標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議參照一、協(xié)議雙方本勞動(dòng)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方共同訂立：雇主：姓名/名稱：住所地：聯(lián)系電話：雇員：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：二、職位描述雇主通過簽訂本協(xié)議聘請(qǐng)雇員從事以下職務(wù)：（這里填寫具體職務(wù)名稱）三、工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為：（這里填寫工作地址，如果有多個(gè)地點(diǎn)則需全部羅列）四、工作時(shí)間及工資雇員每周工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)為：（這里填寫具體工作時(shí)長(zhǎng)）雇員的起始月薪為：（這里填寫具體月薪數(shù)額，單位為人民幣元）雇員的工資支付方式：（這里填寫工資支付的方式，例如銀行轉(zhuǎn)賬）雇主應(yīng)當(dāng)于每月工資支付日前五個(gè)工作日向雇員支付本月工資。五、休假雇員享有每年底下列法定節(jié)假日及其它法定的休假：（這里列出各個(gè)節(jié)假日及休假時(shí)長(zhǎng)，包括婚喪嫁娶等其它法定休假）雇員在工作滿一年后享有帶薪休假：（這里填寫帶薪休假天數(shù)，可為0）雇員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并得到雇主的書面批準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)向雇員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體保險(xiǎn)種類及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：（這里按照國家相關(guān)規(guī)定，列舉包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率和繳納比例）七、終止勞動(dòng)關(guān)系因以下原因之一，本協(xié)議終止：（1）協(xié)議期滿且未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）雇員因病或非因工負(fù)傷且經(jīng)過公司醫(yī)院或公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷，確實(shí)無法繼續(xù)工作的；（4）雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，或者發(fā)生嚴(yán)重誣告、受賄、行賄或者侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)、重大違法犯罪行為的；雇主應(yīng)當(dāng)向雇員支付已經(jīng)到期但未支付的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算。八、違約責(zé)任雇員違反本協(xié)議或公司規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)停止支付工資或采取其他必要措施。雇主違反本協(xié)議或國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。九、其他約定本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為：（這里填寫協(xié)議的有效期，可為一定期限也可為無期限）本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議的簽訂、履行和變更，均應(yīng)符合中華人民共和國的法律法規(guī)。雙方在理解本協(xié)議