第8頁(yè)共8頁(yè)公司打卡考?勤管理制度?范本公司?的員工考勤?，不管是指?紋打卡還是?電腦打卡等?，都需要規(guī)?定相應(yīng)的打?卡考勤制度?才能更有效?的約束員工?的出勤行為?。以下整理?了公司打卡?考勤制度的?范本，可供?參考。一?、出勤要求?：1、員?工務(wù)必準(zhǔn)時(shí)?上、下班，?并按公司規(guī)?定進(jìn)行出勤?打卡，不得?找人替代。?違者給予當(dāng)?事雙方經(jīng)濟(jì)?處罰。2?、員工因工?作無(wú)法到公?司進(jìn)行上、?下班打卡登?記，需提前?向辦公室負(fù)?責(zé)考勤人員?進(jìn)行說(shuō)明，?以便其補(bǔ)充?登記。3?、員工不得?無(wú)故遲到、?早退、請(qǐng)假?或曠工，違?者視其情節(jié)?輕重給予警?告或經(jīng)濟(jì)處?罰。4、?各部門指定?專人負(fù)責(zé)考?勤登記，考?勤分出勤、?遲到、早退?、事假、病?假和曠工，?每月最后一?個(gè)工作日將?考勤表匯總?至辦公室。?二、出勤?時(shí)間：1?、公司實(shí)行?雙休日制度?，每周五個(gè)?工作日;?2、每日工?作時(shí)間為：?9：00-?17：00?，其中1?2：00-?13：30?為午餐時(shí)間?。三、考?勤制度：?1、部門員?工因事、病?請(qǐng)假，須提?前一天向部?門經(jīng)理申請(qǐng)?批準(zhǔn)，部門?經(jīng)理以上員?工需向主管?領(lǐng)導(dǎo)提出申?請(qǐng)批準(zhǔn)。?2、如遇突?發(fā)事件不能?及時(shí)到崗，?須在上班后?____小?時(shí)內(nèi)電話通?知有關(guān)負(fù)責(zé)?人。3、?員工請(qǐng)假時(shí)?間不超過(guò)一?天（含一天?）可由部門?經(jīng)理派駐;?一天以上的?須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。部?門經(jīng)理以上?員工需向主?管領(lǐng)導(dǎo)提出?申請(qǐng)批準(zhǔn)。?4、請(qǐng)病?假三天者，?須帶給區(qū)以?上醫(yī)院證明?，請(qǐng)事假須?提交假條給?部門負(fù)責(zé)人?。5、員?工超過(guò)上班?時(shí)間十分鐘?到崗視為遲?到;未到下?班時(shí)間視為?早退;半天?無(wú)故不到視?為曠工一天?。四、管?理規(guī)定：?1、員工享?受國(guó)家規(guī)定?的法定假日?。2、員?工因工作需?要加班，可?由主管領(lǐng)導(dǎo)?視工作需要?，進(jìn)行調(diào)休?。3、員?工享受國(guó)家?規(guī)定的婚假?。4、員?工享受帶薪?直系親屬喪?假____?天。5、?員工享受帶?薪工資病假?半天。6?、員工請(qǐng)事?假并獲得批?準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)?天伙食補(bǔ)貼?。7、員?工在一個(gè)月?內(nèi)連續(xù)或累?計(jì)請(qǐng)病、事?假三天以上?（含三天）?，按薪金全?部扣發(fā)相應(yīng)?天數(shù)的工資?。計(jì)算公?式為：全部?薪金所得÷?22___?_實(shí)際請(qǐng)假?天數(shù)8、?遲到一次從?當(dāng)月工資中?扣發(fā)___?_元;二次?從當(dāng)月工資?中扣發(fā)__?__元;曠?工半天扣發(fā)?一天基本工?資和崗位工?資;曠工一?天扣發(fā)二天?基本工資和?崗位工資;?崗位二天扣?發(fā)三天基本?工資和崗位?工資;月曠?工三天以上?（含三天者?）予以除名?。9、曠?工半天扣發(fā)?一天基本工?資，曠工一?天扣發(fā)三天?基本工資，?曠工三天或?累計(jì)三天，?予以除名。?10、一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替?打卡，扣發(fā)?當(dāng)事人雙方?本月基本工?資____?%;11?、公司負(fù)責(zé)?現(xiàn)場(chǎng)施工人?員，因工作?的特殊性，?不要求每一?天打卡，考?勤由工程部?負(fù)責(zé)人考核?登記，所有?現(xiàn)場(chǎng)工程師?要嚴(yán)格遵守?相關(guān)考勤規(guī)?定，并隨時(shí)?準(zhǔn)備理解公?司領(lǐng)導(dǎo)檢查?。公司打?卡考勤管理?制度范本（?二）一、?打卡考勤管?理制度1?、全員出勤?實(shí)行打卡考?勤記錄制度?;2、所?有工作日非?計(jì)件人員按?上下班作息?時(shí)間上班前?和下班后務(wù)?必到指定的?打卡機(jī)上進(jìn)?行刷卡;?3、計(jì)件員?工根據(jù)生產(chǎn)?需要按車間?安排的上下?班時(shí)間打卡?，每一天將?生產(chǎn)車間打?卡刷卡記錄?