國(guó)企面試技巧和注意事項(xiàng)面試時(shí)如何做好自我介紹篇1

基本信息

在介紹個(gè)人的基本信息時(shí)陳述務(wù)必要簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。比方介紹學(xué)歷，只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷；假如工作經(jīng)受豐富，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹就可以了，且這些內(nèi)容肯定要和應(yīng)考職位有關(guān)系。

專業(yè)背景

擁有扎實(shí)的專業(yè)功底會(huì)讓考官覺得踏實(shí)、可靠。介紹專業(yè)學(xué)問可以從學(xué)習(xí)、工作中取得的成果著手，如發(fā)表過什么文章，獲得過什么榮譽(yù)。

工作能力

能力和學(xué)問不是一回事，學(xué)問是理論，能力是實(shí)踐。這部分最好結(jié)合自己的生活經(jīng)受和工作背景介紹。假如是應(yīng)屆生，則可以談?wù)勗趯W(xué)校參與的活動(dòng)，有工作閱歷的人應(yīng)在此重點(diǎn)介紹自己的工作經(jīng)受。

愛好特長(zhǎng)

除了專業(yè)學(xué)問和工作能力，考官還期望選拔出一個(gè)全面進(jìn)展有生活情趣的人，這就表達(dá)在興趣愛好上。這一部分介紹得好可以起到錦上添花的作用，但肯定要簡(jiǎn)潔而精煉。假如沒有特殊的特長(zhǎng)，也可以不說。

缺點(diǎn)缺乏

每個(gè)人都有缺點(diǎn)，這很正常，切勿避而不談。面試時(shí)，全部問題的回答都應(yīng)當(dāng)遵循“實(shí)事求是〞的原則。在陳述自己缺點(diǎn)的時(shí)候，肯定要真誠(chéng)，要對(duì)缺點(diǎn)進(jìn)行深刻的反思和批判。

總結(jié)

結(jié)尾的總結(jié)可以隨便、自由一些。簡(jiǎn)潔幾句說明自己的工作看法，再談?wù)勀銓?duì)將來的設(shè)想，結(jié)尾處可適當(dāng)?shù)乇頉Q心。

小貼士：

可以提前預(yù)備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

一分鐘的介紹以基本狀況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，留意表述清楚。

三分鐘的介紹除了基本狀況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等。

五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

語(yǔ)言習(xí)慣和基本禮儀

“然后〞“呃〞“我想……〞這些常用的口頭禪假如面試時(shí)出現(xiàn)太多，明顯是“減分項(xiàng)〞。因此，面試時(shí)有意識(shí)地留意一下自己的語(yǔ)言習(xí)慣，會(huì)挽回許多不經(jīng)意丟掉的印象分。

基本的社交禮儀和穿著禮儀也是面試時(shí)的留意點(diǎn)。起身后能夠主動(dòng)將凳子推回到桌子下方，或是進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)的一個(gè)簡(jiǎn)潔招呼，都能給面試官帶來不同的印象。穿著上宜干凈大方，不應(yīng)著奇裝異服“求出位〞。

“待遇很好〞的國(guó)有企業(yè)是哪些篇2

“職業(yè)規(guī)劃〞始終是人生中特別重要的一件事，它的重要程度甚至不亞于中考和高考，中考考得好進(jìn)入重點(diǎn)高中，高考考得好進(jìn)入985大學(xué)，將來在職業(yè)上有更多的機(jī)會(huì)。

但是大學(xué)畢業(yè)后關(guān)于職業(yè)的選擇有許多，包括是創(chuàng)業(yè)和進(jìn)入企業(yè)上班，是進(jìn)入國(guó)企還是私企，是讀研還是考公。這些選擇都是與職業(yè)規(guī)劃有關(guān)，你做怎樣的規(guī)劃，就走怎么樣的路。

“國(guó)企〞成為大熱門

近兩年來受疫情影響，就業(yè)環(huán)境不景氣，許多中小企業(yè)都面臨著倒閉，也就產(chǎn)生了一批失業(yè)者，沒有失業(yè)的人也有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，這時(shí)候人們看到了有編制的鐵飯碗的好處。

公務(wù)員、事業(yè)編、國(guó)有企業(yè)都是都是有編制的，受到合同愛護(hù)，只要沒有違法亂紀(jì)的行為，就不會(huì)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，工作有保障、且穩(wěn)定、薪資待遇雖然差點(diǎn)，但是在不景氣的就業(yè)環(huán)境下，也算可觀。

