第42頁(yè)共42頁(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司?勞動(dòng)合同模?板甲方（?用人單位）?：法定代?表人：注?冊(cè)地址：?聯(lián)系地址：?編碼：?乙方（勞動(dòng)?者）：性?別：身份?證號(hào)碼：?戶籍地址：?編碼：?居住地址：?編碼：?固定電話：?手機(jī)：?電子郵箱：?為了明確?勞動(dòng)單位與?勞動(dòng)者的權(quán)?利義務(wù)關(guān)系?，甲乙雙方?根據(jù)中華人?民共和國(guó)法?律、法規(guī)、?規(guī)章之規(guī)定?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，就?勞動(dòng)事宜達(dá)?成如下協(xié)議?：一、勞?動(dòng)合同期限?（一）本?合同為有固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?（二）本?合同自雙方?簽署后生效?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位（工種?）工作，按?時(shí)、按質(zhì)、?按量完成該?崗位（工種?）所承擔(dān)的?各項(xiàng)內(nèi)容。?（二）甲?乙雙方確認(rèn)?工作地點(diǎn)為?。乙方同意?甲方可根據(jù)?生產(chǎn)工作需?要，對(duì)乙方?工作地點(diǎn)做?變更。（?三）如乙方?的工作地點(diǎn)?或工作崗位?變動(dòng)，乙方?同意其工資?待遇也按公?司規(guī)章制度?隨之變動(dòng)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）乙方按照?國(guó)家法律規(guī)?定的工時(shí)制?度進(jìn)行工作?。（二）?乙方需要請(qǐng)?假的情況按?照甲方公司?管理制度執(zhí)?行。（三?）乙方每周?的休息日為?____天?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）甲方每?月____?日前以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，試用期每?月工資為人?民幣_(tái)__?_元，試用?期過(guò)后，乙?方被甲方正?式錄用每月?工資為人民?幣_(tái)___?元。（二?）甲方可根?據(jù)企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況、國(guó)?家物價(jià)指數(shù)?變化調(diào)整乙?方工資。?（三）獎(jiǎng)金?及制度公司?另行規(guī)定。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）甲乙雙方?按國(guó)家和_?___市的?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國(guó)家、?____市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國(guó)家和_?___市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)等?各項(xiàng)待遇，?按照國(guó)家和?____市?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度。（?二）乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛(ài)護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技?能。（三?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?公司規(guī)章制?度，給予必?要的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、商業(yè)?秘密保護(hù)?（一）乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，未經(jīng)甲?方的書面同?意不得向第?三方（包括?新聞界人士?）公開和披?露任何商業(yè)?秘密信息或?以其他方式?使用商業(yè)秘?密信息。?（二）本條?規(guī)定的保密?義務(wù)的效力?至本條規(guī)定?的全部保密?內(nèi)容成為社?會(huì)公眾所知?悉的信息后?終止。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本協(xié)?議可以解除?。（二）?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本協(xié)議：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、以?欺詐手段訂?立本協(xié)議的?;3、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或?qū)?方利益造成?重大損害的?;4、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成損失的;?5、泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成損失的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的;?7、不能?勝任協(xié)議約?定的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8、協(xié)議?訂立時(shí)依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使協(xié)?議無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更協(xié)議達(dá)?成新的協(xié)議?的。（三?）有下列情?形之一，乙?方可以通知?甲方解除協(xié)?議：9、?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;10、?甲方不能按?照本協(xié)議規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的;11?、甲方違反?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的;?12、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（四?）乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?九、違約責(zé)?任（一）?如果甲方違?反本合同或?法律法規(guī)，?給乙方造成?損失的，甲?方應(yīng)按照《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律規(guī)?定賠償乙方?。（二）?乙方違反本?合同或法律?法規(guī)，給甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償給甲方?帶來(lái)的一切?損失。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理因履?行本協(xié)議發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方首?先協(xié)商解決?。當(dāng)事人也?可以向__?___勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁決?不服的，可?以向___?_人民法院?提起訴訟。?十一、其?他本協(xié)議?一式___?_份，甲乙?雙方各執(zhí)_?___份。?協(xié)議自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方（蓋?章）：法?定代表人（?簽字）：?簽署時(shí)間：?____年?____月?____日?乙方（簽?字）：簽?署時(shí)間：_?___年_?___月_?___日?互聯(lián)網(wǎng)公司?勞動(dòng)合同模?板（二）?甲方：__?___法定?代表人：_?___單位?地址：乙方?（勞動(dòng)者）?：性別：文?化程度：專?業(yè)：聯(lián)系電?話：公民身?份號(hào)碼：居?住住址：戶?籍地址：緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人：___?__???????????聯(lián)系電話?：____?_風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過(guò)____?年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)?