畢業(yè)生就業(yè)工作簡報第十期北京吉利大學招生就業(yè)辦公室主編2005年12月28日一、全國高校大學生就業(yè)工作動態(tài)★全國高校就業(yè)工作會議召開2006年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議12月8日召開，教育部黨組書記、部長周濟在會議上強調指出，要把貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，作為2006年乃至今后較長一個時期畢業(yè)生就業(yè)工作的重中之重和核心工作。各地、各部門要以高度的政治責任感和歷史使命感，做好“到基層去、到國家最需要的地方去”這篇大文章。會議歸納總結了2005年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作的成績，分析了2006年畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的形勢和需要解決的重點同題。教育部副部長趙沁平主持會議，人事部副部長侯建良、勞動和社會保障部副部長張小建、共青團中央書記處書記楊岳在會上分別介紹了本部門為做好畢業(yè)生就業(yè)工作所采取的政策舉措。周濟指出，2005年全國普通高校畢業(yè)生有338萬人，比2004年增加58萬人，增幅達20.7%。在黨中央、國務院的正確領導下，經(jīng)過各個方面的艱苦努力，截至9月1日，全國普通高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達到72.6%，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)245萬，比去年同期增加41萬人。畢業(yè)生離校后，各地各高校繼續(xù)以各種方式提供多種后續(xù)就業(yè)服務。畢業(yè)生心態(tài)穩(wěn)定，校園秩序良好，一些重點工作取得明顯成效，整個高校畢業(yè)生就業(yè)工作進展良好，基本實現(xiàn)了年初確定的就業(yè)工作目標。周濟強調，今后一個時期高校畢業(yè)生就業(yè)工作任務更加艱巨，對此要有清醒認識。從高校畢業(yè)生規(guī)模來看，總量大、增幅高是突出特點。2006年畢業(yè)生達413萬人?！笆晃濉逼陂g全國將有2500萬以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。與此同時，畢業(yè)生就業(yè)工作中還存在著一些長期積累的困難和問題，結構性矛盾突出；一些地方和高校對就業(yè)工作的重視不夠，工作不到位，機制不健全；一些地方限制畢業(yè)生就業(yè)的政策性、體制性障礙還沒有完全破除。要把高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進到一個新階段，必須創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作模式，創(chuàng)新工作機制，努力開辟畢業(yè)生就業(yè)的新空間和大渠道。周濟強調今年6月29日中辦、國辦印發(fā)的《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》是一個非常重要的文件。引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，是黨中央、國務院從全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院推進這項工作的決心和信心。引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)是一篇大文章，做好這篇大文章就要講透這樣的道理；基層是有志青年奮斗成才的必由之路，是高校畢業(yè)生了解國情、磨練意志、砥礪品格、增進同勞動人民感情的生動課堂，是高校畢業(yè)生經(jīng)受鍛煉、發(fā)揮才智、成就事業(yè)的廣闊舞臺。是有志青年成長成才的必由之路?；鶎邮亲钚枰瞬诺牡胤?，是吸納就業(yè)的重大空間。從廣大農村、城市街道社區(qū)、縣級以下黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體組織，到非公有制組織、中小企業(yè)、艱苦行業(yè)和艱苦崗位，基層空間廣闊、潛力巨大。不僅地方院校、高職院校要引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)。研究型大學和高水平大學也要引導畢業(yè)生面向基層就業(yè)。隨著高等教育的大眾化，高校畢業(yè)生將成為社會普通勞動者，基層必然成為吸納高校畢業(yè)生最重要的空間。這是在市場經(jīng)濟體制和高等教育大眾化背景下，破解畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾的重要途徑。引導大學生去基層，不是一時之需，不是權宜之計。國家的政策和制度設計充分體現(xiàn)了以人為本的思想，畢業(yè)生自愿選擇，來去自由。通過各方面的不懈努力，我們一定能把時代的召喚和國家的要求．變成廣大青年人的自覺行動，引導更多的高校畢業(yè)生投身基層、盡快成才。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。面對新形勢、高校畢業(yè)生就業(yè)工作也要不斷創(chuàng)新；從工作思路，到工作模式、工作機制。引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，是中央立足當前，著眼長遠。站在歷史和全局的戰(zhàn)略高度提出的一項重大戰(zhàn)略決策，是新的歷史條件下具有開創(chuàng)意義的偉大工程。做好這項工作是教育戰(zhàn)線的光榮使命，就業(yè)工作系統(tǒng)責無旁貸。高等學校更是任重道遠。讓我們廣泛動員起來，抓緊制定并落實各項政策，采取多種有效措施，以更堅定的決心、更務實的精神。共同譜寫高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的宏偉篇章。 來源：教育部★東北高師畢業(yè)生"基層洽談廳"火爆盡管這個洽談大廳被明確注明是“基層洽談廳”，盡管大廳的門口打著“到基層去”的醒目標語，盡管這個大廳里的用人單位大都來自偏遠、落后縣（市），但涌向這個洽談大廳的畢業(yè)生卻很多。即使像吉林省靖宇縣這樣的國貧縣也能在這個大市場上選擇到需要的本科生。這是記者日前在東北師范大學舉行的2006屆東北高師畢業(yè)生聯(lián)合供需洽談會上所目睹的情形。東北師范大學今年首次倡議舉辦“東北26所高師院校畢業(yè)生到全國基層百縣就業(yè)專場洽談會”，讓26所高師院校和100個有需求的基層縣“對接”雙選。出乎學校意料的是，今年的第一次“實驗”就收到顯著成效，有近1300名畢業(yè)生與基層百縣簽約，這個數(shù)字約占總洽談人數(shù)的27%。東北師大黨委副書記、副校長楊曉慧教授說：“這個做法可能在中國大學生下基層的事情上趟出一條道來。”據(jù)東北師大的一份調研報告顯示，目前基層中小學的師資引進只能以本地生源回鄉(xiāng)為主，而且?？茖哟握驾^大部分。盡管國家出臺了一系列相關政策，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，但在供需雙方對接的關鍵環(huán)節(jié)上，基層單位去高校招聘還存在著種種困難。其中，最主要的是缺少低成本、高效率、真正為基層引進人才服務的市場平臺。2004年，東北師大搞了一個實驗，讓吉林省最貧困的通榆縣進入東北高師聯(lián)合洽談會的現(xiàn)場招聘，結果他們簽走了40多名本科生。“貧困縣是可以在這個平臺上簽到學生的?！睎|北師大就業(yè)中心主任李忠軍對記者說：“我們認識到了這種可能性，決定為高師畢業(yè)生到基層縣（市）就業(yè)和為基層學校選才專門搭建一個平臺?！?1月18日，東北高師協(xié)作體開會，26所高師的負責人一致認為這是“干實事、干大事”，決定共同搭建這個大平臺。12月3日東北高師洽談會伊始，基層百縣洽談會專場就吸引了大量的基層用人單位和畢業(yè)生。而26所高師5萬多名畢業(yè)生，大部分提前兩天就來等候了。洽談會一開始，很多人直奔一樓“基層洽談廳”。哈爾濱師大物理系一位叫張微的女生對記者說，他們都知道這里有個面向基層的洽談專場，她就是奔基層來的。她向記者說，今年的就業(yè)形勢比較嚴峻，要面對現(xiàn)實，眼光要向下了。這位女生還告訴記者，和她一起來的同學很多。到12月4日，記者從東北師大初步統(tǒng)計的結果獲悉，這次26所東北高師簽約基層縣市學校的共有1271名畢業(yè)生，還有部分訂立了意向協(xié)議。有的縣簽約的人數(shù)非常多，福建省連城縣教育局帶來的4所中學共簽約35人，來自17所高師院校。有些高師也向基層輸送了大批的畢業(yè)生。通化師院在洽談會現(xiàn)場簽約的200多名畢業(yè)生，一半多去了基層中學。 