門診科護士長的工作計劃在醫(yī)院的門診是非常重要的，那么在門診的護士長應當如何制定好（工作規(guī)劃）呢？下面是小編共享給大家的門診科護士長工作規(guī)劃，盼望對大家有幫忙。勞碌而又充實的一年馬上過去，在院領導及護理部主任的各方面的支持和教育下，順當完成各項任務。結合科室的實際，有規(guī)劃的開展工作，合理安排時間，并總結如下：

一、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建立：

1、連續(xù)落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語。并實行淡妝上崗、微笑效勞。

2、連續(xù)開展安康教育。

3、對體檢者發(fā)放滿足度調查表，并對滿足度調查中提出的意見進展整改，如加強導診效勞等。

4、對新安排的護士進展崗前培訓，內(nèi)容包括職業(yè)素養(yǎng)、規(guī)章制度、護士行為禮儀及護理根底學問、?？茖W問、合格者賜予上崗。

二、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)：

對門診部導醫(yī)人員按三基三嚴內(nèi)容進展培訓，每周兩次學習及晨會提問，每月護士培訓及考試。對護理制度、應急預案進展了重新培訓，利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實。

三、加強了院內(nèi)感染學習及相關傳染病學問學習：

門診大廳不單單實施導診工作，還面臨傳染病的初期分診工作，帶著大家學習相關的傳染病診斷預防學問，并嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。

四、落實優(yōu)質護理，勇于創(chuàng)新，提升護理效勞

實施“效勞在細處，幫人在急處”的效勞信條，落實優(yōu)質護理，護理人員從微小處入手，點點滴滴為病人著想。幫助年老體弱病人掛號，取藥，幫忙行動不便病人辦理住院手續(xù)等，與患者加強溝通，為患者供應人性化效勞。與此同時通過完善工作制度、優(yōu)化效勞流程、創(chuàng)新工作模式，豐富工作內(nèi)涵，加強安全治理等舉措的落實，使護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。

五、護理質量持續(xù)改良

針對今年醫(yī)院的評審工作，根據(jù)“二級綜合醫(yī)院評審標準和細則”標準了各項工作，使日常工作標準化標準化。經(jīng)過專家初評發(fā)覺了很多問題，針對存在的問題并結合實際進展整改。每月依照PDCA的治理模式，制定了門診部導醫(yī)質量考核方案，月月考核、評價、分析、改良，以求導醫(yī)質量的持續(xù)改良。

六、加強護理安全治理，完善護理風險防范措施，有效地回避風險，為患者供應優(yōu)質、安全有序的護理效勞。不斷強化安全意識教育，重新學習了門診部常見的擔心全因素及演練應急預案，使擔心全因素降到最低。

七、幫助護理部完善壓