第2頁共2頁人力資源助?理工作職責(zé)?工作職（?1）協(xié)助顧?問收集目標(biāo)?行業(yè)的客戶?信息，分析?研究客戶的?要求，為客?戶提供有價(jià)?值的服務(wù);?（2）根?據(jù)客戶提供?的職位，尋?訪適合該職?位的候選人?;（3）?協(xié)助顧問聯(lián)?絡(luò)候選人，?安排候選人?面試;（?4）協(xié)助顧?問進(jìn)行市場?拓展，了解?客戶需求，?達(dá)成委托招?聘協(xié)議，維?護(hù)良好的客?戶關(guān)系;?（5）與客?戶及候選人?保持良好的?溝通，及時(shí)?獲取并準(zhǔn)確?、有效的信?息，并傳遞?雙方信息反?饋;（6?）協(xié)助顧問?完成業(yè)績指?標(biāo)，有效執(zhí)?行顧問的工?作安排;?（7）按照?要求完成相?關(guān)的候選人?報(bào)告人力?資源助理工?作職責(zé)工作?職（二）?1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?和人力資源?政策，與業(yè)?務(wù)部門協(xié)同?溝通，組織?業(yè)務(wù)部門理?解公司戰(zhàn)略?并制定業(yè)?務(wù)經(jīng)營計(jì)劃?。根據(jù)業(yè)務(wù)?經(jīng)營計(jì)劃來?擬定所在事?業(yè)群的人力?資源規(guī)劃。?負(fù)責(zé)推動(dòng)所?在業(yè)務(wù)單元?的人力資源?規(guī)劃的執(zhí)行?與落地。?2、推進(jìn)、?落實(shí)集團(tuán)人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃在分管?項(xiàng)目公司實(shí)?施。3、?負(fù)責(zé)分管體?系人員招聘?，后備人才?培養(yǎng)，人才?梯隊(duì)建設(shè)。?4、人力?資源各模塊?日常工作指?導(dǎo)、推進(jìn)和?完善。5?、協(xié)調(diào)公司?各部門事務(wù)?及與外部溝?通，推動(dòng)企?業(yè)文化建設(shè)?。6、根?據(jù)人力資源?規(guī)劃幫助業(yè)?務(wù)部門形成?職位的設(shè)計(jì)?數(shù)量、職位?說明書，推?動(dòng)職位分析?工作。7?、基于組織?績效目標(biāo)和?精細(xì)化要求?負(fù)責(zé)所在業(yè)?務(wù)系統(tǒng)的組?織績效和個(gè)?人績效體系?設(shè)計(jì)，圍繞?個(gè)人績效體?系來做落地?和執(zhí)行。同?時(shí)要求基于?公司整體的?薪酬策略和?預(yù)算，細(xì)化?所在業(yè)務(wù)領(lǐng)?域的薪酬體?系制度，包?括不同職位?的薪酬結(jié)構(gòu)?設(shè)計(jì)。人?力資源助理?工作職責(zé)工?作職（三）?1、在上?級的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督下定期?完成量化的?工作要求，?并能獨(dú)立處?理和解決所?負(fù)責(zé)的任務(wù)?;2、甄?別、選擇、?建立和維護(hù)?合適的招聘?渠道;3?、進(jìn)行工作?分析，完成?招聘簡歷的?篩選、預(yù)約?面試、協(xié)助?復(fù)試、錄用?等招聘相關(guān)?工作;4?、對招聘渠?道、招聘崗?位進(jìn)行分析?、評估招聘?效果;5?、維護(hù)人才?儲備庫;?6、完成上?級安排的其?他工作任務(wù)?。7、對?前來面試人?員