員工就業(yè)商業(yè)與技術秘密保密合同書1.背景隨著企業(yè)高速發(fā)展，技術和商業(yè)秘密越來越成為企業(yè)的核心競爭力，也越來越受到企業(yè)的重視。同時，企業(yè)也需要不斷招募人才，引入外部資源為企業(yè)發(fā)展注入新的動力。然而，企業(yè)招聘人員也需要面臨商業(yè)機密和技術秘密保護的風險。因此，商業(yè)與技術保密合同也就被引入到企業(yè)的人力資源管理中。2.合同必要性為了保護企業(yè)不受商業(yè)機密和技術秘密的威脅，企業(yè)在聘請員工之前需要簽訂一份保密合同，明確員工在工作期間以及離職后對于企業(yè)商業(yè)機密和技術秘密的保密義務。通過一份合同，企業(yè)方能保證企業(yè)利益不受侵害。3.合同主要內容商業(yè)與技術保密合同書，指的是企業(yè)與所聘請的員工簽訂的一種保安協(xié)議，目的是防止員工因工作關系而知道企業(yè)的商業(yè)和技術機密后，將其泄露給其他人，從而損害企業(yè)的商業(yè)和技術利益。合同主要包括以下內容：3.1保密范圍合同應當規(guī)定哪些信息屬于商業(yè)機密和技術秘密。這樣既可以使作為雇主的企業(yè)方和作為受聘者的員工方均明確哪些信息涉及商業(yè)機密和技術秘密，確保遵循保密協(xié)議。3.2保密義務員工應遵守商業(yè)機密和技術秘密的保密義務，并對由此受到的任何信息負責。員工在任職期間不得以任何形式泄露或披露商業(yè)機密和技術秘密。員工在退職后應當歸還商業(yè)機密和技術秘密，并銷毀任何從企業(yè)獲得的機密信息、文件等保密材料。3.3保密期限合同應規(guī)定保密期限，包括聘期保密期限和離職后保密期限，以保護企業(yè)的商業(yè)和技術秘密在一定時間內不被泄露。3.4違約責任當員工違反履行保密義務時，企業(yè)可以采取法律行動，要求員工賠償因泄露保密信息給企業(yè)帶來的損失。同時，企業(yè)也可以解除合同，并要求員工承擔相應的違約責任。3.5知識產(chǎn)權合同應當規(guī)定公司在工作期間或員工離職后產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權歸屬問題。員工不得就任何知識產(chǎn)權對內外散布有任何的行為。4.合同簽署在合同簽署之前，應當盡可能保證員工對合同內容的理解，并在簽署之前充分咨詢公司的法律顧問。合同一旦簽署，則構成員工對合同內容認可的證據(jù)。合同應當以書面形式簽署，雙方簽字并加蓋公司公章后生效。5.合同變更在員工聘期內，公司因業(yè)務變更、科技進步等原因需要修改合同內容時，應當及時通知員工，并與員工協(xié)商或簽署相關協(xié)議，使合同內容符合實際情況。修改合同內容應當保證合同的一致性、合法性和有效性。6.合同結束當員工離職或者到達保密期限，合同自動終止。如果員工帶走了保密材料，企業(yè)可以采取法律手段要求員工歸還所有信息、文件、資料和保密材料，確保企業(yè)的機密全部得到保護。7.結束語在現(xiàn)代商業(yè)中，商業(yè)和技術保密協(xié)議成為了企業(yè)管理的必要內容。合同的簽訂能保護企業(yè)的核心