佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》目 錄序言??????????????????? 1第一章 企文化???????????? 2第二章 量方、目?????????3第三章 工入定??????????3第四章 工作制度???????????? 4第五章 工考勤制度??????????4第六章 工算放的定???????5第七章 工制度????????.?.6第八章 工辭的管理定???????6第九章 解除工《合同》的管理定 ?7第十章 安全、消防制度?????????7第十一章 保密條例 ??????????? .8第十二章 制度??????????? ..8第十三章 工旅差管理制度????????8第十四章 工理定?????????..9第十五章 堂管理定?????????..9第十六章 工宿舍管理定??????? 10第十七章 福利待遇????????..?..11第十八章 建與投?????..????.11第十九章 附?????..???????..11

佛山市順德區(qū) ***設(shè)備廠《員工手冊》序 言歡迎您加盟順菱公司！本《手冊》是為您盡快融入順菱大家庭而提供方便、快捷的服務(wù)指引，并希望成為您在本公司工作、生活乃至實現(xiàn)自我價值的向?qū)?。本廠秉承“以人為本，團隊協(xié)作，博采眾長，銳意進取，創(chuàng)建和諧共贏的國內(nèi)外知名企業(yè)”的理念編制此《手冊》，便于員工在公司人性化管理的工作氛圍中攜手共進。你也可以通過多種渠道和方式與廠領(lǐng)導(dǎo)溝通并反映個人意見?！昂ｉ煈{魚躍,天高任鳥飛”，在員工的職業(yè)生涯方面，公司為每位“千里馬”提供奔馳的疆場，并且為您提供多項福利待遇，包括培訓(xùn)和教育計劃等，為成就您的事業(yè)建造提升平臺。打造制冷廚用設(shè)備行業(yè)“品牌”是順菱人的奮斗目標(biāo)；“付出與得到相等，權(quán)利和責(zé)任對應(yīng)，努力與機會相伴”是順菱人力資源管理的理念；“基層員工要有責(zé)任心，中層職員要有上進心，高層人員要有事業(yè)心”是順菱對人才管理的基本要求；我們以順菱為家，相信您會成為一名優(yōu)秀的順菱員工而引以自豪。順菱的成功，離不開每一位員工的支持與合作，順菱再次感謝你的加盟，并真誠期待與您一起攜手建立順菱的輝煌事業(yè)，共享順菱的成功喜悅。董事長:-1- -1-佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》順菱制冷廚用設(shè)備廠《員工手冊》第一章 企業(yè)文化（一）資源準(zhǔn)則1、企業(yè)為員工的發(fā)展提供機會，員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；2、企業(yè)永遠(yuǎn)與每一位努力進步的員工在一起；3、企業(yè)對員工負(fù)責(zé)，員工對企業(yè)忠誠；4、基層員工要有責(zé)任心，中層職員要有上進心，高層人員要有事業(yè)心；5、付出與得到相等，權(quán)利和責(zé)任對應(yīng)，努力與機會相伴；6、用人不疑，疑人不用，信任是效率的前提；加強監(jiān)督，監(jiān)督是信任的保障；7、尊重人才，但不遷就人才。8、企業(yè)要發(fā)展，人員必須不斷調(diào)整，優(yōu)勝劣汰是一個不斷更新的過程；（二）員工行為準(zhǔn)則1、我就是企業(yè)，我的言行都代表企業(yè)的形象；2、崇尚職業(yè)精神，堅守職業(yè)道德；3、做好本職工作，不看臉色行事；4、簡單做人，踏實做事；5、堅持實事求是，事實勝于雄辯；6、一分耕耘，一分收獲，聰明絕對不能代替努力；7、整天追求回報的員工往往什么也得不到；8、少一點抱怨，多一點理解；少一點誤會，多一點溝通；9、認(rèn)識錯誤是改正錯誤的開始，正視自己是提升自己

佛山市順德區(qū) ***設(shè)備廠《員工手冊》的開始。（三）工作準(zhǔn)則1、有制度執(zhí)行制度，沒有制度建立制度，并在實踐中不斷完善制度；2、對事不對人，對待事物應(yīng)該是理性的，感情因素絕不應(yīng)影響對事情的處理；3、下級服從上級，先執(zhí)行再提出不同意見；權(quán)力代表責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)失誤必須對后果負(fù)責(zé)；4、可以越級反映，不可越級指示；可以越級檢查，不可越級指揮；5、說了不算，做了也不算，做好了才算；6、認(rèn)真做事才能把事情做對，用心做事才能把事情做好。7、只有做好小事，才能成就大事；8、只有好的動機，才有好的結(jié)果；9、安全在心中，企業(yè)在乎你。（四）員工守則1、按時上下班，不遲到，不早退；2、熱愛本職工作，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取實效，不拖延，不積壓；3、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，遵守公司的一切規(guī)章制度；4、盡忠職守，保守企業(yè)經(jīng)營及技術(shù)機密；5、愛護公物，不浪費，不損公肥私；6、團結(jié)友愛，遵守法律法規(guī)；7、著裝得體，上班不穿拖鞋，不穿奇裝異服；8、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，努力做好本職工作，確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營正常進行；9、注重企業(yè)形象，為企業(yè)爭取榮譽，不做任何有損公司信譽的事情。