公務(wù)員制度試題及答案【篇一：自考公務(wù)員制度試題及答案】lass=txt>課程代碼：01848一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.任職培訓(xùn)的對象是(b)8-153a.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員b.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員c.從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員d.所有公務(wù)員2.西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(c)1-5a.專制統(tǒng)治的需要c.政黨政治的需要a.全面分析法c.民意測驗法b.封建統(tǒng)治的需要d.民主政治的需要b.績效差距分析法d.問卷調(diào)查法3.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為(b)8-1634.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是(b)2-20a.合作共贏關(guān)系b.權(quán)利義務(wù)關(guān)系c.命令服從關(guān)系d.相互依存關(guān)系5.保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員(a)2-29a.知廉恥b.知進(jìn)取c.廉潔奉公d.盡職盡責(zé)6.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮(d)3-55a.職級的因素b.職務(wù)的因素c.崗位的因素d.品位的因素7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是(a)8-149a.理論聯(lián)系實際原則b.學(xué)用一致原則c.按需施教原則8.公務(wù)員職位的主體是(a)3-47d.講求實效原則a.綜合管理類職位b.專業(yè)技術(shù)類職位c.行政執(zhí)法類職位d.法官、檢察官類職位9.對公務(wù)員處分程度最輕的是(a)7-144a.警告c.降級10.公務(wù)員錄用考試制度形成于(c)4-57a.日本b.記過d.撤職b.美國c.英國d.德國11.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括(a)4-67\68a.知識測驗、智力測驗和技能測驗b.智力測驗、技能測驗和體能測驗c.技能測驗、體能測驗和知識測驗d.體能測驗、知識測驗和智力測驗12.負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是(b)4-70a.縣政府公務(wù)員主管部門c.省政府公務(wù)員主管部門b.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門d.中央政府公務(wù)員主管部門b.保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定d.平等協(xié)商三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。2-20答:（1）公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個要素。（2）公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。37.簡述委任制的任職程序。6-101\102答：(l)提出擬任職人選；(2)考察；(3)決定任命；(4)下發(fā)任職通知。38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。8-(152-155)答：一、初任培訓(xùn)二、任職培訓(xùn)三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)四、在職培訓(xùn)五、其他培訓(xùn)：1、專項培訓(xùn)2、對口培訓(xùn)3、mpa專業(yè)學(xué)位教育4、境外培訓(xùn)5、通用知識和技能培訓(xùn)39.簡述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。12-238答：（1）申訴者僅限于對機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員；（2）公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為；（3）申訴的對象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)；（4）受理申訴昀機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的。四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。9-175\176答：一、公務(wù)員交流的原則：1、依法進(jìn)行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點和歸宿點。3、個人服從組織原則。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。二、公務(wù)員交流的范圍：1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。2、外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。41.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。3-48答：（1）公務(wù)員職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。(2)依據(jù):主要有四大要素，一是職能。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的取能要分解落實到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。二是規(guī)格。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。四是職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。（3）最終要求：一是明確各個具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實崗位責(zé)任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。五、案例分析題(本題10分)42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達(dá)126個。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認(rèn)為自己對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。問題：1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；11-226答：引咎辭職適用對象是領(lǐng)導(dǎo)成員。引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)該對該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.說明為什么由上級黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請；1-14答：黨管干部（下一級）的原則。3.如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請說明責(zé)令辭職的程序。