學(xué)生面試常見問題

最崇拜誰篇一

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者將來的進(jìn)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

最喜愛和最不喜愛哪些高校課程篇二

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的學(xué)問結(jié)構(gòu)與共性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作。篇三

考查內(nèi)容：聘請單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。

同學(xué)會(huì)面試常見問題84個(gè)2023-11-0813:20|#2樓

1、你對同學(xué)會(huì)是怎么看的？對于同學(xué)會(huì)你有什么想法？

“同學(xué)會(huì)是一個(gè)集體，我們同學(xué)會(huì)每一個(gè)成員都要時(shí)刻維護(hù)同學(xué)會(huì)的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時(shí)時(shí)以身作則，到處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批判與自我批判，擅長聽取不同意見，完善自己，促進(jìn)工作。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任同學(xué)會(huì)，這一切要求我們努力努力再努力。當(dāng)然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗(yàn)與考驗(yàn)。

2、假如你這次沒有進(jìn)入@@部呢？

“假如這次未能當(dāng)選，我會(huì)一如既往地努力做好本職工作，同時(shí)樂觀支持同學(xué)會(huì)的各項(xiàng)工作。我也會(huì)一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提高自己，下一次我依舊會(huì)來競選。那時(shí)，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我肯定會(huì)交一份滿足的答卷！”記得最終結(jié)束要說“感謝！”總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點(diǎn)好聽的，一般就ok

3、你為什么要加入@@部？（推斷溝通力量和口才）你對@@部了解有多少？

回答這個(gè)問題時(shí)，肯定要樂觀正面，如想要使自己能有更好的進(jìn)展空間，盼望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進(jìn)展，盼望能在學(xué)@@多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下@@部，但切記肯定要懇切，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思索一下。

這時(shí)預(yù)備的功夫就派上用場，看應(yīng)聘者能否將之前所汲取的信息發(fā)揮出來！至少也要知道學(xué)習(xí)部的詳細(xì)工作，不然一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了！

4、我們這個(gè)部的工作很xx的，你能做過來么？

5、你學(xué)習(xí)緊要么？你學(xué)習(xí)那么緊，還進(jìn)來同學(xué)會(huì)干嗎？（加入部門的目的）

6、你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系？假如學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會(huì)怎么處理？（應(yīng)變力量）

7、你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系？（處事力量）

8、你進(jìn)入同學(xué)會(huì)后有什么設(shè)想？（看有無目標(biāo)）

9、你進(jìn)入同學(xué)會(huì)后的第一件事情會(huì)做什么？

高校生面試常見問題大全2023-11-0813:45|#3樓

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會(huì)錄用你。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。4、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能賜予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注意的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公正，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救杭偃缒惚匦枳约赫f出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，削減不必要的加班。

6、假如通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)覺你根本不適合這個(gè)職位，你怎

么辦？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確喜愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)

②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，要求，力爭削減差距；那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，

你喜愛的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會(huì)聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。②我會(huì)從自身找緣由，認(rèn)真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會(huì)努力改正。③假如我找不到緣由，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就準(zhǔn)時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會(huì)觀察我在努力，總有一天會(huì)對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

回答提示：我常常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)力量強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，

11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢確定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)特別特別特別小的缺點(diǎn)（可以埋怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司？

回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)肯定要當(dāng)心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負(fù)面心情及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。②我盼望能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

14、你觀賞哪種性格的人？

回答提示：誠懇、不死板而且簡單相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。

15、你通常如何對待別人的批判？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批判。②我會(huì)等大家冷靜下來再爭論。

16、怎樣對待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我信任我有其次個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。17、你為什么情愿到我們公司來工作？

回答提示：對于這個(gè)問題，你要非常當(dāng)心，假如你已經(jīng)對該單位作了討論，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！薄ⅰ拔彝菊Q生在同樣的時(shí)代，我盼望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司始終都穩(wěn)定進(jìn)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我供應(yīng)一個(gè)與眾不同的進(jìn)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的將來有了較為詳細(xì)的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出詳細(xì)的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服。

