第一章招聘及入離職管理制度目的為規(guī)范公司對新員工招聘與入離職管理，特制定本制度。管理范圍適用于公司的所有在職員工。招聘各部門人員不足，需要進行人員補充時，應(yīng)主動填寫《部門用人需求表》經(jīng)綜合管理部審核后報送總經(jīng)理批準。綜合管理部對各部門的人員補充申請進行分析后，根據(jù)公司實際人員分配情況，判斷是通過內(nèi)部人員調(diào)動還是外部招聘，來滿足各部門用人需求，并報請總經(jīng)理批準；《部門用人需求表》經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合管理部組職進行招聘事宜，做出招聘計劃（包括招聘方式、費用、參與人員、日程等）并報請總經(jīng)理批準；綜合管理部進行具體的招聘安排，準備所需資料，發(fā)布招聘信息并安排面試負責人的相關(guān)工作；綜合管理部依據(jù)求職者提供的資料進行篩選，確定初試人員名單并進行通知，通知形式分為三種：電話通知、短信通知、網(wǎng)絡(luò)通知。初試人員應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，提交身份證復(fù)印件，有關(guān)學歷證明復(fù)印件和照片等。任一方不得將對方的信息用作任何其目的以外的其他商業(yè)目的。公司招聘專業(yè)技能人員需組建跨部門的招聘小組進行初步考試或考評；初試后，對需復(fù)試人員（中高級管理人員及主要崗位人員等）安排復(fù)試日程并上報總經(jīng)理批準；綜合管理部確定培訓日程后通知初、復(fù)試合格人員參加崗前培訓；上述程序可根據(jù)各階段考（面）試結(jié)果進行中止。錄用：（一）員工入職考核所有通過初、復(fù)試的人員，需先進行各職位的崗前培訓，綜合管理部應(yīng)對應(yīng)聘人員的相關(guān)證件原件進行審核（包括學歷、學位、資格、證書、身份證等）；綜合管理部負責通知新入職員工考核時間并告知注意事項及致歡迎詞，并應(yīng)向新員工說明公司的相關(guān)制度和待遇，并發(fā)放基本的辦公用品；入職員工培訓期（培訓期不收取任何培訓費，亦不予結(jié)算工資）期限為7天，第1-6天為培訓階段，第7天開始入職員工進入各部門開始學習；在培訓期的第6天上午由綜合管理部統(tǒng)一組織進行入職員工的理論閉卷考試，并在當天下午15：00之前由綜合管理部將批改后的試卷成績進行匯總；培訓期間由綜合管理部組織對員工進行考核評定，包括面試印象評分、考勤評分及理論考試成績評分和實習部門領(lǐng)導評分四項匯總，并做評定總結(jié)；培訓期第6天下午17：00由綜合管理部將入職員工的評定報總經(jīng)理批復(fù)，并于第7天下班之前做最終的評定批準；入職培訓期間無故缺席的人員，不予錄用；用人部門有權(quán)在七天培訓期內(nèi)隨時決定終止考核，并報請綜合管理部審批，此分為兩種情況。①員工符合公司要求，擬申請?zhí)崆斑M入試用期；②員工不符合公司要求，擬予以辭退；對所有培訓期內(nèi)或培訓期滿時離職或被辭退的人，綜合管理部應(yīng)收回公司的資料及相關(guān)物資；綜合管理部對通過考核的人員致歡迎詞，并組織填寫《試用員工入職手續(xù)表》、《保密協(xié)議》、《擔保書》、《個人聲明》、《聘用協(xié)議》，發(fā)放辦公用品、門進卡等（門進卡需預(yù)留10元押金），辦理入職手續(xù)。（二）試用期考核所有經(jīng)過崗前培訓，考核達到標準的人員，方可正式成為我公司試用期員工，公司將秉承公平、公正的原則對新員工進行綜合考評，決定是否正式錄用。公司員工試用期為2-3個月，所有聘任人員均需經(jīng)過試用期六次考核方可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期考核評定十五天為一個周期。試用期考核分兩部分，一部分為綜合能力考核，針對“德、能、勤、績”四方面做出客觀考評；另一部分為基礎(chǔ)知識考核，由所在部門提供五套卷紙，隨機抽選一套卷紙進行筆試，例如設(shè)計部設(shè)計師考核內(nèi)容包括：園林常識、電腦軟件操作、制作方案等與業(yè)務(wù)相關(guān)的考試內(nèi)容，綜合分數(shù)達到一定標準的人員方可進入公司下個月試用期?？