生。

二、加強會計核算工作，提高工作質量

因我行的前臺臨柜人員的流淌性較大，而且我行的新業(yè)務新方法變化較快，對我行的會計核算質量始終都是個挑戰(zhàn)：

1、連續(xù)執(zhí)行柜員績效考核機制，經(jīng)過2023年的績效考核對我行的臨柜人員產(chǎn)生了肯定的積極作用。2022年我們將更好地利用這一個考核機制，讓更多的柜員參與到這個考核中來，以提高柜員的工作主動性與責任性。

2、對在我們檢查中發(fā)覺的問題除進展通報處理外，我們將連續(xù)執(zhí)行對臨柜人員的經(jīng)濟懲罰手段，以及過失人員的業(yè)務學習與考試。促使柜員重視業(yè)務過失的發(fā)生，努力削減過失。

3、有罰有獎，根據(jù)全行臨柜人員的過失考核狀況，對全年無過失及工作表現(xiàn)好的柜員進展嘉獎，以促進柜員的工作積極性。

4、定期、精確、準時地向市分行會計結算部上報各種會計結算報表。

三、加強業(yè)務培訓，提高臨柜人員的業(yè)務處理力量，從而提高她們的業(yè)務素養(yǎng)

員工的素養(yǎng)如何是銀行能否進展的根本，在目前人員流淌頻繁的狀況下我們需要有一支高素養(yǎng)的隊伍。

1、制定出培訓規(guī)劃，在2022年我們預備對我行股改上市后的會計制度、支付結算方法、新會計科目以及綜合業(yè)務系統(tǒng)新版本等業(yè)務學問以及各種新興業(yè)務進展培訓。準時讓柜員汲取新的業(yè)務學問，幫忙她們跟上我行的變革速度。

2、加強與其他各部門之間的聯(lián)系，在業(yè)務培訓上做好互通有無，通過邀請其他各部門的業(yè)務人員為會計結算柜員講課，或講業(yè)務學問，或講自己的工作閱歷，以加深相互之間的了解，從而相互學習，以提高柜員的業(yè)務素養(yǎng)，更好地做好效勞。

3、做好市分行會計結算部下達的各項會計結算工作，如版本升級、測試驗證、帳戶治理、規(guī)劃任務等各項工作安排，并準時將業(yè)務信息向下轄網(wǎng)點傳達，以更好地完成市分行的工作任務。

4、加強對營業(yè)經(jīng)理的考核與考評工作，使營業(yè)經(jīng)理能發(fā)揮潛力，履行好職責，提高我行的會計核算質量。

四、做好與企業(yè)之間的聯(lián)系

召開銀企座談會向客戶介紹我行的業(yè)務品種、新的結算方式，加強與客戶的溝通，獵取各種結算需求信息，更好地為客戶解決結算上的難題。

作為會計結算部，還起著與市分行及支行下轄網(wǎng)點的上承下接工作，2022年我們將加強與市分行之間的工作連接，準時將各項工作任務落實下轄各網(wǎng)點，努力完成市分行下達的各項任務。同時，加強與各部門之間的工作協(xié)作，共同為工行進展努力。

新的個人工作規(guī)劃2

為了完成公司新的一年總體經(jīng)營目標和任務。財務科全體人員要端正態(tài)度，積極發(fā)揮主觀能動性，時刻堅持以公司大局為重，不折不扣的完成公司安排的各項工作任務。現(xiàn)制定工作規(guī)劃如下。

一、顧全大局，聽從領導

按財務預算科學合理安排調度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。平常要積極供應全面、精確的經(jīng)濟分析和建議，為公司領導決策當好參謀，積極爭取政策。積極利用行業(yè)政策，動腦筋、想方法、爭取銀行等相關部門優(yōu)待政策，為公司謀取經(jīng)濟利益。深入討論稅收政策，合理避稅增效益。新的一年里，全體財務人員應加強稅收政策法規(guī)的討論和學習，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調，通過合理避稅為公司增加效益。

搞好電費清收核算，合理調度資金完成年度預算。近年來電費回收程序逐步標準，高耗能企業(yè)市場回暖，電費回收成績顯著，給企業(yè)現(xiàn)金流量帶來積極有利影響，同時也給財務流淌資金治理提出了更高要求。今年，我們應適應新形勢，進一步加強流淌資金分析和治理，為公司謀求利益。搞好固定資產(chǎn)治理。但凡資產(chǎn)都應當為企業(yè)帶來效益。我們應加強閑置資產(chǎn)、報廢資產(chǎn)處置工作，努力提高資產(chǎn)利潤率。

