第30頁共30頁勞動(dòng)雇傭合?同律師版?甲方（用人?單位名稱）?：法定代?表人/主要?負(fù)責(zé)人：_?____?????聯(lián)系?電話：__?___地?址：乙方?（勞動(dòng)者姓?名）：居?民身份證號(hào)?碼：___?__?????????聯(lián)系?電話：__?___住?址：雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，訂立本合?同，共同遵?守。一、?勞動(dòng)合同期?限（一）?本合同為有?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方在所屬?店內(nèi)做崗位?（工種）工?作，乙方應(yīng)?完成該崗位?（工種）所?承擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容。?該崗位職責(zé)?如下：甲方?可以根據(jù)其?人事制度、?經(jīng)營業(yè)務(wù)需?要及乙方的?工作表現(xiàn)，?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位和工作內(nèi)?容，乙方愿?意服從。?三、工作地?點(diǎn)1.甲?方根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙方?的工作地點(diǎn)?的，乙方須?服從工作安?排，主動(dòng)完?成工作任務(wù)?。2.甲?方可以安排?乙方在以下?地點(diǎn)工作：?_____?_;乙方因?完成其工作?的需要臨時(shí)?在以上工作?地點(diǎn)之外工?作的，乙方?須服從工作?安排，主動(dòng)?完成工作任?務(wù)。四、?工作時(shí)間和?休息休假?1.每月休?息日天，每?天工作八個(gè)?小時(shí)。休息?日的選擇應(yīng)?當(dāng)不影響甲?方的正常工?作，休息的?前一日須向?甲方說明，?不得隨意休?息。甲方采?用集中工作?、集中休息?、輪休調(diào)休?、彈性工作?時(shí)間等適當(dāng)?方式，確保?乙方的休息?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?2.工作時(shí)?間：夏季為?早8：00?_____?晚18：0?0【含午飯?時(shí)間】;冬?季早8：0?0____?晚17：3?0含午飯?時(shí)間】。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，1、乙?方試用期間?的月工資為?元。試用期?滿后，乙方?月工資為元?。為了保證?乙方在工期?間甲方商品?及利益，乙?方在試用期?結(jié)束后應(yīng)向?甲方繳納保?證金元。?六、利益沖?突（一）?乙方承諾，?在為甲方履?行職務(wù)時(shí)，?不得擅自使?用任何屬于?他人的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，亦不得?擅自實(shí)施可?能侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?行為。若乙?方違反前述?承諾而導(dǎo)致?甲方遭受第?三方的侵僅?指控時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方因此遭?受的一切損?失。（二?）未經(jīng)甲方?同意，乙方?在甲方任職?期間不得自?營或者為他?人經(jīng)營生產(chǎn)?與甲方同類?的產(chǎn)品，從?事同類的業(yè)?務(wù)，不得在?與甲方有競?爭關(guān)系的單?位擔(dān)任任何?職務(wù)。（?三）在合同?期間，乙方?不得在其他?單位兼職。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?應(yīng)依法建立?和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。甲乙雙方?所提交的個(gè)?人信息及通?訊必須真實(shí)?有效。八?、勞動(dòng)合同?解除與終止?（一）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、嚴(yán)?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;3?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;4?、勞動(dòng)者同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;5?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。有上述?行為之一保?證金不退還?。（二）?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?。1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?;3、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。（三）?本合同期滿?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。由于?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。（四）?如乙方辭職?必須以書面?形式一個(gè)月?前通知甲方?。如因乙方?個(gè)人原因擅?自離開，保?證金不退還?，并因此對?甲方造成的?損失，由乙?方賠償。?九、本合同?依法訂立后?，對雙方具?有約束力。?甲、乙雙?方必須嚴(yán)格?履行。雙方?確認(rèn)，在簽?署本合同前?已仔細(xì)審閱?過本合同的?內(nèi)容，并完?全了解本合?同各條款的?含義。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。協(xié)議簽訂?之前，乙方?須向甲方出?示身份證原?件留存復(fù)印?件。甲方向?乙方出示各?種經(jīng)營許可?證書，以確?保真實(shí)可靠?性。甲方?（簽章）：?_____???????乙?方（簽章）?：____?_勞動(dòng)雇?傭合同律師?版（二）?雇用（甲方?）：___?__月嫂?（乙方）：?_____?由于__?___（甲?方）有雇用?母嬰護(hù)理員?（簡稱月嫂?）方面的需?求，___?__（乙方?）愿意為甲?方提供月嫂?服務(wù)，并承?諾為甲方提?供專業(yè)、優(yōu)?質(zhì)、安全的?月嫂服務(wù)。?為了明確雙?方權(quán)利和義?務(wù)，經(jīng)平等?協(xié)商，特訂?立如下合同?，雙方共同?遵守：一?、甲乙雙方?約定事項(xiàng)?1.服務(wù)期?限：（1?）____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共計(jì)___?_天。（?2）由于乙?方工作性質(zhì)?特殊，需2?4小時(shí)對母?嬰進(jìn)行護(hù)理?，為乙方健?康，甲方應(yīng)?安排乙方休?息____?天。2.?服務(wù)費(fèi)用：?甲方向乙方?支付服務(wù)費(fèi)?，支付的時(shí)?間為服務(wù)期?終止日：_?___年_?___月_?___日。?