第32頁共32頁簡單勞動(dòng)合?同樣本甲?方：___?__???????????法定代表?人：___?__營業(yè)?執(zhí)照注冊(cè)號(hào)?：____?_???????資?質(zhì)等級(jí)：_?____?在川通訊地?址：___?__??????????郵編：?_____?乙方：_?____?????????性別?：____?_電話：_?____?居民身份證?號(hào)碼：__?___家?庭住址：_?____??????????郵?政編碼：_?____?戶口所在地?：?。ㄊ校?區(qū)（縣）鄉(xiāng)?鎮(zhèn)村根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條勞動(dòng)?合同期限（?甲乙雙方選?擇適用）?1、有固定?期限勞動(dòng)合?同本合同?于____?年____?月____?日生效，于?____年?____月?____日?終止（如有?試用期，則?試用期從_?___年_?___月_?___日到?____年?____月?____日?）。2、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限的合?同本合同?生效日期為?____年?____月?____日?;以乙方完?成工作任?務(wù)為合同終?止時(shí)間。?二、工作內(nèi)?容和要求?第二條甲方?招用乙方在?（項(xiàng)目名稱?）工程中?擔(dān)任崗位（?工種）工作?。乙方的職?業(yè)資格等級(jí)?證或上崗證?號(hào)碼為。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方對(duì)?乙方的工作?時(shí)間安排必?須執(zhí)行國家?規(guī)定的工時(shí)?制度。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?乙方同意后?，可安排乙?方加班，但?不得違反國?家有關(guān)規(guī)定?，且應(yīng)合理?安排職工補(bǔ)?休或按照《?勞動(dòng)法》的?有關(guān)規(guī)定依?法支付加班?、延長工作?時(shí)間工資報(bào)?酬。第五?條甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方進(jìn)入?施工現(xiàn)場前?對(duì)乙方進(jìn)行?入場施工安?全教育。甲?方應(yīng)當(dāng)對(duì)已?取得電工、?焊工、登高?作業(yè)等特殊?工種操作證?書的乙方進(jìn)?行崗前培訓(xùn)?（或書面交?底）后，方?可上崗作業(yè)?。第六條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定，為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。第七條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?法規(guī)，依法?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。四、?工資保險(xiǎn)待?遇第八條?乙方在試用?期間的工資?為每日（或?每月）元，?試用期滿后?工資為每日?（或每月）?____元?;按工作量?計(jì)算工資的?，每（工作?量單位）支?付工資__?__元。?雙方約定的?工資不得低?于施工地行?政區(qū)域內(nèi)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?在每月__?__日前計(jì)?發(fā)乙方的工?資（不得交?由包工頭代?發(fā)），并由?乙方簽字確?認(rèn)。甲方?應(yīng)在勞動(dòng)合?同終止、解?除時(shí)一次性?付清乙方的?工資。合?同甲方如為?分包方，工?資支付發(fā)生?違約情況由?工程總承包?單位負(fù)責(zé)支?付。甲乙?雙方對(duì)工資?支付的其他?約定第九?條甲方應(yīng)按?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)，并按規(guī)?定足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。雙方勞?動(dòng)合同解除?后，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)。乙方因?工負(fù)傷，其?待遇按國家?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律和勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律和安全技?術(shù)操作規(guī)程?。第十一?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?二）有打架?斗毆、偷竊?、賭博等違?法、違紀(jì)行?為的;（?三）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?造成重大損?害的;（?四）嚴(yán)重違?反甲方施工?現(xiàn)場安全管?理規(guī)定和甲?方勞動(dòng)紀(jì)律?的;（五?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十?二條有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?;（一）?在試用期內(nèi)?的;（二?）甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁、或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;（三?）甲方不能?提供安全的?勞動(dòng)條件或?者按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?。第十三?條變更、解?除、終止、?續(xù)訂本合同?，應(yīng)在規(guī)定?的時(shí)限前以?書面形式通?知對(duì)方，不?得擅自變更?、解除、終?止本合同。?六、違約?責(zé)任、勞動(dòng)?爭議處理及?其它第十?四條甲方與?乙方解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?應(yīng)給乙方出?具終止、解?除勞動(dòng)合同?證明書。?甲方解除乙?方勞動(dòng)合同?，符合勞部?發(fā)____?號(hào)文件規(guī)定?的，應(yīng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。甲、乙?方違法解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)按勞部發(fā)?____號(hào)?文件給對(duì)方?以賠償。?第十五條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭議發(fā)?生之日起，?60日內(nèi)向?工程所在地?（區(qū)、縣）?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可直接到?裁決書之日?起____?日向人民法?院起訴。?第十六條甲?方依法制定?的規(guī)章制度?及其他專項(xiàng)?協(xié)議作為本?勞動(dòng)合同的?附件，與勞?動(dòng)合同具有?同等法律效?力。第十?七條本合同?未盡事宜或?與國家、四?川省有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條本?合同一式四?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，一份交工?程所在地勞?動(dòng)部門備案?，一份留在?乙方務(wù)工的?建筑施工工?地備查。本?合同自雙方?蓋章簽字之?日起生效。?第十九條?雙方約定的?其他事項(xiàng)。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?法定代表人?或委托代理?人（蓋章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日合同?鑒證單位?鑒證日期：?____年?____月?____日?使用說明?一、本合?同書供四川?建筑業(yè)企業(yè)?（含部屬在?川建筑企業(yè)?、省外入川?建筑業(yè)企業(yè)?）與務(wù)工人?員簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)使用?。二、建?筑業(yè)企業(yè)與?務(wù)工人員簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，凡需要?雙方約定的?內(nèi)容，經(jīng)協(xié)?商一致后填?寫在相應(yīng)的?空格內(nèi)。?第一條中，?雙方在約定?的事項(xiàng)前括?號(hào)內(nèi)畫"√?"，并填寫?日期。簽?訂勞動(dòng)合同?，甲方應(yīng)加?蓋法人公章?;法定代表?人或委托代?理人及乙方?應(yīng)簽字或蓋?章，其他人?不得代為簽?字。三、?