討薪前對于拖欠行為應(yīng)該做好的鋪墊一、引言

介紹拖欠工資問題的普遍性和嚴(yán)重性，提示論文的意義和目的。

二、拖欠工資現(xiàn)狀

1.數(shù)據(jù)調(diào)查或案例分析：拖欠工資情況的變化趨勢，勞資糾紛的比例，引發(fā)拖欠的主要原因，失信失信的企業(yè)類型等。

2.對拖欠工資造成影響的因素的探討，個別企業(yè)的違法行為，以及相關(guān)管理部門的失職等。

三、拖欠工資的危害

1.對受害者的影響，包括面臨生存問題，身心健康的影響等。

2.對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶的不良影響。

四、政府部門舉措

1.調(diào)查拖欠工資問題并公布名單。

2.加大行政處罰力度和管理監(jiān)督，建立行業(yè)協(xié)商機(jī)制和仲裁制度等。

3.加強(qiáng)對企業(yè)信用評價和獎罰機(jī)制。

五、企業(yè)債務(wù)違約問題的解決

1.政府、銀行和企業(yè)之間的協(xié)調(diào)。

2.企業(yè)通過重整、裁員、債務(wù)重組等方式解決問題。

3.通過司法途徑和仲裁解決問題。

六、加強(qiáng)個人維權(quán)措施

1.加強(qiáng)個人權(quán)益意識和法律知識的普及。

2.提高公共部門的保障和支持。

3.積極維權(quán)，打官司等等。

七、社會自律和自我保障力度

1.組織建立勞動者及其家屬自治和維權(quán)組織。

2.強(qiáng)化勞工組織和社區(qū)、民間機(jī)構(gòu)的協(xié)作和溝通等。

八、結(jié)論

總結(jié)全文，并對未來挑戰(zhàn)和應(yīng)對措施提出建議。二、拖欠工資現(xiàn)狀

1.數(shù)據(jù)調(diào)查或案例分析：拖欠工資情況的變化趨勢，勞資糾紛的比例，引發(fā)拖欠的主要原因，失信失信的企業(yè)類型等。

根據(jù)人力資源社會保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2018年全國勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞資糾紛27.7萬件，同比增長16.56%，其中涉及工資支付的仲裁申請占到了38.22%。同時也有知名的拖欠工資案例，如近期因員工因拖欠工資自殺的東莞某企業(yè)事件。

調(diào)查顯示，引發(fā)拖欠的主要原因包括資金壓力大、企業(yè)經(jīng)營不善、用工成本高等。失信失信的企業(yè)中，私營企業(yè)較多，占比高達(dá)72.17%。

2.對拖欠工資造成影響的因素的探討，個別企業(yè)的違法行為，以及相關(guān)管理部門的失職等。

拖欠工資對受害者造成的影響嚴(yán)重，導(dǎo)致他們的生活陷入困境，可能會影響他們的身心健康，甚至可能會導(dǎo)致犯罪行為。同時，它也會對社會經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定造成不良影響，會降低勞動積極性或引發(fā)社會不滿。

個別企業(yè)的違法行為漫長和擴(kuò)大化，給人們帶來了更嚴(yán)重的擔(dān)憂。與此同時，相關(guān)管理部門的不作為和低效的調(diào)查也擴(kuò)大了問題規(guī)模。

三、拖欠工資的危害

1.對受害者的影響，包括面臨生存問題，身心健康的影響等。

拖欠工資對受害者帶來的不良影響主要有三個方面：一是導(dǎo)致受害人生活質(zhì)量下降，可能會面臨住房和食品短缺的問題；二是影響受害人的身心健康，可能導(dǎo)致抑郁和情感問題；三是導(dǎo)致受害人崩潰，他們可能會有極端行為，如挾持企業(yè)負(fù)責(zé)人或自殺等。

2.對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶的不良影響。

拖欠工資不僅影響受害者，而且還會對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來不良影響。首先，它會降低員工的工作積極性，影響企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從長期來看，這可能會導(dǎo)致國家競爭力的下降。

