正規(guī)溫州市勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方在用工關(guān)系中簽訂的書(shū)面協(xié)議，規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文書(shū)。勞動(dòng)合同是法律保障的基礎(chǔ)《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除的基本原則和程序，其中簽訂勞動(dòng)合同是其中的一項(xiàng)基本要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，并按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂也是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。溫州市勞動(dòng)合同的規(guī)定及其要求作為一個(gè)發(fā)達(dá)的制造業(yè)大市，溫州市在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的需求量巨大。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，溫州市政府出臺(tái)了大量的法律法規(guī)，并逐步完善勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同的簽訂根據(jù)《溫州市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)操作指引》的規(guī)定，在溫州市，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向工人自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)者入職之日起十日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本企業(yè)工作規(guī)章制度、薪金計(jì)算方法、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)條件和安全生產(chǎn)狀況等有關(guān)情況。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省、市規(guī)定和集體合同的要求配置和使用勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，確保勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法定文件，它應(yīng)當(dāng)包含以下規(guī)定：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件）勞動(dòng)者需要執(zhí)行工作的地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作量等情況薪酬支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，福利和獎(jiǎng)勵(lì)休假、假期和其他福利待遇工作保護(hù)和勞動(dòng)安全及處罰制度除了上述內(nèi)容外，勞動(dòng)合同還需要訂明合同期限，合同期限的訂立應(yīng)當(dāng)合法、合理，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)合同的簽訂及變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法定程序簽訂；一旦勞動(dòng)合同生效，就應(yīng)當(dāng)遵守所訂立的協(xié)議，不得越權(quán)修改。如果勞動(dòng)合同要作出變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在書(shū)面文本上告知工人。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)合同原件，并將勞動(dòng)合同備存于勞動(dòng)者的個(gè)人檔案中，以備隨時(shí)查閱。結(jié)語(yǔ)合法的勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益，有效維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。溫州市政府已經(jīng)