本合同應(yīng)使?用鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡練、?準(zhǔn)確，不得?涂改。簡?單勞動(dòng)合同?樣本（二）?甲方（聘?用單位）：?乙方（受?聘人）：?甲乙雙方根?據(jù)國家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同有?效期：自2?0××年_?___月_?___日至?20××年?____月?____日?止（其中_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?為見習(xí)期，?試用期），?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規(guī)定?的退離休時(shí)?間，國家和?本市另有規(guī)?定可以延長?（推遲）退?休年齡（時(shí)?間）的，可?在乙方達(dá)到?法定離退休?年齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書面通知對(duì)?方。第二?條工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責(zé)。2?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方?實(shí)行每周工?作40小時(shí)?，每天工作?8小時(shí)的工?作制度。?2、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。3、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?按國家有關(guān)?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。4、?甲方可根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬1?、根據(jù)國家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方按月支?付乙方工資?為____?元人民幣。?2、甲方?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙方?的工資。?3、乙方享?受規(guī)定的福?利待遇。?4、乙方享?受國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、寒暑假?、探親假、?婚假、計(jì)劃?生育等假期?。5、甲?方按期為乙?方繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、待?業(yè)保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)保?險(xiǎn)金。第?五條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1、?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3、?甲方按市府?和單位有關(guān)?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰?。第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4、?經(jīng)聘用合同?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?（2）嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制?度的;（?3）故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;（?4）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?單位利益造?成重大損害?的;（5?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。6。?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。（?1）乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的。（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?3）聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?（4）乙?方不履行聘?用合同的。?7。有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?（1）乙?方患病或負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?（符合《實(shí)?施意見》第?三條第5款?規(guī)定者除外?）;（2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的（符合《?實(shí)施意見》?第三條第5?款規(guī)定者除?外）;（?3）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)的;?（2）甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。9。乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的（不包括?在見習(xí)期）?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多不?超過十二個(gè)?月。2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按其?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過?十二個(gè)月。?3、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人員在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4、?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的工資?計(jì)算數(shù)為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資）。?5、聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當(dāng)?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6、乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬?。第八條?其它事項(xiàng)?1、甲乙雙?方因?qū)嵤┢?用合同發(fā)生?人事爭議，?按法律規(guī)定?，先申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?3、本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸時(shí)?，以國家法?律、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲方?（蓋章）?乙方（簽字?并蓋章）?甲方代表（?簽字蓋章）?____?年____?月____?日簡單勞?動(dòng)合同樣本?（三）甲?方（聘用單?位）：乙?方（受聘人?）：甲乙?雙方根據(jù)國?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限1、?合同有效期?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止（?其中___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日為見?習(xí)期，試用?期），合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規(guī)定的退?離休時(shí)間，?國家和本市?另有規(guī)定可?以延長（推?遲）退休年?齡（時(shí)間）?的，可在乙?方達(dá)到法定?離退休年齡?時(shí)，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)1?、甲方實(shí)行?每周工作4?0小時(shí)，每?天工作8小?時(shí)的工作制?度。2、?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況，按國?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?4、甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。第?四條工作報(bào)?酬1、根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方工資為元?