（1）產(chǎn)?婦：a.?科學(xué)、合理?安排產(chǎn)婦膳?食，平衡營?養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)?后康復(fù)及乳?汁分泌;?b.指導(dǎo)產(chǎn)?婦實(shí)行母乳?喂養(yǎng)、按需?哺喂;c?.指導(dǎo)產(chǎn)婦?進(jìn)行按摩與?護(hù)理，防止?下垂、松弛?;指導(dǎo)產(chǎn)婦?產(chǎn)后運(yùn)動(dòng);?d.協(xié)助?產(chǎn)婦進(jìn)行個(gè)?人衛(wèi)生清潔?，做好會(huì)陰?沖洗及傷口?護(hù)理，防止?細(xì)菌感染;?e.舒解?產(chǎn)婦產(chǎn)后焦?慮、煩躁等?情緒，減輕?產(chǎn)婦操勞，?盡快恢復(fù)健?康;f.隨?時(shí)對產(chǎn)婦的?身體狀況觀?察、記錄。?（2）嬰?兒：a.?科學(xué)、合理?健康喂養(yǎng)嬰?兒，保證嬰?兒健康的營?養(yǎng)需要;?b.安撫哭?鬧嬰兒，呵?護(hù)入眠等;?c.為嬰?兒洗澡、按?摩、撫觸，?增加與bb?的情感交流?，促進(jìn)嬰兒?健康發(fā)育，?及時(shí)為嬰兒?更換衣物、?尿布等;d?.做好臍部?護(hù)理，臀部?護(hù)理，保持?干爽，防止?感染;e?.隨時(shí)對嬰?兒的身體狀?況（如食欲?、食量、體?溫、大小便?等）觀察記?錄。f.?培養(yǎng)嬰兒良?好的生活習(xí)?慣。（3?）其他：洗?衣、買菜、?煮飯、打掃?衛(wèi)生等日常?家務(wù)。二?、甲乙雙方?的權(quán)利和義?務(wù)1.甲?方的權(quán)利?（1）甲方?可在服務(wù)內(nèi)?容的工作范?圍內(nèi)，安排?乙方工作;?（2）甲?方有權(quán)要求?乙方體檢，?并提供有效?的健康證明?。2.甲?方的義務(wù)?（1）按時(shí)?向乙方支付?服務(wù)費(fèi);?（2）配合?乙方做好月?嫂工作，并?提供合理的?協(xié)助;（?3）為乙方?提供與甲方?基本相同的?食宿條件。?3.乙方?的權(quán)利（?1）甲方增?加服務(wù)內(nèi)容?以外的工作?，乙方有權(quán)?要求增加適?當(dāng)?shù)膱?bào)酬;?（2）乙?方有權(quán)拒絕?甲方不合理?的工作安排?。4.乙?方的義務(wù)?（1）嚴(yán)格?按服務(wù)內(nèi)容?為甲方提供?服務(wù);（?2）在工作?時(shí)，乙方需?愛護(hù)甲方的?財(cái)物，如因?乙方的原因?，給甲方造?成損失的，?乙方給予賠?償。三、?在合同期內(nèi)?，乙方有下?列情況之一?時(shí)，甲方有?權(quán)立即終止?合同，并按?工作天折算?費(fèi)用給乙方?：1.違?反國家法律?、法規(guī);?2.不服從?甲方合理工?作安排的;?3.未經(jīng)?甲方同意，?乙方擅自離?崗;4.?被證明有偷?盜行為的;?5.不能?勝任相應(yīng)工?作的;6?.身體有病?，不能繼續(xù)?從事月嫂工?作的。四?、在合同期?內(nèi)，甲方有?下列情況之?一時(shí)，乙方?有權(quán)立即終?止合同，并?要求甲方按?工作天折算?費(fèi)用：1?.甲方的工?作安排違反?國家法律、?法規(guī);2?.甲方以任?何理由對乙?方實(shí)施搜身?、扣押錢物?、毆打謾罵?、威逼等行?為。五、?其他約定：?1.由于?乙方的違法?行為或其他?責(zé)任造成甲?方損失的，?由乙方承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任，?賠償甲方損?失。2.?乙方在服務(wù)?期間（包括?路途中），?由于自身或?第三方原因?造成自身傷?害的責(zé)任由?乙方自行負(fù)?責(zé)。3.?若乙方在服?務(wù)期間表現(xiàn)?良好，甲方?愿無償為乙?方提供客源?。4.服?務(wù)期結(jié)束后?，如甲方在?母嬰護(hù)理方?面有疑問向?乙方咨詢時(shí)?，乙方應(yīng)予?以解答。?六、因履行?本合同發(fā)生?爭議的解決?辦法雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，可?向所屬行政?區(qū)人民法院?提出訴訟。?七、本合?同自甲乙雙?方簽字后生?效。本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_常住地?址：___?__??????????常住地?址：___?__日期?：____??????????????日期?：____?_勞動(dòng)雇?傭合同律師?版（三）?聘用單位（?以下簡稱甲?方）：××?×××法人?代表：××?受聘人（?以下簡稱乙?方）：××?××××身?份證號(hào)碼：?××甲乙?雙方根據(jù)國?家《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》和?本省、市有?關(guān)法律法規(guī)?、相關(guān)規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，合?同期滿聘用?關(guān)系自然終?止。2、?聘用合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、簽訂聘用?合同的期限?，不得超過?國家規(guī)定的?退離休時(shí)間?，國家和本?市另有規(guī)定?可以延長（?推遲）退休?年齡（時(shí)間?）的，可在?乙方達(dá)到法?定離退休年?齡時(shí)，再根?據(jù)規(guī)定條件?，續(xù)訂聘用?合同。4?、本合同期?滿后，任何?一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個(gè)月書?面通知對方?。第二條?工作崗位?1、甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要及乙方?的崗位意向?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，現(xiàn)甲方?誠聘乙方崗?位（職務(wù)）?，并明確乙?方的具體工?作崗位及職?責(zé)。2、?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方實(shí)?行每周工作?六天制，工?作時(shí)間累計(jì)?每周不超過?44小時(shí)。?2、甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。3、?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實(shí)際情況?，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。4?、甲方可根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)或?qū)I(yè)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條工作?報(bào)酬1、?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，乙方的工?作崗位，甲?方按月支付?乙方底薪?元。（不包?括福利、獎(jiǎng)?金或提成在?內(nèi)）2、?甲方根據(jù)國?家、市和單?