己嗽u定工作由新員工直接上級即部門主管或部門經(jīng)理在試用期五次考核評定基礎(chǔ)上，根據(jù)對新員工最近一個月的工作表現(xiàn)及綜合能力認真填寫《試用期最終評定表》；試用期間相關(guān)待遇：試用期間員工的待遇根據(jù)工作崗位不同，由綜合管理部制定標準報請總經(jīng)理批準后實行，由綜合管理部向試用期員工傳達清楚并寫入《試用員工入職手續(xù)表》；試用期間，用人部門有權(quán)根據(jù)試用期員工的表現(xiàn)隨時決定終止試用，并報請綜合管理部審批，其分為兩種情況：①員工表現(xiàn)優(yōu)異，擬申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；②員工表現(xiàn)不符合公司要求，擬予以辭退；試用期滿，綜合管理部根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核評定的意見決定試用員工轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期，并報請總經(jīng)理批準。試用期期間或試用期期滿時離職或被辭退的員工，由綜合管理部按其實際工作時間結(jié)算工資并收回公司材料及相關(guān)物資；試用期期間申請離職的員工，須提前三天遞交《離職申請書》及《員工工作交接單》，并移交工作內(nèi)容及辦公用品。試用期滿，經(jīng)考核審批予以轉(zhuǎn)正的員工，由綜合管理部負責辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請》，簽定正式的《勞動合同》及辦理保險等相關(guān)事宜；對需延長試用期的員工，由綜合管理部負責談話，并對延長理由和延長時間進行交待，安排其重新試用的相關(guān)事宜。（三）員工晉升、輪崗考核請參照員工績效考核相關(guān)制度（四）管理人員晉升考核評定請參照員工績效考核相關(guān)制度離職及辭退（一）離職流程正式員工離職須提前一個月填寫《離職申請書》及《員工工作交接單》辦理離職手續(xù)，完成工作內(nèi)容、辦公用品等手續(xù)交接工作，并經(jīng)由部門經(jīng)理、綜合管理部、財務(wù)部、總經(jīng)理批準。對于不能到公司辦理離職手續(xù)的員工，公司不予發(fā)放當月工資。正常辦理離職手續(xù)的員工，在離職手續(xù)及工作交接全部完成后，方可于次月15日發(fā)放其工資。離職員工檔案應(yīng)妥善保管，不得隨意泄露、公開，至少一年后離職員工的檔案方可銷毀。（二）辭退流程辭退員工時，須由綜合管理部向辭退員工說明辭退原因，并由員工填寫《離職申請書》及《員工工作交接單》，辦理工作移交手續(xù)及上交辦公用品。并經(jīng)由部門主管、綜合管理部、財務(wù)部、總經(jīng)理批準。被辭退員工在全部辦理手續(xù)及工作交接后方可于次月15日發(fā)放其工資。（特殊原因除外）。附件：相關(guān)表格及協(xié)議1.《部門用人需求表》2.《員工招聘申請表》3.《應(yīng)聘員工登記表》4.《入職員工考核評定表》5.《試用員工入職手續(xù)表》6.《試用員工轉(zhuǎn)正申請》7.《試用期聘用協(xié)議》8.《保密協(xié)議》9.《擔保書》10.《個人聲明》11.《勞動合同》12.《考核期評定表》13.《試用期階段考核評定表》14.《試用期轉(zhuǎn)正考核評定表》15.《離職申請書》16.《員工工作交接單》第二章員工考勤及休假制度一、目的加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率。二、適用范圍公司全體員工均在考勤范圍內(nèi)，特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理書面批準。公司業(yè)務(wù)人員因公外出將外出登記做為考勤記錄。三、考勤原則1.如實、事先、書面的原則；2.一假一請，無論何種原因的延續(xù)均須重新請假；3.逐級審批的原則；4.到綜合管理部存檔的原則。四、批準權(quán)限1.普通員工：⑴2天以下（含2天）：由部門主管批準；⑵2天以上：由總經(jīng)理批準；2.主管級以上員工均由總經(jīng)理批準方可請假。五、內(nèi)容（一）考勤制度1.公司實行定時工作制。（夏令時）周一至周五：上午8：30-11：40，下午13：00-17：30，8個小時工作制，午休包括就餐時間。