11-227答：(l)黨委（黨組）作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人；(2)被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請；(3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。全國2009年7月自考公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是(a)6-98a.法院院長b.大學(xué)校長c.國有企業(yè)廠長d.醫(yī)院院長2.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是(a)1-16【篇二：2011.07公務(wù)員制度試題及答案】lass=txt>一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（b）a．日本c．美國b．英國d．法國2．我國公務(wù)員制度正式推行的時間是（c）a．1987年10月1日c．1993年10月1日b．1991年1月1日d．2006年1月1日3．公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員（d）a．服從命令c．依法履職b．保守秘密d．知廉恥4．成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（b）a．級別設(shè)置c．公務(wù)員錄用5．我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是（d）a．15級c．23級6．調(diào)研員對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（c）a．廳局級正職c．縣處級正職7．品位分類的主要依據(jù)是（b）a．工作性質(zhì)c．工作責(zé)任大小b．人的資歷和身份d．工作難度b．廳局級副職d．縣處級副職b．19級d．27級b．職務(wù)設(shè)置d．公務(wù)員考核8．下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（a）a．副主任科員c．副調(diào)研員b．縣長d．巡視員9．在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（d）a．情景模擬c．技能測驗b．心理測試d．實際操作第1頁10．在我國，公務(wù)員考核的重點是（d）a．德c．廉b．勤d．績11．某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，其年度考核應(yīng)確定的等次是（c）a．優(yōu)秀c．基本稱職b．稱職d．不稱職12．根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（b）a．等級鑒定法c．客觀評價法b．主觀評價法d．目標(biāo)管理法13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（a）a．選任制c．聘任制b．委任制d．考任制14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（a）a．程序性免職c．自行免職b．單純性免職d．強(qiáng)制性免職15．公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（b）a．三年以上工齡c．兩年以上基層工作經(jīng)歷b．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷d．五年以上基層工作經(jīng)歷16．某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（a）a．組織紀(jì)律c．政治紀(jì)律b．廉政紀(jì)律d．道德紀(jì)律17．對公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（c）a．人民檢察院c．原處分決定機(jī)關(guān)b．公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)d．人民法院18．授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號獎勵的審批機(jī)關(guān)是（c）a．縣級人民政府c．省級人民政府b．地級市人民政府d．國務(wù)院各部委19．下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（b）a．罰金c．沒收財產(chǎn)b．警告d．罰款20．王某剛剛通過了公務(wù)員考試并被錄用，依照《公務(wù)員法》對其進(jìn)行的培訓(xùn)是（d）a．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)b．在職培訓(xùn)第2頁c．任職培訓(xùn)d．初任培訓(xùn)21．承擔(dān)中央國家行政機(jī)關(guān)晉升到司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（c）a．中共中央組織部b．人力資源和社會保障部c．國家行政學(xué)院d．省級行政學(xué)院22．某國家機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（a）a．政治理論培訓(xùn)b．業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)c．文化素養(yǎng)培訓(xùn)d．技能培訓(xùn)23．下列公務(wù)員職務(wù)中可以調(diào)任的是（d）a．科員b．主任科員c．副主任科員d．副科長24．下列不．改變公務(wù)員身份且不．改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（d）a．調(diào)任b．轉(zhuǎn)任c．輪換d．掛職鍛煉25．公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指（a）a．在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動b．從國家機(jī)關(guān)到工會機(jī)關(guān)任職c．從國家機(jī)關(guān)到企業(yè)任職d．從國家機(jī)關(guān)到事業(yè)單位任職26．我國目前實行的工資制度是（b）a．職務(wù)工資制b．職級工資制c．級別工資制d．結(jié)構(gòu)工資制27．國家對因病而喪失勞動能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于（c）a．公務(wù)員津貼b．公務(wù)員補(bǔ)助c．公務(wù)員保險d．公務(wù)員福利28．公務(wù)員辭退費發(fā)放的最長時間是（d）a．6個月b．12個月c．18個月d．24個月29．公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為（c）a．1至2年b．2至3年c．3至5年d．4至6年30．根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時限是（a．30天b．45天c．60天d．90天二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)第3頁a）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31．下列屬于公務(wù)員的有（bcde）a．某中學(xué)教師c．某縣政協(xié)主席e．某基層人民法院法官32．下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（abce）a．巡視員c．主任科員e．辦事員33．下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（acde）a．中共中央組織部c．某省省委組織部e．