就得多支付?員工11個(gè)?月的工資。?二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出___?_年，將致?使簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同條件?成立，只要?沒(méi)有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)，無(wú)?法解除勞動(dòng)?合同。雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動(dòng)合同，雙?方共同信守?合同所列各?條款，并確?認(rèn)合同為解?決爭(zhēng)議時(shí)的?依據(jù)。一?、合同期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）甲方安?排乙方在部?門從事工作?，具體的崗?位職責(zé)、工?作要求按甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度對(duì)乙方?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?（二）乙方?工作地點(diǎn)為?：____?_，甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?變更乙方工?作地點(diǎn)。?（三）乙方?同意并承諾?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，完?成工作任務(wù)?，遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?，維護(hù)甲方?的正當(dāng)權(quán)益?，服從甲方?的管理。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，甲方可以?根據(jù)本企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度調(diào)?整乙方執(zhí)行?的工時(shí)制度?。（二）?乙方享有在?法定假期和?企業(yè)規(guī)定的?假期休息的?權(quán)力。如甲?方因工作需?要安排乙方?臨時(shí)加班的?，乙方應(yīng)當(dāng)?理解和服從?。甲方安排?乙方加班，?應(yīng)符合法律?、法規(guī)的規(guī)?定，并給予?相應(yīng)的報(bào)酬?或安排補(bǔ)休?，具體按照?國(guó)家規(guī)定和?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬與社?會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)?提示：繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過(guò)法律?程序維權(quán)，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價(jià)?。（一）?甲方按月及?時(shí)以貨幣形?式（人民幣?）足額支付?乙方工資，?工作期間甲?方支付給乙?方的基本薪?酬為：__?__元月（?學(xué)歷、績(jī)效?、職稱、社?保另計(jì)）。?（二）甲?方支付乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?為稅前收入?，個(gè)人所得?稅由乙方承?擔(dān)，甲方負(fù)?責(zé)代扣代繳?。（三）?乙方在合同?期內(nèi)，由于?休息休假、?患病或負(fù)傷?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?、生育、死?亡等情形所?涉及的待遇?，以及醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的期限及?待遇，均按?國(guó)家規(guī)定和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?（四）甲、?乙雙方必須?按照國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)方面?的規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方應(yīng)繳?納的部分，?由甲方代扣?代繳。（?五）甲方按?照企業(yè)薪酬?福利制度為?乙方提供福?利待遇。?五、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方根?據(jù)國(guó)家的法?律、法規(guī)，?建立、健全?工作規(guī)范，?制定操作規(guī)?程和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?制度；為乙?方提供符合?國(guó)家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的工?作場(chǎng)所和完?成工作任務(wù)?所必須的條?件，并不斷?改善。（?二）甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、勞動(dòng)紀(jì)律?、業(yè)務(wù)技能?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職業(yè)?危害防護(hù)等?方面基本知?識(shí)教育和培?訓(xùn)。（三?）乙方必須?按照甲方規(guī)?定取得相應(yīng)?的上崗資格?證書，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，并?有權(quán)拒絕違?章指揮。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律（一）?乙方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家及?當(dāng)?shù)卣?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)依?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定及本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?給予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)或懲處。?（二）在?本合同履行?過(guò)程中，甲?方可以依法?根據(jù)國(guó)家和?甲方管理的?需要制定新?的規(guī)章制度?，也可以對(duì)?公司制定的?規(guī)章制度依?法進(jìn)行修改?。七、保?密及競(jìng)業(yè)限?制責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)?提示：建?議單獨(dú)簽訂?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護(hù)?公司商業(yè)秘?密：1、?高層管理者?掌握企業(yè)大?量商業(yè)秘密?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?掌握企業(yè)技?術(shù)秘密；?3、高級(jí)營(yíng)?銷人員直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?如、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多公司關(guān)鍵?資料都在他?們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償是員工履?行競(jìng)業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對(duì)競(jìng)業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴(yán)格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無(wú)?效。企業(yè)若?有需要，請(qǐng)?交給專業(yè)律?師定制。?（一）乙方?承諾嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的有關(guān)?保守企業(yè)秘?密的各項(xiàng)規(guī)?章制度；嚴(yán)?格保守甲方?各類經(jīng)營(yíng)、?交易、管理?、技術(shù)等秘?密；在合同?期內(nèi)及終止?或解除合同?后，未經(jīng)甲?方同意，均?不得以任何?方式披露、?使用或者允?許他人使用?甲方商業(yè)技?術(shù)秘密，亦?不得自營(yíng)或?為他人經(jīng)營(yíng)?以及協(xié)助他?