人力資源如何推動多元化和包容性?你需要知道什么叫衡量。因此，你需要為D&I工作的各個方面確定關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)。員工畫像：你能比較不同群體在市場或行業(yè)人口統(tǒng)計中的表現(xiàn)嗎?然后，您可以設(shè)置KPI以增加按職位級別、角色或一般情況的表示。人力資源如何推動多元化和包容性?接下來一起看看吧!!!一、設(shè)定目標(biāo)和衡量目標(biāo)的方法你需要知道什么叫衡量。因此，你需要為D&I工作的各個方面確定關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)。員工畫像：你能比較不同群體在市場或行業(yè)人口統(tǒng)計中的表現(xiàn)嗎?然后，您可以設(shè)置KPI以增加按職位級別、角色或一般情況的表示。人才招聘：我希望設(shè)定采購、聯(lián)系或面試的目標(biāo)，以便接觸和雇用更多弱勢群體的人人才保留：按人口統(tǒng)計比較員工的平均任期，以確定誰將留下。更重要的是，檢查退出調(diào)查數(shù)據(jù)，找出他們留下或離開的原因。根據(jù)您的表現(xiàn)設(shè)定新的保留目標(biāo)。人才晉升：根據(jù)人口統(tǒng)計和任期考慮工作級別和晉升率。您可以重置哪些KPI以使代表性不足的群體表現(xiàn)更良好?二、認(rèn)真對待目標(biāo)設(shè)定D&I目標(biāo)只是一個步驟。您需要讓整個組織的領(lǐng)導(dǎo)者參與計劃和實施以實現(xiàn)目標(biāo)的計劃。他們還旨在在組織內(nèi)的各個級別實現(xiàn)平等的性別代表性。甚至在今天，他們?nèi)栽谂νㄟ^LGBTQ+、全球殘疾和性別群體來增加多樣性?！澳惚仨毲宄阆胍慕Y(jié)果，(記住)平等是平等的體驗，包容是一種歸屬感?！丙溈思{馬拉說。三、注重招聘實踐對于許多公司而言，增加D&I的第一步將是雇用更多樣化的員工。為此，您需要消除流程中的任何偏見。三個最佳實踐：調(diào)整職位描述：更關(guān)注成就，必要和可選的資格，而不是經(jīng)驗和背景。簡歷盲審：刪除姓名、學(xué)校、地址等任何可能讓位于性別、年齡、種族背景等的內(nèi)容，幫助招聘經(jīng)理避免招聘中的偏見。結(jié)構(gòu)化面試：針對空缺職位向每位候選人提出完全相同的問題，以便您可以客觀地比較它們。四、招聘“文化插件”盡管關(guān)注如何改進當(dāng)前工作場所的D&I很重要，但您需要考慮工作的未來。許多公司涌入并在完全遠(yuǎn)程和混合之間移動。這種工作可以讓您將招聘網(wǎng)絡(luò)擴展到更大的地理區(qū)域、文化和人口。這對于增加更多的多樣性非常有用。因此，如果您因文化契合而被聘用，請立即嘗試這種方法：為了確實多樣性、包容性和歸屬感，VPLaFawnDavis稱之為“文化附加服務(wù)”聘用。這些候選人將為您的團隊帶來新的、新鮮的、不同的想法和經(jīng)驗。他們與您組織中的其他人并不完全相同——這增加了多樣性——所以他們更有可能添加你沒有的東西。五、給冠軍火炬一些領(lǐng)導(dǎo)者比其他領(lǐng)導(dǎo)者更了解D&I在您的工作場所中的相關(guān)性及其對業(yè)務(wù)增長的影響。他們是你的“變革推動者”，麥克納馬拉說。您可能會指望他們支持努力并更加努力地通過招聘、保留和平等努力來增加多樣性和包容性?？紤]誰對您的數(shù)據(jù)最感興趣并推動指針。然后與他們合作，引導(dǎo)圍繞多樣性和包容性的戰(zhàn)略增長。他們可以幫助設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)置期望標(biāo)準(zhǔn)：建立一個清晰的愿景，了解領(lǐng)導(dǎo)者在平等和包容方面應(yīng)該了解和采取的行動問責(zé)制：創(chuàng)建機制、制度和儀式，讓所有領(lǐng)導(dǎo)者對招聘、績效和文化負(fù)責(zé)。能力標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者理解和看到偏見并糾正它們。六、依靠ERG如果您擁有員工資源組(ERG)，您就可以輕松獲得D&I洞察力。GETPhluid和Phluid項目的首席培訓(xùn)師ZenoPeterson-Scott在SpringHealth網(wǎng)絡(luò)研討會上說：“這是人們開始談?wù)搶λ麄冎匾氖虑榈牡胤?，“超越二元性：尊重工作社區(qū)中的性別擴張?！睙o論您的ERG是由公司發(fā)起和資助的，還是由員工驅(qū)動的，您都可能擁有多元化的、通常代表性不足的