（冬令時）周一至周五：上午8：30-11：40，下午13：00-17：00，7個小時工作制，午休包括就餐時間。源于冬令時工作時間未達到8小時，夏令時業(yè)務(wù)量較大，擬定于每周實行單雙休制。2.公司全體員工一律實行上下班打卡制度，所有員工均需本人打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。如有代打卡現(xiàn)象發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一次，代打卡人和被打卡人均罰款50元。3.公司每月15日發(fā)放上月初至月底工資，新入職員工按實際工作日計算日工資，綜合管理部由專人負責整理打卡記錄，并將此記錄及按下列規(guī)定扣除相應(yīng)罰款的意見，于當月發(fā)薪前送達財務(wù)部審核并由總理批準。具體規(guī)定如下：⑴無正當理由未按規(guī)定進行打卡簽到的員工，視為遲到或早退，5分鐘內(nèi)打卡的不計遲到（每月不得超過2次），10分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到時間在10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的，罰款30元。公司管理人員如有上述行為加倍處罰。⑵由于個人原因未按規(guī)定忘記打卡簽到的員工，必須在上午11：30分前到綜合管理部進行登記，每月不得超過2次（含兩次），給予30元的罰款處罰。公司管理人員如有上述行為加倍處罰。⑶如遇雨、雪等惡劣天氣原因遲到或早退的，員工需電話通知部門領(lǐng)導說明情況，并事后到綜合管理部補辦手續(xù)，不予處罰。⑷員工遲到或早退月累積達三次（含三次），追加罰款100元。⑸員工遲到或早退月累積超過三次，扣發(fā)當月全勤獎并予以警告處分一次。⑹工作時間內(nèi)，私自外出（缺崗），發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月工資20元，私自中途外出一個小時以上不足4小時的，算曠工半天，4小時以上的，算曠工一天。⑺每曠工一睦按標準工資額的300%扣發(fā)當月工資。連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計曠工達6天者（含第六天），同時給予通報批評處分，解除勞動合同。4.員工不請假或請假未獲批準不上班的，視為曠工，一次罰款200元。公司管理人員如有上述行為加位處罰。5.曠工一次給予警告，當月曠工兩次以上者（含兩次），公司將給予辭退。6.因偶發(fā)事故或特殊原因遲到、早退，經(jīng)綜合管理部查明屬實可按特殊情況處理。（二）休假制度休假種類包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假及國家法定假日等。1.病假：⑴員工請病假，10天以內(nèi)應(yīng)有高級以上醫(yī)院出具的診斷證明銷假，無法出具診斷證明的按事假處理（含公休和法定假日），10天以內(nèi)工資按基本工資的30%發(fā)放，取消全勤獎。⑵30天以上，公司將與其解除勞動合同（如特殊情況，須持總經(jīng)理批準文件報綜合管理部存檔銷假）。2.事假：⑴凡員工個人事宜，必須本人親自處理的，可按實際需要酌情給假。⑵事假期間遇有法定假日或公休日應(yīng)予以扣除，不計事假。⑶事假期間按照實際發(fā)生時間按小時扣發(fā)標準工資及全勤獎。⑷事假期間扣發(fā)當日標準工資為100%。⑸事假當月累計超過15天（含第15天），年度事假累計超30天，含30天者視為自動離職。⑹如事假緣由比較特殊，經(jīng)公司領(lǐng)導研究可按照特殊情況另行處理。學習假、考試假：⑴原則上公司支持員工的再學習計劃，但應(yīng)在不影響工作的前提下進行。請學習假要有學生證及其它證件，請考試假要出示準考證或考條，請考試假應(yīng)提前一個工作日報至部門主管及綜合管理部，并安排好工作事宜。⑵學習假、考試假計發(fā)基本工資?；榧伲孩艈T工本人按規(guī)定結(jié)婚的可以給婚假，假期3天，男員工晚于25歲、女中工晚于23歲（或雙方均晚于政府規(guī)定年齡）屬晚婚者假期7天（含公休和法定假日）。⑵到異地結(jié)婚的（一方在外地），包括路程在內(nèi)假期7天（含公休和法定假日）。