-2- -2-佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》（五）企業(yè)理念以人為本團隊協(xié)作博采眾長和諧共贏（六）營銷理念用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品贏得市場為客戶提供滿意服務(wù)第二章 質(zhì)量方針、目標(biāo)1、本廠質(zhì)量方針為：優(yōu)化工藝節(jié)能環(huán)保精益求精力求完美2、質(zhì)量目標(biāo)為：1）客戶滿意率>90%；2）自制件工序一次交檢合格率 >95%；3）自制件綜合良品率>98%；4）外協(xié)件產(chǎn)品綜合合格率>95%，外購件產(chǎn)品綜合合格率>92%；5）設(shè)備完好率>95%；6）生產(chǎn)交期準(zhǔn)確率>95%；7）信息處理及時率>95%；為了達(dá)到上述目標(biāo)，你的參與十分重要。因為產(chǎn)品的流程由一系列相關(guān)工序組成，每項工作均不可缺少。而你是本崗位的專家，你的智慧、經(jīng)驗及對質(zhì)量改善所提出的建議將起很大作用。參與的同時，你也可以得到更好的滿足感和成就感。第三章 員工入職規(guī)定（一）各部門需要招聘人員時（按定員編制），先填寫《員工增補申請表》經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可按計劃招工。各部門員工不得擅自帶人員到崗位試用，必須由廠人事負(fù)責(zé)人進行初步面試、資格審查（必要時進行文化考試）通過后，

方可到相應(yīng)的崗位試工。（二）試工合格者由部門主管在簡歷批示欄中批示意見并注明錄用崗位、試用日期、試用期工資及錄用后工資等必要事項。應(yīng)職者持批示后的招工簡歷到人力資源部辦理入職手續(xù)時，必須持有效身份證、文憑、暫住證、計生證、勞務(wù)證（特殊工種的還需要持有特殊工種上崗證）并交復(fù)印件各一份，彩色一寸近照3張，部分工種需提交一個月前的體檢表。（三）新員工試用期為二個月（特殊技術(shù)人員、銷售、財務(wù)、公關(guān)、采購等人員試用期為二個月，時間從試工日期算起），提前達(dá)到崗位要求時，由部門提出申請，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)審核可減免試用期，特聘人員經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免試用期。試用期間，各班組長要嚴(yán)格考察試工者工作能力、工作態(tài)度、熟練程度，決定是否錄用。試用期滿后合格者，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)試工者的能力及工作表現(xiàn)，提交待遇申請報告，經(jīng)廠人力資源部門批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期內(nèi)不合格者，由部門主管提出終止試用請求，在三天內(nèi)發(fā)放試用期應(yīng)收工資，立即終止試用。（四）在試用期間，自己要求終止試用者，按應(yīng)收工資的80%現(xiàn)金發(fā)放，立即終止試用。(試用期期間，員工有權(quán)在提前3天通知用人單位后，自行解除勞動關(guān)系，工資應(yīng)按其試用期工資發(fā)放)（五）新員工進廠有意隱瞞自己真實姓名、年齡、學(xué)歷、家庭住址及有意隱瞞自己身體疾病的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50-200元，并解除出廠；有意隱瞞自己違法犯罪事實行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除《勞動合同》出廠，工資不予發(fā)放，并報送公安機關(guān)。（任何時候都不能不發(fā)工資，但是對其違反規(guī)章制度的行為可以進行處罰）（六）在辦妥上述入職手續(xù)后，新員工將在一個星期內(nèi)收到下列資料及物品：①臨時工作證；②《員工手冊》（含-3- -3-佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》《員工獎罰制度》）；③宿舍安排通知單；④《勞動合同》及（九）任何人員不得帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)域，違者扣罰當(dāng)相關(guān)補充協(xié)議。勞動合同期滿前30天，廠部將以書面形式事人50元/次。通知員工。（十）未經(jīng)生產(chǎn)部同意，在廠內(nèi)維修及加工私人物品，第四章工作制度違者工具予以沒收，并處以100元罰款。