司機(jī)績(jī)效考核表,,,,,,,,,

被考評(píng)對(duì)象,,部門,,職務(wù),,,綜合得分,,說明：本表格適用于對(duì)一般行業(yè)行政部門司機(jī)進(jìn)行360度績(jī)效考核。其中的考核指標(biāo)、權(quán)重及具體釋義非常明確、詳細(xì)，且評(píng)分、等級(jí)、評(píng)價(jià)意見等內(nèi)容的設(shè)計(jì)也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。當(dāng)然，企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際需求就其中的評(píng)價(jià)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分方式等進(jìn)行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于員工能力與業(yè)績(jī)的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分?jǐn)?shù)所占比重相對(duì)較低。

考評(píng)負(fù)責(zé)人,,考評(píng)時(shí)間,至,填表時(shí)間,,,等級(jí),,

考核項(xiàng)目,細(xì)分指標(biāo)/關(guān)鍵指標(biāo),權(quán)重（分）,指標(biāo)具體內(nèi)容及定義,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,,,考評(píng)得分（取平均值）,備注,

,,,,自我評(píng)分,同事評(píng)分,領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,,,

車輛運(yùn)行,出車及時(shí)性,10,投訴一次不及時(shí)扣2分，最多扣10分,,,,,,

,車輛使用超時(shí)率,10,車輛使用超時(shí)率=超時(shí)次數(shù)÷出車總次數(shù)×100％,,,,,,

車輛保養(yǎng),車輛保養(yǎng),10,發(fā)現(xiàn)一次異?？?分，最多扣10分。要求按照《車輛保養(yǎng)規(guī)定》保養(yǎng),,,,,,

,5S管理,10,所負(fù)責(zé)區(qū)域5S檢查不達(dá)標(biāo)，一次扣2分，最多扣10分。5S檢查成績(jī)達(dá)標(biāo)或者評(píng)優(yōu)成績(jī)突出。,,,,,,

成本控制,維修保養(yǎng)費(fèi)用控制率,5,維修保養(yǎng)費(fèi)用控制率=當(dāng)期實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用÷當(dāng)期預(yù)算費(fèi)用×100％,,,,,,

,油耗控制率,10,油耗控制率=單次實(shí)際油耗÷單次油耗標(biāo)準(zhǔn)×100％（單次油耗標(biāo)準(zhǔn)=每公里油耗標(biāo)準(zhǔn)×該次里程）,,,,,,

日常工作管理,行政部門管理制度的執(zhí)行情況,5,嚴(yán)格按照行政部門管理制度與流程執(zhí)行工作。,,,,,,

,安全管理,20,車輛保養(yǎng)、車輛運(yùn)行零事故。安全事故發(fā)生一次扣10分，最多扣40分。,,,,,,

,工作總結(jié)與計(jì)劃,5,每周、每月、每個(gè)季度、每年定期按照要求準(zhǔn)時(shí)提交工作總結(jié)與計(jì)劃，并進(jìn)行匯報(bào)。,,,,,,

,其它日常工作,5,公司統(tǒng)一開展的活動(dòng)或要求的事項(xiàng)是否按時(shí)完成。,,,,,,

知識(shí)、技能與品質(zhì),知識(shí)與技能,5,崗位要求所必須的知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、關(guān)聯(lián)知識(shí)）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及協(xié)調(diào)性）。,,,,,,

,愿望與態(tài)度,5,主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進(jìn)行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠(chéng)信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、服務(wù)態(tài)度等等。,,,,,,

合計(jì),,,,,,,,,

出勤扣分,,處罰扣分,,獎(jiǎng)勵(lì)加分,,,綜合得分,,

評(píng)價(jià)等級(jí),□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,

評(píng)語及建議,包括綜合評(píng)價(jià)、培訓(xùn)提升、能力提高、問題改進(jìn)等評(píng)價(jià)及建議。,,,,,,,,

晉升意見,"依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職

[]續(xù)簽勞動(dòng)合同,自年月日至年月日

[]升職至任[]降職為

[]提薪/降薪為

[]辭退",