第14頁(yè)共14頁(yè)文員年度?工作總結(jié)?簡(jiǎn)單我?從來(lái)公司?的第一天?開(kāi)始，我?就把自己?融入到我?們的這個(gè)?團(tuán)隊(duì)中，?不知不覺(jué)?已經(jīng)一年?過(guò)去了，?現(xiàn)將這一?年的工作?情況總結(jié)?如下：?一、學(xué)習(xí)?方面非?常注意的?向周?chē)?老同事學(xué)?習(xí)，在工?作中處處?留意，多?看，多思?考，多學(xué)?習(xí)，以較?快的速度?熟悉著公?司的情況?，較好的?融入到了?我們的這?個(gè)團(tuán)隊(duì)中?。根據(jù)核?對(duì)后的應(yīng)?付賬款余?額重新建?產(chǎn)新賬，?并及時(shí)的?填制應(yīng)付?憑證、登?記應(yīng)付賬?款明細(xì)賬?，除外協(xié)?廠供應(yīng)商?的期初余?額尚需核?對(duì)外，大?部分的應(yīng)?付賬數(shù)據(jù)?已經(jīng)準(zhǔn)確?。二、?整理賬單?與培養(yǎng)新?人幫助?采購(gòu)核對(duì)?前期的應(yīng)?付賬款余?額，并對(duì)?賬單進(jìn)行?了分類整?理，為以?后的工作?提供便利?;并協(xié)助?采購(gòu)帶新?員工，雖?然我自己?還是一個(gè)?來(lái)公司不?久的尚在?試用期的?新員工，?積極主動(dòng)?的協(xié)助采?購(gòu)帶新人?，將自己?知道的和?在工作中?應(yīng)該著重?注意的問(wèn)?題都教給?新員工，?教會(huì)她如?何記賬袋?，如何查?錯(cuò)，如何?發(fā)傳真等?。三、?建立庫(kù)存?明細(xì)賬?因?yàn)樵瓉?lái)?的成本會(huì)?計(jì)突然離?職，在沒(méi)?有任何交?接的情況?下，變壓?力為動(dòng)力?，要求自?己盡快的?熟悉公司?情況，不?斷的對(duì)工?作進(jìn)行改?進(jìn)，以期?更適合公?司的現(xiàn)狀?。將庫(kù)存?明細(xì)賬分?為公司流?動(dòng)庫(kù)、公?司原材料?庫(kù)和生產(chǎn)?車(chē)間庫(kù)，?并對(duì)成品?庫(kù)進(jìn)行了?匯總，形?成公司總?的庫(kù)存明?細(xì)賬。在?建賬的同?時(shí)，將當(dāng)?期該處理?的單據(jù)進(jìn)?行相應(yīng)的?處理，但?因數(shù)據(jù)不?準(zhǔn)確，影?響了報(bào)表?的可信度?，不過(guò)在?這個(gè)過(guò)程?中已經(jīng)積?累了一些?經(jīng)驗(yàn)，在?以后的工?作中會(huì)做?的更好。?四、接?手運(yùn)費(fèi)的?登記工作?由于開(kāi)?始時(shí)未交?待明白，?所以前段?時(shí)間一直?延用前期?的做法，?對(duì)運(yùn)費(fèi)進(jìn)?行流水登?記。運(yùn)費(fèi)?管理修正?后，根據(jù)?應(yīng)付報(bào)表?及運(yùn)費(fèi)管?理的要求?，重新設(shè)?計(jì)了一套?運(yùn)費(fèi)統(tǒng)計(jì)?的表格，?我想在以?后的工作?中再根據(jù)?需要進(jìn)行?相應(yīng)的調(diào)?整。在工?作中，善?于思考，?發(fā)現(xiàn)有的?單據(jù)在處?理上存在?問(wèn)題，便?首先同同?事進(jìn)行溝?通，與同?事分享自?己的解決?思路，能?解決的就?解決掉，?不能解決?的就提交?上級(jí)經(jīng)理?，同時(shí)提?出自己的?意見(jiàn)。由?于自己以?前接觸計(jì)?算機(jī)應(yīng)用?多一點(diǎn)兒?，積累了?一些經(jīng)驗(yàn)?，在工作?中，經(jīng)常?會(huì)有同事?詢問(wèn)，我?總是會(huì)把?自己知道?的分享給?大家。我?認(rèn)為大家?的能力都?提高了，?我們的公?司才會(huì)整?體的提高??？