（十一）本廠員工應(yīng)遵紀(jì)守法，凡參加賭博、黑社會活（一）員工應(yīng)準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位，當(dāng)班人員嚴(yán)禁聽音樂、動、吸毒及打架肇事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。發(fā)短信、離崗、串崗、嬉戲及打瞌睡。如有違反每次處以（十二）堅決杜絕偷竊現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)立即開除，除經(jīng)30元罰款。濟處罰外，并報送公安機關(guān)。（二）嚴(yán)禁酒后上班，更不準(zhǔn)在工作崗位上飲酒，如有（十三）員工違章時，負(fù)責(zé)人在場未制止，被廠授權(quán)執(zhí)違反者每次處以50元罰款。凡是有酗酒鬧事、打架斗毆、行人發(fā)現(xiàn)，員工和負(fù)責(zé)人按相同額度處罰50元。恐嚇?biāo)说冗`紀(jì)、違法行為者，一經(jīng)查實將給予行政處罰或做解除《勞動合同》處分，并移交公安部門處理。第五章員工考勤制度（三）嚴(yán)禁在禁錮區(qū)吸煙，如有違反，每次扣罰50元。（四）車間或班組因生產(chǎn)需要加班的，所有員工必須服（一）本廠員工休息與出勤結(jié)算的規(guī)定從，未經(jīng)批準(zhǔn)而不加班者，做曠工一天處理。（加班自愿，1．加班不打卡的員工，加班不計加班補助。不能強制加班）2．公司規(guī)定的休息日和因公事晚上加深夜班致使第二（五）下班按規(guī)定關(guān)燈、電風(fēng)扇、電焊機等用電工具，天不能上班的休息日，按正常出勤計算。違反者扣罰責(zé)任人30元。．特殊崗位如：門衛(wèi)、廚工、司機、清潔工，不按以3（六）下班要按規(guī)定做好所屬場地清潔衛(wèi)生及機械設(shè)備上規(guī)定休息，由本廠相關(guān)負(fù)責(zé)人另行確定。保養(yǎng)，違反者扣罰責(zé)任人30元。（二）上班時間為每天8小時白班制，早上8：00-12：（七）車間一切工具設(shè)備，各班組都應(yīng)設(shè)薄登記，以舊00，下午13：30-17：30為正常上班時間，18：30-21：30換新，凡丟失者按價扣罰當(dāng)事人50-80%金額。為晚上加班時間；打卡時間上午7：40-8：00，12：00-12：（八）員工應(yīng)一切行動聽指揮，下級服從上級，做到有20；下午13：10-13：30，17：30-17：50；晚上18：10-18：令必行，有禁必止。有不服從安排調(diào)動或故意拖延時間，扣30（加班由生產(chǎn)管理人員另行通知）。罰當(dāng)事人100元/次；有消極怠工或煽動停工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)（三）員工正常上班8小時計一個工作日：晚上21：立即解除《勞動合同》。凡是不服從工作安排或頂撞上級領(lǐng)30之前的加班按1.33倍計算；21：30之后按正常上班的1.5導(dǎo)者，扣罰當(dāng)事人50元/次。對所犯錯誤的員工，經(jīng)批評教倍計算；中午12：00-13：30，下午17：30-18：30期間加育仍不思悔改者，給予調(diào)換崗位、停職檢查或解除《勞動合班按正常工時計算，15分鐘內(nèi)不作考勤；15-45分鐘計半小同》等處分。調(diào)換崗位后，按所調(diào)崗位計算工資；停職檢查時，46-60分鐘計1小時。（加班費有法定的計算方法）期間，不發(fā)任何工資。（四）員工一律實行上下班打卡作為出勤考核主要憑-4- -4-佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》據(jù)。因公事或者無法抗拒的意外而無法按時打卡者，由部門（廠長）批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。若因特殊情況電話主管以上職別管理人員在考勤卡上簽卡?？记诳吭?日由請假必須在上班前10分鐘內(nèi)，過時無效。員工請假未經(jīng)同人力資源部結(jié)算。統(tǒng)計的《考勤統(tǒng)計表》每月10日前公布意休假或超出批準(zhǔn)假的天數(shù)按曠工處理，所有人員請假（或于眾。如有錯漏由當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)（不超過發(fā)工資的日例休）必須填寫請假條。請假條未按規(guī)定批示，一律視為無期）到負(fù)責(zé)人處更改，過期不補。不屬于統(tǒng)計和計算的錯誤效，請假手續(xù)不明按曠工處理（例休需填寫“例休”標(biāo)識）。更改考勤時必須由相關(guān)部門主管出示證明（一個月中補卡次2．未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的做曠工處理，屢教不改者予以解數(shù)不能超過3次）。本廠規(guī)定不打卡的月薪人員的考勤由指除《勞動合同》。定專人每月填寫《考勤補充統(tǒng)計表》，記錄出勤異常情況。3．工傷假按實際需要辦理。符合手續(xù)的由部門主管以（五）所有員工上下班必須親自打卡，任何人不得代他上人員批準(zhǔn)，工傷假期工資按每天30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生人打卡和叫他人代打卡，違者當(dāng)事人雙方按100元/次罰款活費用。