某地級市公務(wù)員主管部門34．公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（abcd）a．理論聯(lián)系實際c．按需施教e．分類分級35．我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（abcd）a．基本工資c．補(bǔ)貼e．福利三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?37．我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?38．簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。39．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點。40．我國現(xiàn)行公務(wù)員保險制度存在哪些主要問題?四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。五、案例分析題(本題10分)第4頁b．津貼d．獎金b．學(xué)用一致d．講求實效b．人力資源和社會保障部d．某省人力資源和社會保障廳b．副調(diào)研員d．科長b．某鎮(zhèn)長d．某市人大常委會主任43．某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方?(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。第5頁【篇三：公務(wù)員制度--試題及答案】單項選擇題1.任職培訓(xùn)的對象是()a.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員b.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員c.從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員d.所有公務(wù)員2.西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級()a.專制統(tǒng)治的需要b.封建統(tǒng)治的需要c.政黨政治的需要d.民主政治的需要3.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為()a.全面分析法b.績效差距分析法c.民意測驗法d.問卷調(diào)查法4.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是()a.合作共贏關(guān)系b.權(quán)利義務(wù)關(guān)系c.命令服從關(guān)系d.相互依存關(guān)系5.保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員()a.知廉恥b.知進(jìn)取c.廉潔奉公d.盡職盡責(zé)6.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮()a.職級的因素b.職務(wù)的因素c.崗位的因素d.品位的因素7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是()a.理論聯(lián)系實際原則b.學(xué)用一致原則c.按需施教原則d.講求實效原則8.公務(wù)員職位的主體是()a.綜合管理類職位b.專業(yè)技術(shù)類職位c.行政執(zhí)法類職位d.法官、檢察官類職位9.對公務(wù)員處分程度最輕的是()a.警告b.記過c.降級10.公務(wù)員錄用考試制度形成于()a.日本b.美國c.英國11.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括()a.知識測驗、智力測驗和技能測驗b.智力測驗、技能測驗和體能測驗c.技能測驗、體能測驗和知識測驗d.體能測驗、知識測驗和智力測驗d.德國d.撤職12.負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是()a.縣政府公務(wù)員主管部門b.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門c.省政府公務(wù)員主管部門d.中央政府公務(wù)員主管13.下列選項中，屬于單純性免職的情形是()a.轉(zhuǎn)任職位任職的b.晉升或降低職務(wù)的c.退休的d.受刑事處罰的14.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于()a.從眾心理b.趨中誤差c.近因效應(yīng)d.暈輪效應(yīng)15.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以()a.免職b.撤職c.辭退d.開除16.下列選項中，屬于程序性免職的情形是()a.離職學(xué)習(xí)一年以上的b.晉升或降低職務(wù)的c.被辭退的d.受行政撤職處分的17.競爭上崗適用于選拔任用()a.各級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員b.各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員c.各級人大常委會領(lǐng)導(dǎo)成員d.各級黨委和國家機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是()a.福利制度b.保險制度c.工資制度d.津帖制度19.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是()a.正常增資b.按勞分配c.法律保障d.平衡比較20.公務(wù)員新工資制度將原來的15個級別增加到()a.18個b.23個c.27個d.30個21.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是()a.辭職b.辭退c.退休d.開除22.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是()a.工作滿30年b.工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年c.工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年d.完全喪失工作能力23.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為()a.因公辭職b.自愿辭職c.引咎辭職d.責(zé)令辭職24.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是()a.法院b.檢察院c.公安局d.國務(wù)院25.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的降職決定不服，可以提起()a.申訴b.控告c.仲裁d.訴訟26.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是()a.15日b.20日c.30日d.60日27.公務(wù)員受撤職處分的期間為()a.6個月b.12個月c.18個月d.24個月28.下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是()a.獎?wù)耣.獎金c.獎品d.晉升職務(wù)工資檔次29.法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最低級別的獎勵種類是()a.表揚b.嘉獎c.授予榮譽(yù)稱號d.記三等功30.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是()．．．a(chǎn).夫妻關(guān)系b.近姻親關(guān)系c.直系血親關(guān)系31.西方文官制度最早形成于(a)a.英國b.美國c.德國d.法國32.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因為(c)a.