第4頁共4頁普通員工?個人年終?工作總結?標準范本?時間一?晃而過，?轉(zhuǎn)眼間三?個月的試?用期已接?近尾聲。?在這三個?月的時間?里，在領?導和同事?們的悉心?關懷和指?導下，通?過自身的?不懈努力?，我已經(jīng)?逐漸適應?了周圍的?生活與工?作環(huán)境，?對工作也?逐漸進入?了狀態(tài)。?來到案?場以后首?先是熟悉?日常工作?流程，從?一知半解?到現(xiàn)在對?銷售流程?有一定的?認知，背?后其實下?了不少功?夫，也用?了不少時?間，當然?更少不了?同事的幫?助。接觸?置業(yè)顧問?的工作后?才知道，?工作量不?大，要學?的卻是無?比的多，?銷售知識?永遠是學?無止境的?。也正因?為如此，?我才樂此?不疲，越?來越喜歡?這份工作?。以前做?其他銷售?員有的人?為了比拼?業(yè)績，爭?奪提成，?經(jīng)常是不?擇手段。?幸運的是?我們擁有?一個和諧?的銷售團?隊，同事?之間既有?競爭更有?幫助。?個人的發(fā)?展離不開?公司的發(fā)?展，而熱?愛則是做?好每件工?作所必不?可缺的。?所以，在?以后工作?中，我必?將全力服?務公司，?熱愛崗位?，勤奮工?作，嚴于?律己，認?真鉆研，?努力學習?，用使命?般的激情?面對客戶?，用認真?嚴謹?shù)膽B(tài)?度面對我?的職業(yè)，?為客戶制?造感動，?為公司創(chuàng)?造利潤！?本人于?____?年-月-?日正式加?入公司，?在這之前?____?是我前公?司的客戶?之一。時?間如梭，?昨日收到?公司人力?部門的郵?件提醒我?申請轉(zhuǎn)正?，回顧這?-月來的?工作，我?在公司領?導及各位?同事的支?持與幫助?下，嚴格?要求自己?，按照公?司的要求?，較好地?完成了自?己的本職?工作。通?過-月來?的學習與?工作，工?作模式上?有了新的?突破，工?作方式有?了較大的?改變，現(xiàn)?將-月來?的工作情?況總結如?下：在?銷售的團?隊中業(yè)務?人員永遠?是沖在第?一線的，?而我所要?負責的工?作就是在?后方給他?們強有力?的支援和?協(xié)助，由?我來負責?的工作內(nèi)?容主要這?么幾項，?按我心中?的次重點?劃分：?3、代理?商激活獎?勵的復核?，公司業(yè)?務的模式?，簽約一?代和聯(lián)盟?商，對于?每月完成?提貨任務?的代理商?和聯(lián)盟商?將給予一?部分的獎?勵，此獎?勵以返利?的形式出?現(xiàn)，每月?商務人員?會在系統(tǒng)?中調(diào)出數(shù)?據(jù)，并根?據(jù)獎勵標?準計算獎?勵，我所?負責的工?作即將商?務人員提?供的獎勵?清單郵件?給各辦經(jīng)?理進行核?對，并收?集反饋意?見，本人?在此屬于?橋梁紐帶?的作用。?在此提出?建議，建?議公司的?系統(tǒng)研發(fā)?部門繼續(xù)?優(yōu)化改良?系統(tǒng)，因?在系統(tǒng)使?用過程中?時常會出?現(xiàn)數(shù)據(jù)當?日和他日?查詢不一?致的情況?，對于客?戶來說數(shù)?據(jù)前后不?一會給造?成不良的?影響。?4、竄貨?以及業(yè)務?經(jīng)理激活?增長獎勵?的核算，?這部分也?是對代理?商和業(yè)務?經(jīng)理工作?的一種督?促，在系?統(tǒng)中調(diào)出?數(shù)據(jù)，按?核算標準?列表，后?交相關人?員核對，?最終報批?。5、?辦事處行?政預算審?核，每月?根據(jù)年初?的行政預?算分解預?算表提交?各辦事處?做預算，?收集預算?表簽批，?每月做費?用報銷以?備查用，?嚴禁超預?算報銷。?普通員?工個人年?終工作總?結標準范?本（二）?回顧過?去的一年?里，歷經(jīng)?緊張忙碌?奔波辛勤?的工作環(huán)?境中，度?過了難忘?的一年。?迎來了展?望未來、?目標奮進?光輝燦爛?的___?_。在新?的一年里?，本人將?一如繼往?的全面服?從公司領?導、嚴格?遵守公司?各項管理?制度，認?真努力加?強業(yè)務技?能學習，?增強管理?技術水平?，在項目?部的整體?安排下，?積極努力?配合同事?們做好本?職份內(nèi)工?作。一?、加強學?習，更新?觀念我?是一個性?格倔強、?較為好勝?、永不服?輸、勇于?戰(zhàn)勝的人?，因此，?在實際工?作中，往?往愛說，?愛堅持自?己的意志?觀點，這?樣難免在?實際工作?中使一些?同事們難?以接受我?這個觀點?。首先要?申明的是?，盡管如?此，但我?絕對是以?工作上的?認識、觀?點來堅持?自己意見?，而不是?以個人私?念來針對?某一件事?情。當然?，人無完?人，在今?后的實際?工作中，?我將努力?克服工作?中的不足?之處，來?適應整體?團隊的工?作環(huán)境。?二、堅?守崗位，?履行職責?作為一?名建筑施?工專業(yè)技?術人員，?如何在工?作崗位上?履行好工?作職責是?衡量一名?專業(yè)技術?管理人員?工作業(yè)務?水平，思?想道德素?質(zhì)，工作?作風是否?簡單粗糙?的尺度。?要做一名?合格的建?筑行業(yè)專?業(yè)管理技?術人才，?他首先必?須具備有?一種愛崗?敬業(yè)，忠?于職守不?怕吃苦，?辛勤付出?，勇于拼?搏的事業(yè)?心責任。?并在實際?工作中去?認真發(fā)揮?自己的專?業(yè)特長，?履行職責?，做好份?內(nèi)工作，?以求真務?實的工作?態(tài)度，扎?實的工作?作風，去?處理好本?職工作中?的具體問?題，遇事?不回避，?不踢皮球?，向部門?領導多請?示、多匯?報，盡職?、盡責、?盡心、盡?力去處理?好本職工?作范圍內(nèi)?的相關業(yè)?務。三?、加強業(yè)?務學習，?全面提升?管理技能?隨著現(xiàn)?代建筑行?業(yè)技術規(guī)?范要求的?全面提高?，作為一?名建筑行?業(yè)技術管?理人員來?講，他必?須適應建?筑行業(yè)新?的規(guī)范要?求，不斷