人經(jīng)營(yíng)與甲?方同類行業(yè)?及產(chǎn)品的各?項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)?業(yè)限制的期?限為解除合?同或者合同?終止后__?__年，自?解除或者終?止合同之日?起。（二?）乙方所在?崗位涉及甲?方商業(yè)秘密?的，需簽訂?涉密人員保?守公司商業(yè)?秘密協(xié)議書?。八、雙?方約定的事?項(xiàng)（一）?乙方同意在?合同期內(nèi)，?在其他單位?從事、參與?、兼職工作?的，應(yīng)事先?書面告知甲?方，并遵守?甲方規(guī)章制?度關(guān)于在其?他單位從事?、參與、兼?職工作的有?關(guān)規(guī)定。?（二）勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止及相應(yīng)法?律責(zé)任按國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。（?三）乙方參?加甲方出資?的專業(yè)技能?培訓(xùn)，應(yīng)與?甲方簽訂培?訓(xùn)協(xié)議，乙?方應(yīng)遵守有?關(guān)服務(wù)期的?規(guī)定，如乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?（四）甲?、乙雙方在?解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，乙方同意?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定辦?理工作交接?手續(xù);按照?法律規(guī)定，?如甲方應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?，甲方在乙?方辦清工作?交接手續(xù)后?依法支付。?（五）其?他約定：?1、乙方如?要解除勞動(dòng)?合同而未提?前____?天通知甲方?的，或者自?動(dòng)離職的，?以乙方日工?資為標(biāo)準(zhǔn)，?以合同到期?日計(jì)算，每?提前___?_天應(yīng)支付?甲方___?_天的工資?作為損失賠?償。若給甲?方造成其他?損失的，乙?方還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)其他賠償?責(zé)任。2?、乙方保證?與甲方簽訂?本合同時(shí)，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，否?則，甲方有?權(quán)解除本合?同。由于乙?方的過(guò)錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。九?、其他事項(xiàng)?（一）本?合同未盡事?宜，均按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，國(guó)?家沒(méi)有規(guī)定?的，通過(guò)甲?、乙雙方協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?當(dāng)事人可以?向____?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?（二）本?合同一式_?___份，?甲、乙雙方?各執(zhí)___?_份。每份?均具有同等?法律效力。?（三）本?勞動(dòng)合同不?得代簽或涂?改，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?（蓋章）后?生效。甲方?（蓋章）：?_____?????法定代?表人（簽字?）：___?__簽約時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日乙方（?簽字）：簽?約時(shí)間：_?___年_?___月_?___日?互聯(lián)網(wǎng)公司?勞動(dòng)合同模?板（三）?甲方（用人?單位）：?法定代表人?：注冊(cè)地?址：聯(lián)系?地址：_?____編?碼：乙方?（勞動(dòng)者）?：性別：?身份證號(hào)?碼：戶籍?地址：_?____編?碼：居住?地址：_?____編?碼：固定?電話：手?機(jī)：電子?郵箱：為?了明確勞動(dòng)?單位與勞動(dòng)?者的權(quán)利義?務(wù)關(guān)系，甲?乙雙方根據(jù)?中華人民共?和國(guó)法律、?法規(guī)、規(guī)章?之規(guī)定，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，就勞動(dòng)?事宜達(dá)成如?下協(xié)議：?一、勞動(dòng)合?同期限（?一）本合同?為有固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（?二）本合同?自雙方簽署?后生效。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?（工種）工?作，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成該崗位?（工種）所?承擔(dān)的各項(xiàng)?內(nèi)容。（?二）甲乙雙?方確認(rèn)工作?地點(diǎn)為。乙?方同意甲方?可根據(jù)生產(chǎn)?工作需要，?對(duì)乙方工作?地點(diǎn)做變更?。（三）?如乙方的工?作地點(diǎn)或工?作崗位變動(dòng)?，乙方同意?其工資待遇?也按公司規(guī)?章制度隨之?變動(dòng)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）乙?方按照國(guó)家?法律規(guī)定的?工時(shí)制度進(jìn)?行工作。?（二）乙方?需要請(qǐng)假的?情況按照甲?方公司管理?制度執(zhí)行。?（三）乙?方每周的休?息日為__?__天。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，試?用期每月工?資為人民幣?____元?，試用期過(guò)?后，乙方被?甲方正式錄?用每月工資?為人民幣_(tái)?___元。?（二）甲?方可根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀?況、國(guó)家物?價(jià)指數(shù)變化?調(diào)整乙方工?資。（三?）獎(jiǎng)金及_?____制?度公司另行?規(guī)定。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?乙雙方按國(guó)?家和___?_市的規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家、__?__市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國(guó)?家和___?_市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)等各項(xiàng)?待遇，按照?國(guó)家和__?__市有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)紀(jì)律（?一）甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?。（二）?乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工作?制度和工作?規(guī)范;愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?（三）乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)公司?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、商業(yè)秘密?保護(hù)（一?）乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方的?書面同意不?得向第三方?（包括新聞?界人士）公?開和披露任?何商業(yè)秘密?信息或以其?他方式使用?商業(yè)秘密信?息。（二?）本條規(guī)定?的保密義務(wù)?的效力至本?條規(guī)定的全?部保密內(nèi)容?成為社會(huì)公?眾所知悉的?信息后終止?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本協(xié)議可?以解除。?（二）乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?協(xié)議：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、以欺詐?手段訂立本?協(xié)議的;?3、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)追嚼?益造成重大?