所以許多人選擇考公務(wù)員和考事業(yè)編，不過不是你想考就能考得，難度系數(shù)特別大，跟著兩個(gè)鐵飯碗相比，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)相對(duì)簡(jiǎn)單一些，因此國(guó)有企業(yè)也成為了年輕人職業(yè)選擇的大熱門。

我國(guó)一共有將近160個(gè)國(guó)有企業(yè)，其中包括電訊、民航、石油、汽車多個(gè)方面，但這么多國(guó)有企業(yè)并非每一個(gè)工作性質(zhì)、福利待遇都好，群眾公認(rèn)的福利待遇好的國(guó)企也就那么幾個(gè)。

群眾認(rèn)可的國(guó)有企業(yè)

國(guó)家電網(wǎng)

國(guó)家電網(wǎng)這個(gè)國(guó)有企業(yè)不用多說，在整個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)壟斷性趨勢(shì)，企業(yè)和職業(yè)進(jìn)展都是無限的，進(jìn)入企業(yè)就有很好的晉升機(jī)會(huì)，而且企業(yè)對(duì)員工關(guān)愛有加，就拿2021年新年剛上班來說，國(guó)家電網(wǎng)董事長(zhǎng)親自去到員工崗位送暖和，由此可以看出來這是一個(gè)有愛的企業(yè)。

國(guó)家電網(wǎng)的福利待遇也是國(guó)有企業(yè)中數(shù)一數(shù)二的，剛?cè)肼毜膯T工，試用期工資也有5000元左右，五險(xiǎn)一金包括其他福利也是最好的。

工作性質(zhì)這么好的國(guó)家電網(wǎng)當(dāng)然也不好進(jìn)，對(duì)專業(yè)要求特別高，大多數(shù)崗位都要求電氣化專業(yè)畢業(yè)的討論生學(xué)歷，所以有這方面準(zhǔn)備的家長(zhǎng)或?qū)W生，要提前做預(yù)備了。

中國(guó)移動(dòng)

中國(guó)移動(dòng)的名氣就不用多介紹了，三大移動(dòng)通信之一，社會(huì)地位很高，員工職業(yè)進(jìn)展舞臺(tái)也很寬闊，而且給員工的福利待遇也很好，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)說明，中國(guó)移動(dòng)員工的平均工資能到達(dá)7000元以上，這還沒包括各種福利待遇，這個(gè)數(shù)可以說是特別可觀了。

當(dāng)然了，假如是營(yíng)業(yè)廳營(yíng)業(yè)員可能很難到達(dá)這個(gè)薪資，而有技術(shù)含量的崗位對(duì)學(xué)歷和專業(yè)也有很高的要求。

要說全部國(guó)有企業(yè)中，福利待遇最好的那肯定是“中國(guó)煙草局〞，網(wǎng)上曝光的一張年度工資總額狀況表，通過表可清楚地看到，中國(guó)煙草局在職員工人數(shù)為51.6萬，這些人員平均年薪為18.67萬。

每個(gè)企業(yè)的人員只為高低、工作性質(zhì)不同，薪資也不一樣，中國(guó)煙草局也一樣，有工資高的也有工資低，但是平均工資在18萬，說明最基層的在編制員工年薪也能到達(dá)10萬以上，這個(gè)薪資在國(guó)有企業(yè)里算是特別高的了。

還包括各種福利待遇都是國(guó)家最高級(jí)別的，真正的高薪人士，年輕人也深知中國(guó)煙草局的好，擠破頭想進(jìn)，其中包括討論生都搶著去。

但是國(guó)家電網(wǎng)要求也同樣很高，一般討論生都不肯定能進(jìn)去，需要專業(yè)對(duì)口，通過筆試和面試才能入職。

想要進(jìn)入中國(guó)煙草局都需要做哪些預(yù)備？

首先，你要關(guān)注招考信息，各省市的煙草局不是每年都招人的，但據(jù)說2021年會(huì)進(jìn)行大批招人，可以通過查看官網(wǎng)信息，關(guān)注招考時(shí)間，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

其次，在招考信息上就有要求，明確寫著對(duì)專業(yè)、學(xué)歷的要求，假如不符合就不用白費(fèi)勁氣了。假如符合可以進(jìn)行報(bào)名，然后著手預(yù)備起來。

