員工技能培訓(xùn)協(xié)議背景與目的為了提高公司員工的綜合能力和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)公司整體發(fā)展，制定本員工培訓(xùn)協(xié)議。該協(xié)議是為保障公司和員工的人力資源投資，營(yíng)造具有挑戰(zhàn)和愉悅的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力而存在的。協(xié)議條款1.培訓(xùn)計(jì)劃公司向員工提供具有挑戰(zhàn)和實(shí)際性的技能培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃分別按照崗位要求、晉升需要和員工發(fā)展需求來確定，得到員工相關(guān)部門和管理層的確定才會(huì)再次簽署補(bǔ)充協(xié)議。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)班、讀書會(huì)等多種形式，員工應(yīng)該充分利用這些機(jī)會(huì)，參加公司組織的培訓(xùn)和其他學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高專業(yè)技能和管理能力。3.培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)員工不同的工作職責(zé)和崗位要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃中應(yīng)該包括培訓(xùn)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)費(fèi)用的明細(xì)等。4.員工選班員工應(yīng)該根據(jù)個(gè)人的工作職責(zé)和學(xué)習(xí)需求選擇適合自己的培訓(xùn)班，并在培訓(xùn)計(jì)劃確定后提交選班申請(qǐng)，由人力資源管理部門審核后通知員工可否參加培訓(xùn)。5.培訓(xùn)費(fèi)用公司向員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用包括課程費(fèi)用、學(xué)習(xí)材料費(fèi)用、差旅費(fèi)用等，根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，公司將為員工支付合理的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)員工應(yīng)該按照公司的相關(guān)規(guī)定使用培訓(xùn)相關(guān)資源，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。6.培訓(xùn)效果公司將制定一套完整的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，對(duì)員工進(jìn)行定期、有針對(duì)性的評(píng)估，以及公司的定期監(jiān)測(cè)、總結(jié)和對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。7.培訓(xùn)協(xié)議的違約和解除若員工未按合同約定參加、完成培訓(xùn)或者違反公司的相關(guān)規(guī)定，則將取消參加后續(xù)培訓(xùn)的資格，直接或間接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將要求員工承擔(dān)全部或部分損失。員工如有違反合同條款的行為，嚴(yán)重破壞公司的形象，公司將有權(quán)終止本協(xié)議。8.其他除非本協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生變化，本協(xié)議的效力持續(xù)到員工離職之時(shí)，本協(xié)議不可：修改或變更。所有未提及的事項(xiàng)，合同簽訂后應(yīng)根據(jù)有關(guān)公司規(guī)定解決。結(jié)語員工技能培訓(xùn)協(xié)議是公司為員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和公司長(zhǎng)期發(fā)展而制定，也是公司與員工之間雙方長(zhǎng)期共