損害的;?4、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成損?失的;5?、泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?損失的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的;7?、不能勝任?協(xié)議約定的?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;8?、協(xié)議訂立?時(shí)依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使協(xié)議無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?協(xié)議達(dá)成新?的協(xié)議的。?（三）有?下列情形之?一，乙方可?以通知甲方?解除協(xié)議：?9、甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?10、甲方?不能按照本?協(xié)議規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的;?11、甲?方違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;1?2、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（四）乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。九、?違約責(zé)任?（一）如果?甲方違反本?合同或法律?法規(guī)，給乙?方造成損失?的，甲方應(yīng)?按照《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》等?法律規(guī)定賠?償乙方。?（二）乙方?違反本合同?或法律法規(guī)?，給甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?給甲方帶來(lái)?的一切損失?。十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本?協(xié)議發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?雙方首先協(xié)?商解決。當(dāng)?事人也可以?向____?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不服?的，可以向?____人?民法院提起?訴訟。十?一、其他?本協(xié)議一式?____份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?_份。協(xié)議?自簽訂之日?起生效，具?有同等法律?效力。甲?方（蓋章）?：法定代?表人（簽字?）：簽署?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日乙?方（簽字）?：簽署時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日互聯(lián)?網(wǎng)公司勞動(dòng)?合同模板（?四）甲方?（用人單位?）單位名?稱____?_編號(hào)：?_____?身份證號(hào)?碼____?_家庭住?址____?_經(jīng)濟(jì)性?質(zhì)____?_法定代?表人___?__地址?_____?甲方（蓋?章）___?__法定?代表人：_?____?乙方（勞動(dòng)?者）姓名?_____?性別__?___乙?方（簽字）?：____?_為確立?雙方的勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和其?它有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?、規(guī)章以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，一致?同意簽訂本?勞動(dòng)合同，?并訂立下列?條款：第?一條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：____?_（一）?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個(gè)月。（?二）無(wú)固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?情形出現(xiàn)時(shí)?即行終止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：__?___自_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個(gè)月。?規(guī)定到崗時(shí)?間的理由在?于：《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定勞動(dòng)關(guān)系?的建立日為?用工之日（?一般情況以?到崗為準(zhǔn)）?，勞動(dòng)者簽?訂合同后一?直不到崗，?企業(yè)不能隨?便解除合同?，法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很高?，應(yīng)約定到?崗時(shí)間，以?便后面約定?本合同的自?動(dòng)失效。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?（二）乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?（三）乙?方同意在甲?方安排的工?作地點(diǎn)從事?工作。根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)。注：?工作地點(diǎn)是?《勞動(dòng)合同?法》新增的?必備條款。?對(duì)于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，勞動(dòng)?者愿意服從?用人單位調(diào)?整工作崗位?”或“用人?單位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整勞?動(dòng)者工作崗?位”等條款?，不再寫入?合同。原因?在于：調(diào)整?工作崗位屬?于變更合同?行為，按照?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定，?變更需采用?書面形式，?因此，此約?定涉嫌剝奪?勞動(dòng)者的合?同協(xié)商變更?權(quán)，用人單?位免除自己?的法定責(zé)任?、排除勞動(dòng)?者權(quán)利的條?款無(wú)效。?第三條工作?時(shí)間和休息?休假（一?）乙方實(shí)行?以下第種工?時(shí)制。1?、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，每周不超?過(guò)40小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)1小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下工作?時(shí)間不得超?過(guò)3小時(shí)，?每月不得超?過(guò)36小時(shí)?。2、實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過(guò)?40小時(shí)。?3、實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假乙方自?行安排。?（二）甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。（?三）乙方依?法享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)假?日、婚假、?喪假、產(chǎn)假?。注：工?作時(shí)間和休?息休假是《?勞動(dòng)合同法?》新增的必?備條款。?第四條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲方必須?建立、健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?（二）甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。對(duì)從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢查?。（三）?乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)、檢舉和?控告。（?四）甲方應(yīng)?按《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》、《女?