來源:人民網(wǎng)★職業(yè)技能不合格“召回”再“加工” 長春師范學院對用人單位提供“售后服務”高校就業(yè)領域如今也傳出了“召回”之音。今年，吉林長春師范學院向用人單位承諾：如用人單位對該校學生的職業(yè)技能、基本功等方面不滿意，聘用后，學校也可將畢業(yè)生“召回”，對其進行再培訓，直到用人單位滿意為止。該校招生就業(yè)指導中心主任高文輝告訴記者，學校這一舉措，意在更好地應對當前嚴峻的就業(yè)形勢。除了被動“召回”，畢業(yè)生也可以主動向學校申請，及時補充學習內容、調整學習方向，從而滿足職業(yè)技能的需求，達到與時俱進?！罢倩刂贫?，就是我們在畢業(yè)生輸出后對用人單位提供的一種‘售后服務’。這一措施，既可保證畢業(yè)生的就業(yè)質量，也給用人單位吃了一顆‘定心丸’?！备呶妮x說。對于校方推出的“召回”制度，用人單位表示很歡迎。寧波一中學人事處老師說：“每年招聘會上，學生多，時間緊，我們只能通過看簡歷、讓學生進行十幾分鐘的試講來決定取舍，有時難免看走眼?，F(xiàn)在好了，能隨時把畢業(yè)生送回去‘再加工’，甚至根據(jù)我們的需要‘量身打造’，這既是對用人單位負責，也是對畢業(yè)生本人負責?！备＝ㄒ患矣萌藛挝坏恼衅复肀硎?，有了這一承諾，用人單位選才更踏實，對學校也更為信任。記者了解到，實際上，長春師范學院從去年就已經(jīng)開始試行這一制度，迄今還沒有一名畢業(yè)生被“召回”，多數(shù)用人單位反饋學生表現(xiàn)不錯，也有單位稱，所招學生在某方面不太適合崗位的需求，但他們認為這是“緩苗期”現(xiàn)象，可以理解。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，學生們對于“召回”制度有不同看法。該校一位大二中文系女生對記者說：“與其將來被召回，不如現(xiàn)在多下苦功，多方面完善自己。一旦被‘召回’，還怎么有臉再回原單位工作呢？”大四物理系的李同學卻表示，隨著時代發(fā)展，知識更新速度越來越快，要滿足工作的需要，就要不斷對自身進行充電，“因此，‘召回’也許是一種大趨勢”。來源:中國青年報★長春：學生求職不再守株待兔，上網(wǎng)上門各顯神通新華社長春12月14日電今年各高校畢業(yè)生尋找工作的過程中，除了常規(guī)性地跑跑各學校的招聘專場外，更多的人是在找尋適合自己的求職方法。吉林大學的一項調查顯示，其中近30%的同學會留意各種網(wǎng)上的招聘，約20%的同學計劃直接到招聘單位應聘。目前，建立個人求職網(wǎng)頁正成為高校應屆畢業(yè)生的新時尚。一位畢業(yè)生說：“一個求職的網(wǎng)頁，能方便求職單位從網(wǎng)上就能全面了解我，為我提供一次就業(yè)機會?！背⑶舐氈黜撏猓恍┩瑢W還關注心儀公司的網(wǎng)上招聘信息，通過網(wǎng)上應聘，和招聘工作人員用電子郵件等溝通。投完簡歷后，有針對性地上門進一步介紹如今也成為畢業(yè)生的一種時尚?！芭c其遍地撒網(wǎng)，不如主動上門。”吉林大學畢業(yè)生王同學說，目前他只跑了4家公司，但已經(jīng)有2家準備接收他了。對此，有關專家建議，“送上門去”對于求職者來說，是給自己創(chuàng)造一個機會，但很多用人單位并不喜歡有人冒昧前往，應聘者對自己未來工作沒有明確目標時，千萬不要貿然上門求職。來源：新華網(wǎng)★太原理工成立全省首家大學生自助就業(yè)組織6日，太原理工大學文法學院“大學生就業(yè)競爭力提升促進會”正式成立。據(jù)悉，該促進會是全省首家依靠大學生自身力量，促進就業(yè)的學生組織?！叭珖咝．厴I(yè)生就業(yè)服務周”期間，本報連續(xù)報道中以大學生“求職缺乏職業(yè)規(guī)劃”為題，點出了大學生在就業(yè)中存在的不足，引起高校畢業(yè)生、老師、家長以及用人單位的強烈共鳴。為此，文法學院專門成立了“大學生就業(yè)競爭力提升促進會”。促進會以“自我融入、自我教育、自我提高、促進就業(yè)”為宗旨。會長鄭芳老師介紹，促進會成員包括45個本科班的班長、團支部書記以及14人的工作組，共計104人。工作內容包括：進行就業(yè)技能需求方面的調研和信息發(fā)布；進行就業(yè)辯論、技能培訓，組織相關比賽；舉辦關于就業(yè)的演講，組織相關比賽；舉辦社交、禮儀培訓，組織相關比賽；舉辦人生和職業(yè)規(guī)劃講座；舉辦與就業(yè)直接相關的實踐活動；舉辦中文應用文寫作技能提升培訓班，組織相關比賽；進行工作實景模擬，引導參與相關社團的實踐活動；舉辦典型擇業(yè)自薦材料展覽；舉辦成功校友創(chuàng)業(yè)論壇。目前，太原理工大學文法學院在校學生共有1150多名，其中包括150多名研究生和近1000名本科生。 來源:新華網(wǎng)★江西理工大學助大學畢業(yè)生過“心理關”時下，新一屆大學畢業(yè)生就業(yè)工作已漸漸開始，大四畢業(yè)生忙于制作個人簡歷、參加各種招聘活動，多方尋找就業(yè)門路……。為了有針對性地監(jiān)控大學畢業(yè)生在即將離校面臨社會考驗過程中潛在的心理異常個案，防止惡性心理事件發(fā)生，江西理工大學實施為大學畢業(yè)生“心理充電”工程，通過積極的心理干預措施，為大學畢業(yè)生們的心理負擔減壓，幫助大學畢業(yè)生過“心理關”。即將踏入社會的大四畢業(yè)生對踏進社會的思想準備不足，一受挫折就失去自信，面對競爭的壓力難以自控，這些現(xiàn)象比較普遍。江西理工大學心理健康教育和咨詢中心主任彭頻指出，只有具備良好的就業(yè)心理，才能夠以積極的精神狀態(tài)參與激烈的競爭，最終脫穎而出。江西理工大學為大四畢業(yè)生“心理充電”，其中一項重要內容就是職業(yè)心理定位。目前，江西理工大學心理健康教育和咨詢中心的老師設計了興趣、人格、職業(yè)能力傾向等測試表，通過心理老師的逐條分析和心理輔導，學生可以更加明確自己的理想和追求，同時對自己的職業(yè)也有比較準確的定位。通過這類測試，為學生提供職業(yè)心理定位的服務，學生可以了解適合自己的職業(yè)，在學習中拾遺補闕，找工作時能沉穩(wěn)應對?！靶睦沓潆姟边€包括對求職心態(tài)的調整和擇業(yè)技巧的教授等，江西理工大學心理健康教育和咨詢中心的老師與學校就業(yè)指導中心聯(lián)手，創(chuàng)刊發(fā)行《心理健康》簡報、開設就業(yè)形勢指導課，請知名企業(yè)老總作專題講座，每天值班給學生“坐堂”問診等。同時，對畢業(yè)生的“心理充電”因人而異，對不同類型的學生進行分類輔導。如文科生和理科生、熱門和冷門專業(yè)學生、本科生和研究生，他們的就業(yè)期望值、就業(yè)方向、就業(yè)可能遇到的問題，都有較大差別，江西理工大學有針對性進行有的放矢的“心理充電”。另外，那些面臨不能及時畢業(yè)、學業(yè)受挫、找工作不順利等問題的大四畢業(yè)生是重點照顧的群體。來源：中國網(wǎng)★吉林大學為畢業(yè)生辦多形式就業(yè)指導體系受歡迎“吉林大學2006屆畢業(yè)生就業(yè)市場”正式拉開帷幕，共有來自全國各地572家用人單位的1000多名代表和2萬多名大學生參加了招聘會。吉林大學在今年的就業(yè)工作中努力建設多種形式的畢業(yè)生就業(yè)指導與服務體系，受到畢業(yè)生的普遍歡迎。吉林大學2006年共有畢業(yè)生17307人，畢業(yè)生人數(shù)連續(xù)五年居全國高校首位。在今年的就業(yè)工作中，吉大努力建設“全程化、全員化、專業(yè)化、信息化”的畢業(yè)生就業(yè)指導與服務體系，取得明顯成效。一是建立全程化、全員化的畢業(yè)生就業(yè)指導課程體系。目前，吉林大學的《就業(yè)指導》課已經(jīng)在全校范圍內全面開展。即每年3月份在一年級中開設以“職業(yè)生涯”為主的課程，9月份在畢業(yè)生年級開設以“就業(yè)方法、技巧、政策”為主的課程。學校還聘請了多名校內外兼職教師來完善就業(yè)指導課的教師隊伍建設，每一名兼職教師都有專題講座，全程化的就業(yè)指導已初具規(guī)模。二是進行專業(yè)化、個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導。學校在各學院都設立了畢業(yè)生就業(yè)咨詢室，幫助畢業(yè)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃和解決就業(yè)過程中面臨的各種問題。吉大還在本校就業(yè)網(wǎng)上開通職業(yè)測評，畢業(yè)生只要輸入自己的用戶名和密碼，就可以進行一個小時的職業(yè)素質測評，并能獲得30多頁的測評報告，使其能夠更好地了解自己，選擇職業(yè)。目前吉林大學已經(jīng)培養(yǎng)了98名職業(yè)指導師，逐步實現(xiàn)了就業(yè)指導的專門化、專家化。三是進行形式多樣的畢業(yè)生就業(yè)指導。為了全面提高畢業(yè)生自身的求職能力，學校通過多樣靈活、行之有效的方式開展就業(yè)指導工作。