員工參與外部競賽獎勵管理辦法第一章總則第一條為進一步調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升公司科技、文化、品牌、質量等外部形象和綜合實力，對參與外部競賽并獲獎的員工予以獎勵，結合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法對公司外獲得的各類競賽獎勵作出規(guī)定，按照分級管理原則，各專業(yè)、各部門應根據本辦法的原則要求，結合專業(yè)、部門實際，建立完善專業(yè)級、部門級的獎勵管理機制，作為公司獎勵機制的重要補充。第三條本辦法適用于在公司工作的全體員工（包括正式員工和勞務派遣員工），不包括經理班子成員。第四條公司設立競賽獎勵基金對獲獎人員進行獎勵，獎金由公司年年度預算單獨列支。第五條本辦法對員工獎勵的主要內容作出規(guī)定：一是總則；二是獎勵的組織機構與職責；三是獎勵的分類；四是獎勵的標準和程序；五是獎勵性薪酬管理；六是附則。第二章機構與職責第六條公司各部門是直接管理部門，承擔以下職責：（一）負責組織本部門員工學習，掌握本辦法實質，鼓勵員工參加各類型外部競賽，在工作安排方面給予必要便利；（二）負責本部門員工外部競賽獎勵申請的初審，對員工取得證書及相關材料的真實性、相關性和時效性進行初審；（三）安排專人負責建立本部門員工參加外部競賽的管理臺賬，并向總公司報送外部競賽獎勵申請表。第七條公司人力資源部下設置外部競賽獎勵專員，對接各部門并統(tǒng)計、核實上報的外部競賽獎勵申請表。第八條公司財務部負責從競賽獎勵基金列支獎金對有關人員將給予獎勵。第三章獎勵的分類第九條競賽級別的確定

（一）國家級國家級競賽是指由公司組織的全國性競賽。參賽選手代表公司參加國家級競賽。

（二）省級省級競賽是指由公司組織的全省性競賽。參賽選手代表公司參加競賽。

（三）市級市級競賽是指公司組織的全市性競賽，參賽選手代表公司參加競賽。區(qū)級、股東單位區(qū)級、股東單位競賽是指區(qū)公司、股東單位組織的競賽。第四章獎勵的標準和程序第九條按競賽級別和參賽個人表現情況，對有關人員將給予獎勵。獎勵標準如下:(一)參加國家級競賽活動的獎勵標準1、獲一等獎及以上(或第一名)的人員，將給予10000元

的獎勵;2、獲二等獎(或第二名)的人員，將給予7000元的獎勵;3、獲三等獎(或第三名)的人員，將給予3000元的獎勵;4、獲其它獎項的人員，將給予1000元的獎勵;（二）參加省級競賽活動的獎勵標準

1、獲一等獎及以上(或第一名)的人員，將給予8000元的獎勵;獲二等獎(或第二名)的人員，將給予5000元的獎勵;獲三等獎(或第三名)的人員，將給予3000元的獎勵;4、獲其它獎項的人員，將給予1000元的獎勵;（三）參加市級競賽活動別的獎勵標準1、獲一等獎及以上(或第一名)的人員，將給予3000元的獎勵;2、獲二等獎(或第二名)的人員，將給予2000元的獎勵;3、獲三等獎(或第三名)的人員，將給予1000元的獎勵;4、獲其它獎項的人員，將給予800元的獎勵;（四）參加區(qū)級、股東單位競賽活動的獎勵標準1、獲一等獎及以上(或第一名)的的人員，將給予800元的獎勵;2、獲二等獎(或第二名)的人員，將給予500元的獎勵;3、獲三等獎(或第三名)的人員，將給予300元的獎勵;(五)凡在單位組織的競賽活動中，獲以上獎項以外的其他獎勵，如精神文明獎、道德風尚獎、創(chuàng)新獎、表現獎等鼓勵獎項的人員:1、省級以上的，將給予800元的獎勵;2、市級的，將給予300元的獎勵;3、區(qū)級、股東單位競賽活動的，將給予200元的獎勵。(六)凡積極踴躍參加單位組織的市級以上級別的競賽活動，而未取得任何獎項的人員，視辛苦程度給予200-500元獎勵。第十條對有關人員參賽后領取獎勵程序如下:（一）參賽人員填寫外部競賽獎勵申請。（二）各部門安排專人對參賽人員參加的各級各類競賽所獲獎項的獎狀、證書等由員工所在部門登記并復印留檔。（三）每月5日統(tǒng)一報送至公司人力資源部，由人力資源部的外部競賽獎勵專員登記、核實經相關領導同意后，由公司財務部統(tǒng)一撥付至個人銀行卡。第五章獎勵性薪酬管理第十一條參賽人員按競賽級別和個人表現情況實行獎勵性薪酬管理，獎勵性薪酬與個人年終考核掛鉤，作為年終考核、評級的重要標準，具體管理標準如下:(一)參加國家級競賽活動的獎勵性薪酬標準1、獲三等獎及以上(或第三名)的人員，年終考核加20分;2、獲其它獎項的人員的人員，年終考核加10分;(二)參加省級競賽活動的獎勵性薪酬標準1、獲三等獎及以上(或第三名)的人員，年終考核加10分;2、獲其它獎項的人員的人員，年終考核加5分;(三)參加市級競賽活動的獎勵性薪酬標準1、獲三等獎及以上(或第三名)的人員，年終考核加5分;2、獲其它獎項的人員的人員，年終考核加3分;(四)凡在單位組織的競賽活動中，獲以上獎項以外的其他獎勵，如精神文明獎、道德風尚獎、創(chuàng)新獎、表現獎等鼓勵獎項的人員:1、省級以上的，年終考核加10分;2、市級的，年終考核加3分;第六章附則(一)本辦法所提及的獎勵，可以是現金，也可以是實物，具體情況視總公司財務管理有關規(guī)定執(zhí)行;(二)本辦法所提及的獎勵，系指公司所給予的獎勵，與上級單位或社會給予的獎勵無關;(三)本辦法所涉及的獎勵人