浙江省勞動合同怎么寫勞動合同是用于明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的一種書面協(xié)議。在浙江省，勞動合同的內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動合同法》和《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)勞動合同示范文本的通知》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。本文將為您介紹浙江省勞動合同的具體內(nèi)容和注意事項(xiàng)。一、勞動合同的簽訂根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在勞動合同生效前向勞動者出具一份合同草案。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者本人或者其委托的代理人共同簽字或者蓋章。在簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明下列事項(xiàng)：勞動者在本單位的工作崗位、工作內(nèi)容以及工作時間；工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；勞動保險、社會保險、福利待遇等情況；勞動合同的期限、終止方式以及勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任；其他應(yīng)當(dāng)說明的事項(xiàng)。二、勞動合同的內(nèi)容浙江省人力資源和社會保障廳于2018年8月9日發(fā)布了《勞動合同示范文本》，該文本為用人單位和勞動者簽訂勞動合同提供了參考。根據(jù)該示范文本和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位名稱、地址、法定代表人或者主管部門；勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼（或者戶口所在地、簽訂合同時婚姻狀況）、聯(lián)系方式；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、試用期、工作制度和工作時間安排；期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定具體的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、是否可續(xù)期、續(xù)期的具體方式等事宜；無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)，包括試用期、除法定原因外終止勞動合同的程序和標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時間；工作保護(hù)、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生等方面的要求；福利待遇和社會保險、勞動保險的情況；職業(yè)培訓(xùn)和晉升、調(diào)整機(jī)制等事宜；雙方雙重違約責(zé)任；其他雙方約定的事項(xiàng)。三、注意事項(xiàng)在簽訂勞動合同時，需要注意以下幾點(diǎn)：需要將簽約日期和地點(diǎn)明確寫在合同中，并且用人單位要對勞動合同進(jìn)行一定的保密，防止泄露；與勞動者協(xié)商一致后，要將合同原件交給其留存，同時保留一份用人單位備查；用人單位需要認(rèn)真履行合同中的應(yīng)盡義務(wù)，如按時足額支付工資、繳納社會保險費(fèi)用等；勞動合同的期限不得超過二年，如果需要續(xù)簽則需要在期滿前一個月提前通知勞動者，否則按無固定期限勞動合同處理；若勞動者需要解除合同，則應(yīng)按照合同中的約定辦理。四、總結(jié)在浙江省，簽訂勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的重要手段，同時也保障了用人單位的合法權(quán)益。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、規(guī)范、詳盡，并符合相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行合