學校編印了畢業(yè)生人手一冊的《吉林大學大學生就業(yè)指南》，以讓每一名畢業(yè)生都能夠及時了解就業(yè)政策和就業(yè)的方法與技巧。還發(fā)行了《吉大就業(yè)》報，免費發(fā)放給畢業(yè)生，通過報紙的形式，讓畢業(yè)生及時了解學校的就業(yè)工作動態(tài)，掌握就業(yè)的技巧，了解用人單位的情況，學習已簽約畢業(yè)生的經(jīng)驗。學校畢業(yè)生就業(yè)指導教研室還組織出版了《收獲希望——吉大學子求職實錄》，以大量的實例豐富畢業(yè)生就業(yè)指導的內容。同時還加強了畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的教育，幫助畢業(yè)生采取靈活多樣的形式就業(yè)。各學院還結合本學院的特點，適時開展了“模擬招聘”、講座論壇等活動。四是完善了吉林大學畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站。吉大校園就業(yè)信息網(wǎng)目前已實現(xiàn)與多個行業(yè)、多家企業(yè)的合作。在網(wǎng)站上，畢業(yè)生和用人單位可各自發(fā)布自己的供求信息，并查詢相關的資料；畢業(yè)生還可以獲得個性化的就業(yè)指導。通過多年的努力，以吉林大學為單位招聘主體，有定期的信息交流合作機制的用人單位目前已有1000多家，其中包括世界五百強企業(yè)中的52家公司，中國五百強企業(yè)中的162家公司。此外吉大還和26家省、市級人才中心，21家各地開發(fā)區(qū)人才中心建立了合作關系，5年來共為畢業(yè)生提供有價值的就業(yè)信息20萬條，組織校園招聘會1100場。據(jù)不完全統(tǒng)計，已就業(yè)的畢業(yè)生75%是通過學校的就業(yè)信息成功就業(yè)的。 來源：新華網(wǎng)★天津科大學生社團參與就業(yè)服務一個大學生的社團組織 天津科技大學風潮就業(yè)發(fā)展協(xié)會，日前與一個國家級的人力資源開發(fā)服務機構天津人力資源開發(fā)服務中心簽訂協(xié)議，雙方結成就業(yè)服務協(xié)作聯(lián)盟，為天津科技大學畢業(yè)生搭建就業(yè)服務平臺，鋪設暢通的綠色通道，最大限度地滿足學生的就業(yè)需要。天津科技大學風潮就業(yè)發(fā)展協(xié)會是2003年在該校招生就業(yè)指導中心支持下成立的一個專門為同學就業(yè)工作服務的大學生社團組織，由50多名學生組成。兩年多來，圍繞就業(yè)工作，這個社團開展了許多活動，全方位提供就業(yè)配套服務，被校方看作是“延伸的手臂”，并成為同學們“成長的參謀”。他們策劃組織過許多大型的社會實踐和技能比賽活動，聯(lián)系了不少知名企業(yè)，組織同學參觀培訓，開闊視野，接觸社會；采訪了一大批優(yōu)秀畢業(yè)生，鍛煉能力，了解需求；還多次參與企業(yè)招聘暑期實習生的宣傳、組織工作。與“中天人力”這樣的國家級人力資源服務機構合作，風潮就業(yè)發(fā)展協(xié)會的同學們很受鼓舞，表現(xiàn)出信心十足。他們表示，今后他們將按照協(xié)議內容，正確引導同學了解就業(yè)環(huán)境，確定合理定位，定期向甲方提供本校未就業(yè)畢業(yè)生資源和求職信息，與甲方共同組織招聘會，幫助畢業(yè)生準確把握市場需求動態(tài)，提高供需洽談成功率。此外，這個社團還將繼續(xù)在社會實踐、技能培訓等方面多做工作。目前，這個協(xié)會已與兩家單位簽訂了實習協(xié)議，與兩個實踐技能學校建立了培訓關系，準備組織學生進行職前培訓，努力促成大部分同學畢業(yè)時學位證、職業(yè)資格證雙證在手。還準備建立就業(yè)信息網(wǎng)絡服務中心，及時發(fā)布企業(yè)招聘信息和畢業(yè)生信息，建立就業(yè)法律援助中心，幫助同學們解決就業(yè)遇到的各種法律問題和心理問題。他們還打算聯(lián)合其他高校組建天津市高校社團合作聯(lián)盟，為同學就業(yè)提供全程、零距離服務。 來源：中國教育報★東北師大實施“春風行動”不因特殊困難影響學生就業(yè)實施“春風行動”，不讓一個學生因為特殊困難不能就業(yè)。東北師范大學在今年畢業(yè)生就業(yè)工作中推出的這一新舉措收到了顯著效果，該校50余名存在就業(yè)困難的畢業(yè)生，已有72%找到了理想的工作單位。沒就業(yè)的學生有兩種類型東北師大對全校幾年來未就業(yè)的學生群體進行了研究分析，發(fā)現(xiàn)沒有就業(yè)的學生主要有兩個類型：一是有業(yè)不就，包括因考研、出國等原因主動放棄就業(yè)和因定位不準沒去就業(yè)；二是有業(yè)難就，包括教師基本功不夠扎實、擇業(yè)中表現(xiàn)能力不強、家庭特困、存在擇業(yè)心理障礙等情況。面對存在的問題，東北師大實施了“春風行動”，通過經(jīng)濟援助和心理調適掃除學生就業(yè)的經(jīng)濟和心理障礙；通過技能培訓和技巧傳授提升畢業(yè)生的就業(yè)能力；通過定位指導糾正畢業(yè)生就業(yè)期望的錯位。貧困生求職開銷學校“埋單”在畢業(yè)生中，有一部分學生家庭經(jīng)濟特別困難，甚至連擇業(yè)過程中必要的開銷都無力承擔。為此，該校及時采取報銷外地面試往返車費、發(fā)放簡歷制作和用人單位聯(lián)絡通訊補助等方式開展資助。目前，該校已為21名去外地面試的特困畢業(yè)生報銷了往返車費。這些舉措解了貧困畢業(yè)生的燃眉之急。一位受到學校資助的畢業(yè)生動情地說：“我是一個靠助學貸款完成學業(yè)的困難生，快畢業(yè)了，想去深圳面試，可哪來錢啊，是‘春風行動’幫了我，學校給我報銷了去深圳的全部路費，我不僅去了深圳，還簽約了?！睅蛯W生“趕走”擇業(yè)心理障礙該校在研究中發(fā)現(xiàn)，往年部分畢業(yè)生難就業(yè)是由于存在自卑、面試恐懼等心理障礙。因此，在“春風行動”中，該校邀請心理咨詢與輔導專家為這部分學生進行了系統(tǒng)的、個性化的心理調適。如今，原本存在嚴重擇業(yè)心理障礙的8名學生，精神面貌已煥然一新，為成功就業(yè)奠定了基礎。“請進來、走出去”強化基本功用人單位在招聘過程中，一般要求畢業(yè)生試講，這給少數(shù)平時沒太重視教師基本功訓練的同學出了難題，有些本來學習、思想等各方面都不錯的畢業(yè)生一到試講就卡殼，非常可惜。于是，該校又邀請來具有豐富教案經(jīng)驗的教師舉辦專題交流會，組織畢業(yè)生進入課堂觀摩優(yōu)秀教師的課堂教案，讓那些教師基本功不太過硬的學生找到了自信。表達有問題給配專門“導師”學校里有部分畢業(yè)生因為表達能力很差而不能就業(yè)。為此，該校對這部分學生進行了分析，歸納總結出面試著裝不得體、言行不合禮儀、洽談缺乏技巧、簡歷內容不精、形式過奢或過簡等幾個類型。在此基礎上，學校為每類學生配備了專門的指導教師，開展一對一個性指導，并要求指導老師的手機向這些學生24小時開放，學生們遇到洽談活動時，隨時都可以向指導老師咨詢。“一對一”幫學生找準位置就業(yè)期望的嚴重錯位是大學生就業(yè)的一大“殺手”。為了避免這一情況的出現(xiàn)，該校開展了擇業(yè)意向調查，找到了擇業(yè)定位不準的學生群體。然后，采用《職業(yè)傾向測試量表》對這些畢業(yè)生進行職業(yè)傾向測試，對他們適合的職業(yè)類型和能力水平進行評估，幫助畢業(yè)生確定合理的擇業(yè)領域。同時，該校為每位職業(yè)定位困難的學生配備了指導教師，采取一對一方式就其現(xiàn)有擇業(yè)定位進行“整改”，并分階段逐步推進，在每個階段指導教師都與學生共同制定“整改技術方案”，并就“整改”方法進行細致講解。目前，該校14名擇業(yè)定位困難的學生已有8人順利簽約。來源：長春日報二、本校就業(yè)工作動態(tài)?學子熱火朝天，招生就業(yè)指導辦公室開展“五心級”服務——我校迎來中國吉利控股集團06年校園招聘會2005年12月10日，中國吉利控股集團有限公司人力資源部向我校招生就業(yè)指導辦公室發(fā)來了2006年集團校園招聘畢業(yè)生的計劃表，接到計劃表后，招生就業(yè)指導辦公室徐主任和就業(yè)科的負責人錦老師高度重視，制訂了詳細的工作規(guī)劃，帶領全科室人員進行了精心的場會、筆試教室的布置以及其他招聘會事宜的安排，同時，以最快的速度把招聘信息通知到了各個學院的畢業(yè)生。寒風陣陣，擋不住吉利集團對人才的殷切渴求，年假將至，減少不了我校2006屆畢業(yè)生期盼展示自我舞臺之門開啟的憧憬，2005年12月20日，在4000名畢業(yè)生目光的注視下，吉利集團專場招聘會在我校影視中心拉開了帷幕。負責此次招聘活動的吉利集團副總裁張愛群說，吉利集團每年都會從吉利大學招聘畢業(yè)生，不僅是因為吉利大學是吉利集團自己的學校，更因為吉利大學的畢業(yè)生素質過硬，集團招聘的歷屆畢業(yè)生都在工作崗位上踏踏實實，有的現(xiàn)在已經(jīng)成了中層經(jīng)管人員或者技術骨干，完全符合了集團用人需求。