第勞務(wù)派遣簡(jiǎn)易合同范本（3篇）

勞務(wù)派遣簡(jiǎn)易合同范本（精選3篇）

勞務(wù)派遣簡(jiǎn)易合同范本篇1

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_________________________________________

單位類型___________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________________

登記注冊(cè)地___________________

郵編___________________

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地___________________

郵編___________________

勞動(dòng)保障證號(hào)___________________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)___________________

聯(lián)系部門___________________

聯(lián)系人___________

聯(lián)系電話___________________

乙方(實(shí)際用工單位)全稱______________________________________

單位類型___________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人___________________

登記注冊(cè)地___________________

郵編___________________

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地___________________

郵編___________________

勞動(dòng)保障證號(hào)___________________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)___________________

聯(lián)系部門___________________

聯(lián)系人___________________

聯(lián)系電話___________________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)____________崗位，______人數(shù)，工作的內(nèi)容__________________，工作地點(diǎn)________________________，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

(2)____________崗位，______人數(shù)，工作的內(nèi)容__________________，工作地點(diǎn)________________________，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為______人，為(常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制______人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第(______)方式：

(1)員工實(shí)行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月______元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。

(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的____________規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為__________________.乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第(______)方式結(jié)算：

(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任

4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：____________。

2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：____________。

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方：__________________(蓋章)

乙方:__________________(蓋章)

法定代表人：__________________

法定代表人:____________

委托代理人：____________

委托代理人：____________

______年______月______日

______年______月______日

勞務(wù)派遣簡(jiǎn)易合同范本篇2

甲方：

乙方：

甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方派遣人員事宜訂立合同如下：

第一章總則

第一條派遣人員系指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同派往甲方工作的乙方員工。乙方承諾并保證其已經(jīng)勞動(dòng)管理部門審批、取得合法勞務(wù)派遣相關(guān)許可和資質(zhì)。

第二條派遣人員的工作地點(diǎn)、崗位、方式由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第三條派遣管理費(fèi)系指甲方使用乙方派遣人員應(yīng)向乙方支付的管理費(fèi)。

第四條勞務(wù)費(fèi)指甲方直接支付給乙方、專用于乙方發(fā)放給派遣人員的工資、社保等勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條甲方除向乙方支付派遣管理費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)外，除法律法規(guī)另有明確規(guī)定，無需向乙方或派遣人員支付任何其他費(fèi)用。

第六條合同執(zhí)行代理人

1、乙方指定（身份證號(hào)碼：，電子郵箱：，聯(lián)系電話：，郵寄地址：，郵編）為本方對(duì)接人。乙方確認(rèn)本方對(duì)接人有權(quán)代表本方收發(fā)函件、協(xié)調(diào)溝通合同履行事宜、參加會(huì)議、簽署會(huì)議文件、確認(rèn)事實(shí)及違約責(zé)任、提出建議和整改方案等。

2、甲方指定（身份證號(hào)碼：，電子郵箱：，聯(lián)系電話：，郵寄地址：，郵編）為本方對(duì)接人。甲方對(duì)接人有權(quán)代表甲方對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)管、糾正乙方違約行為、督促乙方付款、收發(fā)函件。超出前述授權(quán)的，須甲方加蓋公章確認(rèn)。

3、各方均確認(rèn)：對(duì)方按上述信息均能有效送達(dá)信函，因信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致無法接收信函的，一切后果由信息提供方承擔(dān)。

4、如上述信息確需變更的，變更方應(yīng)提前五個(gè)工作日以書面方式通知對(duì)方，否則，因未通知變更信息導(dǎo)致變更方無法收到有關(guān)函件的，一切后果由變更方承擔(dān)。

5、執(zhí)行代理人是電子郵箱的唯一使用人。

第二章合同內(nèi)容

第七條乙方根據(jù)甲方提出的所需人員標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)量，向甲方派遣人員，被派遣人員應(yīng)按照甲乙雙方約定的時(shí)間到崗，被派遣人員與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，雙方確定勞動(dòng)關(guān)系，工作崗位在甲方指定的崗位。