位的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整乙?方的工資。?3、乙方?享受國家現(xiàn)?行規(guī)定的相?關(guān)待遇。?4、乙方享?受國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、帶薪年?假、婚假、?吊唁假、工?傷假、生育?假等假期。?5、甲方?按期為乙方?繳付社會(huì)保?險(xiǎn)金。第?五條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1、?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3、?甲方按市府?和單位有關(guān)?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定給予處罰?。第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4、?經(jīng)聘用合同?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?（2）嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制?度的;（?3）故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;（?4）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?單位利益造?成重大損害?的;（5?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。6、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方。（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的。（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（3?）聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?（4）乙方?不履行聘用?合同的。?7、有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同。?（1）乙?方患病或負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?（符合《實(shí)?施意見》第?三條第5款?規(guī)定者除外?）;（2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的（符合《?實(shí)施意見》?第三條第5?款規(guī)定者除?外）;（?3）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)的;（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?9、乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?甲方解除聘?用合同的（?不包括在見?習(xí)期或試用?期），甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，最?多不超過十?二個(gè)月。?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按其在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)于?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個(gè)?月。3、?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?4、聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定提?前一個(gè)月通?知甲方，或?工作必須交?接完畢后方?辦理結(jié)算離?職手續(xù);如?未滿合同期?限又沒有履?行通知義務(wù)?的應(yīng)當(dāng)支付?當(dāng)月基本工?資作為的違?約金予于甲?方。5、?乙方因“用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報(bào)酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按合同約?定結(jié)算并解?除聘用合同?的同時(shí)支付?欠發(fā)的工作?報(bào)酬。第?八條其它事?項(xiàng)1、甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議，按法律?規(guī)定，先申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服，可向人?民法院提起?訴訟。2?、本合同一?式叁份，甲?方二份，乙?方一份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?。3、本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸時(shí)，以國?家法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽字）代?表（簽字）?簽約時(shí)間?：____?年____?月____?日簽約時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日勞動(dòng)?雇傭合同律?師版（四）?為了發(fā)展?商服業(yè)，提?高人民的健?康水平，經(jīng)?考察論證，?報(bào)請有關(guān)部?門批準(zhǔn)，在?黃河路中斷?設(shè)立中老年?食品門市部?一處，隨著?業(yè)務(wù)的擴(kuò)大?，確定雇傭?商務(wù)勞動(dòng)服?務(wù)人員一名?。經(jīng)朋友介?紹村同志同?意該項(xiàng)目的?應(yīng)招，經(jīng)雙?方協(xié)商達(dá)成?以下合同：?1、經(jīng)營?副食店店主?法人張偉以?下簡稱甲方?，村同志以?下簡稱乙方?。2、合?同運(yùn)行有效?期為一年，?合同期滿后?，乙方如果?再同意為甲?方服務(wù)，經(jīng)?雙方修改時(shí)?間，合同有?同等效益。?3、勞動(dòng)?范圍：乙方?要按照甲方?制定的上下?班時(shí)間，不?得遲到早退?，服從甲方?的安排，并?端正服務(wù)態(tài)?度，提高服?務(wù)質(zhì)量，除?店內(nèi)服務(wù)外?，還需對常?戶門市部的?送貨，要做?到發(fā)貨收貨?準(zhǔn)確。收款?要細(xì)心，不?能造成人為?的差錯(cuò)，如?果出現(xiàn)人為?的差錯(cuò)，后?果由乙方自?負(fù)。4、?待遇：乙方?每月工資1?200元，?每月的休班?時(shí)間不得超?過兩天。兩?天以為可按?實(shí)際缺勤工?數(shù)從工資扣?除。本店因?是個(gè)體服務(wù)?商服業(yè)，利?潤不大，效?益不佳，對?乙方的勞保?用品或養(yǎng)老?保險(xiǎn)，均由?乙方自理。?5、安全?