今年吉利集團發(fā)生了很多大事，是吉利集團史上比較重要的一年，集團與馬來西亞政府簽約、先期投資3.5億元新建的吉利汽車研究院正式落成、填補國內空白的自動檔變速器問世都說明吉利在穩(wěn)步前進，集團的發(fā)展需要大批的優(yōu)秀畢業(yè)生，為此今年集團特地組織了一個招聘團來吉利進行招聘，目前招聘的崗位有249人，主要招聘意向是汽車學院、外語學院及商學院等相關專業(yè)的畢業(yè)生。招聘現(xiàn)場組織了考試，集團將從中挑選出優(yōu)秀的畢業(yè)生進一步面試，通過面試的學生4月份即可以去集團實習，實習合格后即可在集團就業(yè)。招聘團經(jīng)過連夜的批卷篩選，12月22日8：30公布了134人的復試名單。當日面試由招生就業(yè)辦就業(yè)科工作人員協(xié)助在第二咨詢室與就業(yè)洽談室同時進行。招聘結束時，有關領導表示這次招聘會他們對同學們的整體表現(xiàn)非常滿意，同時也感謝我校招生就業(yè)辦公室的有關領導和老師給他們提供了優(yōu)質的服務。 （招生就業(yè)指導辦公室供稿）?招商銀行北京分行誠邀我校06屆畢業(yè)生2005年12月15日，招商銀行北京分行向我校招生就業(yè)值得辦公室發(fā)出了招聘請求。招商銀行成立于1987年，總部設在深圳。是國內總股本和流通盤最大的上市銀行。此次對我校招聘的主要專業(yè)有金融、經(jīng)濟、市場營銷和經(jīng)管等。 （招生就業(yè)指導辦公室供稿）?2006年全國畢業(yè)生就業(yè)視頻會議在京召開我校張書記徐主任帶隊參加2005年12月8日上午九點整，我校黨委張書記、招生就業(yè)辦公室徐主任和就業(yè)科的三位教師前往北京市教委參加了2006年全國畢業(yè)生就業(yè)視頻會議。會議重點是如何做好2006年畢業(yè)生就業(yè)工作。教育部、團中央，北京市教委和勞動部的領導對06年畢業(yè)生的就業(yè)工作做了部署。（招生就業(yè)指導辦公室供稿）?我校就業(yè)科老師參加2005年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)歸納總結會議2005年12月21日上午，我校就業(yè)科老師參加了在北京頤泉山莊賓館召開的2005年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作歸納總結會議。會議對2005年各高校就業(yè)工作進行了歸納總結，并對2006年就業(yè)工作提出了希望和建議。會議指出，2006年全國各高校畢業(yè)生人數(shù)高達400多萬，就業(yè)工作壓力巨大，各高校要認真貫徹中央文件精神，提高對畢業(yè)生就業(yè)工作的重要認識，確保高校畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進行，確保首都穩(wěn)定。 （招生就業(yè)指導辦公室供稿）?招生就業(yè)辦公室積極籌備明年校內招聘會，搭建畢業(yè)生和用人單位就業(yè)平臺面對今年巨大的就業(yè)壓力，招生就業(yè)指導辦公室就業(yè)科的幾位老師積極響應國家就業(yè)政策，根據(jù)我校具體的實際情況，認真細致的制定了明年春天的校內招聘會計劃。為了使招聘會能順利的舉行，幾位老師精心準備了300多份招聘邀請函，申請了多條宣傳橫幅和充足的礦泉水，同時和后勤服務中心積極聯(lián)系，在各個方面都做了充足的準備，他們相信“五心級”服務，會讓更多的畢業(yè)生找到適合的職位。 （招生就業(yè)指導辦公室供稿）?保障畢業(yè)生穩(wěn)步就業(yè)拓寬就業(yè)渠道，招生就業(yè)辦公室為06屆畢業(yè)生建立網(wǎng)絡個人招聘信息就業(yè)平臺為保障畢業(yè)生順利就業(yè)，拓寬我校畢業(yè)生就業(yè)渠道，2005年12月8號日，招生就業(yè)辦公室向各學院下發(fā)通知，收集包括姓名、專業(yè)、薪酬待遇、就業(yè)去向等20多個欄目的畢業(yè)生就業(yè)信息，收集后的就業(yè)信息將直接公布在我校就業(yè)網(wǎng)的求職信息專欄之中，用人單位可以通過這個平臺直接瀏覽畢業(yè)生的就業(yè)信息和意向，進而選擇他們認為合適的畢業(yè)生。到12月23日，除法學院、現(xiàn)代藝術學院、新聞傳播學院沒有按照規(guī)定完成畢業(yè)生信息的提交工作之外，大部分的學院工作已基本完成。（招生就業(yè)指導辦公室供稿）三、學院就業(yè)工作新聞■汽車學院就業(yè)工作動態(tài)2005年12月18日晚，汽車學院03級高職班的教室中不時傳出陣陣笑聲和掌聲，這是汽車學院副院長劉成章在給同學們做就業(yè)指導。汽車學院作為我校特色學院之一，擔負著為吉利集團和社會輸送實用型人才的重任。為了幫助學生能夠在即將到來的吉利集團專場招聘會中脫穎而出，學院特舉行了這次就業(yè)指導主題班會。這也是學院開展就業(yè)工作中安排的一項內容。會上，劉院長從分析當前社會的就業(yè)嚴峻形勢入手，首先說明了汽車學院是屬國家緊缺人才培養(yǎng)基地，從目前的市場人才供求上看，機電、汽車專業(yè)人才是社會供不應求的人才，鼓勵同學們要客觀評價自己，找出自身優(yōu)勢，樹立信心，不宜妄自菲薄。接著列舉了學院04屆畢業(yè)生在求職面試中的成功例子，突出強調了在面試過程中應學會包裝自己，注重儀容儀表、不卑不亢、學會“說話”，一個個活生生的就業(yè)成功例子，消除了學生的就業(yè)畏懼心理。最后劉院長還引用了毛澤東“自信人生二百年，會當水擊三千里”的名句與大家共勉。會后同學們紛紛表示，劉院長的講話解除了同學們對于求職應聘的迷茫和困惑，極大的鼓舞了他們求職的信心。 （汽車學院供稿）■金融證券學院明確畢業(yè)生就業(yè)工作動態(tài)金融證券學院開展就業(yè)工作以來，一直積極多渠道推銷畢業(yè)生，12月12號到12月25號，學院組織了“中國民生保險北京分公司”和“北京招商銀行”專場招聘會，同時進行了面試、復試和筆試。學院主管就業(yè)的領導在招聘會后指出，畢業(yè)生要順利就業(yè)，首先要降低自己的期望值，準確定位，不能一窩蜂、打死也要在北京或者上海等繁華地區(qū)工作，回原籍工作及外省工作也是個人成材的途徑；同時畢業(yè)生要加強自己的硬件建設，即英語要好，基礎課要達標，駕照最好具備，這樣才可以順利就業(yè)；學院領導還指出，今年?？粕椭袑Ｉ男枨罅柯杂猩仙虼水厴I(yè)生的就業(yè)壓力在一定程度上會略微緩解。（金融證券學院供稿）■法學院就業(yè)工作動態(tài)法學院的就業(yè)領導班子經(jīng)過反復研究討論，制定了法學院06屆畢業(yè)生工作安排。從組織機構、職責分工、畢業(yè)生工作日程安排等進行了詳細布置，保證了學院06屆畢業(yè)生工作順利開展。根據(jù)學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作安排，12月18日、22日、25日晚學院辦公室主任吳貽斌老師分別為03級高職班、03級?？?、2班召開了就業(yè)指導會。會上吳主任對畢業(yè)生怎樣客觀評價自己、個人簡歷的制作與投遞、面試技巧等問題進行了詳細的指導和講解。（法學院供稿）■商學院就業(yè)工作動態(tài)2005年12月6日上午10點鐘，商學院在校招生就業(yè)辦公樓一樓大廳組織了06屆畢業(yè)生首屆招聘大會，近300名應屆畢業(yè)生參加了此次招聘會。參加招聘的單位有北京鴻信陽光娛樂有限公司、北京格林創(chuàng)想房地產經(jīng)紀有限公司、北京智凱世紀文化發(fā)展有限公司、金德管業(yè)、北京榮泰恒信國際房地產顧問中心、北京輝達安全印務有限公司、中國凈雅集團、華潤飯店等多家單位，招聘意向包括總經(jīng)理助理、市場策劃、外事服務、網(wǎng)絡文員等50余個崗位。會后學院主管教案的趙院長、主管學生的劉院長、學生科科長張練武、以及多名專職教師在商學院主樓106室與參會企業(yè)舉行了小型的座談會，就此次招聘會提出了許多意見。下午3點鐘，凈雅集團在商學院主樓221多媒體教室舉行宣講見面會，近30人參加了復試。（商學院供稿）■陳琳外國語學院就業(yè)工作動態(tài)陳琳外國語學院于12月14日晚6：30在B2教室舉辦了第二次06屆畢業(yè)生就業(yè)指導會議，本次大會由院學生科主辦。本次大會的主題是如何注意面試中的利益，同學們的興趣很高，有200多人到會。主講人趙德同學也是外院的06屆畢業(yè)生，他用生動的例子和幽默的語言讓同學們在娛樂中了解到面試其實也是一門學問。會后，同學們都表示在本次指導中獲益匪淺，同時也對將來的面試充滿了信心。學生科吳科長向同學們表示今后學院將繼續(xù)組織更多的指導，滿足廣大學生的需求。（陳琳外國語學院供稿）■武術學院就業(yè)工作動態(tài)在校招生就業(yè)辦的統(tǒng)一部署下，武術學院近期緊鑼密鼓開展了對學生就業(yè)前期的輔導與實習地點的聯(lián)系工作。彭院長給畢業(yè)生做了就業(yè)指導講座，將當今社會就業(yè)形式與現(xiàn)階段畢業(yè)生就業(yè)面臨的困難做了演講，講話完畢后，畢業(yè)生對自身的問題踴躍發(fā)言提問，相關老師都一一做了詳細解答。