衛(wèi)生院公衛(wèi)人員獎懲制度衛(wèi)生院公衛(wèi)人員獎懲制度一、 目的：為了確保出勤的'準確統(tǒng)計，維持公衛(wèi)科的正常工作秩序，特制定本。二、 適用范圍：光華鄉(xiāng)衛(wèi)生院公衛(wèi)科全體人員。三、 辦法:實行簽到，簽退考勤辦法。四、 考勤規(guī)定:全體人員每天上下班時均需親自簽到，簽到時間：早上8點簽到，11:50簽退，下午2:30簽到，5:50簽退請假：無論-公事私事要離院均需履行請假制度，私事填寫請假條，公事填寫夕卜勤工作登記表，科員由公衛(wèi)院長簽字，公衛(wèi)院長由院長簽字，特殊情況應電話通知相關(guān)領(lǐng)導，上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。五、 獎懲制度：全勤獎：每月50元，以考勤為準（當月未出現(xiàn)遲到早退，請假，脫崗，曠工者）。遲到早退：上班30分鐘以內(nèi)到達視為遲到，下班提前30分鐘以內(nèi)為早退，每個月遲到，早退超過2次以上者，每次扣10元。脫崗：工作時間內(nèi)不在崗30分鐘以上脫崗，每月從第二次開始每次扣10元，脫崗1小時以上按曠工處理。曠工：未經(jīng)請假說明情況無故不上班者為曠工，曠工1日除扣發(fā)日均工資外再處罰100元/日，連續(xù)曠工超過3日者，臨時工予以，在編人員報衛(wèi)生局處理。六、 每月二十一日由武卓匯總考勤制度結(jié)果報會計處，作為核發(fā)工資依據(jù)。七、 本制度自宣布之日起開始執(zhí)行。八、 附請假條、夕卜勤工作表、考勤表。衛(wèi)生人資待遇標準落實相關(guān)問題針對我縣基層公共衛(wèi)生人員待遇難落實、隊伍不穩(wěn)定的突出問題，為確?；竟残l(wèi)生服務項目在我縣順利實施，改善工作環(huán)境，提高人員待遇，充分調(diào)動基層公共衛(wèi)生人員工作積極性，打造一支〃能打仗、打勝仗”強有力公共衛(wèi)生與服務隊伍。特提出意見如下：一、 工資1、 正式人員。每月出勤滿26天并完成相應工作量的保證領(lǐng)取全額工資（崗位工資+薪級工資+生活補貼）。我縣生活補貼標準現(xiàn)階段為1446元/人/月。2、 臨時人員。按照學歷和職稱進行測算。醫(yī)學類中專學歷1300元，大專學歷1350元，本科學歷1400元，取得助理以上職稱加100元，取得執(zhí)業(yè)以上職稱加200元，從事公共衛(wèi)生工作之日起每年工資上調(diào)10元，期期間最低工資標準不得少于855元。二、30%績效工資及補助部分，與本人實際工作情況及績效考核掛鉤，每月底由本院公衛(wèi)院長組織對所有公共衛(wèi)生人員進行工作績效考評，考評合格與基本工資補助一起全額發(fā)放?？荚u不合格，可視情節(jié)分四個考核檔次按70%、50%、30%或不發(fā)。在年中或年終項目全面考核中，本人（包括公衛(wèi)院長）所負責項目或工作考核不合格，從下月工資補助中扣除已發(fā)30%績效工資和補助部分50%。正式人員兩次考核不合格調(diào)離崗位，臨時人員兩次考核不合格予以辭退。對于考核成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體（公衛(wèi)科）和個人于以獎勵。三、 下鄉(xiāng)生活補貼重點人群體檢下鄉(xiāng)每天每人生活補助20-30元。公衛(wèi)人員平時督導下鄉(xiāng)，每人每天生活補助5元，由公衛(wèi)院長對公衛(wèi)人員下鄉(xiāng)情況進行核實、登記，每月造冊報院長簽發(fā)。四、公衛(wèi)用車各單位要確保公共衛(wèi)生下鄉(xiāng)考核督導用車。配備專職司機，確保用車安全。五、組織監(jiān)督（1） 各單位基本公共衛(wèi)生項目經(jīng)費首先保障公共衛(wèi)生管理人員工資補助，其次為項目開展必要費用，嚴禁胡支