職工禁忌勞?動(dòng)范圍的規(guī)?定》和《未?成年工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定》?，對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?注：勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)是《?勞動(dòng)合同法?》新增的必?備條款。?第五條勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方試用?期的基本（?固定）工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月（試用期?的工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同本條?（二）約定?工資的80?%，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。?（二）乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式：?1、計(jì)時(shí)?工資。乙方?的工資由基?本（固定）?工資和績(jī)效?工資組成。?基本（固定?）工資為?元/月，績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?2、計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)按?甲方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式。?具體約定如?下：___?_____?_____?_____?__。乙?方提供了正?常勞動(dòng)，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合同?應(yīng)注明勞動(dòng)?者的基本（?固定）工資?標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效?工資由業(yè)績(jī)?考核確定。?“甲方指定?的單位”解?決的是勞動(dòng)?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?“____?日”比正常?發(fā)薪時(shí)間延?后____?日，規(guī)避有?時(shí)合理期間?晚發(fā)工資的?情況。第?六條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?甲、乙雙方?必須依法參?加當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法定?社會(huì)保險(xiǎn)，?并按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)保?障部門所屬?社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中乙方應(yīng)繳?納部分由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。（二?）乙方因工?負(fù)傷（死亡?）和患職業(yè)?病，依法享?有獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?。（三）?乙方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)患?病、非因工?負(fù)傷，依法?享有國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?。（四）?乙方的福利?待遇按國(guó)家?及甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度（一?）甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，依法制定?各項(xiàng)規(guī)章制?度并公示。?（二）乙?方應(yīng)遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?指揮，保守?甲方商業(yè)秘?密。（三?）甲方有權(quán)?根據(jù)乙方的?表現(xiàn)或行為?，依據(jù)國(guó)家?的法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，給?予乙方適當(dāng)?的獎(jiǎng)懲和處?理。第八?條勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂（一?）有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國(guó)家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動(dòng)?合同無(wú)法完?全履行的;?4.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;注：人?力資源部門?應(yīng)保留招聘?資料，以保?留錄用條件?的證據(jù)。?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的。注?：依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第39條修?訂。對(duì)員工?欺詐的情形?，也可依據(jù)?第39條第?5項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同。?（三）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的;?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第40?條擬訂，無(wú)?變化。（?四）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難等進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)性裁?員的，提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告，可以解?除本合同。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第41?條擬訂。?（五）乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（六?）款的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同（法律、?法規(guī)有特別?規(guī)定的除外?）：1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2.患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3.患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;5.?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?注：依據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》第41條?修訂。（?六）乙方提?前____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前_?___日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。注?：依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第37條擬?訂。（七?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1.未?按照本合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2.未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3.?未依法為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4.用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;5?.因《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。注?：依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第38條第?1款擬訂。?（八）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第38?條第2款擬?訂。（九?）