學院近期也對畢業(yè)班學生的實習地點預做了詳細安排，并且做了初步?jīng)Q定，現(xiàn)已有兩名學生在校保衛(wèi)處實習。12月27日上午，“新星杯”全國中小學生英語詞匯游戲大賽組委會總指揮楊培，到學院來招聘畢業(yè)生，有八名畢業(yè)生參加了這次招聘會。 （武術學院供稿）■信息工程學院就業(yè)工作動態(tài)2005年12月16日下午，信息工程學院召開了畢業(yè)生工作專題會，各個畢業(yè)班的班主任老師對近期的工作做了簡單的歸納總結，院長助理張?zhí)阒攸c強調，在當前就業(yè)形勢越來越嚴峻的就業(yè)形勢下，各就業(yè)負責人一定要從各個方面對畢業(yè)生進行教育，認清形勢，合理定位，拓寬就業(yè)渠道，完成學院就業(yè)工作任務。 （信息工程學院供稿）■心理學院就業(yè)工作動態(tài)2006屆畢業(yè)生是應用心理學的第一屆畢業(yè)生，院領導非常重視，成立了以院長助理邊保旗為組長的就業(yè)領導小組。就業(yè)領導小組根據(jù)畢業(yè)生個性特點，強調個性化的就業(yè)指導，根據(jù)每一名畢業(yè)生的特點，制定針對性強的、切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，制作有個人特點的簡歷，在本月吉利集團來校招聘會上，學院王友國和孟素麗兩位同學的簡歷，就受到集團人力資源部門領導的高度評價。（心理學院供稿）■新聞傳播學院扎扎實實進行畢業(yè)生就業(yè)輔導工作根據(jù)招生就業(yè)辦文件安排，結合學院畢業(yè)生具體情況，新聞傳播學院非常重視畢業(yè)生就業(yè)輔導工作，并從三個方面扎扎實實的進行：1、訂閱“成功就業(yè)”雜志：學院鼓勵各畢業(yè)生班級訂閱“成功就業(yè)”雜志，并要求班主任帶領畢業(yè)生認真閱讀雜志內容，汲取就業(yè)知識，捕捉就業(yè)信息。2、加強實習環(huán)節(jié)的規(guī)范和指導：學院要求每一位畢業(yè)生都要重視實習環(huán)節(jié)，把實習作為一門社會實踐課程認真對待和順利完成，學院還對畢業(yè)生實習的相關事項提出了具體意見。3、加強畢業(yè)生就業(yè)指導：學院依據(jù)招生就業(yè)辦提供的就業(yè)網(wǎng)，下載了《儀表包裝再求職之中

的重要性》、《用人單位常用的面試方式及面試問題》、《就業(yè)的途徑——程序篇》、《準備篇——大學生應該具備的就業(yè)心態(tài)》、《求職材料的準備》、《面試八忌》、《當前高校就業(yè)形勢分析——形式篇》、《如何寫出得體的簡歷》等8篇文章，組織畢業(yè)生認真學習，研討。（新聞傳播學院供稿）■現(xiàn)代藝術學院沒有任何就業(yè)工作動態(tài)，也未投遞任何就業(yè)新聞稿件四、近期招聘信息預報?2006年初山東淄博招聘會2006年2月7日―2月8日，2006年全市首屆大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦會（綜合類），市人事局;2006年2月下旬，山東理工大學畢業(yè)生就業(yè)推薦專場，地點在山東理工大學；2006年4月1日，2006年全市首屆網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)推薦會，地點淄博高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)；2006年3月中旬，全市高職、中專畢業(yè)生就業(yè)推薦專場，地點市人事局；2006年5月上旬，全市化工、醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)推薦專場，舉辦地點在山東化工人才市場；2006年5月下旬，2006年全市第二屆大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦會（綜合類），地點在市人事局；2006年7月中旬，2006年全市第三屆大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦會（綜合類），地點在市人事局；2006年8月中旬，全市未就業(yè)大中專畢業(yè)生到基層、民營單位就業(yè)推薦會，地點在市人事局。?上海固定招聘會上海虹口足球場（東江灣路444號）上海光大會展中心（漕寶路78號）中山西路620號上海展覽中心寶山人才固定市場?浙江固定招聘會每周四、周五、周六舉行（9：30-14：上海虹口足球場（東江灣路444號）上海光大會展中心（漕寶路78號）中山西路620號上海展覽中心寶山人才固定市場?浙江固定招聘會地點：寶山區(qū)友誼支路6號杭州人才市場時間：每周四、周五地點：杭州市延安路483號（市科技交流館二樓）浙江省人才市場人才集市時間：每周五、六地點：杭州莫干山路73號（杭州市府大樓正西面）?江蘇定期招聘會（江蘇）IT人才專場招聘會時間：每月第二、四周日地點：南京市龍蟠中路168號（江蘇軟件園）（江蘇）無錫市周六常設人才市場時間：每周六地點：無錫市人才市場（無錫市解放東路888號）3樓?武漢定期招聘會武漢人才市場時間：每周三、周六地點：武漢市江岸區(qū)車站路1號聯(lián)系電話：（027）82845013（027）82788580?三峽人才市場人才集市時間：每周六地點：中國湖北省宜昌市西陵二路32號星城人才夜市時間：每月15日晚七點到晚九點地點：長沙市韶山北路139號湖南大劇院3樓五、畢業(yè)生就業(yè)指導☆求職前要認清自我認清自我是求職前最需要做的準備工作。求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應該去做的事情，職業(yè)生涯就應該以此為方向。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。來源：新華網(wǎng)☆大學生的錯誤擇業(yè)觀念1．找工作等于找事業(yè)找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業(yè)的人，不到總人數(shù)的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對于第一次工作，關鍵是找一個規(guī)范的企業(yè)。2．機會與社會關系是找工作最重要的因素開放社會并非任人唯親而是任人唯賢，只有機制僵化的國企才會看重社會關系。3．考試成績是才智的最佳指標成績至多反映智商，并不能解決能力問題，情商顯得更為重要。4．專業(yè)對口本科僅是進行學習方式的教育，作為一名現(xiàn)代大學生，眼光要放寬，運用自己掌握的基礎知識，工作后繼續(xù)學習專業(yè)知識。5．政府機構是最好的選擇政府機構目前正面臨精減，恐怕今后也不會有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機構的工作。6．大城市就業(yè)機會多，待遇好大城市發(fā)展程度高，精英薈萃，與偏遠城市相比，后者更有發(fā)展前途，在那里獲得成功的機會也更多。7．國營大企業(yè)可靠國營大企業(yè)在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準備。8．找到工作意味著教育結束通常，正規(guī)的公司都會有人力資源部，會負責職員的職業(yè)生涯設計(Careerdesigning)和接班人培養(yǎng)計劃(Managedevelopment)?！畲髮W生應該如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃許多畢業(yè)后的大學生都有過這樣的困惑：實際就業(yè)與自己職業(yè)理想相差甚遠，收入也與期望值有較大差距。為什么會有這樣的情況出現(xiàn)？上海世博人才培訓中心主任嚴裕民認為，缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃，缺少對職場的前瞻，造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。嚴裕民強調，大學生在學習過程中就應該做好職業(yè)規(guī)劃，為將來的求職做好準備。職業(yè)規(guī)劃要考慮的外部因素職業(yè)生涯就是指一個人在其一生中與工作相關的一系列活動、行為、態(tài)度、價值觀、愿望等的有機整體。那么如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢？嚴裕民向大學生建議首先要考慮好如下4個問題：第一，冷門還是熱門?，F(xiàn)在有冷門職業(yè)和熱門職業(yè)，熱門職業(yè)一般薪酬高，“但我們決不能以此定職業(yè)?！眹涝Ｃ駨娬{：“必須分析自己的能力所長，對已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長要特別珍惜，盡量尋找符合自己特長的職業(yè)?！奔词挂粫r無法就職自己喜歡的職業(yè)，也沒有關系，可以在以后工作中逐步調整。