人民幣。?2、甲方根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?、乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。4?、乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計(jì)劃生?育等假期。?5、甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和其?它社會(huì)保險(xiǎn)?金。第五?條工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市府和?單位有關(guān)規(guī)?定，依照乙?方的工作實(shí)?績、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)勵(lì)?。4、乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方按?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時(shí)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達(dá)成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個(gè)月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、甲?方單位被撤?銷，聘用合?同自行終止?。4、經(jīng)?聘用合同雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。5?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。（?1）在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或聘用單?位規(guī)章制度?的；（3?）故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的；（4?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對(duì)甲方單?位利益造成?重大損害的?；（5）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。6。有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的。（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）乙方?不履行聘用?合同的。?7。有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?（1）乙方?患病或負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的（?符合《實(shí)施?意見》第三?條第5款規(guī)?定者除外）?；（2）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?（符合《實(shí)?施意見》第?三條第5款?規(guī)定者除外?）；（3?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8。有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。（?1）在試用?期內(nèi)的；?（2）甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報(bào)酬?或者提供工?作條件的。?9。乙方?要求解除聘?用合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第七條?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘用?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?由甲方解除?聘用合同的?（不包括在?見習(xí)期），?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在本單?位工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，最多不超?過十二個(gè)月?。2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按其在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個(gè)月。?3、聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方按受?聘人員在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿一年?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。4、甲?方單位被撤?銷的，甲方?應(yīng)在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?工作時(shí)間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的工資計(jì)?算數(shù)為乙方?被解除聘用?合同的上一?年月平均工?資）。5?、聘用合同?履行期間，?乙方要求解?除聘用合同?的，應(yīng)按不?滿聘用合同?規(guī)定的期限?，支付當(dāng)月?基本工資作?為的違約金?給甲方。?6、乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報(bào)?酬”而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按合?同約定結(jié)算?并解除聘用?合同的同時(shí)?支付欠發(fā)的?工作報(bào)酬。?第八條其?它事項(xiàng)1?、甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣?合同發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定，?先申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁?決不服，可?向人民法院?提起訴訟。?2、本合?同一式叁份?，甲方二份?，乙方一份?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字后?生效。3?、本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?相抵觸時(shí)，?以國家法律?、法規(guī)為準(zhǔn)?。甲方（?蓋章）乙?方（簽字并?蓋章）甲?方代表（簽?字蓋章）?____年?____月?____日?簡單勞動(dòng)?合同樣本（?四）合同?的簽訂，使?所有的交易?和活動(dòng)都完?美化，合法?化，對(duì)社會(huì)?的和諧起到?了不可估量?的作用。也?為法制的社?會(huì)發(fā)展祈禱?餓了重要的?作用。篇一?：企業(yè)檔?案編號(hào)：?勞動(dòng)合同書?甲方（單?位）：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名__?___性別?：____?_?????????????民族：?_____?_____?文化程度：?居民身份?證號(hào)碼：_?____聯(lián)?系電話__?___家?庭住址：?一、雙方在?簽訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合同?。甲乙雙方?的情況應(yīng)如?實(shí)填寫，本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、簽訂勞?動(dòng)合同，甲?方應(yīng)加蓋單?位公章;法?定代表人（?負(fù)責(zé)人）或?委托代理人?及乙方應(yīng)簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;四?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)三種。?實(shí)行不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?批準(zhǔn)。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同應(yīng)?使用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡清楚?，文字簡練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備查。?為建立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方遵循誠實(shí)?信用原則，?