經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?（十）有?下列情形之?一的，本合?同即行終止?,雙方辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)：?1.本合同?期滿的;?2.乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3.乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4.?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5.甲?方被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。注：依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第4?4條擬訂。?（十一）?甲乙雙方應(yīng)?提前30天?協(xié)商勞動(dòng)合?同續(xù)訂事宜?，協(xié)商一致?的，續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?（十二）本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動(dòng)關(guān)系?的，甲方應(yīng)?與乙方及時(shí)?補(bǔ)簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?注：實(shí)際?工作要嚴(yán)禁?合同期滿后?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系而未簽?訂勞動(dòng)合同?的情形出現(xiàn)?，以避免形?成事實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系。（?十三）甲方?應(yīng)在解除或?者終止勞動(dòng)?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在____?日內(nèi)為勞動(dòng)?者辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方應(yīng)?在甲方出具?解除或者終?止勞動(dòng)勞動(dòng)?合同的證明?后____?日內(nèi)辦理工?作交接（包?括書面文件?、物品、證?件、電子文?檔、欠（罰?）款、工資?的辦結(jié)等）?,若乙方不?按本合同約?定時(shí)間進(jìn)行?交接或者交?接手續(xù)不齊?備，甲方有?權(quán)不予辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，亦?有權(quán)拒絕支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。注：?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?50條規(guī)定?擬定。第?九條勞動(dòng)合?同的無(wú)（失?）效（一?）乙方在簽?訂勞動(dòng)合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書（?明）以及以?前勞動(dòng)關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明，并?應(yīng)書面承諾?其真實(shí)性。?若因故意漏?報(bào)、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合同?自始無(wú)效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?（二）乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動(dòng)失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。注?：本條（一?）主要針對(duì)?招聘中員工?欺詐（包括?假學(xué)歷、雙?重勞動(dòng)關(guān)系?等）的問(wèn)題?做出約定。?可考慮在后?面損害賠償?條款約定欺?詐員工對(duì)應(yīng)?的賠償責(zé)任?。本條（二?）主要針對(duì)?先簽勞動(dòng)合?同后到崗用?工的情形，?若勞動(dòng)者不?以約到崗，?簽訂的勞動(dòng)?合同如何處?置的問(wèn)題做?出約定。?第十條解除?、終止和違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任（?一）有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任：1.?甲方制定的?勞動(dòng)規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)規(guī)定?，給乙方造?成損害的;?2.由于?甲方的原因?訂立的無(wú)效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的;?3.甲方違?反勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?者故意拖延?不訂立勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的;4.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）乙方違?反勞動(dòng)法律?、法規(guī)和甲?方規(guī)章制度?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同或者?違反勞動(dòng)合?同中約定的?事項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?1.甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?2.對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3.?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。（?三）乙方違?反本合同第?九條（一）?約定，給甲?方造成損失?的，除賠償?本條（二）?中約定的項(xiàng)?目外，還應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?甲方已支付?給乙方的工?資的___?_%的部分?（或規(guī)定：?按照與同崗?位員工工資?標(biāo)準(zhǔn)的下一?等級(jí)的差額?部分。）;?（四）乙?方違反本合?同第九條（?二）約定，?應(yīng)按照本條?（二）中約?定的第1項(xiàng)?目中的招收?錄用費(fèi)用和?第2項(xiàng)。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_互聯(lián)網(wǎng)?公司勞動(dòng)合?同模板（五?）雇主（?以下簡(jiǎn)稱甲?方）名稱?：地址：?雇員（以?下簡(jiǎn)稱乙方?）姓名：?身份證號(hào)?碼：本合?同是依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)及?規(guī)定，由以?下雇傭雙方?在平等、自?愿的基礎(chǔ)上?簽訂的：?一、合同期?限1.甲?方同意雇用?乙方擔(dān)任職?務(wù)。其辦公?地點(diǎn)為甲方?營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或?甲方指定的?工作地點(diǎn)。?2.本合?同有效期為?3個(gè)月，自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止。?合同期限屆?滿前日，乙?方應(yīng)書面提?交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?，經(jīng)甲方相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議?，甲乙雙方?同意，可以?簽訂正式勞?動(dòng)合同。?3.在本合?同有效年期?內(nèi)，乙方的?職務(wù)可由甲?方根據(jù)經(jīng)營(yíng)?和工作需要?進(jìn)行調(diào)整。?4.甲方?有權(quán)在乙方?的能力和水?平許可的情?況下，根據(jù)?甲方的需要?調(diào)整乙方的?工作量或工?作范圍。甲?方經(jīng)與乙方?協(xié)商后，可?以決定重新?委派乙方擔(dān)?任公司的不?同職務(wù)。乙?方有義務(wù)在?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)高質(zhì)量地?完成相應(yīng)的?工作。乙方?的工作表現(xiàn)?將由甲方依?照其規(guī)章制?