第二，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定。中國有句老古話：“三十年河東，三十年河西”，以前很紅火熱門的職業(yè)，現(xiàn)在可能一點都不吃香。但是職業(yè)穩(wěn)定的概念卻是相對的，計劃經(jīng)濟時，所有職業(yè)都是穩(wěn)定的，而現(xiàn)在即使是公務員，也有淘汰機制?！八^的不穩(wěn)定，不是職業(yè)的不穩(wěn)定，而是企業(yè)、單位的不穩(wěn)定。作為社會分工的各種職業(yè)，在社會上永遠都是需要的?！钡谌蠊具€是小企業(yè)。大公司優(yōu)點很多，比如有良好的福利、晉升、培訓體系，大公司的經(jīng)歷為以后求職帶來便利。但是缺點也很明顯，因為大企業(yè)人才濟濟和分工過細、過明確，長處就不易被發(fā)現(xiàn)，其他能力可能很難得到鍛煉。相對于大公司，在小公司工作，可能身兼數(shù)職，更能展示你的才能，職業(yè)發(fā)展空間可能會更廣闊。第四，大都市還是小城鎮(zhèn)。人才結構呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。東北振興、西部開發(fā)和中部崛起，這些地區(qū)的發(fā)展對中高級人才的需求都非常大。嚴裕民說，東北的遼寧省，沈陽、大連人才占全省總量50%，西部5個城市人才總量不足全省20%。中西部地區(qū)，更是對制造業(yè)人才求賢若渴，每年都會從發(fā)達省市，甚至國外引進優(yōu)秀人才。職業(yè)規(guī)劃也要結合自身因素當然除了那些外部因素，還得結合自身的情況加以考慮，才能更好地為今后尋求適合職業(yè)定位。以下是兩種是比較有效地了解自己的方法：第一，W分析法：（1）WhoamI?（我是誰？）：面對自己，真實地寫出每一個想到地答案，并按重要性排序，比如自己的專業(yè)、家庭情況、年齡、性別、性格、動手能力、思考能力等等。（2）WhatwillIdo?（我想做什么？）：可以從小時候會議，將自己喜歡做的事情寫下來。（3）WhatcanIdo？（我會做什么？）：可以把自己有能力做的，還有通過潛能開發(fā)能夠做的事寫下來。（4）Whatdoesthesituationallowmetodo？（環(huán)境支持或允許我做什么？）：將自己所處的家庭、單位、學校、社會關系等各種環(huán)境因素考慮進去。（5）Whatistheplanofmycareerandlife？（我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？）第二，SWOT分析法：SWOT是“優(yōu)勢、劣勢、機遇、威脅”4個英文的第一個字母的組合。優(yōu)勢:學了什么、做過什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣勢：性格弱點、經(jīng)驗或經(jīng)歷中欠缺什么、最失敗是什么；機遇：現(xiàn)在的就業(yè)形式、各種職業(yè)發(fā)展空間、社會最急需的職業(yè)；威脅（挑戰(zhàn)）：專業(yè)過時、同學競爭、薪酬過低?！巴ㄟ^上述方法，仔細分析就業(yè)形式與自己能力的匹配情況，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯?！奔磳⒆呱瞎ぷ鲘徫坏拇髮W生要及時調整就業(yè)思路?！斑€有無論學什么專業(yè)，必須具備除了專業(yè)、外語、計算機以外的有關企業(yè)經(jīng)管（如文件運轉、公文起草等）、溝通、演講、組織等能力?！眮碓矗盒侣劤繄蟆钔馄筮x人：智商情商膽商一個不能少長期以來，許多單位的招聘都十分中規(guī)中矩：先看應聘者的學歷、經(jīng)歷，然后再從中挑選，無形之中，學歷、經(jīng)歷成了一道不可逾越的“坎”。事實上，許多有膽識和發(fā)展?jié)撃艿娜瞬疟粨踉诹碎T外。其實，好些外資企業(yè)更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和膽商，學歷等已經(jīng)越來越被看輕。智商，是一種表示人的智力高低的數(shù)量指標，也可以表現(xiàn)為對知識的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創(chuàng)造力以及分析問題和解決問題的能力。情商，就是經(jīng)管自己的情緒和處理人際關系的能力。膽商，則是一個人膽量、膽識、膽略的度量，體現(xiàn)了一種冒險精神。專家認為，在成功商數(shù)中，智商是成功的必要而非充分條件，情商是成功的心理基礎，膽商是成功的前提。要事業(yè)有成，三者一個不能少。智商并不是固定不變的，它可以通過學習和訓練得到開發(fā)增長。走向成功，就必須不斷學習——不僅從書本中學習，而且向社會學習，向周圍的同事和自己的上司學習——不斷積累智商。同樣，面對快節(jié)奏的生活、高負荷的工作和復雜的人際關系，沒有高情商，只是埋頭工作，也是難以獲得成功的。在這里，我想多說說膽商。膽商高的人具有非凡的膽略，能夠臨危不亂、破釜沉舟、力排眾議；具有決策的魄力，能夠把握機遇，該出手時就出手，以最快的速度應對環(huán)境的變化。沒有敢為天下先、勇于承擔風險的膽略，任何時候都成不了大業(yè)。大凡成功人士，都有著敢闖敢試敢干的過人膽略。一個創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家的膽商，在某些關鍵時刻，甚至決定企業(yè)的興衰成敗。但是，膽商不是匹夫之勇，不是蠻干。膽商是一種胸襟，能看淡得失成?。荒懮淌且环N責任，能對事業(yè)負責；膽商更是一種見識，能把握大局?？梢哉f，膽商是氣魄、學識、能力、水平的綜合表現(xiàn)。上海一家著名的人才公司，曾在全球范圍內招聘培訓師，打出了奇特的招聘廣告，公司不看你的學歷、年齡、履歷、戶籍、性別等，對你曾經(jīng)擁有過的“光環(huán)”不感興趣；反而欣賞你“離經(jīng)叛道”的個性，要求你有豐富的內涵和真知灼見的思想。膽商揭示了敢想（當然，不是胡思亂想），敢想孕育著創(chuàng)新。愛因斯坦說：想像力比知識重要，提出問題比解決問題重要。高膽商，一定是有思想，有真知灼見。市場競爭，不僅要較量實力、比拼產品，而且要比試膽商。面對同樣的市場，有的凱歌高奏，有的卻鎩羽而歸。兩軍相逢勇者勝。有些失敗，往往是決策者、經(jīng)營者顧慮重重，縮手縮腳，當斷不斷，結果坐失良機，功敗垂成。這歸根到底是因為缺少膽商。高智商是一種優(yōu)勢，高情商也利于拓展空間，但是許多高智商、高情商的人，往往不能充分發(fā)揮潛能，把握機會，就是因為缺少膽商。膽商對于成功的重要性，在某種意義上說，超過智商和情商。智商情商膽商，一個不能少，詮釋了一種全新的人才理念。 來源：東方網(wǎng)☆大學生求職如何走個性化之路擁擠的求職人群中時不時出現(xiàn)即將畢業(yè)的大學生身影，但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多，大多數(shù)企業(yè)攬才對象都是有工作經(jīng)驗的成熟人才。一些負責招聘的人士告訴記者，“即使招大學生，我們也要個性突出的那一類。隨大流、個性平庸者，不是我們的理想人選?！蹦敲?，在求職中怎樣才能體現(xiàn)個性呢？以下幾點可供大學生借鑒。跑市場不“成群結隊”不“雙棲雙歸”記者在人才市現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，大學生很熱衷“結伴求職”。不是出雙入對的情侶，就是成群結隊的室友或同鄉(xiāng)。在近日舉行的某大型人才招聘會上，記者看到很多大學生情侶毫不忌諱地拉著手在招聘攤位前，你陪我挑崗位，我陪你投簡歷。除情侶外，還有很多是同一寢室的同學，投的往往都是同一家公司。父母隨兒女求職的鏡頭更是俯拾皆是。結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。某公司人事部經(jīng)理李先生說，找工作并不是適合群體的活動。首先，同一學校、同一專業(yè)的同學扎堆，人為加劇競爭態(tài)勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業(yè)不喜歡，當事人也易受牽制。有一女孩看中了該公司一個崗位，雙方談得很好，但男友卻認為待遇不夠高，地點比較遠，怕女友吃苦。女孩最后放棄了機會。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業(yè)。用人單位表示，如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢？交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”大學生如何用個性化態(tài)度和用人單位交流？有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。