這是西方文官制度的原則b.歷史上未曾采用這個原則c.實行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制d.處在公務(wù)員制度的初始階段d.同學(xué)關(guān)系33.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的(a)a.依法履職的義務(wù)b.服從命令的義務(wù)c.忠于國家的義務(wù)d.為民服務(wù)的義務(wù)34.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的(c)a.申訴控告權(quán)b.獲得工作條件權(quán)c.身份保障權(quán)d.批評建議權(quán)35.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的(d)a.參加培訓(xùn)權(quán)b.申請辭職權(quán)c.申訴控告權(quán)d.獲得報酬權(quán)36.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是(c)a.職級分類b.級別分類c.職位分類d.品位分類37.下列選項中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是(b)．．．a(chǎn).所任職務(wù)b.工資報酬c.德才表現(xiàn)d.工作實績38.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(d)a.職務(wù)b.級別c.職位d.銜級39.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定(a)a.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職b.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職c.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職d.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職40.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是(b)a.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)b.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)c.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)41.我國公務(wù)員考核的重點是(d)a.德b.能c.勤d.績d.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)42.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的(c)a.從眾心理b.趨中誤差c.近因效應(yīng)d.暈輪效應(yīng)43.下列選項中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是(b)．．．a(chǎn).錄用b.轉(zhuǎn)任c.調(diào)入d.公開選拔44.以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是(a)a.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)b.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職c.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)d.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬45.下列選項中，屬于委任制公務(wù)員的是(a)a.司長b.政協(xié)主席c.法院院長46.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行(a)a.初任培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)d.在職培訓(xùn)d.省長47.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實地體驗和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為(a)a.案例分析法b.角色扮演法c.研討法d.合作研究法48.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的(a)a.按需施教的原則b.理論聯(lián)系實際的原則c.講求實效的原則d.學(xué)用一致的原則49.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是(d)a.鄉(xiāng)級以上政府b.縣級以上政府c.市(地)級以上政府d.省級以上政府50.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是(a)a.降級b.免職c.降職d.辭退51.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(d)a.組織紀(jì)律b.工作紀(jì)律c.廉政紀(jì)律d.道德紀(jì)律52.下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是(c)a.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)b.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn)c.取消錄用d.未予晉升職務(wù)53.人事爭議仲裁制度的適用對象是(d)a.選任制公務(wù)員b.委任制公務(wù)員c.考任制公務(wù)員d.聘任制公務(wù)員54.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(d)a.轉(zhuǎn)任b.調(diào)任c.輪換55.下列選項中，屬于近姻親關(guān)系的是(d)a.叔侄b.兄弟c.養(yǎng)父子d.配偶的父母56.我國公務(wù)員的工資制度是(d)a.結(jié)構(gòu)工資制度b.績效工資制度c.技能工資制度d.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度57.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作(c)a.36小時b.38小時c.40小時58.辭去公職的公務(wù)員可以獲得(d)a.辭職費用b.辭職保險c.原住房補(bǔ)貼59.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(a)a.完全喪失工作能力b.工作滿20年c.工作滿25年d.工作滿30年60.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，他應(yīng)該被(c)a.免職b.降職c.辭退d.降級61.下列屬于我國公務(wù)員的是(c)a.某縣政協(xié)主席b.某公司董事長c.某大學(xué)校長d.某房地產(chǎn)協(xié)會會長62.公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是()a.公務(wù)員的職責(zé)和職位b.公務(wù)員的報酬和福利c.公務(wù)員的分級與分類d.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)63.我國綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有()a.6個b.8個c.10個d.12個d.各種人事關(guān)系證明d.