度進(jìn)行正式?或非正式的?考查。二?、薪酬與福?利1.甲?方支付給乙?方的工資根?據(jù)乙方所擔(dān)?任的職務(wù)級(jí)?別按照甲方?相關(guān)的薪酬?政策定為元?/月（該金?額包括了甲?方支付給乙?方的基本工?資、崗位補(bǔ)?貼、競(jìng)業(yè)禁?止和保密補(bǔ)?償費(fèi)），于?次月的__?__日前支?付。2.?甲方將根據(jù)?國(guó)家和北京?市的有關(guān)勞?動(dòng)保障法規(guī)?和政策為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)與住房?公積金等社?會(huì)保障。?3.根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，由?乙方繳納的?個(gè)人所得稅?、社會(huì)保險(xiǎn)?與公積金費(fèi)?用等將由甲?方代扣并上?繳有關(guān)部門?。三、勞?動(dòng)時(shí)間和勞?動(dòng)保護(hù)1?.乙方的正?常工作時(shí)間?為每天八小?時(shí)，每周（?平均）工作?五天，總工?作時(shí)數(shù)每周?（平均）四?十小時(shí)。甲?方經(jīng)與乙方?協(xié)商有權(quán)要?求乙方工作?合理的額外?工作時(shí)數(shù)，?或在法定節(jié)?假日加班。?由于甲方為?客戶提供全?年24__?___7不?間斷服務(wù)，?如因工作需?要，工作時(shí)?間將根據(jù)部?門具體班次?安排執(zhí)行。?2.乙方?的加班工作?補(bǔ)償將依照?根據(jù)政府有?關(guān)規(guī)定所制?定的公司規(guī)?章制度執(zhí)行?。3.乙?方有權(quán)根據(jù)?國(guó)家規(guī)定和?公司慣例享?受所有的法?定節(jié)假日。?四、勞動(dòng)?紀(jì)律1.?乙方應(yīng)遵守?相關(guān)的中國(guó)?各項(xiàng)法律，?法規(guī)以及公?司的各項(xiàng)規(guī)?章及制度。?2.乙方?必須服從甲?方的管理，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)保質(zhì)、?保量地完成?指定的工作?。3.未?經(jīng)甲方事先?書面同意，?乙方無(wú)權(quán)接?受除甲方公?司以外其他?企業(yè)、機(jī)構(gòu)?或個(gè)人的任?何形式的工?作委托或聘?用。4.?入職過(guò)程中?，乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，真實(shí)地?完整地提供?必要的證明?信息以幫助?甲方能夠正?確地評(píng)價(jià)和?判斷乙方是?否勝任受聘?任的職務(wù)。?如果發(fā)現(xiàn)乙?方提供虛假?信息，甲方?有權(quán)利解除?勞動(dòng)合同而?不需要承擔(dān)?任何賠償責(zé)?任。5.?乙方不得將?甲方交由乙?方管理、使?用的資源、?財(cái)產(chǎn)、物品?等用于乙方?個(gè)人的目的?使用，甲方?有權(quán)就以上?濫用行為對(duì)?乙方給予必?要的紀(jì)律處?罰，直至解?除合同。情?節(jié)嚴(yán)重的，?甲方保留依?據(jù)有關(guān)法律?要求乙方承?擔(dān)因此造成?甲方的直接?和間接損失?進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。6?.乙方如果?違反甲方公?司的規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)對(duì)乙方給?予紀(jì)律處罰?，直至解除?合同。五?、保密1?.在勞動(dòng)關(guān)?系期內(nèi)以及?勞動(dòng)關(guān)系終?止后的任何?時(shí)間，乙方?同意不以任?何方式直接?或間接地向?任何其他方?（包括但不?限于自然人?、企業(yè)、合?伙企業(yè)、其?它企業(yè)、實(shí)?體或組織等?）泄露與甲?方業(yè)務(wù)內(nèi)容?及其任何成?員有關(guān)的任?何保密或?qū)?有信息（包?括但不限于?技術(shù)、財(cái)務(wù)?、營(yíng)銷等一?切內(nèi)容）（?“保密信息?”）但是：?a）因合?理履行其在?甲方職責(zé)而?使用或披露?保密信息的?則不在此限?；b）因?適用法律或?具有法律效?力的指令的?要求而使用?或披露的保?密信息亦不?在此限。遇?此情形，所?使用或披露?的范圍應(yīng)僅?限于該適用?法律或具有?法律效力的?指令所明確?規(guī)定的內(nèi)容?，且乙方應(yīng)?在此種使用?或披露之前?應(yīng)書面通知?甲方該有關(guān)?的規(guī)定，以?便甲方可以?采取適當(dāng)?shù)?保護(hù)性措施?。2.“?保密信息”?指屬于甲方?專有或甲方?保密的，乙?方通過(guò)其與?甲方的勞動(dòng)?關(guān)系而知悉?的任何有形?或無(wú)形信息?或材料。上?述信息將被?視作保密信?息，而不論?其是否由甲?方擁有或開?發(fā)或準(zhǔn)備開?發(fā)。3.?保密信息包?括但不僅限?于有關(guān)甲方?產(chǎn)品、服務(wù)?和其特征性?以及操作模?式的信息、?開發(fā)、商業(yè)?秘密、訣竅?、發(fā)明（不?論是否有專?利權(quán)）程序?、規(guī)則系統(tǒng)?、圖表、實(shí)?驗(yàn)筆記、測(cè)?試程序、軟?件設(shè)計(jì)和結(jié)?構(gòu)、計(jì)算機(jī)?數(shù)據(jù)、內(nèi)部?文件、設(shè)計(jì)?和功能規(guī)格?、難題或其?它報(bào)告、分?析和性能信?息、軟件文?件和其它技?術(shù)、業(yè)務(wù)、?產(chǎn)品、營(yíng)銷?或財(cái)務(wù)信息?、計(jì)劃、或?其它有關(guān)甲?方或其任何?客戶、顧問(wèn)?或受許可者?的事宜。?4.保密信?息不包括下?列內(nèi)容：?a）在其傳?遞給乙方時(shí)?已被公眾掌?握的信息或?材料；b?）在其傳遞?給乙方后并?非由乙方的?過(guò)失而為公?眾掌握的信?息或材料；?c）在其?傳遞給乙方?時(shí)已屬于乙?方占有的信?息或材料，?且當(dāng)時(shí)乙方?對(duì)甲方并不?負(fù)有任何保?密義務(wù)；?d）后來(lái)在?不違反對(duì)甲?方的任何保?密義務(wù)的情?況下，由第?三方傳遞給?乙方的信息?或材料。?六、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)1.乙?方承認(rèn)在其?任職于甲方?期間全部就?其職務(wù)工作?而得的發(fā)現(xiàn)?、發(fā)明及其?它知識(shí)資產(chǎn)?（無(wú)論是否?可獲專利權(quán)?、商業(yè)秘密?和其它法定?權(quán)利）皆屬?甲方所有，?并承諾以其?最大努力與?甲方合作，?以使甲方獲?得完美的產(chǎn)?權(quán)。2.?乙方承諾在?其任職于甲?方期間如果?有非職務(wù)發(fā)?明其知識(shí)資?產(chǎn)應(yīng)向甲方?申明并得到?甲方認(rèn)可。?七、非競(jìng)?爭(zhēng)1.在?本合同期間?及本合同終?止后1個(gè)月?內(nèi)，未經(jīng)甲?方的事先書?面允許，乙?方不得向任?何其它在中?國(guó)境內(nèi)從事?與甲方相同?或相關(guān)業(yè)務(wù)?的機(jī)構(gòu)提供?任何服務(wù)或?擔(dān)任任何職?務(wù)。如果乙?方違反本條?規(guī)定，甲方?有權(quán)要求乙?方對(duì)甲方造?成的所有直?接或者間接?損失進(jìn)行補(bǔ)?償。2.?未經(jīng)甲方事?先書面同意?，乙方在職?期間無(wú)權(quán)籌?備建立或者?參與籌備建?立任何與甲?方公司業(yè)務(wù)?存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的經(jīng)濟(jì)實(shí)?體，乙方在?職期間無(wú)權(quán)?投資任何與?甲方公司業(yè)?務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的經(jīng)營(yíng)?實(shí)體。如果?乙方的以上?行為對(duì)甲方?造成損失，?甲方有權(quán)利?要求乙方按?照直接和間?接損失額進(jìn)?行補(bǔ)償。?3.甲方有?權(quán)與乙方另?行簽訂一項(xiàng)?協(xié)議，對(duì)前?款內(nèi)容進(jìn)行?詳細(xì)規(guī)定。?本條約定在?無(wú)論出于任?何原因造成?本合同終止?后將持續(xù)有?效。八、?補(bǔ)償條款?甲方承認(rèn)乙?方遵守本協(xié)?議中保密和?非競(jìng)爭(zhēng)等有?關(guān)條款會(huì)對(duì)?乙方造成潛?在的收入損?失的可能，?因此，甲方?愿在乙方為?甲方服務(wù)期?間內(nèi)，每月?為乙方支付?一定數(shù)額的?保密費(fèi)作為?