傊?，經(jīng)過(guò)一?年的工作?，我認(rèn)為?我能夠積?極、主動(dòng)?、熟練的?完成自己?的工作，?在工作中?能夠發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題，并?積極全面?的配合公?司的要求?來(lái)展開(kāi)工?作，與同?事能夠很?好的配合?和協(xié)調(diào)。?在以后的?工作中我?會(huì)一如繼?往，對(duì)人?與人為善?，對(duì)工作?力求完美?，不斷的?提升自己?的業(yè)務(wù)水?平及綜合?素質(zhì)，以?期為公司?的發(fā)展盡?自己的一?份力量。?文員年?度工作總?結(jié)簡(jiǎn)單（?二）一?、在實(shí)踐?中學(xué)習(xí)，?努力適應(yīng)?工作。這?是我畢業(yè)?之后的第?一份工作?，作為一?個(gè)新人，?剛加入公?司時(shí)，我?對(duì)公司的?運(yùn)作模式?和工作流?程都很生?疏，多虧?了領(lǐng)導(dǎo)和?同事的耐?心指導(dǎo)和?幫助，讓?我在較短?的時(shí)間內(nèi)?熟悉了前?臺(tái)的工作?內(nèi)容還有?公司各個(gè)?部門(mén)的職?能所在。?也讓我很?快完成了?從學(xué)生到?職員的轉(zhuǎn)?變。都?說(shuō)前臺(tái)是?公司對(duì)外?形象的窗?口，短短?的三個(gè)月?也讓我對(duì)?這句話有?了新的認(rèn)?識(shí)和體會(huì)?。前臺(tái)不?是花瓶，?一言一行?都代表著?公司，接?待公司來(lái)?訪的客人?要以禮相?迎，接聽(tīng)?和轉(zhuǎn)接電?話要態(tài)度?和藹，處?理辦公樓?的日常事?務(wù)要認(rèn)真?仔細(xì)，對(duì)?待同事要?虛心真誠(chéng)?。點(diǎn)點(diǎn)滴?滴都讓我?在工作中?學(xué)習(xí)，在?學(xué)習(xí)中進(jìn)?步，受益?匪淺。?這段工作?歷程讓我?學(xué)到了很?多，感悟?了很多，?看到公司?的迅速發(fā)?展，我深?感驕傲，?在今后的?工作中，?我會(huì)努力?提高自我?修養(yǎng)和內(nèi)?涵，彌補(bǔ)?工作中的?不足，在?新的學(xué)習(xí)?中不斷的?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，用謙虛?的態(tài)度和?飽滿的熱?情做好我?的本職工?作，發(fā)揮?自己的潛?力為公司?的建設(shè)與?發(fā)展貢獻(xiàn)?自己的力?量!工?作計(jì)劃：?在日常事?物工作中?，我將做?到以下幾?點(diǎn)：(?1)協(xié)助?各部門(mén)做?好了各類?公文的登?記、上報(bào)?、下發(fā)等?工作，并?把原來(lái)沒(méi)?有具體整?理的文件?按類別整?理好放入?貼好標(biāo)簽?的文件夾?內(nèi)。(?2)做好?了各類信?件的收發(fā)?工作。?(3)做?好低值易?耗品的分?類整理工?作。(?4)配合?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?于各部門(mén)?做好協(xié)助?工作。?(5)做?好辦公用?品的管理?工作。做?好辦公用?品領(lǐng)用登?記，按需?所發(fā)，做?到不浪費(fèi)?，按時(shí)清?點(diǎn)，以便?能及時(shí)補(bǔ)?充辦公用?品，滿足?大家工作?的需要。?(6)?做好辦公?室設(shè)備的?維護(hù)和保?養(yǎng)工作。?(7)?協(xié)助上級(jí)?做好節(jié)假?日的排班?、值班等?工作，確?保節(jié)假期?間公司的?安全保衛(wèi)?工作。?文員年度?工作總結(jié)?簡(jiǎn)單（三?）一、?以踏實(shí)的?工作態(tài)度?，適應(yīng)辦?公室工作?特點(diǎn)。辦?公室作為?企事業(yè)單?位運(yùn)轉(zhuǎn)的?