：乙方要樹?立安全為了?生產(chǎn)，生產(chǎn)?必須安全的?思想，要有?高度的戒備?心態(tài)，乙方?在路途、店?內(nèi)或者店外?送貨，出現(xiàn)?的傷病亡事?故均有乙方?自負(fù)，甲方?概不負(fù)擔(dān)。?6、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各持一份，?中介人一份?，監(jiān)督執(zhí)行?。甲方代?表：乙方?代表：中?介人代表：?勞動(dòng)雇傭?合同律師版?（五）聘?用單位（以?下簡稱甲方?）：法人代?表：受聘?人（以下簡?稱乙方）：?身份證號(hào)碼?：甲乙雙?方根據(jù)國家?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》和本?省、市有關(guān)?法律法規(guī)、?相關(guān)規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1、合同?有效期：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規(guī)定的退?離休時(shí)間，?國家和本市?另有規(guī)定可?以延長（推?遲）退休年?齡（時(shí)間）?的，可在乙?方達(dá)到法定?離退休年齡?時(shí)，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，現(xiàn)甲方誠?聘乙方崗位?（職務(wù)），?并明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)1?、甲方實(shí)行?每周工作六?天制，工作?時(shí)間累計(jì)每?周不超過4?4小時(shí)。?2、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。3、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?按國家有關(guān)?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。4、?甲方可根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?或?qū)I(yè)知識(shí)?培訓(xùn)。第?四條工作報(bào)?酬1、根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方底薪元。?（不包括福?利、獎(jiǎng)金或?提成在內(nèi)）?2、甲方?根據(jù)國家、?市和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?、乙方享受?國家現(xiàn)行規(guī)?定的相關(guān)待?遇。4、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?帶薪年假、?婚假、吊唁?假、工傷假?、生育假等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?社會(huì)保險(xiǎn)金?。第五條?工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)。2、?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3、甲方?按市府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實(shí)績?、貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定給?予處罰。?第六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達(dá)?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個(gè)?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤消?，聘用合同?自行終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;（?2）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;（3）?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;（4）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方單位?利益造成重?大損害的;?（5）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知乙方。?（1）乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當(dāng)工作的。?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的;（4?）乙方不履?行聘用合同?的。7、?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同。（?1）乙方患?病或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的（符?合《實(shí)施意?見》第三條?第5款規(guī)定?者除外）;?（2）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的（?符合《實(shí)施?意見》第三?條第5款規(guī)?定者除外）?;（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同。?（1）在?試用期內(nèi)的?;（2）?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報(bào)酬或者提?供工作條件?的。9、?乙方要求解?除聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、經(jīng)?聘用合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的（不包?括在見習(xí)期?或試用期）?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多不?超過十二個(gè)?月。2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按其?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過?十二個(gè)月。?3、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人員在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按相關(guān)?規(guī)定提前一?個(gè)月通知甲?方，或工作?必須交接完?畢后方辦理?結(jié)算離職手?續(xù);如未滿?合同期限又?沒有履行通?知義務(wù)的應(yīng)?當(dāng)支付當(dāng)月?基本工資作?為的違約金?予于甲方。?5、乙方?