第三章乙方的權(quán)利和義務(wù)

第八條乙方的權(quán)利

乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見六個(gè)工作日內(nèi)，以書面的形式回復(fù)乙方。

第九條乙方的義務(wù)

1、乙方必須與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系并如實(shí)告知派遣人員。如因乙方未與派遣人員及時(shí)訂立勞動(dòng)合同引發(fā)的責(zé)任，由乙方承擔(dān)。

2、乙方應(yīng)依法履行用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)和責(zé)任。乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)派遣人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理與繳納，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜。

3、根據(jù)甲方用工需求，派遣符合甲方用工條件的派遣人員到甲方工作，除非甲方另行書面同意，乙方所派遣的派遣人員不得超過法定退休年齡（男60歲，女50歲）；甲方認(rèn)為派遣人員不符合用工要求的，有權(quán)退回該等人員，乙方應(yīng)按甲方要求及時(shí)更新派遣人員。

4、乙方應(yīng)向甲方足額提供甲方所需派遣人員，在乙方不能滿足甲方人員需求的情況下，甲方可代為進(jìn)行人員招聘，但乙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

5、乙方向甲方派遣人員所任職崗位如適用不定時(shí)工時(shí)制、綜合工時(shí)制或其他工時(shí)制度的，乙方應(yīng)予以提前告知，被派遣人員不得以任何理由反對(duì)甲方該等工時(shí)制度。

6、乙方應(yīng)教育派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度、保守甲方的商業(yè)秘密。

7、乙方應(yīng)在派遣人員上崗前，向甲方提供派遣人員簽署承諾函，明確派遣人員系與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方在接到派遣到甲方的勞務(wù)人員的工傷事故報(bào)案后，由乙方指派專人現(xiàn)場(chǎng)處理工傷理賠等事宜。

8、乙方需指定專人負(fù)責(zé)與派遣人員有關(guān)的合同管理和服務(wù)等工作。

9、乙方為派遣人員辦理并繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)每月將社保辦理的回執(zhí)提供給甲方，如乙方未給派遣人員繳納社保，由此引發(fā)的責(zé)任均由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

10、乙方應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的權(quán)益，負(fù)責(zé)處理派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)稽查及員工投訴、工傷等事件，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任與費(fèi)用。

11、法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第四章甲方的權(quán)利和義務(wù)

第十條甲方的權(quán)利

1、派遣人員不能勝任工作，甲方有權(quán)將其退回乙方，乙方應(yīng)重新派遣符合要求的派遣人員，乙方對(duì)此無異議。

2、甲方對(duì)乙方推薦的派遣人員進(jìn)行選擇，由乙方辦理派遣手續(xù)。

3、甲方對(duì)被派遣的派遣人員是否使用有最終決定權(quán)；若出現(xiàn)被派遣人員不遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況或者被派遣人員不符合崗位需求，甲方有退回該派遣人員的權(quán)利。

4、若被派遣人員造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向該派遣人員追償。

5、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要提出使用派遣人員的條件及數(shù)量，并可從乙方提供的派遣人員中擇優(yōu)選用，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

6、因乙方的違法行為或違約行為造成甲方向勞動(dòng)者或者勞動(dòng)主管部門支付賠償款、補(bǔ)償款、罰金、社保費(fèi)或其它費(fèi)用的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行追償或索賠。

7、甲方有權(quán)決定不同用工崗位派遣人員的工時(shí)制度安排。

8、甲方有權(quán)對(duì)乙方違反雙方合同有關(guān)條款，或損害派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見六個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

9、對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第十一條甲方的義務(wù)

1、安排派遣人員從事相應(yīng)的崗位工作，并提供必要的工作條件。

2、負(fù)責(zé)乙方派遣人員的日常教育管理、績(jī)效考核、勞務(wù)費(fèi)核定等事宜，并定期與乙方通報(bào)派遣人員的工作、思想狀況。

3、甲方可以對(duì)派遣人員進(jìn)行合理的安排。

4、法律法規(guī)和本合同項(xiàng)下規(guī)定的其他義務(wù)。

第五章派遣人員的退回

第十二條乙方派遣至甲方工作的派遣人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方（用工單位）的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的職業(yè)操守。對(duì)因違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定或甲方公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)相關(guān)派遣人員作出處罰或予以退回乙方。

