第5頁共5頁簡單員工管?理制度范文?第一條本?公司員工均?應(yīng)遵守下列?規(guī)定（一?）準(zhǔn)時(shí)上下?班，對所擔(dān)?負(fù)的工作爭?取時(shí)效，不?拖延不積壓?。（二）?服從上級指?揮，如有不?同意見，應(yīng)?婉轉(zhuǎn)相告或?以書面陳述?，一經(jīng)上級?主管決定，?應(yīng)立即遵照?執(zhí)行。（?三）盡忠職?守，保守業(yè)?務(wù)上的秘密?。（四）?愛護(hù)本公司?財(cái)物，不浪?費(fèi)，不化公?為私。（?五）遵守公?司一切規(guī)章?及工作守則?。（六）?保持公司信?譽(yù)，不作任?何有損公司?信譽(yù)的行為?。（七）?注意本身品?德修養(yǎng)，切?戒不良嗜好?。（八）?不私自經(jīng)營?與公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的商業(yè)?或兼任公司?以外的職業(yè)?。（九）?待人接物要?態(tài)度謙和，?以爭取同仁?及顧客的合?作。（十?）嚴(yán)謹(jǐn)操守?，不得收受?與公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士或?行號的饋贈(zèng)?.賄賂或向?其挪借款項(xiàng)?。第二條?本公司員工?因過失或故?意致公司遭?受損害時(shí)，?應(yīng)負(fù)賠償責(zé)?任。第三?條員工每是?工作___?_小時(shí)，星?期六.日及?紀(jì)念日休假?。如因工作?需要，可依?照政府有關(guān)?規(guī)定適當(dāng)延?長工作時(shí)間?，所延長時(shí)?數(shù)為加班，?可給加班費(fèi)?或補(bǔ)休。?第四條管理?部門之每日?上.下班時(shí)?間，可依季?節(jié)之變化事?先制定，公?告實(shí)行。業(yè)?務(wù)部門每日?工作時(shí)間，?應(yīng)視業(yè)務(wù)需?要，制定為?一班制，或?多班輪值制?。如采用晝?夜輪班制，?所有班次，?必須1星期?調(diào)整___?_次。第?五條上.下?班應(yīng)親自簽?到或打卡，?不得委托他?人代簽或代?打，如有代?簽或代打情?況發(fā)生，雙?方均以曠工?論處。第?六條員工應(yīng)?嚴(yán)格按要求?出勤。第?七條本公司?每日工作時(shí)?間訂為__?__小時(shí)，?如因工作需?要，可依照?政府有關(guān)規(guī)?定延長工作?時(shí)間至__?__小時(shí)，?所延長時(shí)數(shù)?為加班。除?前項(xiàng)規(guī)定外?，因天災(zāi)事?變，季節(jié)關(guān)?系，依照政?策有關(guān)規(guī)定?，仍可延長?工作時(shí)間，?但每日總工?作時(shí)間不得?超過___?_小時(shí)，其?延長之總時(shí)?間，每月不?得超過__?__小時(shí)。?其加班費(fèi)依?照公司有關(guān)?規(guī)定辦理。?第八條每?日下班后及?例假日，員?工應(yīng)服從安?排值日值宿?。第九條?員工請假，?應(yīng)照下列規(guī)?定辦理（?一）病假─?─因病須治?療或休養(yǎng)者?可請病假，?每年累計(jì)不?得超過__?__天，可?以未請事假?及特別休假?抵充逾期仍?未痊愈的天?數(shù)，即予停?薪留職，但?以____?年為限。?（二）事假?──因私事?待理者，可?請事假，每?年累計(jì)不得?超過___?_天，可以?特別休假抵?充。（三?）婚假──?本人結(jié)婚，?可請婚假_?___天，?晚婚者加_?___天，?子女結(jié)婚可?請____?天。（四?）喪假──?祖父母.父?母或配偶喪?亡者，可請?喪假___?_天;外祖?父母或配偶?之承重祖父?母.父母或?子女喪亡者?，可請喪假?（五）產(chǎn)?假──女性?從業(yè)人員分?娩，可請產(chǎn)?假____?天（假期中?之星期例假?均并入計(jì)算?）。（六?）公假──?因參加政府?舉辦之資格?考試（不以?就業(yè)為前提?者）.征兵?及參加選舉?者，可請公?假，假期依?實(shí)際需要情?況決定。?（七）公傷?假──因公?受傷可請公?傷假，假期?依實(shí)際需要?情況決定。?第十條請?假逾期，除?病假依照前?條第一款規(guī)?定辦理外，?其余均以曠?工論處。但?因患重病非?短期內(nèi)所能?治愈，經(jīng)醫(yī)?師證明屬實(shí)?者，可視其?病況與在公?司資歷及服?務(wù)成績，報(bào)?請總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長其病?假，最多_?___個(gè)月?。