最終，中國(guó)煙草局的考試可不是那么簡(jiǎn)潔的，筆試也有行測(cè)和申論，和公務(wù)員差不多，因?yàn)閸徫缓酶?jìng)爭(zhēng)也比較大，只要筆試排在前幾名的才有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試。所以假如對(duì)煙草局工作特別憧憬的人，肯定要做好充分的預(yù)備。

有幸通過筆試進(jìn)入面試，也不能懈怠，面試官會(huì)對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃和你對(duì)職業(yè)的了解，進(jìn)行提問，要多做這方面的理解，從著裝和言行舉止上面都需要留意。

2021年新年伊始，各國(guó)有企業(yè)春招也開始了，想要有一份穩(wěn)定工作的年輕人多關(guān)注報(bào)考信息，早一些做預(yù)備，爭(zhēng)取一舉上岸。

應(yīng)聘國(guó)企面試常見問題篇3

如今畢業(yè)生就業(yè)困難的問題越來越嚴(yán)重，好的人才基本上是還沒畢業(yè)的時(shí)候就已經(jīng)被用人單位給挖走了，剩下的那些畢業(yè)生要面臨巨大的就業(yè)壓力，這個(gè)壓力主要來自社會(huì)以及家庭兩方面。對(duì)于大部分畢業(yè)生來說，國(guó)有企業(yè)始終都是他們就業(yè)的主渠道。

國(guó)有企業(yè)本身與私人企業(yè)不同，所以國(guó)有企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)會(huì)帶有明顯的國(guó)企特色，對(duì)于曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生干部，或者在校獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金以及在校期間已經(jīng)成為黨員的學(xué)生來說，這些學(xué)生往往會(huì)更受國(guó)有企業(yè)的關(guān)注。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的來說，應(yīng)聘者在面試中自由發(fā)揮的余地不大，他們一般更看重畢業(yè)生的政治素養(yǎng)。

國(guó)有企業(yè)面試常見的問題都有哪些？

1、為什么會(huì)選擇我們公司？對(duì)于你所應(yīng)聘的崗位你都有什么了解？

2、在校期間，你的講師和同學(xué)對(duì)你評(píng)價(jià)如何？

3、可以說說你的優(yōu)缺點(diǎn)嗎？

4、應(yīng)屆生普遍缺乏閱歷，你認(rèn)為你如何能勝任此項(xiàng)工作？

5、假如能進(jìn)入我們企業(yè)，你期望你將來的薪水是何種水平？

6、你之前有實(shí)習(xí)經(jīng)受嗎？在那些實(shí)習(xí)中，你學(xué)到了什么？

7、假如在完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了分歧，這時(shí)候你該怎么辦？

8、假如你在我們公司工作的時(shí)候出現(xiàn)失誤，給公司造成損傷，你該怎么辦？

9、在工作中，難免會(huì)和同事發(fā)生矛盾，假如出現(xiàn)這種狀況，你該怎么辦？

10、假如這次面試你并沒有被錄用，那么接下來你有什么準(zhǔn)備？

總的來說，國(guó)有企業(yè)的面試一般都中規(guī)中矩，相對(duì)于其他企業(yè)來說挑戰(zhàn)性并不大，只要畢業(yè)生們仔細(xì)預(yù)備，不犯一些常識(shí)性錯(cuò)誤，最終過關(guān)的可能性還是挺大的。

應(yīng)聘國(guó)企面試常見問題篇4

對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：

1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，很多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)當(dāng)做好充分的預(yù)備，特殊是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)有充分的認(rèn)識(shí)，避開面試時(shí)給人專業(yè)學(xué)問不好的印象。

2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來面試，雖然如今很多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參與，而由于國(guó)有企業(yè)體制的緣由，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素養(yǎng)進(jìn)行了確定，面試只是去進(jìn)一步證明他們的這種推斷。

4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，實(shí)行一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人目不暇接，因此集中留意力聽每一位面試人員的問題特別必要，假如來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示敬重。

5、國(guó)企面試的問題經(jīng)常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比方是否是獨(dú)生子女，父母工作狀況等，應(yīng)聘者只要照實(shí)回答就行。