第十三條甲方于本合同簽訂之日已將須派遣人員遵守的全部公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律告知乙方，乙方承諾在將派遣人員派遣至甲方工作時(shí)，已就甲方公司的全部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律向派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)并告知。

第十四條甲方有權(quán)立即將存在以下情形之一的派遣人員退回乙方，乙方應(yīng)無條件、無異議接收該人員：

1、違反國(guó)家法律，被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

2、連續(xù)曠工三天以上或因曠工造成嚴(yán)重后果的；

3、不能勝任工作崗位要求的；

4、隱瞞身體重大疾病的；

5、故意制造事端，影響甲方公司聲譽(yù)、形象和穩(wěn)定的；

6、故意或過失造成甲方損失的；

7、派遣人員在甲方工作的同時(shí)在其他公司兼職的；

8、違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的。

9、違反甲方規(guī)定的不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)安排的。

第十五條甲方對(duì)因本合同第十三條約定退回的派遣人員無需作出任何形式補(bǔ)償或賠償。

第六章費(fèi)用結(jié)算

第十六條派遣管理費(fèi)每月結(jié)算一次，不含稅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元，增值稅稅率為%。前述不含稅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)包死，在合同履行過程中不做調(diào)增。雙方于每月日對(duì)被派遣人員信息進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無誤后乙方應(yīng)于次月日前出具合法足額的勞務(wù)派遣管理費(fèi)發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后個(gè)工作日內(nèi)將派遣管理費(fèi)支付給乙方。

第十七條甲方需在次月初個(gè)工作日內(nèi)提供派遣人員的考核情況，并核算相應(yīng)的費(fèi)用，制作《被派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》，《被派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》是雙方進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的唯一依據(jù)。乙方收到甲方《被派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并開具正規(guī)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票并送達(dá)甲方。甲方收到勞務(wù)費(fèi)發(fā)票后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。

第十八條乙方在收到甲方的勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在每月日前按時(shí)足額地發(fā)放被派遣人員工資并繳納各種保險(xiǎn)，并應(yīng)于每月日前向甲方提交保險(xiǎn)繳費(fèi)回執(zhí)，將被派遣人員的工資以《被派遣員工工資單》的形式反饋至甲方。

第十九條乙方確認(rèn)收款賬戶如下：

開戶名稱：

開戶銀行：

銀行賬號(hào)：

第二十條發(fā)票條款

1、本合同項(xiàng)下所指“增值稅發(fā)票”均為增值稅發(fā)票：（1）專用；（2）普通。（請(qǐng)結(jié)合具體業(yè)務(wù)選擇對(duì)應(yīng)發(fā)票類型）。

2、每次付款前，乙方應(yīng)提供合法足額且經(jīng)甲方認(rèn)證通過的增值稅發(fā)票，否則，甲方有權(quán)順延付款，且不承擔(dān)責(zé)任。甲方開票信息如下：

單位名稱：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

開戶銀行：

賬號(hào)：

地址：

電話：

3、如乙方開具發(fā)票不規(guī)范、不合法或涉嫌虛開，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但并不免除乙方開具合法發(fā)票的義務(wù)。

4、如本合同適用增值稅專用發(fā)票，乙方向甲方提供的增值稅專用發(fā)票應(yīng)自開票之日起不超過30天，否則甲方有權(quán)要求乙方重新開具增值稅專用發(fā)票，因此產(chǎn)生的全部損失由乙方承擔(dān)。

第二十一條若因乙方提供的派遣管理費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)發(fā)票出現(xiàn)問題，甲方有權(quán)拒絕支付派遣管理費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)，如因此造成甲方損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償并提供直至稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的票據(jù)為止。

第二十二條乙方在甲方指定銀行設(shè)立專門的賬戶用于發(fā)放被派遣人員的勞務(wù)費(fèi)，甲乙雙方以及甲方的指定開戶銀行開設(shè)共同監(jiān)管賬戶，以確保該賬戶資金按時(shí)、足額用于發(fā)放被派遣人員的工資。