辦理請病假手續(xù)時需出示醫(yī)生證明。（工傷停工留處理。薪期間的工資按其合同約定的工資發(fā)放）（六）上班不打卡者按曠工處理，下班不打卡者處罰4．其它假期（如：婚假、喪假、產(chǎn)假、公假）按國家20元/次。漏打卡由部門主管以上人員簽字，但每次罰款10的規(guī)定辦理請假手續(xù)，由部門主管級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期按元?；竟べY發(fā)放。（七）員工出勤違規(guī)的處罰規(guī)定5．辦公室人員請假交相應(yīng)部門主管、廠長批準(zhǔn)；班長1．凡上班遲到、串崗、早退10分鐘以內(nèi)，每次罰款5以上管理人員或特殊技術(shù)人員3天以下由部門主管批準(zhǔn)，3元；10分至30分鐘者罰款20元；1小時以上至2小時內(nèi)罰天以上由部門經(jīng)理（廠長）批準(zhǔn)后交總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)半天工資，2小時以上按曠工處理（考核時間以小時為單位，人請假由廠長批準(zhǔn)，主管、廠長請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交給人四舍五入計算）。對經(jīng)常遲到、串崗、早退一個月達(dá)5次以力資源部存檔。上廠領(lǐng)導(dǎo)勸告后仍不改過者，本廠可以予以解除《勞動合（九）休病、事假期間不計發(fā)任何工資。（病假按最低同》。工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放）．早退的處理方法和遲到相同（特殊申請除外）。（十）員工每月遲到不超過1次，不早退、不曠工、不2請假者，給予當(dāng)月全勤獎30元（公司規(guī)定的休息，團隊在3曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天者（包括3天）按自動外活動假日和換休日不影響月全勤）。離職處理，對自動離職者本廠有權(quán)不支付未支付的工資和獎金，以此作為對本廠的違約補償。第六章工資結(jié)算發(fā)放的規(guī)定（八）員工請假及休假的規(guī)定1．需要請假或例休者，要提前一天辦理請假或例休手工資采用計時工資與計件工資兩種方式發(fā)放。續(xù)，請假2小時以下由班長批準(zhǔn)，請假或例休半天以上（含（一）員工工資結(jié)算以考勤統(tǒng)計表為準(zhǔn)，考勤統(tǒng)計表以半天）由部門主管批準(zhǔn)；3天（含3天）以下的由部門經(jīng)理考勤卡內(nèi)容和考勤補充統(tǒng)計表為準(zhǔn)。-5- -5-佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》（二）每月初公布上月考勤統(tǒng)計表，每月底發(fā)放上月工（4）對企業(yè)的安全隱患防范有功者；資，考勤錯漏在公布后規(guī)定日期內(nèi)可更正。在工資發(fā)放后十（二）以下幾種行為給予解除《勞動合同》處罰：若給天內(nèi)的可更正，更正后在下月工資補發(fā)，過期無效。所有員本廠造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失，則由當(dāng)事人賠償，在工資中扣除。工在發(fā)放工資時都是以足額計算并足額發(fā)放，如有錯漏需在工資不夠扣時由當(dāng)事人拿現(xiàn)金補足差額；若違反國家或地方3日內(nèi)提出，否則不再處理。法律法規(guī)者，除按廠相關(guān)規(guī)定處罰外，并交執(zhí)法部門處理。（三）員工計時工資的結(jié)構(gòu)和計算方式1．多次違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；1．一般員工工資計算方式如下：2．違反操作及安全規(guī)章制度造成重大事故、重大損失月工資＝基本工資＋技能工資者；月工資/當(dāng)月天數(shù)×實際出勤天數(shù)＝出勤工資．泄漏企業(yè)經(jīng)營及技術(shù)機密者；3出勤工資＋加班補助＋外勤補助＋其它－應(yīng)扣款＝實4．故意浪費物料或使用物料造成嚴(yán)重浪費者；收工資（三）本廠設(shè)立流動獎金。流動金按《員工流動獎考核2．辦公室管理人員、技術(shù)人員每月有4天休息日，但記錄表》劃分獎金（獎金10到150元）。加班不計加班補助。（四）具體方案以廠制定的獎罰制度標(biāo)準(zhǔn)實行。月工資/（當(dāng)月天數(shù)－4天）×實際出勤天數(shù)＝實收工資（五）收回的處罰資金?？顚Ｓ?，除用于補償廠內(nèi)的部3．計件工資計算方式如下：分經(jīng)濟損失外，其他罰款全部歸入公益基金作為員工獎勵、工時工資＋其它－應(yīng)扣款＝實收工資公益活動等經(jīng)費，每月由財務(wù)部門公布罰款賬目。4．所有員工的工資和資金為本廠的保密事項，任何員第八章員工辭職的管理規(guī)定工不得相互詢問和講述。相關(guān)財務(wù)人員不得向外泄漏，違者每次罰款100元。