二、加強治理，挖潛增效

治理是生產(chǎn)力，是企業(yè)正常運行的保證，治理是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié)，建立創(chuàng)新的機制，必需靠治理來保證，治理對企業(yè)來說是永恒的。為此，財務科將加強內(nèi)部治理列入工作重點，即進一步加強財務治理，降低財務費用，掌握生產(chǎn)本錢，實行全面預算治理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年生產(chǎn)、開支有預算，有規(guī)劃，使企業(yè)資金得到有效合理的發(fā)揮效益。同時對于機關科室和各站所的費用，實行科學預算，包干使用，并納入年底對各單位的考核，有效掌握各項費用的不合理開支。

三、明確責任，從嚴要求

財務科作為公司的一個對外窗口科室，我們將仔細落實公司供電效勞“十項承諾”，提高效勞水平，讓“優(yōu)質、便利、標準、真誠”的效勞方針在財務科得到充分表達，做到內(nèi)讓公司全體干群滿意，外讓社會各相關人員及部門滿足。財務科提倡“會計為生產(chǎn)經(jīng)營一線效勞、上一流程為下一流程效勞、全員為客戶效勞，每個崗位相互效勞”的意識，切實抓好財務行風建立。

四、穩(wěn)定財務隊伍，連續(xù)加強會計從業(yè)人員業(yè)務培訓

穩(wěn)定增加財務隊伍。對現(xiàn)有財務從業(yè)人員進展業(yè)務考核，同時選拔引納相對優(yōu)秀、有會計根底的人員參加財務隊伍，實行優(yōu)勝劣汰，增加公司財務隊伍的實力，為全公司的經(jīng)營穩(wěn)定打牢根底。加強理論培訓，增加財務的宏觀經(jīng)濟治理意識。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到轉變，充分熟悉財務工作的連續(xù)性、簡單性，培育超前意識。

加強企業(yè)經(jīng)營財務分析培訓。以推行全面預算治理為目標，培育會計從業(yè)人員企業(yè)經(jīng)營治理的事前猜測、事中分析和站所根底財務分析工作。加強會計實務培訓。注意工作效率，以推行財務會計電算化核算為目標，全面提高財務人員素養(yǎng)。

總之，在今后的財務工作中，我們財務科的奮斗目標是：在省市公司財務部門和公司領導的大力關懷領導下，在各相關部門和科室的積極協(xié)作支持下，漸漸培育出一支以標準化流程、精細化核算、數(shù)據(jù)化考核為根底的科學治理型財務隊伍;在今后的經(jīng)營治理中，緊緊圍繞公司“四型一流”進展規(guī)劃，時刻堅持科學性猜測、過程化掌握、精確性核算的工作方法和態(tài)度，為全面完成新一年度的財務預算目標任務而努力奮斗。

新的個人工作規(guī)劃3

新學年馬上開頭，為了能更好地做好日常財務核算，加強財務治理工作。做到財務工作有規(guī)劃性、科學性的開展。使財務工作在標準化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂財務部門工作規(guī)劃及詳細執(zhí)行方法如下：

一、財務工作

1、依據(jù)發(fā)改委的收費政策及上級有關指示精神，做好新一階段的收費工作。統(tǒng)計幼兒人數(shù)，每月制作幼兒收費明細表，打發(fā)票，按要求代收幼兒保險費，較好的完成幼兒收費工作。做好幼兒發(fā)票的留存上繳與核銷工作。每月按要求收取內(nèi)部職工伙食費，工會經(jīng)費與x并準時存入銀行或上繳。

2、做好日常出納工作，根據(jù)財務規(guī)定領用并使用支票。不簽發(fā)空頭支票。根據(jù)流程每月提取備用金報銷，簽章齊全方可報銷，不拖沓。清點現(xiàn)金，做到不超出財務制度規(guī)定的金額。每月按要求仔細檢查原始發(fā)票，粘貼整齊，錄憑證。

做好現(xiàn)金與銀行日記賬的手工登記，打印銀行與現(xiàn)金日記賬與資金日報表，做到日清月結。準時核對銀行賬戶余額與賬面余額，查詢已支付的支票是否劃走，最終進展對賬，制作銀行余額調整表。準時核查支付令的使用狀況，財政零余額授權支票的使用進度，確保零余額賬戶資金支出的有效性和準時性。

3、定期檢查廚房燃氣使用狀況，到燃氣公司購置燃氣。幼兒伙食費、內(nèi)部職工伙食費按每月規(guī)定時間結賬，由保健醫(yī)對賬完畢領導簽字方可結賬，做到不拖拉。不錯款。做好幼兒園日常開銷的結賬等事宜。

4、連續(xù)加強財會業(yè)務學習，仔細學習上級下發(fā)的政策文件，對于不懂或不熟識的問題，準時向教委財務科、審計科和其他幼兒園的資深財務人員請教。積極參與財務人員培訓，提高熟悉，不斷加強自身的業(yè)務水平。了解新準則體系框架，把握和領悟新準則內(nèi)容，要點、和精華。全面按新準則的標準要求，嫻熟地運用新準則等，進展帳務處理。