第七章合同的變更、解除與終止

第二十三條甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)提前30天通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行變更或解除，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等原因，甲方確需裁減人員，必須提前30天通知乙方，結(jié)算清相關(guān)費(fèi)用后，雙方辦理退回手續(xù)，甲方無需承擔(dān)其他責(zé)任。

第二十四條本合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方就本合同是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果續(xù)訂或終止合同，協(xié)商不予續(xù)簽的，本合同期滿即終止。

第八章違約責(zé)任

第二十五條乙方違反本合同任一項(xiàng)約定的，應(yīng)按當(dāng)月在冊(cè)派遣人員派遣管理費(fèi)總額20%的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金；出現(xiàn)三次及以上違約情形的，甲方有權(quán)解除本合同，乙方應(yīng)向甲方支付違約金3000元整，并及時(shí)完成派遣人員退回等手續(xù)。

第二十六條在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得單獨(dú)變更或解除，任一方違反本合同單獨(dú)解除的，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金3000元整，不足彌補(bǔ)對(duì)方損失的仍應(yīng)予以賠償。

第二十七條合同期間，任何一方違反合同規(guī)定給對(duì)方造成損失的，除支付相應(yīng)違約金外，還須根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第九章爭(zhēng)議處理及其他

第二十八條乙方負(fù)責(zé)被派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理。甲方應(yīng)協(xié)助乙方提供糾紛所需的各種材料及證據(jù)，如被派遣人員發(fā)生工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定等工作，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)范圍外其它需要用人單位承擔(dān)的費(fèi)用。如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決或法院判決甲方支付工傷費(fèi)用的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第二十九條非因甲方過錯(cuò)導(dǎo)致的派遣人員傷害、病殘、死亡等情況，乙方應(yīng)積極派人現(xiàn)場(chǎng)處理，雙方按照法律規(guī)定承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，法律無明確規(guī)定的，雙方另行協(xié)商。

第三十條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第三十一條乙方應(yīng)保證?？顚Ｓ?，及時(shí)向派遣人員發(fā)放工資并繳納各類保險(xiǎn)，由于乙方?jīng)]有按時(shí)給被派遣人員發(fā)放工資或繳納保險(xiǎn)引發(fā)糾紛的，由乙方承擔(dān)所有責(zé)任。由于被派遣人員泄露甲方有關(guān)秘密而給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助追究損失。

第三十二條本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定辦理，國(guó)家沒有規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，以合同附件的形式另行規(guī)定。

第三十三條雙方約定的其他內(nèi)容：

1、派遣人員每月日前離職的或每月日后入職的不計(jì)算當(dāng)月派遣管理費(fèi)；

2、乙方有義務(wù)協(xié)助甲方招聘合適人員，甲方須提供詳細(xì)的崗位說明；

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得隨意抽調(diào)派遣人員。

4、對(duì)于本合同項(xiàng)下全部的通知義務(wù)，甲乙雙方均可選擇以電子郵件方式作為通知義務(wù)的履行方式，電子信函只要按照合同明示的電子郵箱地址發(fā)送成功，即視為郵件已送達(dá)。

第三十四條本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止，合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方就是否續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商，未協(xié)商一致并續(xù)簽的，合同期滿即終止。

第三十五條本合同項(xiàng)下違約方的損失賠償范圍包括守約方的直接損失和間接損失，包括但不限于守約方向第三方承擔(dān)的賠償款、補(bǔ)償款、道義資助款、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、文印費(fèi)以及其它必要支出等。

第三十六條本合同經(jīng)甲乙雙方簽署生效，壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

（以下無正文，為《勞務(wù)派遣合同》簽署頁）

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

簽約代表：簽約代表：

簽約日期：簽約日期：

勞務(wù)派遣簡(jiǎn)易合同范本篇3

編號(hào)：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________

注冊(cè)地址__________

經(jīng)營(yíng)地址__________

第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

居民身份證號(hào)碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________

在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_____________________________________________

__________________________崗位(工種)工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)