公司生產(chǎn)安全獎懲管理制度一、范圍：本制度適用于本公司的安全生產(chǎn)績效考核及安全獎懲管理工作。二、職責(zé)：★人事行政部經(jīng)理負責(zé)執(zhí)行對公司各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任績效考核，考核結(jié)果報公司總經(jīng)理審批。

★各部門負責(zé)本部門內(nèi)部各班、組及崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。三、具體內(nèi)容★考核要求▲考核小組機構(gòu)：安全生產(chǎn)考核工作由安全主任牽頭組織各部門相關(guān)人員組成公司安全生產(chǎn)考核小組進行考核。組長：總經(jīng)理副組長：人事行政部經(jīng)理成員：各部門經(jīng)理★考核形式：

▲公司對各職能部門負責(zé)人每季度考核一次，年終（每年12月底）進行評比、獎懲，考核結(jié)果報總經(jīng)理審批?！鞑块T對崗位員工每年考核一次，并把考核結(jié)果上報安全主任審核?！己诵问剑嚎冃Э己瞬捎每己吮碓u分形式。

▲考核評價：考核總分值為100分，考核得分在≥90分為優(yōu)秀，得分≥80分為良好，得分≥60分為合格，得分在60分以下為不合格?！锟己嗽瓌t▲安全生產(chǎn)實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應(yīng)給予獎勵；對在工作中因嚴重失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律造成事故的，應(yīng)給予重罰；情節(jié)嚴重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責(zé)任?！踩a(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起重傷或死亡事故、直接經(jīng)濟損失在10，000元(含)以上的安全事故、引起重大環(huán)境污染的安全事故，均取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格?！铼剟罘绞健诿磕甑陌踩?zé)任績效考核得分在90分以上的為“優(yōu)秀”，對人員考核得分為“優(yōu)秀”的，給予2000元的獎勵；對部門考核得分為“優(yōu)秀”的，給予部門經(jīng)理3000元的獎勵?？己说梅衷?0至89分的為“良好”，對人員考核為良好的人員給予1500元獎勵，給予部門經(jīng)理2000元的獎勵，對60分以上80分以下的，實行“不獎不罰”處理?！邢铝行袨榈慕o予獎勵或晉升：※發(fā)生重大險情,及時采取果斷措施,防止事故發(fā)生或事件擴大,使公司轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后,為挽救員工生命和公司財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至10000元的獎勵?！谕菩邪踩?、消防管理、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病,改善勞動條件和公司安全方面有革新或改進技術(shù)工藝,提出合理化建議并取得顯著成效的；大膽糾正違章,制止冒險作業(yè)，在年度安全與消防工作中做出優(yōu)異成績的個人,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準給予200元至5000元的獎勵?！鶎皶r發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎勵200-500元?！鶎Π踩a(chǎn)獻計獻策，并經(jīng)公司采納有成效的給予獎勵200-500元?！鶎εe報違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎勵100-300元。※對為安全生產(chǎn)作出貢獻者，視貢獻大小給予獎勵100-1000元?！镞`章處罰規(guī)定▲對有下列情況之一的人員，給予大過處理，其中出現(xiàn)符合解除勞動合同情形的，按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動合同?！蜻`章指揮、違章操作造成重大事故、重傷以上（含重傷）傷害的，或造成重大火災(zāi)爆炸事故的，負有主要責(zé)任或直接責(zé)任的?！l(fā)生事故損失在100，000元以上或后果極為嚴重的事故，負有主要責(zé)任或直接責(zé)任的?！踩?zé)任績效考核得分在60分以下為“不合格”?！鴮ο铝袊乐剡`章行為之一，負有主要責(zé)任、直接責(zé)任人，給予大過處罰，再犯給予辭退處分?！蜻`章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上（含次要）直接責(zé)任的?！`反動火管理制度進行工業(yè)動火?！`反規(guī)定運輸、儲存、使用易燃物品?！鶐щ娮鳂I(yè)未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證?！{駛員酒后駕車。※未經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)?！`章吸煙現(xiàn)象?！鴮τ诟鲘徫粏T工，發(fā)現(xiàn)員工有下列違章違紀行為情形之一的，第一次給予警告處分，再犯給予記過處分，三犯給予辭退處分?！a(chǎn)作業(yè)過程中，不執(zhí)行勞動防護用品管理制度，不佩戴防護用品?！a(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程的要求使用、維護安全防護器具?！窗幢竟しN操作規(guī)程作業(yè)，不認真履行工作職責(zé)，工作中違紀違規(guī)?！胤N作業(yè)人員無證上崗。※新員工未進行三級安全教育或崗位員工未進行崗前培訓(xùn)合格即獨立上崗操作。※擅自挪用消防器材、損壞消防器材者?！谶M行危險作業(yè)操作時，未采取安全措施?！姎庠O(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護器?！`反用電安全規(guī)定或亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露?！鶎踩隹谏湘i、遮檔或占用，堆放物品影響疏散通道暢通?！鴮τ诠芾砣藛T，管理崗位人員有下列情形之一，第一次給予記過處分，再犯給予記大過處分，三犯給予辭退處分，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重造成事故，承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任?！鶏徫还茌牱秶鷥?nèi)各項安全檢查不到位、隱患整改不及時、防范措施不得力。※未對危險作業(yè)場所或設(shè)備提供安全操作規(guī)程?！鶎`章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。※隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則進行事故的調(diào)查、處理?！鶎T工安全教育培訓(xùn)不到位?！`章指揮或強令員工冒險作業(yè)的?！徽J真執(zhí)行、落實安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程?！宦鋵嵃踩[患整改?！窗匆?guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護用品?！a(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標(biāo)志，封閉、堵塞生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍出口?！捎眯鹿に?、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，未采取有效的安全防護措施，未對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)?！驀乐剡`章造成事故，事故直接經(jīng)濟損失在1萬元以下，事故責(zé)任人按損失5%-10%進行賠償；事故直接經(jīng)濟損失超過1萬元，事故責(zé)任人按損失1%-5%進行經(jīng)濟賠償。員工因嚴重違章違紀原因給公司造成經(jīng)濟損失的，賠