赫敦職業(yè)顧問徐國芳認為，真正“個性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現(xiàn)自己的內在“個性”。下面幾條是需要把握的：著裝吻合自身氣質；舉止切忌緊張與慌張；自我介紹重點突出；肢體語言表現(xiàn)自身風貌?？凑衅感畔⒉弧巴纳x”不“云里霧里”解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問”等；還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙上前應聘，結果只能是失敗。在一次人才招聘會上記者看到，一家廣告公司的招聘廣告上寫著：“我們需要的是獨特個性，但需要正常人的思維！”不少大學生一擁而上，紛紛向企業(yè)傾訴自己在生活中是如何特立獨行的，如大冬天洗冷水澡，在鬧市看書等等，五花八門無奇不有。這家企業(yè)的招聘者告訴記者，“他們的表達都脫離了廣告公司的職位特點，我們要的不是生活中的怪人，而是有著獨特創(chuàng)意、思維活躍的人。他們應該突出的是這一方面?！边€有的學生，學的是美術，看見“色彩顧問”職位就沖上去投簡歷。事實上，這一職位除了需要對色彩了解外，還要有對服裝、時尚潮流的認知?？床欢皞€性化”招聘廣告，如何做到個性化的求職呢？送簡歷不“眾人一面”不“千人一照”求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的規(guī)范簡歷格式外加一張規(guī)范照。這樣的簡歷“批發(fā)”，效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點。針對職位突出自己的優(yōu)勢，淡化不足，在內容的分布順序上可以突破時間上的倒敘等常規(guī)，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內容可加黑突出關鍵詞等。其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。比如藝術系畢業(yè)生應聘創(chuàng)意類崗位，便將簡歷做成了一本小冊子，里面有從小學到大學的簡介，有目錄，有藝術作品，非常適合職位要求，也讓用人單位“眼前一亮”。 來源：人才市場報☆職場指南：莘莘學子面試前要做好四件事現(xiàn)在正是高校畢業(yè)生求職時期，有關專家認為，面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質，還需要認清面試的誤區(qū)和禁忌，提醒大學生注意做好四件事情。天津人力資源開發(fā)服務中心高校服務部部長劉鳳景介紹，招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的考核形式。通常安排在筆試和其他考核之后進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。仔細閱讀招聘廣告。因為每個求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況，同時再重溫當時應聘的是何種職位，該職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。查找路線以免遲到。接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。必備用品隨身攜帶。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。有暈車癥的應帶上藥品。準備面試著裝得體。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，但不宜過分修飾。另外，還應保證充足的睡眠。 來源：新華網(wǎng)★應屆畢業(yè)生如何合理利用網(wǎng)絡求職？首先了解相關法規(guī)政策據(jù)成都市人才市場招聘負責人吳傳杰介紹，應屆生投遞簡歷前，最好瀏覽一下網(wǎng)上各地人才引進的政策。從成都網(wǎng)絡招聘會前兩天情況看，應屆生上網(wǎng)咨詢最多的就是怎樣才能留在成都。如果不了解人事局、教委的政策，應屆生留下來或者走出去都會有困惑。他提醒大學生可針對自身情況，到本市就業(yè)指導中心、人事局、高校就業(yè)指導中心等網(wǎng)站查看相關政策，或者與相關工作人員交流。盡量突出自身最大優(yōu)勢據(jù)四川省人才中心一專家介紹，網(wǎng)上招聘招、應聘雙方不見面，應屆生需要在簡歷上突出自己的優(yōu)勢。以往，不少應屆生在簡歷上往往說明有多少份證書，參加過很多社會活動，但用人單位不以為然。一次網(wǎng)絡招聘會，企業(yè)人事部門能一次性收到上千份簡歷，翻閱每份簡歷的時間一般不過幾分鐘，與其讓“考官”從一堆優(yōu)點中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優(yōu)勢，讓人一目了然。文科生強調“潛力”據(jù)了解，相對經(jīng)管、營銷、信息技術等這些適用行業(yè)多、靈活性高的畢業(yè)生，歷史、哲學專業(yè)文科生的職業(yè)選擇要少得多。網(wǎng)絡招聘中，文科生談吐的優(yōu)勢也難以顯現(xiàn)。文科生雖然和商業(yè)社會中許多職位的要求有距離，但在網(wǎng)上投遞的簡歷最好要強調自己有信心，有學習和發(fā)展的潛力，因為不少外企的需求沒有專業(yè)之分。專家建議，網(wǎng)絡招聘，應屆生可以瀏覽全國的信息，文科生不妨把目光放遠點，選擇有發(fā)展?jié)摿Φ亩€城市和地區(qū)、行業(yè)。經(jīng)過幾年的經(jīng)驗積累和職業(yè)訓練，再選擇到大城市。持續(xù)關注企業(yè)文化“前程無憂”的杜小姐說，與往年不同，目前不少外企招聘新人會有一個全盤的計劃，從年初開始，時間跨度達1年，期間，企業(yè)會在網(wǎng)絡或者各分支機構陸續(xù)發(fā)布消息，應屆生可以從網(wǎng)上保持持續(xù)關注。這也意味著如果在服務周內沒找到合適的東家，只要留意企業(yè)網(wǎng)上的消息，將來仍會有收獲。專家提醒：應屆生上網(wǎng)瀏覽企業(yè)信息，不僅包括它們的崗位需求、各種條件、招聘程序等等，更重要的是好好看看用人單位的企業(yè)文化是什么，如果企業(yè)文化不適合你，就會影響你今后職業(yè)的發(fā)展。 來源：河南日報☆專家指點：如何應對突襲的電話面試11月3日，上海交通大學軟件學院研究生三年級的小姚同學意外地接到了600810的面試電話。自從小姚9月下旬在線申請了Google中國公司的軟件工程師職位后，他已經(jīng)等了一個月時間，在隨后幾十分鐘的電話交流中，小姚回答了Google提出的諸多技術問題。據(jù)了解，很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。對于大學畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試里用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？記者請上海神州數(shù)碼有限公司人力資源經(jīng)理董露為大學生指點迷津——電話突然打來怎么辦企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時間稍后再進行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話？”等等，千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。電話面試會問什么為確認求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內容回答提問。其次，對簡歷內容確認之后，面試官會針對應聘崗位問些專業(yè)技術方面的問題，比如你的專業(yè)技能、對應聘職位的看法，有時會問得更細一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。在回答一些專業(yè)問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè)術語非常熟悉，并能用簡短的語言表達清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。任何面試都是雙方進行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應聘者。面試官會對應聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認為你比較功利。接聽電話要冷靜“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。當然，對應聘公司的信息了解得越多，就越容易應對面試。其一，容易理解面試官的提問；其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應聘者產生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術培訓的列表，這會讓你的實力一目了然。