一文讀懂病、事、婚、產(chǎn)假等19類假期規(guī)定及工資待遇

面對各種的休息日和假日，要想完全理順的確是一件不簡單的事情。用人單位要明白，每一個勞動者也要懂得自己的權(quán)利。

因此，梳理出：01休息日、02休假節(jié)日、03事假、04病假、05婚假、06產(chǎn)假、07產(chǎn)前假、08護(hù)理假、09孕期產(chǎn)前檢查假、10哺乳假、11痛經(jīng)假、12喪假、13帶薪年休假、14工傷假、15探親假、16路程假、17社會活動假、18公司經(jīng)營性放假、19甲類傳染病假等19類假日的法律、法規(guī)、規(guī)章、文件的規(guī)定。

接下來就跟著我一起來看看吧！

1、休息日

正常狀況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日支配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以依據(jù)實際狀況敏捷支配周休息日。

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)187號）第一問，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的。

2、休假節(jié)日

一是國家法定休假日，共計11天。

01、新年，放假1天（1月1日）；

02、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕不是、正月初一、初二、初三）；

03、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

04、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

05、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

06、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

07、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《工資支付條例》其次十九條規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者供應(yīng)正常勞動并支付其工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

01、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

02、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

03、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；

04、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

《國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》：全體公民放假的假日，假如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，假如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。留意，假如部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費(fèi)。詳細(xì)理由可以看一下本公眾號發(fā)出的一文《三八婦女節(jié)女員工上班有加班費(fèi)嗎？》。您還記得14周歲以來，享受過5月4日青年節(jié)的半天假是哪一年的事嗎？（寶寶心里苦，寶寶不說）

3、事假

事假的天數(shù)各個用人單位通過制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。

依據(jù)《工資支付條例》其次十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……

當(dāng)然，有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。在這種狀況下，假如用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動者不再享受當(dāng)年的年休假，其依據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……（二）職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的……

4、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）

《工資支付條例》其次十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資安排制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的商定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例其次十七條、第三十一條的規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必需同時擔(dān)當(dāng)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

因此，依據(jù)合同商定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%；采納最低工資80%給薪的，用人單位還要負(fù)擔(dān)個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)與最低的個人繳納部分住房公積金。

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特別情形的可延長）。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)236號）中規(guī)定，二、關(guān)于特別疾病的醫(yī)療期問題：依據(jù)目前的實際狀況，對某些患特別疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

5、婚假

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以依據(jù)詳細(xì)狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情賜予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《人口與方案生育條例》其次十七條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

因此，婚假的天數(shù)是13天（重慶規(guī)定婚假15天），且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

6、產(chǎn)假

《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《人口與方案生育條例》其次十七條規(guī)定：自2024年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

《城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工符合方案生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇，其費(fèi)用由生育保險基金支付：（一）女職工生育或者流產(chǎn)，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補(bǔ)償。

因此，產(chǎn)假的天數(shù)為128天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

7、產(chǎn)前假

《女職工勞動愛護(hù)方法》第九條規(guī)定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得支配其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)賜予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。

留意，懷孕七個月以上（含七個月）女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準(zhǔn)，不是強(qiáng)制性規(guī)定。

8、護(hù)理假（男方）

《人口與方案生育條例》其次十七條規(guī)定：自2024年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

因此，護(hù)理假（男方）的天數(shù)為15天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

9、孕期產(chǎn)前檢查假

《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

10、哺乳假

《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工支配1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《女職工勞動愛護(hù)方法》第十一條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)賜予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三非常鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

第十二條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)……上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

11、痛經(jīng)假

《女職工勞動愛護(hù)方法》第七條規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間……月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，賜予公假一天。

12、喪假

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以依據(jù)詳細(xì)狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情賜予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

因此，喪假的天數(shù)一般為3天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

13、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》其次條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條規(guī)定：單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個年度支配。

單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

需要留意的是，勞動者個人的累計工作年限應(yīng)當(dāng)是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。

14、工傷假（停工留薪期）

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)峻或者狀況特別，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動力量鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，根據(jù)本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

15、探親假

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；假如由于工作需要，本單位當(dāng)年不能賜予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

另外，依據(jù)實際需要賜予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)當(dāng)在休假期間探親；假如休假期較短，可由本單位適當(dāng)支配，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

16、路程假

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

假如為探親假的，依據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的來回路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的來回路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

17、社會活動假

《工會法》第四十條其次款規(guī)定：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參與會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

《工資支付條例》第三十條規(guī)定：勞動者因依法參與下列社會活動占用工