事假逾期?系因特別或?意外事故經(jīng)?提出有力證?件者，可請?總經(jīng)理特準(zhǔn)?延長其事假?，最多__?__天，逾?期再按前規(guī)?定辦理。?第十一條請?假期內(nèi)之薪?水，依下列?規(guī)定支給。?（一）請?假未逾規(guī)定?天數(shù)或經(jīng)延?長病事假者?，其請假期?間內(nèi)薪水照?發(fā)。（二?）請公假者?薪水照發(fā)。?（三）公?傷假工資依?照勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例由保險(xiǎn)?機(jī)關(guān)支付，?并由公司補(bǔ)?足其原有收?入的差額。?第十二條?從業(yè)人員請?假，均應(yīng)填?具請假單呈?核，病假在?____日?以上者，應(yīng)?附醫(yī)師的證?明，公傷假?應(yīng)附勞保醫(yī)?院或特約醫(yī)?院的證明，?副經(jīng)理以上?人員請假，?以及申請?zhí)?準(zhǔn)處長病事?假者，應(yīng)呈?請總經(jīng)理核?準(zhǔn)，其余人?員均由直屬?核準(zhǔn)，必要?時(shí)可授權(quán)下?級主管核準(zhǔn)?。凡未經(jīng)請?假或請假不?準(zhǔn)而未到者?，以曠工論?處。第十?三條曠工_?___天扣?發(fā)當(dāng)日薪水?，不足__?__天照每?天____?小時(shí)比例以?小時(shí)為單位?扣發(fā)。第?十四條第九?條一.二款?規(guī)定請病.?事假之日數(shù)?，系自每一?從業(yè)人員報(bào)?到之日起屆?滿____?年計(jì)算。全?年均未請病?.事假者，?每年給予_?___個(gè)月?之不請假獎(jiǎng)?金,每請假?____天?，即扣發(fā)該?項(xiàng)獎(jiǎng)金__?__天，請?病事假逾_?___天者?，不發(fā)該項(xiàng)?獎(jiǎng)金。第?十五條本公?司人員服務(wù)?滿____?年者，得依?下列規(guī)定，?給予特別休?假（一）?工作滿__?__年以上?未滿___?_年者，每?年____?日。（二?）工作滿_?___年以?上未滿__?__年者，?每年___?_日。（?三）工作滿?____年?以上未滿_?___年者?，每年__?__日。?（四）工作?滿____?年以上者,?每滿___?_年加給_?___日,?但休假總數(shù)?不得超過_?___日。?第十六條?特別休假，?應(yīng)在不妨礙?工作之范圍?內(nèi)，由各部?門就業(yè)務(wù)情?況排定每人?輪流休假日?期后施行。?如因工作需?要，得隨時(shí)?令其銷假工?作，等工作?完畢公務(wù)較?閑時(shí)，補(bǔ)足?其應(yīng)休假期?。但如確因?工作需要，?至年終無法?休假者，可?按未休日數(shù)?，計(jì)發(fā)其與?薪水相同的?獎(jiǎng)金。簡?單員工管理?制度范文（?二）一、?工程部經(jīng)理?嚴(yán)格遵守國?家有關(guān)法律?、法規(guī)和總?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，恪?守職業(yè)道德?。二、服?從總公司領(lǐng)?導(dǎo)，努力提?高自身，積?極參與公司?重大決策。?三、努力?加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建?設(shè)，積極配?合其它各部?門開展工作?。四、認(rèn)?真做好各裝?飾工程的施?工組織計(jì)劃?，做好裝飾?項(xiàng)目經(jīng)理工?作安排，做?好施工班組?調(diào)度，確保?施工正常進(jìn)?行，做好施?工管理。?五、做好裝?飾工程內(nèi)控?的監(jiān)控，認(rèn)?真參加合同?報(bào)價(jià)評審，?確保工程利?潤的實(shí)現(xiàn)。?六、工程?部經(jīng)理負(fù)責(zé)?工藝規(guī)范的?調(diào)整，新材?料、新工藝?的應(yīng)用。?七、負(fù)責(zé)對?工程管理人?員的考核及?提成的審核?。八、督?促所屬部門?按規(guī)定程序?，規(guī)范要求?進(jìn)行運(yùn)作。?九、負(fù)責(zé)?對施工現(xiàn)場?進(jìn)行抽查，?對優(yōu)良率審?核、獎(jiǎng)懲的?實(shí)施及下達(dá)?整改指令。?十、負(fù)責(zé)?所屬人員進(jìn)?行專業(yè)技能?培訓(xùn)和業(yè)務(wù)?指導(dǎo)，并做?好所屬人員?的績效考評?工作。十?一、負(fù)責(zé)對?設(shè)計(jì)師工藝?方面的培訓(xùn)?工作。十?二、對所屬?人員