因用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報(bào)?酬而通知甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按合同?約定結(jié)算并?解除聘用合?同的同時(shí)支?付欠發(fā)的工?作報(bào)酬。?第八條其它?事項(xiàng)1、?甲乙雙方因?實(shí)施聘用合?同發(fā)生人事?爭議，按法?律規(guī)定，先?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服，可向?人民法院提?起訴訟。?2、本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。3、?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)相?抵觸時(shí)，以?國家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽字）?代表（簽字?）簽約時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日簽約?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日勞?動(dòng)雇傭合同?律師版（六?）甲方（?聘用方）：?法定代表?人：___?__???????????電話：_?____?地址：乙?方（受聘方?）：身份?證號(hào)碼：_?____??????????????電話：__?___家?庭住址：?為確立雙方?的勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)，根據(jù)現(xiàn)?行《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?其它有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)以及甲方?依法制定的?規(guī)章制度規(guī)?定，經(jīng)雙方?互相考察、?平等協(xié)商，?一致同意簽?訂本勞動(dòng)合?同，并共同?遵守本合同?所列條款：?第一條合?同期限甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個(gè)?月。若合同?履行過程中?因?yàn)閯趧?dòng)者?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?而與該勞動(dòng)?者訂立協(xié)議?約定服務(wù)期?的，超過固?定期限部分?，視為本條?款的變更。?（二）無?固定期限，?自____?年____?月____?日起至法定?情形或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)即行終?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個(gè)月。若?乙方開始工?作時(shí)間與約?定時(shí)間不一?致的，以實(shí)?際到崗之日?為合同起始?時(shí)間，建立?勞動(dòng)關(guān)系。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的____?_（工作地?點(diǎn)）從事_?____（?崗位、工種?）工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方須服從甲?方的管理和?安排;乙方?應(yīng)按甲方確?定的工作標(biāo)?準(zhǔn)完成甲方?指派的任務(wù)?;甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營工?作需要及市?場變化，確?定乙方在合?同期內(nèi)的工?作職責(zé)和薪?酬待遇。?（二）乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?并接受甲方?規(guī)章制度對?工作成果的?考核處理。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間為?小時(shí)，每周?工作時(shí)間為?天。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長一定的?工作時(shí)間，?甲方延長乙?方工作時(shí)間?的，依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?（二）以下?情況甲方延?長工作時(shí)間?不受本合同?及法律限制?：1、發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?因其他原因?，威脅勞動(dòng)?者生命健康?和財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;?2、生產(chǎn)設(shè)?備、交通運(yùn)?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公眾?利益，必須?及時(shí)搶修的?;3、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月。?（此工資已?含基本工資?、崗位工資?、績效工資?等）（二?）乙方試用?期滿后，甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第____?_種工資形?式：1、?計(jì)時(shí)工資。?轉(zhuǎn)正后工資?為____?元/月，如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?計(jì)件工資。?勞動(dòng)產(chǎn)品單?價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?件。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：?（三）甲方?在代扣代繳?乙方依法應(yīng)?當(dāng)交納的個(gè)?人所得稅、?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?和其他費(fèi)后?，不遲于下?個(gè)月的月底?以銀行信用?卡或其他可?行方式支付?乙方的當(dāng)月?勞動(dòng)報(bào)酬，?如遇法定節(jié)?假日，發(fā)薪?日則相應(yīng)順?延。第五?條社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）凡?被我公司招?聘的員工，?憑本人有效?合法證件，?公司為其辦?理工傷保險(xiǎn)?;通過考核?成為公司正?式員工的，?公司將按國?家規(guī)定的比?例為其繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?。（二）?乙方的公休?假、年休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?待遇以及解?除（終止）?勞動(dòng)合同時(shí)?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金發(fā)放等?