5、做好年度預算和決算的審核、檢查監(jiān)視、上報工作。依據(jù)上學期在預算執(zhí)行中消失的狀況，通過計算比例增加的方法，再結合新時期幼兒園的實際需求和工程安排等，編制新一年的年預算。嚴格根據(jù)年批復的預算，并結合實際安排使用工程資金支出等，確保工程根據(jù)規(guī)劃進展相關審計驗收工作。

6、完善財務會計各項工作制度。隨著新狀況、新問題的消失，原有的財務制度已不符合當下新時期的要求，需要結合新政策、新狀況進展完善，以便于今后財務工作正常有序的開展。

7、根據(jù)上級有關規(guī)定和幼兒園的實際需求，做好每季度零余額用款賬戶根本支出用款規(guī)劃的編報工作，以及每月的工程用款規(guī)劃的編報工作和財政追加的其他資金的用款規(guī)劃編報工作，確保各項資金的使用效益，保障各項用款規(guī)劃執(zhí)行進度得到落實。

8、嚴格根據(jù)財政的要求和流程，編制每一筆支付令，確保制作的`每一張支付令都能有效的使用，每日在財政大系統(tǒng)上，查詢支付令的使用狀況，準時更正錯誤，或對需要說明狀況的支付令加以解釋，保證每一筆資金都能準時進展交付。

二、其他工作

1、每學期核對固定資產(chǎn)時都要進展認真清查，并做好記錄和備案。

2、根據(jù)教委的要求，認真審查核對編制政府選購月報表、季度報表和年度報表，并于每季度末做好對政府選購季度報表的申報工作。

3、做好檔案材料保管等工作，準時對檔案進展整理、裝訂和存放。留意保險箱的隨時關閉，保管好重要票據(jù)、帳簿要上鎖保管，離開財務室要隨時關好門窗，平常嚴禁一切人員隨便進出財務室和使用財務電腦。

4、做好新入職教職工的社會保險和公積金的參保繳費工作;以及老職工的保險、公積金調入調出工作，保障每一名教職工的切身利益。

5、準時精確的完成新調入臨時工的社保繳費工作和工資的發(fā)放工作。

6、仔細完成上級部門、園領導布置的其他臨時性工作。

2022年，在幼兒園的整體工作要求下，我部門將連續(xù)加大對資金的治理力度，嚴格根據(jù)年初預算執(zhí)行各項財務收支，嚴格執(zhí)行各項財務治理制度及其他各項制度，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極精確的完成全年各項工作規(guī)劃，為我園的穩(wěn)健進展而做出應有的奉獻。

新的個人工作規(guī)劃4

2023年財務科在院領導的直接領導和其他相關部門、相關人員的幫忙、指導、協(xié)調下，在會計核算、會計監(jiān)視、會計報告、內(nèi)外聯(lián)系等多方面取得了階段性的工作成績，受到院領導和上級有關部門領導的確定。但也存在一些缺乏之處，現(xiàn)結合2023年財務工作，擬定2022年財務科工作規(guī)劃如下：

第一、在條件允許的狀況下，增加會計人員x至x人，加強力氣，增加院財務規(guī)劃執(zhí)行狀況的掌握分析力氣，進一步加強院的財務、會計核算工作，將院的財務根底工作進一步做實。

其次、增加財務規(guī)劃的治理，加強規(guī)劃執(zhí)行狀況的分析與掌握，加強財務事先參加決策工作，從源頭做好財務治理工作，為領導決策供應牢靠的決策信息。

第三、進一步加強財務日常監(jiān)視工作，從全院的每筆收支入手，進一步嚴格執(zhí)行國家相關的財經(jīng)政策，保證院財務工作的真實、完整，維護我院的整體利益。

第四、進一步加強與銀行及其他相關單位的溝通、交往，在院領導的直接領導和關懷、幫忙下，力爭開拓新的資金來源渠道，保證我院資金需要。

第五、進一步加強與財政、物價等相關主管部門的溝通、聯(lián)系，為院爭取更多的優(yōu)待政策，為院的進展爭取更多的資金，力爭我院利益最大化。

第六、堅持“財務收支兩條線”，力爭做到財務票據(jù)計算機治理，從源頭加強收入的治理，進一步加強財務支出的審核工作并嚴格執(zhí)行年度財務收支規(guī)劃。按以收定支，先收后支，收支略有節(jié)余的原則掌握、使用好有限的資金，使院的每一分資金都發(fā)揮最大的財務效益。