⑶員工在試用期間，均不給結(jié)婚假。⑷婚假期間計發(fā)基本工資。5.喪假：⑴員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡可請假5天（含公休和法定假日）。⑵祖父母、兄弟姐妹、岳父母的喪亡可請假3天（含公休和法定假日）。⑶其他直系親屬等喪亡可請假1天。⑷喪假超期者，超過的時間按事假處理。⑸喪假適用于在公司工作滿一年以上的員工。⑹喪假期間計發(fā)基本工資。產(chǎn)假：⑴根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工生育可享受不少于九十天的產(chǎn)假。滿足計劃生育要求的已婚女員工，可憑婚育證明享受3個月（90天）的帶薪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過3個月（90天）的均視為事假；⑵女方生產(chǎn)，男方可公休3天；⑶產(chǎn)假期滿后，由本人提出申請，經(jīng)批準后方可復(fù)工，產(chǎn)假期滿不能復(fù)工的，按自動離職處理；⑷產(chǎn)假期間工資的發(fā)放原則：產(chǎn)假期間基本工資按當?shù)卣?guī)定發(fā)放。⑸適用于在公司轉(zhuǎn)正后，滿一年以上的員工均可申請，經(jīng)申請批準后方可休假。7.法定假日：（元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等）為帶薪假日，休假時間按國家規(guī)定執(zhí)行。如有變動，由綜合管理部統(tǒng)一調(diào)整。帶薪年假：⑴工作滿1-5年的員工，可享有帶薪休假3天/年；⑵工作滿5-10年的員工，可享有帶薪休假5天/年；⑶工作滿10年以上員工，可享有帶薪休假7天/年。⑷員工如休年假需提前一個月申請，經(jīng)綜合管理部批準并做好工作交接后方可休假。9.請假流程：⑴員工請假必須先到綜合管理部領(lǐng)取統(tǒng)一制式的《請假單》，簽字審批后送回綜合管理部，由綜合管理部月底匯總考勤情況上報財務(wù)。⑵請一小時以內(nèi)事假，由部門領(lǐng)導審批；請一小時以上事假的必須由綜合管理部審批。⑶請事假必須提前一天提出申請，寫明請假事由，并做好工作交接。臨時有事請假的，需提前一小時口頭或電話告知綜合管理部。⑷請病假須攜帶醫(yī)院的診斷證明，突發(fā)性疾病無法提供醫(yī)院證明的，需在上班后到綜合管理部補辦請假手續(xù)。⑸無考勤請假單或未經(jīng)批準而擅自離崗或不到崗、超時假期未辦理銷假手續(xù)均按當日礦工處理。⑹請假不按規(guī)定辦理手續(xù)，責令補辦手續(xù)，并視情節(jié)輕重給予扣發(fā)10-30元工資或通報批評處分，請假過程中弄虛作假，一經(jīng)查明，按曠工處理。⑺超假、履行請假手續(xù)的，按事假處理；未履行請假手續(xù)的按曠工處理。10.未按規(guī)定執(zhí)行的除有處罰要求外，其他一律按當日考勤曠工計；對不服從管理者經(jīng)批評教育仍不改正者，各部門主管有權(quán)上報總經(jīng)理令其停職檢查，停職期間扣罰工資。第三章員工加班制度一、因工作需要，需安排加班，被指定加班的員工，除因特殊情況部門經(jīng)理批準外，不得以任何理由拒絕。如果公司通知加班或其他事宜而聯(lián)系不到本人，或聯(lián)絡(luò)本人后未經(jīng)部門經(jīng)理批準擅不到崗者，第一次罰200元，第二次罰400元，第三次給予開除。二、《加班申請單》應(yīng)在加班發(fā)生前遞交；加班申請單超過提交時限，綜合管理部有權(quán)拒收，該次不記入加班；特殊情況安排的臨時加班，需由部門經(jīng)理于次日上班30分鐘內(nèi)遞交。三、員工根據(jù)公司安排進行加班；所有員工加班必須提前2小時提交申請,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可加班，否則加班無效?！犊记谑掠蓡巍方?jīng)部門經(jīng)理簽字后遞交綜合管理部生效；未經(jīng)申請、批準加班的，一律不視為加班。四、晚加班在21：00時后，公司報銷打車費用或公司安排車輛，餐補費用（餐補7元），加班費用報銷須在上班的第一個工作日內(nèi)本部門主管簽字、經(jīng)綜合管理部考核，人事主管簽字后，方可給總經(jīng)理簽字報銷。