補(bǔ)償，本保?密費(fèi)用占乙?方工資總額?的10%包?含在本合同?第二條第一?款中的工資?中，并隨工?資中按月列?支。九、?合同的變更?、解除與終?止1.對(duì)?本合同的任?何變更，必?須得到甲乙?雙方的書面?同意。2?.在本合同?期內(nèi)，甲乙?雙方均有權(quán)?隨時(shí)終止合?同，解除試?用期勞動(dòng)關(guān)?系，并相互?不予對(duì)方解?約賠償。?3.如甲乙?雙方確定終?止勞動(dòng)合同?，乙方辦理?工作交接完?畢即可離職?，甲方支付?給乙方的薪?資報(bào)酬計(jì)算?到離職日。?十、仲裁?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?甲乙雙方應(yīng)?盡量通過(guò)友?好協(xié)商解決?。協(xié)商不成?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?（60）日?內(nèi)向北京市?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?一、其他?1.本合同?未盡事宜或?與屆時(shí)有效?的國(guó)家的法?律、法規(guī)、?北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)法?律、法規(guī)及?規(guī)定執(zhí)行。?2.本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?3.甲方?其他人事政?策及規(guī)定為?本合同的附?件，是本合?同不可分割?的一部分。?甲方可根據(jù)?公司管理及?發(fā)展的需要?對(duì)前述附件?進(jìn)行修訂，?但需立即通?知乙方。?甲方（雇主?）蓋章乙方?（雇員）?法定代表人?或被授權(quán)人?簽字：__?_____?___?簽?字：___?_____?__日期?：互聯(lián)網(wǎng)?公司勞動(dòng)合?同模板（六?）甲方：?_____?乙方：_?____?依據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)民法?典》和有關(guān)?法律法規(guī)，?甲乙雙方在?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用原則的?基礎(chǔ)上簽訂?本勞動(dòng)合同?。第一條?勞動(dòng)合同期?限1、固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中：試用期?為____?個(gè)月。2?、無(wú)固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起施?行。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?合同期限。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)甲?方招用乙方?在____?_工作，工?作內(nèi)容為：?_____?。第三條?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，每日工作?不超過(guò)__?__小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)___?_小時(shí)。?2、經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，乙?方所在崗位?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》第四?十一條辦理?。（三）?乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息休假?權(quán)利。第?四條勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方遵循按勞?分配原則，?實(shí)行同工同?酬。根據(jù)乙?方現(xiàn)任職務(wù)?和工作崗位?，約定工資?為____?元/月，試?用期工資為?____元?/月。2?、甲方必須?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?____日?為發(fā)薪日。?3、甲方?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，應(yīng)按《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)定支付?其工資報(bào)酬?。4、乙?方在依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，或享?受年休假、?探親假、婚?喪假、女職?工孕期檢查?、產(chǎn)假、哺?乳期內(nèi)哺乳?時(shí)間、計(jì)劃?生育手術(shù)假?、男方護(hù)理?假等期間，?甲方應(yīng)視同?乙方提供正?常勞動(dòng)并支?付工資。?第五條社會(huì)?保險(xiǎn)甲乙?雙方按照國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?（養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育?）。其中乙?方應(yīng)承擔(dān)繳?費(fèi)部份，由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。第?六條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格按照《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?第五十二條?、第五十三?條、第五十?四條、第五?十五條、第?五十六條、?第五十九條?、第六十條?、第六十一?條、第六十?三條、第六?十四條、第?六十五條規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動(dòng)?合同的變更?用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采取書?面形式。?變更后的勞?動(dòng)合同文本?由用人單位?和勞動(dòng)者各?執(zhí)一份。?第八條勞動(dòng)?合同的解除?、終止依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》第三?十六條、第?三十七條、?第三十八條?、第三十九?條、第四十?條、第四十?一條、第四?十二條、第?四十三條、?第四十四條?、第四十五?條、第五十?條規(guī)定執(zhí)行?。第九條?雙方認(rèn)為需?要約定的事?項(xiàng)：__?___。?第十條勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?因訂立、履?行、變更、?解除和終止?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以依法申請(qǐng)?調(diào)解、仲裁?、提起訴訟?，也可以協(xié)?商解決。?第十一條合?同份數(shù)本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。甲方未?將勞動(dòng)合同?文本交付乙?方，給乙方?造成損害的?，甲方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽名）：?_____?法定代表?人（委托代?表人）簽章?：合同簽?訂日期__?__年__?__月__?__日甲?方（用人單?位）名稱：?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或者?委托代理人?_____?注冊(cè)地址?_____?聯(lián)系電話?_____?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?：____?_居民身?份證號(hào)__?___戶?口所在地_?___?。?市）___?_區(qū)（縣）?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村郵政編?碼____?_現(xiàn)住址?：____?_???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?民法典》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無(wú)固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至依?法解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?三）以完成?一定工作（?任務(wù)）為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工