19、假如錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示：①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法。②可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識(shí)，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作?！薄?/p>

分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作力量和方案性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍舊是回避的話，此人肯定不會(huì)錄用了。

20、你盼望與什么樣的上級(jí)共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級(jí)的“盼望”可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對上級(jí)詳細(xì)的盼望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

分析：這個(gè)問題比較好的回答是，盼望我的上級(jí)能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯(cuò)誤能夠馬上指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。

21、與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會(huì)聽從上級(jí)的意見?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)聽從上級(jí)的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

分析：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司的

內(nèi)部狀況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對員工的訓(xùn)練訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的'背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

②依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

排，制定工作方案，提前預(yù)備，并按方案完成。③多請示并準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很驚奇，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非肯定是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，簡單讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個(gè)人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

26、假如你被錄用，何時(shí)可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)懷就職時(shí)間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，好像有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明緣由，錄用公司應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要緣由。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)受”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。3、

不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：1、假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明聘請單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡單。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

2023年應(yīng)屆高校生面試常見問題2023-11-0812:47|#4樓

問題一：你應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有閱歷，你覺得你能勝任這個(gè)職位嗎？

問題分析：既然是校內(nèi)應(yīng)屆生聘請，那么公司是不會(huì)硬性要求個(gè)人具有社會(huì)閱歷的。但是這并不意味著公司會(huì)招一個(gè)與職位不符合的員工。而hr問這個(gè)問題是想看看，你個(gè)人在學(xué)校中把握到的理論學(xué)問是否完整，而在學(xué)習(xí)的過程中有沒有這方面的其他實(shí)踐或者個(gè)人行動(dòng)等等，進(jìn)一步，還可以從你的口中知道你對這個(gè)職位的了解以及你對自己勝任這個(gè)職位的信念。

回答要點(diǎn)：圍繞一個(gè)思路：理論學(xué)問，行動(dòng)意向，職位了解，勝任信念，首先你可以說你的確沒有這方面的工作經(jīng)受，但是你把握了這方面的理論學(xué)問，有肯定的學(xué)習(xí)力量，能夠盡快對實(shí)際工作上手。其次，你可以依據(jù)崗位職責(zé)來回答，你想在以后的崗位中做什么工作，自己在這方面中表現(xiàn)較為突出的一面，其次可以反問面試官：說自己對職位的了解定位是否如你所說。在問面試官這個(gè)問題的時(shí)候你肯定要做好預(yù)備工作，了解職位職責(zé)以及你個(gè)人的特長要往這方面靠攏。當(dāng)你說完的時(shí)候，面試官會(huì)覺得你已經(jīng)是能夠勝任這個(gè)職位的了。

問題二：你在近幾年內(nèi)有什么準(zhǔn)備？

問題分析：這個(gè)問題看起來好像很簡單回答：我預(yù)備先了解公司基層業(yè)務(wù)，從零做起，學(xué)習(xí)工作上的學(xué)問，爭取在5年內(nèi)升到管理層職位。但是你是真的這樣準(zhǔn)備的嗎？hr這樣問你，一方面想看看你個(gè)人的創(chuàng)新力量，另一方面是想了解你個(gè)人是否能夠穩(wěn)定留在他公司。

回答要點(diǎn)：千萬不要說去公司連續(xù)學(xué)習(xí)某方面的學(xué)問，公司是公司，不是學(xué)校，我們進(jìn)入公司就是要開頭做事情時(shí)間，而不是連續(xù)學(xué)習(xí)理論學(xué)問。你可以回答先在前期試用期中磨合工作內(nèi)容以及個(gè)人的學(xué)問，達(dá)到對工作上手的目的。其次在自己的職位中了解公司的運(yùn)營狀況，業(yè)務(wù)流程等等，為自己的工作做更加充分的預(yù)備。在真正對工作熟識(shí)后才想往職位的進(jìn)展方向進(jìn)展。

新版高校畢業(yè)生面試常見問題2023-11-0811:14|#5樓

第一，介紹你自己及你的家庭；

其次，你有什么優(yōu)點(diǎn)；

第三，你是否有出國、考討論