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。第?一條勞動(dòng)合?同期限（?一）勞動(dòng)合?同期本合?同期限采用?下列方式。?1、有固?定期限：本?合同期限為?年，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：本合同期?限自___?_年___?_月___?_日開始履?行，至法定?條件出現(xiàn)時(shí)?終止履行。?（二）試?用期雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期（?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)）：?1、試用期?從自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要，?安排乙方在?生產(chǎn)（工作?）崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。2、?乙方應(yīng)按照?甲方對(duì)本崗?位生產(chǎn)（工?作）任務(wù)和?責(zé)任制的要?求，完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)培訓(xùn)1?、甲方必須?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，并對(duì)?乙方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教育?，杜絕違章?操作和違章?指揮。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，必須告知?乙方所從事?的工作（生?產(chǎn)）崗位，?存在職業(yè)危?害因素的名?稱、可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及后果?。按國家規(guī)?定定期安排?從事職業(yè)危?害工作的乙?方進(jìn)行健康?檢查。3?、實(shí)行對(duì)女?工和未成年?工的特殊保?護(hù)和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動(dòng)?保護(hù)。4?、甲方應(yīng)根?據(jù)需要對(duì)乙?方進(jìn)行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳浇?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。第?四條勞動(dòng)紀(jì)?律1、甲?方應(yīng)當(dāng)依法?制定和健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，依法對(duì)?乙方進(jìn)行規(guī)?范和管理。?2、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。第五?條工作時(shí)間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?實(shí)行第項(xiàng)工?作制。（?1）、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過八?小時(shí)，每周?不超過四十?小時(shí)。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)。因?特殊需要延?長工作時(shí)間?的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過?三十六小時(shí)?。（2）?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（3）?、不定時(shí)工?作制。2?、甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期。?第六條勞動(dòng)?報(bào)酬1、?甲方按照本?市最低工資?結(jié)合本單位?工資制度支?付乙方工資?報(bào)酬。具?體標(biāo)準(zhǔn)工資?為元/月。?，乙方試用?期工資為元?/月。2?.甲方每月?日支付乙方?（當(dāng)月/上?月）工資。?如遇法定休?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?3、甲方?安排乙方加?班加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。加?班加點(diǎn)工資?的發(fā)放時(shí)間?為。第七?條保險(xiǎn)福利?1、甲方?必須依照國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?繳納和代扣?代繳乙方的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?（包括養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?保險(xiǎn)）。?2、甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)的具體情?況，依法制?定內(nèi)部職工?福利待遇實(shí)?施細(xì)則。乙?方有權(quán)依此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。第八?條合同的變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協(xié)商同?意的;2?、由于不可?抗力或合同?訂立時(shí)依據(jù)?的其他客觀?情況發(fā)生重?大變化致使?本合同無法?履行的。本?項(xiàng)所稱重大?變化主要指?甲方調(diào)整生?產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)?構(gòu)調(diào)整、撤?并等。第?九條合同的?終止具有?下列情形之?一，本合同?應(yīng)即終止：?1、本合?同期限屆滿?;2、乙?方達(dá)到法定?退休條件的?;3、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他終止?情形第十?條合同的解?除1、甲?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除本合同。?2、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的;（3?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?（4）《勞?動(dòng)合同法》?第三十九條?規(guī)定的其他?情形。3?、具有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方，或者?額外支付乙?方個(gè)月工資?后，可以解?除本合同。?（1）、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷的，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;（2?）、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)甲方培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后仍?不能勝任工?作的;（?3）、雙方?不能依本合?同第八條第?3項(xiàng)的規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?;4、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)前款的?規(guī)定解除本?合同;（?1）、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?;（2）?、患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的;?（3）、《?勞動(dòng)合同法?》第四十二?條規(guī)定的其?他情形。?5、乙方提?前三十日（?試用期提前?三日）以書?面形式通知?甲方可以解?除本合同。?但乙方擔(dān)任?重要職務(wù)或?執(zhí)行關(guān)鍵任?務(wù)并經(jīng)雙方?約定乙方不?得解除本合?同的除外。?6、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)解?除本合同：?（1）、?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;（?2）、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?（3）、?《勞動(dòng)合同?法》第三十?八條規(guī)定的?其他情形。?第十一條?本合同終止?或解除甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?不得無故拖?延或拒絕。?第十二條?合同的續(xù)訂?1、本合?同期限屆滿?