，均按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度作?為合同附件?向乙方提前?公示，簽訂?本合同，視?為乙方已閱?讀甲方的公?示，并理解?和接受甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度。（二?）乙方應(yīng)遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮，?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。（三?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理、行政?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。第七?條勞動(dòng)合同?的解除、終?止、續(xù)訂?（一）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的。2、?因乙方未能?在30天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，至使甲?方無法辦理?錄用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納手?續(xù)的。3?、乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提供?的其個(gè)人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、身份?證明、戶籍?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?;應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘前?曾受到其它?單位記過、?留廠察看、?開除或除名?等嚴(yán)重處分?、或者有吸?毒等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、拘?役或者依法?追究刑事責(zé)?任而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?等。4、?嚴(yán)重違反甲?方的勞動(dòng)紀(jì)?律、員工手?冊或規(guī)章制?度。5、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成500?0元（含）?以上重大損?害的。6?、同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響達(dá)損失?5000元?以上的，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。7?、乙方是駕?駛員的，因?其自身原因?，其營運(yùn)服?務(wù)的證、照?被吊扣或失?效15天（?含）以上的?或因乙方發(fā)?生同等以上?（含同等）?行車（客尚?）死亡事故?或次責(zé)以上?（含次責(zé)）?特大行車（?客傷）事故?或物損三萬?元以上的，?甲方可以隨?時(shí)解除合同?。8、乙?方系特種作?業(yè)人員的，?因其自身原?因違章作業(yè)?或造成物損?5千元以上?事故的，除?給予經(jīng)濟(jì)處?罰或處分外?，甲方還可?以隨時(shí)解除?合同。9?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;1?0、被依法?追究刑事責(zé)?任、勞動(dòng)教?養(yǎng)、公安機(jī)?關(guān)收容教育?的。11?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同：1?、甲方不按?照本合同規(guī)?定未及時(shí)足?額向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?;2、甲?方違反國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、侵犯?乙方合法權(quán)?益的;3?、用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?（三）乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?2、乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動(dòng)管理的?。3、甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)革?新、經(jīng)營方?式調(diào)整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發(fā)生重大變?化或乙方的?生產(chǎn)、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的。5?、依據(jù)合同?第二十九條?規(guī)定不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）經(jīng)?雙方協(xié)議解?除合同的，?提出解除合?同的任何一?方，必須提?前三十日書?面通知對方?，經(jīng)對方同?意后方可辦?理解除合同?手續(xù)，否則?以違約論處?。（五）?有下列情形?之一的，本?合同即行終?止,雙方辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)：?1、本合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（六?）本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。若甲乙?雙方就補(bǔ)簽?或續(xù)訂合同?問題無法達(dá)?成一致而繼?續(xù)存在勞動(dòng)?關(guān)系的，視?同合同延續(xù)?，在視同延?續(xù)期限__?__月內(nèi)，?雙方仍未簽?訂新勞動(dòng)合?同，則視同?甲乙雙方自?愿解除勞動(dòng)?關(guān)系。如乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動(dòng)合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動(dòng)合同。?（七）簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?，本合同終?止。第八?條違約責(zé)任?（一）甲?乙雙方任何?一方違反本?合同的約定?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。具體?賠償金額根?據(jù)違約方的?責(zé)任大小和?給守約方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失情況而定?。（二）?乙方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和甲方規(guī)?章制度規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同或者違反?勞動(dòng)合同中?約定的事項(xiàng)