（一）員工自愿辭職的，應(yīng)提前一個月向部門主管遞交第七章員工獎懲制度書面申請書，部門主管加具意見后應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案（普通員工30天后，辦公室（一）獎勵辦法分三種形式：表揚、資金、晉升。人員、財務(wù)人員、采購人員45天）。到被批準(zhǔn)的日期時，辭1．品行端正，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，專業(yè)技術(shù)進步快者給予職員工憑借《辭職申請書》到人力資源部辦理離廠手續(xù)，如表揚鼓勵。果崗位已找到合適人員頂替，則由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可提前辦理2．以下幾種形式給予獎金獎勵（獎金20元到200元）手續(xù)。不辦理離廠手續(xù)提前離廠者視為擅自離職，本廠不予（1）為生產(chǎn)保證質(zhì)量，爭取時效，工作表現(xiàn)突出者；辦理工資結(jié)算。（2）發(fā)生事故奮不顧身搶救人員及保護企業(yè)財產(chǎn)有功（二）員工因傷、病不勝任工作或崗位調(diào)整或編縮等原者；因被辭退的，先由車間主管填寫《員工辭（解）職申請表》（3）其行為對企業(yè)有顯著貢獻(xiàn)者；（如因違反廠紀(jì)廠規(guī)應(yīng)被解除的人員，必須先作出經(jīng)濟處罰-6- -6-佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》后再予以解除《勞動合同》），注明解除理由，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)加具意見，送達(dá)被解除人員簽收后方可辦理離廠手續(xù)。（三）員工因嚴(yán)重違反本廠制度和國家法紀(jì)法規(guī)，本廠有權(quán)予以開除，先由部門主管填寫《辭退、開除通知書》，注明開除理由，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后辦理離廠手續(xù)。（四）未經(jīng)批準(zhǔn)而自行不上班3天以上（含3天）者做自動離職處理。凡屬自動離職者，經(jīng)辦理相關(guān)離廠手續(xù)后方可離廠，但不結(jié)算薪金。若造成本廠嚴(yán)重?fù)p失者追究相應(yīng)責(zé)任。（五）凡離職員工，應(yīng)到人力資源部索取《員工辭（解）職申請表》，到部門主管加具意見，證實工作交接情況，到倉庫處加具意見證實所領(lǐng)工具、財物已歸還，住公司宿舍的要將行李搬出宿舍，將廠牌和《員工辭（解）職申請表》（未歸還廠牌的扣20元，未交換工具則等價賠償）交人力資源部后，方可離廠。在主管簽署意見后三天內(nèi)必須辦完離廠手續(xù)，否則視為自動離職。（六）工資結(jié)算1．凡自動離職、解職、裁員離廠的，離廠前請部門主管在考勤卡上簽字證明考勤情況，核發(fā)足額工資，自己簽字確定，等候財務(wù)部通知領(lǐng)取。一般情況下，不超出下月工資結(jié)算之前。2．被解除《勞動合同》的員工，除做經(jīng)濟處罰外，基本工資如數(shù)發(fā)放，但月度獎金和年終獎金不予計發(fā)。第九章 解除員工《勞動合同》的管理規(guī)定有以下幾種情節(jié)的人員本廠可作解除《勞動合同》處理：1．連續(xù)曠工3天或全年曠工12日者；2．徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；3．工作疏忽、殆誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受巨大損失者；

佛山市順德區(qū) ***設(shè)備廠《員工手冊》4．煸眾罷工、造謠生事、破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；5．精神或機能發(fā)生障礙，或身體原因不能從事本職業(yè)工作者；6．品行表現(xiàn)極差者；7．試用期發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；8．符合第七章《獎懲制度》中所規(guī)定的解除條件者。第十章 安全、消防制度（一）各部門領(lǐng)用的汽油、松節(jié)水、油漆等易燃品應(yīng)專人妥善保管，不得隨意堆放。（二）凡配備的一切消防安全設(shè)施，所屬部門要定期檢測確保正常，消防器材位置一經(jīng)確定，任何人不得隨意搬動，更不得有意損壞，做到應(yīng)急滅火時取之方便，用之有效。公司各部門、倉庫、宿舍的消防器材取用道和主要出口禁止堆放物品。（三）消防器材保持每月檢查一次，并根據(jù)使用情況做好補充復(fù)位工作，以保持器材狀況良好。配給各部門的消防器材，由各部門負(fù)責(zé)清潔、維護。因滅火使用后，應(yīng)恢復(fù)原狀。（四）保持電氣設(shè)備和線路的絕緣良好，防止短路起火，嚴(yán)禁在電氣設(shè)備附近，尤其是高壓線、配電室、電閘門、保險盒附近等堆放易燃物品。（五）操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備和調(diào)試皮帶時禁止戴手套、圍巾，違者處罰當(dāng)事人5-50元。