人力資源激勵基本理論41、俯仰終宇宙，不樂復何如。42、夏日長抱饑，寒夜無被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。人力資源激勵基本理論人力資源激勵基本理論41、俯仰終宇宙，不樂復何如。42、夏日長抱饑，寒夜無被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。第二講人力資源管理的基本理論第一節(jié):人性理論第二節(jié):激勵理論第三節(jié):人力資源行為管理理論第四節(jié):個性心理與人力資源管理第一節(jié):人性理論1.經(jīng)濟人假設(shè)與X理論2.社會人假設(shè)3.管理人假設(shè)4.自我實現(xiàn)人與Y理論5.復雜人假設(shè)與超Y理論6.威廉·大內(nèi)的Z理論第二講人力資源管理的基本理論第一節(jié):人性理論第二節(jié):激勵理論第三節(jié):人力資源行為管理理論第四節(jié):個性心理與人力資源管理第一節(jié):人性理論1.經(jīng)濟人假設(shè)與X理論2.社會人假設(shè)3.管理人假設(shè)4.自我實現(xiàn)人與Y理論5.復雜人假設(shè)與超Y理論6.威廉·大內(nèi)的Z理論第二節(jié):激勵理論涵義:激勱就是調(diào)動人的積極性的過程激勵過程能力需要未尋找選滿足:擇滿足導向目標內(nèi)部不需要的的行為和平衡策略績效重新評價獎勵績效評需要與懲價罰新的滿需要/足激勵理論的分類1)內(nèi)容型,注重研究工作動機,圍繞如何滿足需要:層次需要論(theoryofhierarchicalneedsorlayerneeds),雙因素理論(twoelementstheory),“生存,關(guān)系和成長理論(existence,relatednessandgrowth'“成就、權(quán)力、歸屬(achievements,powerandaffiliationorbelongings)”理論2)過程型:著重研究從動機產(chǎn)生到采取具體行為的心理過程,試圖通過弄清人們對付出努力取得跡效和獎酬價值的認識,達到激勵的目的,主要包括期望理論(theoryofexpectance)和公平理論TheoryofFairness3)綜合型:綜合各種激勵理論,從努力、跡效、能力、不境、認識、獎酬、公平感和滿足感等多方面來研究對人四主要激勵理論(一)馬斯洛(Maslow)的層次需要論生理需要physiologicalneeds②安全需要Securityneeds②社交的需要(愛和歸屬的需要)Socialintercourse(愛和歸屬的需要)(loveandaffiliation)④尊重的需要needsofrespect⑤自我實現(xiàn)的需要selfrealization①現(xiàn)代社會,各層次需要一般滿足的比率為:生理需要85%安全需要70%社交需要50尊重需要50自我實現(xiàn)需要10%(二)赫茲伯格的雙因素理論激勵意滿不意滿沒沒有滿意不保健意有不滿意不滿意的因素往往是由外界環(huán)境引起的,.使職工感到滿意的因素通常是由工作本身產(chǎn)生的。.保健因素:薪酬,安全,地位,人際關(guān)系,獎金,福利,監(jiān)督管理方式,人事政策,工作環(huán)境.這些因素改善了,只能消除職工的不滿、怠工與對抗,但不能使職工變得非常滿意,也不觸發(fā)他們工作的積極性,促使生產(chǎn)增長激勵因素:工作本身,挑戰(zhàn)性,成就,賞識,成長這類因素的改善,能夠激勵職工的工作熱情,從而提高生產(chǎn)率。如果處理不好,也能引起職工不滿,但影響不大·外在激勵·內(nèi)在激勵·工作豐富化與工作設(shè)計(三)奧爾德弗的“ERG”理論聯(lián)系(relatedness需要和發(fā)展(growth)需要特點:共存與替代:(1)人在同一時間可能有不止一種需要起作用;三類需要也可以同時起作用受挫回歸:受挫會導致向較低層次需要的回歸(四)麥克利蘭(Davidc,Mcclelland)的成就、權(quán)力、歸屬需要理論·三種基本需要:權(quán)力、歸屬、成就·高權(quán)力欲的人,通常比較喜歡承擔責任,這樣的人一般頃向于尋求競爭性的和領(lǐng)導者地位取向的工作環(huán)境,力求對他人施加影響·高歸屬需要者通常喜歡合作性而不是競爭性的職位·具有較高成就需要的人,對成功有一種強烈的要求,同樣也強烈擔心失敗。喜歡表現(xiàn)自己,能夠獨當一面,愿意承擔責任,愿意接受挑戰(zhàn),但對風險采取現(xiàn)實主義態(tài)度(五)佛隆的期望理論MEVXE其中:M激發(fā)力量。這是指調(diào)動一個人的積極性,激發(fā)出人的內(nèi)部潛力的強度。Y—目標效價。指達成目標后對于滿足個人需要其價值的大小E—期望值。這是指根據(jù)以往的經(jīng)驗進行的主觀判斷,達成目標并能導致某種結(jié)果的概率51、天下之事常成于困約，而敗于奢靡?！懹?/p>

52、生命不等