一個(gè)重要?樞紐部門(mén)?，是單位?內(nèi)外工作?溝通、協(xié)?調(diào)、處理?的綜合部?門(mén)，這就?決定了辦?公室工作?繁雜性。?(一)?制度的擬?定1.?在上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)下重新?修訂了《?加班管理?制度》，?并在工作?進(jìn)行實(shí)施?。(二?)日常性?事物1?.負(fù)責(zé)董?事長(zhǎng)辦公?室、行政?總經(jīng)理辦?公室、茶?室的衛(wèi)生?整潔。?2.負(fù)責(zé)?快遞接收?、報(bào)紙雜?志及信件?收發(fā)、文?件打印、?以及總機(jī)?電話的接?聽(tīng)與轉(zhuǎn)接?。3.?每日統(tǒng)計(jì)?公司員工?及電話核?查項(xiàng)目員?工出勤情?況。_?___日?常禮儀接?待工作。?(三)?水電費(fèi)的?繳納：?(四)公?司通訊業(yè)?務(wù)的辦理?(每月月?底前繳納?上月費(fèi)用?)(六?)每月_?___日?之前，參?考考勤系?統(tǒng)上導(dǎo)出?打卡數(shù)據(jù)?記錄，根?據(jù)收到的?外出公干?審批單和?請(qǐng)假單以?及每天的?點(diǎn)名表做?出電子版?考勤明細(xì)?表完成公?司考勤總?表制作，?提交行政?總經(jīng)理審?核。(?七)每月?____?號(hào)前完成?部門(mén)辦公?用品的申?請(qǐng)統(tǒng)計(jì)總?表交與行?政總經(jīng)理?審核。?(八)月?中更換銷(xiāo)?售排行榜?;每月_?___號(hào)?之前，根?據(jù)每月之?星評(píng)選結(jié)?果，制作?每月之星?照，更換?至宣傳欄?。(九?)與行政?總經(jīng)理及?網(wǎng)絡(luò)管理?員溝通，?確定下月?所需費(fèi)用?，于__?__號(hào)前?完成部門(mén)?預(yù)算統(tǒng)計(jì)?表交與行?政總經(jīng)理?審核，提?交財(cái)務(wù)中?心(十?)每月_?___號(hào)?前完成辦?公用品及?日常用品?盤(pán)點(diǎn)表。?提交行政?總經(jīng)理審?核，并于?次月__?__號(hào)之?前上交財(cái)?務(wù)中心_?___年?前臺(tái)個(gè)人?工作總結(jié)?工作總結(jié)?。(十?一)每月?初一，十?五購(gòu)買(mǎi)貢?品及鮮花?并提前一?天貢品擺?放整齊。?(十二?)辦公用?品檔案及?固定桌椅?檔案的登?記。新?的一年，?意味著新?的起點(diǎn)、?新的機(jī)遇?、新的挑?戰(zhàn)。__?__年，?要認(rèn)真總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?戒驕戒躁?，努力工?作，力爭(zhēng)?取得更大?的工作成?績(jī)。以嶄?新的工作?風(fēng)貌、更?高昂的工?作熱情和?更敬業(yè)的?工作態(tài)度?投入到辦?公室的各?項(xiàng)工作中?。從小事?抓起，從?服務(wù)抓起?，進(jìn)一步?強(qiáng)化內(nèi)務(wù)?管理和后?勤服務(wù)，?為整體推?進(jìn)公司的?發(fā)展提供?基礎(chǔ)性服?務(wù)，為公?司年度整?體工作目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?發(fā)揮行政?應(yīng)有的作?用。文?員年度工?作總結(jié)簡(jiǎn)?單（四）?一、員?工招聘、?錄用、轉(zhuǎn)?正、離職?。(二?)錄用：?經(jīng)面試后?，如果認(rèn)?為該應(yīng)聘?者符合應(yīng)?聘崗位條?件的，再?安排時(shí)間?到公司與?主管面試?。面試成?功后，要?求應(yīng)聘者?持健康證?以及所需?證件上崗?，對(duì)于新?進(jìn)員工，?一般將員?工帶到車(chē)?間使其熟?悉環(huán)境，?