（六）起動機械設(shè)備時要檢查運行的周圍是否有人工作或其它物件，確定不存在危險隱患后才能啟動設(shè)備運行。（七）作業(yè)場所或設(shè)備應(yīng)設(shè)有安全標(biāo)識牌，如：小心觸電等，否則將處罰責(zé)任人50-100元。（八）高空作業(yè)時必須系好安全帶才能開始工作，工作中不能向地面擲扔物件。在容器內(nèi)清理或維修時，必須有人-7- -7-佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》在旁監(jiān)護，嚴(yán)禁單人作業(yè)。第十一章 保密條例為了維護本廠的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密，所有員工必須遵守以下保密條例：（一）員工須承諾，不論在員工受聘于本廠之期間或在員工的受聘被終止后之任何時間內(nèi)，永不為自身目的或營利目的，或為本廠目的以外的任何目的而使用或向任何第三者泄露有關(guān)本廠的機密資料及獨有資料，并承諾不向外泄漏因職務(wù)需要而取得的資料包括發(fā)展或發(fā)明的產(chǎn)品、商業(yè)秘密、機密資料、顧客資料、研究項目、設(shè)計圖、發(fā)展動向、制造程序和工藝、外協(xié)采購資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、會計資料、人事檔案、經(jīng)營狀況、工程項目、市場資料、貨物資料、銷售活動、公司產(chǎn)品及營商系統(tǒng)，以及所有其他因本廠運作而取得的資料。（二）員工須同意，本廠因經(jīng)營而使用的所有注冊、設(shè)計、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、改良程式、圖樣設(shè)計、商標(biāo)及版權(quán)，無論是員工本人或與他人合作得出，版權(quán)均為本廠或其指定代理人所有，員工須在第一時間將此等資料提交廠相關(guān)部門辦理資料歸檔；而所有的職務(wù)發(fā)明之法律及商業(yè)得益歸公司所有，并會因公司或其指定代理人要求簽署所有相關(guān)文件，以協(xié)助本廠或其指定代理人申請或共同申請知識產(chǎn)權(quán)。（三）員工須承諾，如有觸犯上述條例，本廠有權(quán)要求員工或員工的親屬、擔(dān)保人及法律代表將因違諾而獲得的利益報酬退還本廠，并賠償本廠因此而受的損失。若情況嚴(yán)重，

佛山市順德區(qū) ***設(shè)備廠《員工手冊》本廠可提請司法機關(guān)向員工追究刑事責(zé)任。第十二章 門衛(wèi)制度（一）進廠的本廠員工，必須佩戴公司廠牌方可出入。（二）非本廠人員出示有效證件，經(jīng)門衛(wèi)登記、審查認(rèn)可方能進入本廠大門、必須進入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，發(fā)放區(qū)域?qū)Ｓ猛ㄐ凶C后，指定專人陪同才能進入。在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)不佩戴廠卡如果是外來人員，則必須驅(qū)趕出生產(chǎn)廠區(qū)（有廠領(lǐng)導(dǎo)陪同除外）。（三）騎自行車進入廠區(qū)人員，行至門崗必須下車推行，摩托車及各類機動車輛出入公司減速緩行，并按規(guī)定地點存放，不得進入生產(chǎn)區(qū)域。（四）集體參觀，需經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)同意并派專人陪同，按指定區(qū)域參觀，參觀人員不得亂動生產(chǎn)設(shè)施，不得影響車間正常生產(chǎn)，未經(jīng)許可不得拍照、錄像。嚴(yán)禁進入非參觀區(qū)。（五）嚴(yán)禁本廠外閑雜人員、兒童、精神病患者、醉酒人員及零星商販進入公司區(qū)域。（六）門衛(wèi)必須對出廠門的各種物資進行檢查，根據(jù)相關(guān)主管審批后的出門手續(xù)，核準(zhǔn)品名、數(shù)量后方能放行，對私拿公物者，有權(quán)予以沒收物品并報有關(guān)部門罰款或治安處理。（七）員工因故必須離開工廠范圍時，應(yīng)先填寫《員工出門證》或放行條，經(jīng)部門主管或經(jīng)理（廠長）簽批方可出廠，并將《員工出門證》或放行條交門衛(wèi)登記。第十三章 員工旅差管理制度（一）在外工作人員必須注重企業(yè)形象，長期維持“禮貌待人，熱情服務(wù)”的職業(yè)操守。-8- -8-佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》（二）遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及對方單位企業(yè)規(guī)章制度，此列出現(xiàn)一切后果由當(dāng)事人自負(fù)，并且本廠將視情節(jié)作相應(yīng)處罰。（三）按時上下班，不遲到，不早退，按時按質(zhì)完成任務(wù)。（四）多與對方溝通，虛心聽取意見，及時準(zhǔn)確解決問題，并按時向上級反應(yīng)工作情況，提議技術(shù)改進方案。（五）出差考勤以離廠的第二天開始計算到回廠日期為止。