后，經(jīng)雙方?協(xié)商本合同?可以續(xù)訂。?2、連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動(dòng)?合同，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂無?固定期限勞?動(dòng)合同。?第十三條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和違?約責(zé)任1?、合同期內(nèi)?，有《勞動(dòng)?合同法》第?四十六條規(guī)?定的情形之?一，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。補(bǔ)償辦法?按《勞動(dòng)合?同法》及國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同第?十條第6款?規(guī)定的情形?外，甲方有?權(quán)要求乙方?賠償甲方為?乙方所實(shí)際?支出的培訓(xùn)?費(fèi)用和招聘?費(fèi)用。賠償?辦法按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?勞動(dòng)爭議的?處理雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，可以向本?企業(yè)勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或者自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?天內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)書面申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。第?十五條雙方?約定的其他?事項(xiàng)第十?六條本合同?未盡事宜，?由雙方協(xié)商?約定。有?國家規(guī)定的?，按國家規(guī)?定執(zhí)行。合?同期內(nèi)，如?所定條款與?國家新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策不符的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條雙方?事后就有關(guān)?事宜達(dá)成補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議的，由?雙方簽訂書?面補(bǔ)充或者?變更協(xié)議確?定。第十?八條本合同?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_法定代?表人：聯(lián)?系方式（電?話）：__?___????聯(lián)系方式?（電話）：?_____?簽訂日期?：____?年____?月____?日簽訂日期?：____?年____?月____?日簡單勞?動(dòng)合同樣本?（五）甲?方（聘用單?位）：乙?方（受聘人?）：甲乙?雙方根據(jù)國?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限1、?合同有效期?：自20×?×年___?_月___?_日至20?××年__?__月__?__日止（?其中___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日為見?習(xí)期，試用?期），合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規(guī)定的退?離休時(shí)間，?國家和本市?另有規(guī)定可?以延長（推?遲）退休年?齡（時(shí)間）?的，可在乙?方達(dá)到法定?離退休年齡?時(shí)，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)1?、甲方實(shí)行?每周工作4?0小時(shí)，每?天工作8小?時(shí)的工作制?度。2、?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況，按國?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?4、甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。第?四條工作報(bào)?酬1、根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方工資為_?___元人?民幣。2?、甲方根據(jù)?國家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)?整乙方的工?資。3、?乙方享受規(guī)?定的福利待?遇。4、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?寒暑假、探?親假、婚假?、計(jì)劃生育?等假期。?5、甲方按?期為乙方繳?付養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)保?險(xiǎn)金和其它?社會(huì)保險(xiǎn)金?。第五條?工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)。2、?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3、甲方?按市府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實(shí)績?、貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達(dá)?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個(gè)?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤消?，聘用合同?自行終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?；（3）?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的?；（4）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)甲方單位?利益造成重?大損害的；?（5）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6。有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知受聘人?。（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?。（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?4）乙方不?履行聘用合?同的。7?。有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同（?1）乙方患?病或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的（符?合《實(shí)施意?見》第三條?第5款規(guī)定?者除外）；?（2）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的（?符合《實(shí)施?意見》第三?條第5款規(guī)?定者除外）?；（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?。有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)的；（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?9。乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?甲方解除聘?用合同的（?不包括在見?習(xí)期），甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在本單位?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超過?十二個(gè)月。?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按其在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過十二?個(gè)月。3?、聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人員在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?4、甲方?單位被撤銷?的，甲方應(yīng)?在被撤銷前?按乙方在本?單位工作年?限支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。（?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?