由主管安?排具體工?作并作相?應(yīng)的說(shuō)明?。(三?)轉(zhuǎn)正：?辦公室人?員試用期?一般為_(kāi)?___個(gè)?月，車(chē)間?員工試用?期分為兩?種，一種?為_(kāi)__?_個(gè)月，?另一種為?____?天。待試?用期滿后?，由用人?部門(mén)主管?根據(jù)該員?工的工作?態(tài)度、能?力、團(tuán)隊(duì)?合作精神?等決定該?員工是否?可以轉(zhuǎn)正?。(四?)離職：?辦理離職?手續(xù)一般?需要提前?一個(gè)月到?人力資源?科填寫(xiě)離?職申請(qǐng)表?，再經(jīng)所?屬部門(mén)科?長(zhǎng)→部長(zhǎng)?→總經(jīng)理?簽名同意?辭職，方?可辦理離?職手續(xù)。?二、人?事檔案管?理人力?資源科負(fù)?責(zé)將員工?簡(jiǎn)歷表、?身份證復(fù)?印件、健?康證明等?資料建立?個(gè)人檔案?，再以電?子檔形式?(一般是?制作表格?)存放于?計(jì)算機(jī)中?，便于日?后對(duì)員工?信息的查?詢，離職?人員在離?職之后，?將其檔案?及時(shí)調(diào)出?并做相應(yīng)?的離職記?錄(尤其?是被公司?辭退的人?員)記?得有一次?，由于我?個(gè)人的意?識(shí)不足，?將沖壓車(chē)?間某位員?工檔案里?面的資料?了透露給?車(chē)間主管?了，結(jié)果?被領(lǐng)導(dǎo)臭?罵了一頓?。從那次?以后我就?警告自己?以后做事?一定要三?思而后行?，身為人?力資源科?的成員，?就一定要?團(tuán)公檔案?管路好，?不隨便把?員工信息?透露給任?何人。到?現(xiàn)在我已?經(jīng)形成了?一種習(xí)慣?，除了人?力資源科?的同事，?任何人一?靠近我的?文職我就?關(guān)掉任何?與檔案有?關(guān)的文件?。當(dāng)然，?有時(shí)候也?會(huì)疏忽，?不謹(jǐn)慎，?但我希望?自己在未?來(lái)能夠做?得更好。?三、通?知的發(fā)放?人員的?晉升、獎(jiǎng)?懲事件均?以通知的?形式，上?級(jí)簽字確?認(rèn)后發(fā)放?于各部門(mén)?，以張貼?于公告欄?的方式告?知于員工?。有時(shí)行?政科工作?忙時(shí)，還?會(huì)幫忙編?制通知、?發(fā)放。?剛來(lái)公司?的時(shí)候，?對(duì)整個(gè)環(huán)?境都不熟?悉，第一?次發(fā)放通?知的時(shí)候?經(jīng)常會(huì)手?忙腳亂，?有時(shí)候我?很忙的時(shí)?候會(huì)埋怨?：行政科?明明有組?員很空閑?，為什們?讓我去派?發(fā)通知，?這根本不?是我的工?作。但現(xiàn)?在回想一?下，雖然?這不是我?的工作，?但卻發(fā)現(xiàn)?自己能夠?清楚記得?每個(gè)部門(mén)?的位置及?成員，與?各部門(mén)的?成員也都?能夠相處?融洽。?四、5S?工作每?星期三都?為5S檢?查日，包?括車(chē)間檢?查和辦公?室檢查。?待其他5?S成員檢?查拍照回?來(lái)后，各?檢查成員?將照片導(dǎo)?出分類，?再交由我?編制，待?編制完成?后，由各?車(chē)間查閱?并將意見(jiàn)?反饋到我?處進(jìn)行修?改，再交?由陳總審?批簽名，?最后總經(jīng)?辦蓋章生?效。文件?下發(fā)到各?部門(mén)、車(chē)?間，由各?部門(mén)、車(chē)?間參照文?件圖片和?意見(jiàn)進(jìn)行?整改。?從___?_月份開(kāi)?始到現(xiàn)在?，5S工?作已經(jīng)開(kāi)?展了__?__個(gè)月?的時(shí)間，?從整體來(lái)?說(shuō)，各部?門(mén)、車(chē)間?5S工作?有了很大?的提升。?但仍存在?一個(gè)很大?的問(wèn)題就?是：各部?門(mén)車(chē)間無(wú)?法將5S?工作保持?，只是到?了檢查日?才做好5?S工作，?