同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。接聽電話要注意語速在面試過程中不要機械地背誦你所準備的材料?；卮饐栴}時語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易于進行，快了反而會弄巧成拙。如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂?；卮饡r盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次?！庇涀?，盡量保持語調輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。電話結束時說什么在電話結束時，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他能找到你。結束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。無論如何，大學生在電話面試中要把握實話實說的原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業(yè)化態(tài)度是能贏得高分的關鍵要素。 來源：中國就業(yè)網(wǎng)☆就業(yè)直通車：做份實用簡歷校園招聘大戰(zhàn)在初入十月就已經(jīng)露出端倪，十月中旬以來，許多企業(yè)都開始走進校園召開宣講會，進一步擴大了招聘的宣傳攻勢。眾多的大四學子們也在精心準備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對他們來說，如何準備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題。簡歷內容除了畢業(yè)學校、所學專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡方式這些基本內容，你給企業(yè)準備的簡歷中還應該包括以下內容：你的教育背景（包括所有相關的專業(yè)技能培訓等）與應聘的職位及業(yè)務相關的經(jīng)驗你曾經(jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優(yōu)點闡述）你對如何開展業(yè)務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）寫簡歷的七忌★不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙?！锊灰涯切└毼缓凸ぷ鳠o關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分?！锊灰言趯W校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了?！锖啔v不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的?！锱c應聘職位無關的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了?！锖啔v中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點?！锝ㄗh不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。專家建議一突出學歷或經(jīng)驗如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校；若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。專家建議二遞簡歷時巧用心思第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。 來源：京華時報☆微軟人力資源主管談簡歷寫作教育經(jīng)歷：到高中為止；受雇歷史：學生求職一般是對應專業(yè)的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；專業(yè)課程：注明相關課程分數(shù)，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的；簡歷寫作的幾條要訣：動詞開頭，確立“做事導向”；STAR原則；一一Situation：寫明問題狀況、如何解決；Task：描寫完成工程；Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法；Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；申請多種職位用不同簡歷。來源：世界經(jīng)理人☆大學生求職簡歷包裝四忌對大學畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面?！笆炀毷褂谩庇⒄Z、計算機英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華經(jīng)管學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠?！昂軓姟钡膱F隊合作能力經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個工程等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符?！巴粨籼岚巍弊约旱穆殑沾蠖鄶?shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。把芝麻說成西瓜大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。 來源：北京青年報☆面試應避免的負面肢體動作面試在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利佼佼者的話，唯有做好萬全的準備，才有收事半功倍的機會。一邊談話，一邊玩弄手指求職者在面談時，若無意間的玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺。交叉翹腳的坐姿放松心情，雙腳平放，是面試時最基本的坐姿要求。因此，求職者應避免翹腳的坐姿出現(xiàn)，以免讓主考官產生不端莊的印象。拉裙子求職者在面試時，若是因為自己穿的裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺得求職者的個性太過于浮躁。因此，為避免這種窘境的產生，求職者在面試前，應對于裙子的長度多加考慮。撥弄頭發(fā)留著長發(fā)的人，與人交談時，常常會不自覺的撥弄頭發(fā)，但這種習慣，會今人產生不尊重的感覺。因此，為避免這種習慣影響到面試的結果表現(xiàn)，求職者此時最好將長發(fā)扎起來，或整理個有精神的發(fā)型。支支吾吾地小聲談話面談時，求職者的談話，如果太小聲，以致主考官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒自信的印象。眼神飄浮不定求職者在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱持著沒有信任感態(tài)度的應試者，而給人以負面的印象?？鋸埖闹w動作面試時，太過于活潑、夸張的動作，易招致不穩(wěn)重的印象。因此，在回答主考官時，應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。手提服飾袋面試時，隨手提個服飾袋，容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的印象。非不得已，可將服飾袋先置于車站的實物柜內。不停地看手表不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人有一種壓迫感產生，因此，在面談時，求職者切記要留下一段充裕的時間，以防此種情形發(fā)生。 來源：新京報☆面試時忌諱的八種錯誤HR經(jīng)理對有如下面試錯誤的人一般是不原諒的：一、不善于打破沉默面試中，應試者出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。二、為偏見或成見所左右 假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局”。三、慷慨陳詞卻舉不出例子應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人，唯有舉例。四、缺乏專業(yè)風采有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素