其次，它會導(dǎo)致勞資糾紛和社會不滿情緒的加劇，可能會促使工人舉行抗議活動或罷工，從而對社會產(chǎn)生負(fù)面影響。最后，知名的拖欠工資事件會損害企業(yè)聲譽，影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。

四、政府部門舉措

1.調(diào)查拖欠工資問題并公布名單。

政府部門可以通過調(diào)查拖欠工資問題，并發(fā)布名單來強(qiáng)化打擊行動。它可以促使企業(yè)更加重視工資問題，并引導(dǎo)企業(yè)信守承諾。

2.加大行政處罰力度和管理監(jiān)督，建立行業(yè)協(xié)商機(jī)制和仲裁制度等。

政府部門還可以通過加強(qiáng)行政處罰力度和建立行業(yè)協(xié)商機(jī)制等手段來管制企業(yè)。同時，政府部門也可以加強(qiáng)管理監(jiān)督，建立仲裁制度等機(jī)制來解決拖欠工資糾紛。

3.加強(qiáng)對企業(yè)信用評價和獎罰機(jī)制。

政府還可以通過對企業(yè)信用評價和獎懲機(jī)制的建立和完善來解決拖欠工資問題。企業(yè)可以根據(jù)其信用評級的高低來獲取相應(yīng)的優(yōu)惠政策和獎勵，以鼓勵它們遵守法律和合同。

五、企業(yè)債務(wù)違約問題的解決

1.政府、銀行和企業(yè)之間的協(xié)調(diào)。

政府、銀行、企業(yè)之間可以加強(qiáng)溝通合作，需要各方協(xié)調(diào)處理債務(wù)違約問題。政府有必要推動銀行和企業(yè)達(dá)成一致，并通過財政政策提供支持。

2.企業(yè)通過重整、裁員、債務(wù)重組等方式解決問題。

企業(yè)應(yīng)該通過自己的改革和重整努力改變其資產(chǎn)負(fù)債狀況。同時，企業(yè)可以通過裁員或債務(wù)重組等手段解決債務(wù)違約問題。

3.通過司法途徑和仲裁解決問題。

當(dāng)企業(yè)不能自行解決其債務(wù)違約問題時，可以通過司法途徑或仲裁等方式來解決問題。這可以為企業(yè)提供更多的選擇，從而有效地解決拖欠工資問題。

六、加強(qiáng)個人維權(quán)措施

1.加強(qiáng)個人權(quán)益意識和法律知識的普及。

個人應(yīng)該加強(qiáng)對權(quán)益維護(hù)和法律知識的關(guān)注和認(rèn)識。人們需要認(rèn)識到自己的合法權(quán)益，并積極維護(hù)。

2.提高公共部門的保障和支持。

公共部門應(yīng)該加強(qiáng)對個人的保障和支持。公共組織應(yīng)該提供幫助和支持，包括法律援助、社會福利等方面的保障。

3.積極維權(quán)，打官司等等。

個人應(yīng)該積極維權(quán)，通過打官司等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。同時，也應(yīng)該注重法律規(guī)定的程序和程序，以確保權(quán)益的合法性。

七、社會自律和自我保障力度

1.組織建立勞動者及其家屬自治和維權(quán)組織。

勞工組織和工會應(yīng)起到保障勞動者合法權(quán)益的作用，它們應(yīng)該加強(qiáng)組織建設(shè)，積極維權(quán)。

2.強(qiáng)化勞工組織和社區(qū)、民間機(jī)構(gòu)的協(xié)作和溝通等。

勞工組織和社區(qū)政府應(yīng)加強(qiáng)溝通合作，幫助勞工解決問題。同時，它們應(yīng)該提供更多公益服務(wù)，以加強(qiáng)社會自律和自我保障力度。

八、結(jié)論

總的來說，拖欠工資會給勞動者和社會經(jīng)濟(jì)帶來不良影響。政府、企業(yè)、個