業(yè)務(wù)員協(xié)議書熱門版前言業(yè)務(wù)員協(xié)議書是商業(yè)活動(dòng)中常見(jiàn)的文件。該協(xié)議書是雇用業(yè)務(wù)員（也稱為銷售代表）的協(xié)議書。業(yè)務(wù)員通過(guò)銷售商品、服務(wù)或方案等來(lái)為公司帶來(lái)利潤(rùn)。這個(gè)協(xié)議書依據(jù)業(yè)務(wù)員的職業(yè)需要，在銷售行業(yè)中是非常重要的。因?yàn)檫@份協(xié)議書將成為聘用雙方的法定合同。協(xié)議正文協(xié)議雙方本協(xié)議由以下雙方簽署：雇主信息：公司名稱：公司地址：聯(lián)系人：電話：?jiǎn)T工信息：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：開(kāi)始日期和期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為【協(xié)議期限】年。期限屆滿時(shí)，雇傭關(guān)系按照協(xié)議自動(dòng)終止。雇傭目標(biāo)雙方同意根據(jù)以下條款建立雇傭關(guān)系：1.聘任職務(wù)公司聘任員工為【職務(wù)】，員工將跟蹤拓展業(yè)務(wù)、開(kāi)拓新客戶、為公司提供客戶服務(wù)和營(yíng)銷支持等相關(guān)工作。2.工作時(shí)間和地點(diǎn)員工在公司的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，工作地點(diǎn)為【辦公地點(diǎn)】。3.工資薪金員工的工資由底薪、提成以及獎(jiǎng)勵(lì)組成。底薪是穩(wěn)定的固定薪酬，提成則是員工基于業(yè)績(jī)而獲得的精神鼓勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)則是對(duì)員工在銷售過(guò)程中展現(xiàn)的優(yōu)秀表現(xiàn)的較為現(xiàn)金化的獎(jiǎng)勵(lì)。員工每月底薪為【底薪】元人民幣，銷售完成后將得到【提成】。如果員工完成了以上期望的業(yè)績(jī)，則公司將根據(jù)公司業(yè)績(jī)的情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。具體的提成計(jì)算和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放將由公司和員工協(xié)商后再確定。4.福利規(guī)定公司將為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房和交通補(bǔ)貼。5.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工確認(rèn)在雇傭期間和終止后仍然適用保密義務(wù)。員工接觸到的公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于商業(yè)保密、技術(shù)機(jī)密、專利、商標(biāo)、著作權(quán)等）均為公司所有，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不得泄露，不得擅自使用且不得復(fù)制或任何形式傳播。6.遵守公司政策和法律法規(guī)員工承認(rèn)已經(jīng)閱讀并理解公司規(guī)定，確認(rèn)他將遵守公司的相關(guān)規(guī)定和所有適用的法律，包括但不限于關(guān)于反壟斷和反賄賂的法律法規(guī)。如果員工違反以上規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和法律法規(guī)采取相應(yīng)的糾正措施。7.終止協(xié)議公司和員工都有權(quán)提前通知對(duì)方終止協(xié)議。如果員工違反了公司各項(xiàng)規(guī)定，公司有權(quán)不提供解雇期或預(yù)付薪金。協(xié)議在以下情況下會(huì)自動(dòng)終止：協(xié)議期限屆滿。公司無(wú)法再進(jìn)行業(yè)務(wù)，不存在雇傭員工的必要。員工逝世或嚴(yán)重疾病，與工作能力不符。簽署和生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雇傭期開(kāi)始生效。協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。雇員簽名：_____________________日期：_____________________公司簽名：_____________________日期：_____________________結(jié)論業(yè)務(wù)員協(xié)議書是合同中非常重要的一份文件。我們?cè)谖闹性敿?xì)描述和說(shuō)明了該協(xié)議書的內(nèi)容，包括雇傭目標(biāo)、工資薪金、福利規(guī)定、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、遵