敷衍了事?。待5S?檢查完畢?后，各部?門(mén)車(chē)間5?S工作又?變得懶散?了。五?、其他工?作除上?述之外的?工作還有?對(duì)辦公軟?件的熟練?操作，比?如E__?__ce?l、Wo?rd、P?PT的操?作、對(duì)文?字錄入也?有一定的?要求、打?印、復(fù)印?、傳真，?其中就是?一個(gè)文檔?的排版以?及表格的?制作。?四個(gè)月的?時(shí)間，可?以說(shuō)很快?，第一次?面試的情?景似乎還?在昨日，?就自身而?言，可能?還會(huì)欠缺?一定的經(jīng)?驗(yàn)與知識(shí)?，但是我?的思想是?成熟了，?因?yàn)榻佑|?到不同的?人，聽(tīng)到?看到的也?比較多，?也使得我?在以后的?路中少走?了一些彎?路，謝謝?在這里幫?助過(guò)我的?每一個(gè)人?!小楊謝?謝你們大?家每個(gè)人?!文員?年度工作?總結(jié)簡(jiǎn)單?（五）?自___?_年__?__月_?___日?入職公司?至今已經(jīng)?一年多了?，從管理?處的財(cái)務(wù)?助理到公?司總部出?納、總部?會(huì)計(jì)，無(wú)?論是做事?、還是做?人我都從?“___?_”這個(gè)?溫暖的大?家庭學(xué)到?了很多很?多。“受?人之托，?終人之事?”我做到?了。展望?未來(lái)，我?對(duì)公司的?發(fā)展和今?后的工作?充滿了信?心和希望?，為了能?夠制定更?好的工作?目標(biāo)，取?得更好的?工作成績(jī)?，我把參?加工作以?來(lái)的情況?總結(jié)如下?：一、?前期工作?總結(jié)對(duì)?于企業(yè)來(lái)?說(shuō)，能力?往往是超?越知識(shí)的?，物業(yè)管?理公司對(duì)?于人才的?要求，同?樣也是能?力第一。?____?公司對(duì)于?人才的要?求是多方?面的，它?包括：組?織指揮能?力、決策?能力、創(chuàng)?新能力、?社會(huì)活動(dòng)?能力、技?術(shù)能力、?協(xié)調(diào)與溝?通能力等?。第一?階段：初?學(xué)階段?客戶電話?的接聽(tīng)、?客服前臺(tái)?的接待，?都需要很?強(qiáng)的專業(yè)?知識(shí)與溝?通能力，?物業(yè)管理?中大多是?一些細(xì)小?瑣碎的事?，協(xié)調(diào)好?了大事化?小、小事?化了，協(xié)?調(diào)不好則?工作會(huì)非?常被動(dòng)。?這就要求?在服務(wù)過(guò)?程中不斷?提高自己?與外界的?溝通能力?，同時(shí)在?公司內(nèi)部?的溝通也?非常重要?，除了本?部門(mén)之間?，部門(mén)與?部門(mén)之間?的溝通也?很重要，?只有溝通?好了，才?能提高工?作效率，?減少不必?要的人工?成本。一?方面，干?中學(xué)、學(xué)?中干，不?斷掌握方?法：積累?經(jīng)驗(yàn);另?一方面，?問(wèn)書(shū)本、?問(wèn)同事，?不斷豐富?知識(shí)掌握?技巧。?“勤能補(bǔ)?拙”，因?為當(dāng)時(shí)住?在項(xiàng)目，?便利用下?班后的時(shí)?間總結(jié)完?善自己的?工作內(nèi)容?，建立了?各種收費(fèi)?臺(tái)賬的模?版，同時(shí)?結(jié)合管理?處實(shí)際情?況先后制?定了《財(cái)?務(wù)收費(fèi)流?程》、《?財(cái)務(wù)對(duì)接?流程》、?《押金退?款流程》?以及《特?約服務(wù)收?費(fèi)流程》?，并在各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的?支持和同?事們的配?合下各項(xiàng)?流程得到?了迅速的?普及，為?管理處日?常財(cái)務(wù)工?作的順利?進(jìn)行奠定?了堅(jiān)實(shí)的?基礎(chǔ)。?第二階段?：發(fā)展階?段這一?階段在繼?續(xù)擔(dān)任_?