（六）一般工作人員出差，若住宿與生活無統(tǒng)一安排時，住宿費６0元/天，餐飲費20元/天，不得超額支出（職業(yè)級不同的其它情況另行規(guī)定）。（七）因公車費、購物全部報銷，以票據(jù)作為憑據(jù)。其招待費、通信費因人因事而定。（八）出差預(yù)支費用領(lǐng)取，填寫《借支單》并在單上注明借支、領(lǐng)款原因，由總經(jīng)理簽字生效。出差回廠一周內(nèi)必須辦理結(jié)清手續(xù)，逾期未辦則在當(dāng)月工資扣除借支款項，其它相關(guān)費用報銷見《財務(wù)管理制度》。第十四章 工傷處理規(guī)定（一）凡本廠員工都應(yīng)該按規(guī)定參加廠統(tǒng)一投保的團體人身意外傷害保險，并交納一定的費用。（公司不能強逼員工購買商業(yè)保險）（二）在緊急關(guān)頭為搶救保護企業(yè)財產(chǎn)而造成工傷事故的，所有醫(yī)藥費用除按規(guī)定向保險公司索賠，并給予表揚與獎勵。（三）如因自身違反操作規(guī)程和規(guī)章制度造成傷害的，其醫(yī)療費用除按規(guī)定向保險公司索賠外，并按有關(guān)規(guī)定進行處罰，療傷期間不計發(fā)工資。（如果是工傷，則應(yīng)按工傷待

佛山市順德區(qū) ***設(shè)備廠《員工手冊》遇）（四）一旦發(fā)生意外工傷事故，事故所在部門應(yīng)及時送醫(yī)院治療并報告人力資源部，盡力減少事故對員工的傷害。（五）當(dāng)有出現(xiàn)工傷事故時，事故單位值班管理干部要在24小時內(nèi)報人力資源部備案。（六）工傷醫(yī)療費用向保險公司索賠時，當(dāng)事人需提供身份證復(fù)印件、住院病例、藥費單據(jù)、醫(yī)院診斷證明書（如有CT、X光、B超、胸透的重要文件證明書），住院者除上述資料外，還要交住院用藥費清單，工傷需要休息者，要憑醫(yī)院證明并向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，不請假做曠工處理。第十五章 飯?zhí)霉芾硪?guī)定（一）員工飯?zhí)眯l(wèi)生管理規(guī)定保持食堂地面衛(wèi)生干凈，桌椅擺放整齊，不得隨地吐痰，不得亂丟垃圾，不得在食堂抽煙、桌椅上不得有油污。（二）炊事人員的工作規(guī)則1．嚴(yán)格遵守國家和本廠制定的規(guī)章制度，服從本廠食堂主管部門的管理與監(jiān)督。違反者每次處以 100元的罰款。2．按照本廠的作息時間規(guī)定，按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。違反者每次處以50元的罰款。3．堅持實物驗收制度，搞好成本核算。每天采購回來，要將所購物品單價公布出來，將所購物品一一過秤，如果存在誤差較大，第一次除賠償經(jīng)濟損失處，做嚴(yán)厲警告，如有下次，除做經(jīng)濟處罰外，直接做開除處理。4．食堂的一切設(shè)備、餐具登記造冊，正常性損失及時報批核銷，非正常性損失，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。5．做好個人衛(wèi)生，勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗衣服。6．嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。違反者-9- -9-佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》每次處以200元的罰款。7．使用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。違反者每次處以100元的罰款。8．安排好員工就餐排隊，縮短排隊時間，按時開膳。（三）員工就餐規(guī)定1．本廠采用5元/餐，每天一餐（中餐），每餐由廠承擔(dān)50%，個人承擔(dān)50%，每月費用從工資中扣除。2．就餐方式：需要在廠食堂就餐的人員，于早上 9：30之前、下午15：00之前將飯牌掛在指定的位置。就餐時，員工需拿飯牌到食堂打飯，飯卡則由飯?zhí)萌藛T保管，記錄用餐，月底交財務(wù)部。如有掛了名字牌（報餐）而沒有吃飯的員工，則按5元/餐扣除餐費。3．按照廠規(guī)定的就餐時間按時就餐，不得提前進入食堂。違反者每次處以50元的罰款。4．愛護食堂公物，不貪小便宜，以放置在公共場所內(nèi)的任何物件（公家或個人），不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、餐具等，除照價賠償處，違反者每次處以100元的罰款。5．自覺遵守食堂公共衛(wèi)生規(guī)定，不亂倒剩余食物。違反者每次處以50元的罰款。6．自覺排隊就餐，嚴(yán)禁擾亂就餐秩序。違反者每間次處以50元的罰款。第十六章 員工宿舍管理規(guī)定（一）本廠提供部分員工宿舍，員工離職（包括自動辭職，受免職、解職等）時，該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