超出第三個工作日仍未報銷的視為放棄。五、以下情節(jié)公司不予承認加班公司在節(jié)假日組織郊游及其他娛樂活動；公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓；公司行政管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間延長；上班時間內(nèi)本應(yīng)該完成工作但沒完成，下班后繼續(xù)工作的；六、加班節(jié)點：1．21：00≤加班時間≥19：30，公司報銷晚餐（7元/人）；2．22：00≤加班時間≥21：00，公司報銷晚餐（7元/人）+打車費（需當日發(fā)票）；3．00：00≤加班時間≥22：00，公司報銷晚餐（7元/人）+打車費（需當日發(fā)票），并在次日上班時可以晚到1小時。4．02：00≤加班時間≥00：00，公司報銷晚餐（7元/人）+打車費（需發(fā)票），并在次日上午休息半天。5.加班時間≥02：00，公司報銷晚餐（7元/人）+打車費（需發(fā)票），并在次日休息一天。6．如果加班休息不能在次日實行的，可到綜合管理部備案，日后可以在當月內(nèi)進行換休。7.加班人員需在加班結(jié)束后正常打卡，以便確認正常的加班時間，凡未打卡者，將視為未加班，所有費用，公司均不予報銷。七、換休：1.加班均以換休方式處理，當天發(fā)生加班，次日換休完成。換休時間不得超過加班時間，如遇特殊原因未能在次日調(diào)休完畢，可向綜合管理部申請異日調(diào)休。當月未調(diào)休的加班時間將不計入次月。2.綜合管理部記錄員工的加班換休，每一筆加班未調(diào)休的人員綜合管理部都會記錄在案，作為獎金發(fā)放的根據(jù)。八、公出1.常規(guī)公出員工本市公出以《外出登記表》為記錄。2.外市公出一律遞交綜合管理部經(jīng)直接部門主管簽字。3.當日下班因公無法回公司打卡的需在《外出登記表》中登記，考勤將以本表為依據(jù)。第四章特殊員工結(jié)合本公司的實際情況、員工的工作性質(zhì)以及員工資歷，公司將對部分員工進行不考勤制度，具體人員經(jīng)總經(jīng)理批準后，詳見附表：非考勤人員名單姓名部門職務(wù)本人簽字總經(jīng)理簽字丁文義工程部總工程師第五章福利制度一、餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放7元/天（加班另算）餐費補貼。由綜合管理部將此筆補貼計入工資總額中。二、交通補貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求,解決員工的交通費用，公司為每位員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放2元/天交通補貼，由綜合管理部將此筆補貼計入工資總額中。員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由部門主管簽字,按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。（具體要求詳見加班節(jié)點）三、年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由綜合管理部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結(jié)果交給綜合管理部備案。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。四、節(jié)日補貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，公司在節(jié)日為轉(zhuǎn)正員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。五、禮金制度公司要求員工激情于工作,認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關(guān)懷。另外，公司在每月月中，為當月過生日的員工安排集體生日會，以示慶祝。六、娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員