___財(cái)?務(wù)助理的?同時(shí)又介?入了新接?管項(xiàng)目_?___管?理處前期?的財(cái)務(wù)助?理工作，?進(jìn)一步鞏?固了自己?關(guān)于從物?業(yè)前期接?管到業(yè)主?入住期間?財(cái)務(wù)工作?經(jīng)驗(yàn)的積?累，同時(shí)?也豐富了?自身的物?業(yè)管理專?業(yè)知識(shí)。?我又被調(diào)?往公司新?接管的_?___管?理處擔(dān)任?財(cái)務(wù)助理?，此時(shí)正?逢財(cái)務(wù)部?改革，我?努力學(xué)習(xí)?專業(yè)知識(shí)?，積極配?合制度改?革，并在?工作中小?有成就，?得到了領(lǐng)?導(dǎo)的肯定?。第三?階段：不?斷提升階?段后來(lái)?我被調(diào)往?公司財(cái)務(wù)?部擔(dān)任出?納。出納?工作首先?要有足夠?的耐心和?細(xì)心，不?能出任何?差錯(cuò)，在?每次報(bào)賬?的時(shí)候，?每筆錢(qián)我?都會(huì)算兩?遍點(diǎn)兩遍?;每日做?好結(jié)賬盤(pán)?庫(kù)工作，?做好現(xiàn)金?盤(pán)點(diǎn)表;?每月末做?好銀行對(duì)?賬工作，?及時(shí)編制?銀行余額?調(diào)節(jié)表，?并做好和?會(huì)計(jì)賬的?對(duì)賬工作?;工資的?發(fā)放更是?需要細(xì)心?謹(jǐn)慎，這?直接關(guān)系?到員工個(gè)?人的利益?，因?yàn)槿?常的工作?量已經(jīng)基?本飽和，?每次做工?資的時(shí)候?，我都會(huì)?主動(dòng)加班?，保證及?時(shí)將工資?發(fā)放給員?工;而公?司總部出?納更大的?一部分工?作內(nèi)容是?與管理處?財(cái)務(wù)助理?的工作對(duì)?接。_?___年?底我由出?納崗位轉(zhuǎn)?為會(huì)計(jì)，?負(fù)責(zé)__?__和_?___管?理處的主?管會(huì)計(jì)工?作，同時(shí)?兼工資發(fā)?放工作，?這一期間?我學(xué)習(xí)并?掌握了公?司財(cái)務(wù)核?算的程序?以及用友?財(cái)務(wù)軟件?的操作技?能，提高?迅速;同?時(shí)我的工?作內(nèi)容還?包括通過(guò)?對(duì)月度、?季度以及?年度的財(cái)?務(wù)分析，?及時(shí)并動(dòng)?態(tài)地掌握?管理處營(yíng)?運(yùn)和財(cái)務(wù)?狀況，發(fā)?現(xiàn)工作中?的問(wèn)題，?并提出財(cái)?務(wù)建議，?為管理處?負(fù)責(zé)人決?策提供可?靠的財(cái)務(wù)?依據(jù)。今?年___?_月我的?工作內(nèi)容?再次調(diào)整?，工資發(fā)?放工作正?式移交給?了出納，?主要負(fù)責(zé)?____?、___?_及__?__管理?處的主管?會(huì)計(jì)工作?。二、?主要經(jīng)驗(yàn)?和收獲?在___?_工作的?時(shí)間里，?積累了許?多工作經(jīng)?驗(yàn)，尤其?是管理處?基層財(cái)務(wù)?工作經(jīng)驗(yàn)?，同時(shí)也?取得了一?定的成績(jī)?，總結(jié)起?來(lái)有以下?幾個(gè)方面?的經(jīng)驗(yàn)和?收獲：?1、只有?擺正自己?的位置，?下功夫熟?悉基本業(yè)?務(wù)，才能?盡快適應(yīng)?新的工作?崗位。?2、只有?主動(dòng)融入?集體，處?理好各方?面的關(guān)系?，才能在?新的環(huán)境?中保持好?的工作狀?態(tài)。3?、只有堅(jiān)?持原則落?實(shí)制度，?認(rèn)真理財(cái)?管賬，才?能履行好?財(cái)務(wù)職責(zé)?。文員?年度工作?總結(jié)簡(jiǎn)單?（六）?一、認(rèn)真?仔細(xì)的工?