國(guó)有企業(yè)面試一般還要留意以下幾點(diǎn)：

1、政治素養(yǎng)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生假如本身的政治素養(yǎng)過硬，就很簡(jiǎn)單讓聘請(qǐng)人員對(duì)你另眼相看。

2、專業(yè)成果。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素養(yǎng)更簡(jiǎn)單引人注目。

3、多才多藝。很多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到聘請(qǐng)人員的欣賞。比方棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

4、少談酬勞。國(guó)有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)假如應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。都是銀行柜員面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

6、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。

7、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來說不太喜愛面試中獨(dú)特張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更簡(jiǎn)單得到聘請(qǐng)人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)一般為標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)企面試的面試技巧

某外企HR經(jīng)理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。穿著不要過于隆重，比方黑色職業(yè)套裝就是個(gè)禁忌，可以選擇藏藍(lán)或者深灰色。另外，名牌也不要選，比方穿著Burberry(巴寶莉)就來了，面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定，直接就會(huì)否認(rèn)掉。同時(shí)，服裝顏色也切忌太過艷麗，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(Crocs)、透亮裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺(tái)過高的高跟鞋。

妝容切忌化濃妝面試

古女士表示，不管是應(yīng)聘公關(guān)崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。假如不會(huì)化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要潔凈整齊就好。

另外，女生假如戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

頭飾不要太花哨，燙發(fā)可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特殊留意，在選擇頭飾上不要過于花哨。

對(duì)于佩戴飾物，古女士建議，項(xiàng)鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等獨(dú)特樣子的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。

國(guó)企人力主管著裝大方得體即可

對(duì)于著裝方面，某國(guó)企人力資源主管胡女士認(rèn)為，國(guó)企在面試上對(duì)于服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個(gè)行業(yè)，比方設(shè)計(jì)或IT行業(yè)的著裝就相對(duì)隨便些，不要求非穿職業(yè)套裝。像有些時(shí)尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的'。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、獨(dú)特的服飾，服裝顏色不要過于艷麗。男生最好穿襯衫，不肯定要打領(lǐng)帶，假如穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍(lán)色或灰色。

妝容不用刻意預(yù)備

國(guó)企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，假如女生不會(huì)化妝，就不要化，簡(jiǎn)潔地涂些口紅就可以提升精神狀態(tài)。另外，帶色的指甲油最好不要涂。

燙染發(fā)是可以的，但切忌**等過于醒目的顏色，或是亂發(fā)等獨(dú)特化的發(fā)型。胡女士建議，長(zhǎng)頭發(fā)的女生最好把頭發(fā)扎起來，顯得潔凈、利落。

應(yīng)屆畢業(yè)生最好不用香水。胡女士說，國(guó)企就是看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性和進(jìn)展性，噴香水會(huì)顯得有些社會(huì)化，完全沒有必要。另外，首飾也盡量少戴。

國(guó)企面試技巧和留意事項(xiàng)篇5

大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為國(guó)企面試是很難的，不僅要具備專業(yè)能力，還要具備政治素養(yǎng)、辦事能力等各方面不易快速把握的東西，事實(shí)上，國(guó)企面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有肯定的規(guī)律可循，沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么敏捷。只要考生仔細(xì)預(yù)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參加國(guó)有企業(yè)的面試，最終通過國(guó)企面試還是有很大期望的。

以應(yīng)聘我國(guó)有名的國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)虹為例，幾乎全部的長(zhǎng)虹主考官在面試時(shí)都會(huì)問這樣的問題：你在學(xué)習(xí)方面有哪些優(yōu)勢(shì)？你了解長(zhǎng)虹嗎？對(duì)于學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)，主考官會(huì)依據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的狀況；而假如應(yīng)聘考對(duì)長(zhǎng)虹的各方面資料相關(guān)熟識(shí)，在面試中會(huì)很簡(jiǎn)單引起主考官的留意。

總結(jié)一些國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)程序，對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：

1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參與，而由于國(guó)有企業(yè)體制的緣由，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素養(yǎng)進(jìn)行了確定，面試只是去進(jìn)一步證明他們的這種推斷。

2、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，很多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)當(dāng)做好充分的預(yù)備，特殊是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)有充分的認(rèn)識(shí)，避開面試時(shí)給人專業(yè)學(xué)問不好的印象：

3、國(guó)企面試的問題經(jīng)常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比方是否是獨(dú)生子女，父母工作狀況等，應(yīng)聘者只要照實(shí)回答就行。