第七、進一步加強院內(nèi)部門間的溝通、協(xié)調工作，嚴格按部門職責做好本部門的工作，發(fā)揮財務部門應有的作用，為領導分憂、解難。

第八、加強學習，提高財務人員素養(yǎng)，做好勤儉節(jié)省、增收節(jié)支的宣傳，進一步加強各部門人員既當家又理財?shù)呢攧找庾R，推動院整體財務工作再上新臺階。

第九、做好日常的會計核算、會計監(jiān)視、會計報告和其他相關財務治理信息的核算工作，努力做到不出過失。做好與財政、物價等有關部門的聯(lián)系、溝通工作。

第十、進一步處理好醫(yī)院歷史遺留的財務事項，完成好領導交辦的其他相關工作。

新的個人工作規(guī)劃5

一、顧全大局，聽從領導，堅決目標不動搖

財務科工作規(guī)劃年初財務預算，是通過公司職代會集體意見表決制訂的，它反映了公司新的一年總體經(jīng)營目標和任務。財務科全體人員要端正態(tài)度，積極發(fā)揮主觀能動性，時刻堅持以公司大局為重，不折不扣的完成公司安排的各項工作任務。

1、按財務預算科學合理安排調度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。

平常要積極供應全面、精確的經(jīng)濟分析和建議，為公司領導決策當好參謀，

2、積極爭取政策。

積極利用行業(yè)政策，動腦筋、想方法、爭取銀行等相關部門優(yōu)待政策，為公司謀取經(jīng)濟利益。

3、深入討論稅收政策，合理避稅增效益。

新的一年里，全體財務人員應加強稅收政策法規(guī)的討論和學習，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調，通過合理避稅為公司增加效益。

4、財務科工作規(guī)劃搞好電費清收核算，合理調度資金完成年度預算。

近年來電費回收程序逐步標準，高耗能企業(yè)市場回暖，電費回收成績顯著，給企業(yè)現(xiàn)金流量帶來積極有利影響，同時也給財務流淌資金治理提出了更高要求。2022年，我們應適應新形勢，進一步加強流淌資金分析和治理，為公司謀求利益。

5、搞好固定資產(chǎn)治理。

但凡資產(chǎn)都應當為企業(yè)帶來效益。2022年，我們應加強閑置資產(chǎn)、報廢資產(chǎn)處置工作，努力提高資產(chǎn)利潤率。

二、財務科工作規(guī)劃加強治理，挖潛增效，為生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和效益的增長效勞

治理是生產(chǎn)力，是企業(yè)正常運行的保證，治理是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié)，建立創(chuàng)新的機制，必需靠治理來保證，治理對企業(yè)來說是永恒的。為此，財務科將加強內(nèi)部治理列入工作重點，即進一步加強財務治理，降低財務費用，掌握生產(chǎn)本錢，實行全面預算治理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年生產(chǎn)、開支有預算，有規(guī)劃，使企業(yè)資金得到有效合理的發(fā)揮效益。同時對于機關科室和各站所的費用，實行科學預算，包干使用，并納入年底對各單位的考核，有效掌握各項費用的不合理開支。

1、業(yè)務款待費治理。

2022年我們對業(yè)務款待費的治理方法依舊實行行政負責、工會參加、紀委監(jiān)視、包干使用、超支不補、節(jié)省歸公的原則管好用好業(yè)務款待費。嚴格執(zhí)行“就餐代金券制”。

2、差旅費治理。

嚴格標準差旅費報銷程序和職工借款的還款時限，堅持根據(jù)公司《關于加強差旅費和職工借款治理的通知》制度執(zhí)行。做到堅持原則，一事同人，杜絕虛報冒領，借款長期不還，占有公司資金挪作它用的現(xiàn)象發(fā)生。

3、電話費治理。

嚴格預算掌握，電話費預算按科室為單位包干到位，努力降低話費開支。

4、辦公費治理。

辦公費治理要根據(jù)年初各科室列出規(guī)劃，經(jīng)領導審批后，公司統(tǒng)一選購、保管，各單位按規(guī)劃領用的原則執(zhí)行。

5、財務科工作規(guī)劃車輛費用治理。

嚴格執(zhí)行公司制訂的相關車輛費用治理方法，從嚴從細加強治理。車輛修理必需先有規(guī)劃，經(jīng)分管領導審核批準后進展修理;車輛用油由財務科負責選購、結算，車輛效勞中心負責保管、登記、領用，杜絕亂購、無規(guī)劃領用。

三、明確責任，從嚴要求，積極抓好會計從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)培訓，提高效勞水平

財務科作為公司的一個對外窗口科室，我們將仔細落實國網(wǎng)公司供電效勞“十項”，提高效勞水平，讓“優(yōu)質、便利、標準、真誠”的效勞方針在財務科得到充