作態(tài)度?文員日常?的工作內(nèi)?容比較瑣?碎，需要?踏踏實(shí)實(shí)?的去做每?件任務(wù)，?仔細(xì)謹(jǐn)慎?的去完成?且不能疏?忽大意，?否則會(huì)產(chǎn)?生不必要?的麻煩，?甚至造成?嚴(yán)重后果?。記得有?次回公司?送支票，?由于自己?的疏忽竟?然把給送?貨商的支?票送到了?公司，后?來(lái)產(chǎn)生了?很多不必?要的麻煩?才還了回?去。從這?件事上我?吸取了教?訓(xùn)，讓我?在以后的?工作中更?要仔細(xì)地?完成每一?項(xiàng)任務(wù)。?只有認(rèn)真?仔細(xì)的工?作態(tài)度才?能更好的?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的工?作任務(wù)。?二、盡?心盡責(zé)做?好人事工?作認(rèn)真?做好本職?工作和臨?時(shí)性工作?，使各項(xiàng)?檔案管理?日趨正規(guī)?化、規(guī)范?化。同時(shí)?做好后勤?保障服務(wù)?工作，讓?領(lǐng)導(dǎo)和主?管們避免?后顧之憂?，在經(jīng)理?的直接領(lǐng)?導(dǎo)下，積?極主動(dòng)的?做好兩部?門(mén)日常內(nèi)?務(wù)工作。?1、耐?心細(xì)致地?做好日常?工作：負(fù)?責(zé)來(lái)電的?接聽(tīng)，做?好來(lái)電咨?詢工作，?重要事項(xiàng)?認(rèn)真記錄?并傳達(dá)給?相關(guān)區(qū)域?主管，不?遺漏、延?誤;負(fù)責(zé)?來(lái)訪客戶?的接待工?作，保持?良好的禮?節(jié)禮貌;?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?辦公室以?及會(huì)議室?的衛(wèi)生清?潔及桌椅?擺放，并?保持整潔?干凈;負(fù)?責(zé)各種文?件的分類?存檔及每?天收發(fā)公?司郵件。?2、物?資管理工?作：制定?日常辦公?用品清單?及時(shí)訂購(gòu)?與發(fā)放，?確保工作?人員的正?常使用。?每個(gè)月_?___號(hào)?之前去醫(yī)?院財(cái)務(wù)處?交清洗工?服費(fèi)和電?話費(fèi)并開(kāi)?具發(fā)票。?每月__?__號(hào)左?右將各部?門(mén)支票送?至公司，?并將簽字?的復(fù)印件?拿回存檔?。3、?文件管理?工作：根?據(jù)工作需?要，隨時(shí)?制作各類?表格、文?檔等，同?時(shí)完成領(lǐng)?導(dǎo)及各位?主管交待?打印、掃?描、復(fù)印?的文件等?，對(duì)公司?所發(fā)放的?文件通知?做到及時(shí)?上傳下達(dá)?。對(duì)于主?管完成的?各種檢查?報(bào)告、培?訓(xùn)記錄、?會(huì)議記錄?等已及時(shí)?進(jìn)行分類?歸檔，以?便查閱和?管理。?三、不足?之處在?這段時(shí)間?的工作中?，我一直?嚴(yán)格要求?自己，認(rèn)?真及時(shí)做?好領(lǐng)導(dǎo)布?置的各項(xiàng)?工作，對(duì)?于工作中?遇到的問(wèn)?題虛心向?領(lǐng)導(dǎo)和同?事請(qǐng)教，?不斷提高?充實(shí)自己?。我現(xiàn)在?已經(jīng)能夠?較好地處?理本崗位?的日常工?作及其他?一些相關(guān)?工作。當(dāng)?然，工作?中也存在?不少問(wèn)題?，主要表?現(xiàn)在：?1、做事?不夠細(xì)心?辦公室?文員工作?是一項(xiàng)瑣?碎的工作?，因此更?考驗(yàn)人的?細(xì)心。文?員的每一?項(xiàng)工作都?要有條不?紊的進(jìn)行?，切不可?三心二意?，做完每?項(xiàng)工作要?養(yǎng)成檢查?的習(xí)慣。?記得有次?填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)?