佛山市順德區(qū) ***設(shè)備廠《員工手冊》（二）凡有以下情況之一者，不得住宿：（1）患有傳染病者；（2）有不良嗜好者。（三）有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如空調(diào)、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）本廠以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。（四）廠領(lǐng)導(dǎo)檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。（五）住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：1．經(jīng)登記許可入住指定的房間后，任何人未經(jīng)許可不得私自調(diào)換房間，不得私自留宿外來人員過夜，否則按違反紀(jì)律處理，如造成被盜和不安全事故，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。2．節(jié)約用水用電，白天無人時要關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，洗衣服、沖涼等不準(zhǔn)放“長流水”，室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接大功率的電器。違者每次處以100元罰款。3．室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。違者每次處以50元罰款。4．宿舍內(nèi)應(yīng)保持良好的環(huán)境衛(wèi)生。床上物品整齊，住宿人員要經(jīng)常清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁從樓上走道或窗口向外傾倒臟水、雜物等。如有高空襲物導(dǎo)致傷人的，傷者的醫(yī)療費，誤工費等由當(dāng)事者承擔(dān)。5．洗曬衣服需按指定位置晾曬。6．嚴(yán)禁在夜間和午休時間大聲喧嘩，影響他人休息。7．晚上21：00之后，嚴(yán)禁女工進入男工宿舍，男工進入女工宿舍，違者每次處以100元的罰款。8．貴重物品應(yīng)避免攜入宿舍，遺失由自己負(fù)責(zé)。9．廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒，嚴(yán)禁隨地亂丟垃圾。10．員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)賭博（或變相賭博），嚴(yán)禁酗酒，鬧事。違者每次處以200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，-10- -10-佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》佛山市順德區(qū)***設(shè)備廠《員工手冊》交公安司法機關(guān)處理。明、高效的企業(yè)管理氛圍，本廠鼓勵員工與廠管理層加強溝（六）住宿員工有下列情節(jié)之一者，除取消其住宿資格通與對話，共商振興企業(yè)大計。并呈報公司進行處理。2、各員工對廠的制度或處理方式有任何建議或投訴，1．不服從宿舍管理人員的監(jiān)督與管理者?？上认蛩鶎俨块T主管提出。倘若需進一步討論，也可向部門．在宿舍賭博斗毆及酗酒鬧事者。經(jīng)理(廠長)或總經(jīng)理反映，以便將事情協(xié)商解決。23．蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。3、本廠設(shè)立意見箱，員工對廠內(nèi)任何人、事如有任何4．擅自于宿舍內(nèi)留宿外人者。投訴或建設(shè)性的意見，都可以書面形式提出，并放置于意見5．經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。箱內(nèi)。6．違反宿舍安全規(guī)定者。4、投訴書均應(yīng)清楚說明投訴的人和事，并闡明事實。7．有偷竊行為者。投訴人如果愿意，可以留下真實姓名和聯(lián)系方式，以便于聯(lián)（七）遷出員工應(yīng)將使用的床位，物品等清理干凈，所系和核查。攜帶出的物品應(yīng)先經(jīng)宿舍管理人員檢查方可放行。5、任何投訴都嚴(yán)禁蓄意偽造事實、誣告他人，否則將予以紀(jì)律處分。第十七章福利待遇6、所有投訴書都會由本廠指定專人拆閱、處理，員工姓名及有關(guān)內(nèi)容將嚴(yán)格保密。1、凡本廠在職員工，本企業(yè)工齡滿一年以上的全年可第十九章附則享受帶薪假5天；十年以上二十年以下的可享受10天帶薪假（工資按基本工資發(fā)放。在休完當(dāng)年帶薪假后2個月內(nèi)提出辭工者，要扣除5天或10天帶薪假工資）；工齡不滿半年（一）本《員工手冊》中各項規(guī)定的最終解釋權(quán)，修改的員工不享受帶薪假。權(quán)屬于本廠所有。2、凡本廠在職員工，本企業(yè)工齡滿一年以上的每人免（二）本《員工手冊》由廠總經(jīng)理審批，自公布之日起費領(lǐng)取冬夏廠服各一套（與公司解除《勞動合同》離廠時按實行，原《員工手冊》同時終止使用。廠服的購價從當(dāng)月結(jié)算工資中扣除）（不應(yīng)在他們工資中扣（三）保留修改，補充權(quán)利。修改、