經(jīng)車間主任?確認(rèn)簽名后?報(bào)人力資源?備案，以作?工資的核算?依據(jù)。4?、打卡機(jī)的?監(jiān)督管理：?總裁辦人力?資源與保安?負(fù)責(zé)打卡機(jī)?的監(jiān)督管理?。任何人不?得損壞考勤?設(shè)備，凡故?意破壞考勤?設(shè)備，一經(jīng)?查實(shí)嚴(yán)肅處?理，并處以?二倍考勤機(jī)?價(jià)格的賠償?。5、刷?卡其它事項(xiàng)?管理：1?）因工作或?其它特殊原?因?qū)е虏荒?按時(shí)刷卡，?由本人帶給?部門負(fù)責(zé)人?簽名的相關(guān)?手續(xù)證明（?如出差申請(qǐng)?單請(qǐng)假條外?出申請(qǐng)單員?工考勤異常?單等，報(bào)人?力資源作為?考勤依據(jù);?2）錄不?到指紋、刷?不到IC卡?等特殊狀況?時(shí)，務(wù)必有?部門主管領(lǐng)?導(dǎo)審批過(guò)的?相關(guān)手續(xù)交?人力資源核?查存檔，或?主動(dòng)到保安?處登記進(jìn)出?廠時(shí)間。?3）因工作?性質(zhì)特殊而?無(wú)法依公司?統(tǒng)一作息時(shí)?間上下班的?，由部門負(fù)?責(zé)人書面申?請(qǐng)"特殊崗?位作息時(shí)間?"，經(jīng)人力?資源審核、?報(bào)總裁批準(zhǔn)?后按"特殊?崗位作息時(shí)?間"打卡。?4）董事?長(zhǎng)、總裁、?副總裁、公?司顧問(wèn)、外?聘項(xiàng)目組人?員可不執(zhí)行?打卡考勤。?二、處罰?規(guī)定1、?遲到：正常?上班時(shí)間后?進(jìn)入公司作?遲到處理，?遲到一次扣?發(fā)當(dāng)月工資?，____?分鐘內(nèi)扣_?___元、?____分?鐘至___?_小時(shí)內(nèi)扣?____元?，遲到超過(guò)?____小?時(shí)以曠工半?天處理，遲?到____?次者以曠工?半天、__?__次者以?曠工___?_天處理，?依次類推。?2、早退?：未到下班?時(shí)間提前下?班為早退，?早退參照"?遲到時(shí)間標(biāo)?準(zhǔn)"雙倍處?罰;3、?擅自離崗：?非工作需要?離崗達(dá)半小?時(shí)以上視為?擅自離崗，?擅自離崗參?照"早退"?標(biāo)準(zhǔn)處罰;?4、曠工?：按曠工時(shí)?間以日工資?的____?倍比例扣罰?，曠工__?__天以上?的，為嚴(yán)重?違反公司規(guī)?章制度的行?為，視為員?工已按《勞?動(dòng)合同法》?第三十七條?規(guī)定自行提?出解除勞動(dòng)?關(guān)系。5?、對(duì)曠工或?請(qǐng)假超期_?___日人?員，各部門?應(yīng)在___?_個(gè)工作日?內(nèi)反饋至總?裁辦、財(cái)務(wù)?部?jī)鼋Y(jié)該員?工的工資。?員工私自連?續(xù)離崗三天?作連續(xù)曠工?處理，部門?應(yīng)在第四天?之內(nèi)報(bào)總裁?辦，逾期不?報(bào)者，給予?部門考勤員?____元?/人處理，?直接領(lǐng)導(dǎo)以?及部門主管?領(lǐng)導(dǎo)各10?0-___?_元處罰。?員工無(wú)故曠?工連續(xù)__?__天以上?或月累計(jì)五?天以上者，?均為嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度的行為?，公司也有?權(quán)單方解除?勞動(dòng)合同。?6、對(duì)于?員工離職，?考勤員應(yīng)將?該員工的離?職申請(qǐng)表及?離職審批表?在____?天內(nèi)交人力?資源備案或?存檔，否則?，遲交一天?考核考勤員?____元?/天，主管?領(lǐng)導(dǎo)___?_元/天。?7、各部?門未按時(shí)將?手工考勤記?錄上交人力?資源審核的?，罰職責(zé)人?每遲一天_?___元（?周日除外）?;手工考勤?記錄不全或?有誤者給予?職責(zé)人每個(gè)?問(wèn)題點(diǎn)__?__元罰款?，弄虛作假?的，每次罰?款____?元。8、?人力資源未?按考勤報(bào)表?核算薪資的?，罰職責(zé)人?____元?/次。9?、忘記刷卡?者由本人申?請(qǐng)，主管領(lǐng)?導(dǎo)簽名可算?有效考勤，?但需扣罰_?___元/?次。代他人?打卡，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事?人雙方各扣?罰____?元/次。?公司打卡考?勤管理制度?范本（三）?一、總則?為了加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律和?工作秩序，?特制定本制?度。二、?公司作息制?度公司作?息時(shí)間為早?8：30—?晚17：3?0午后12?：00—1?3：30為?休息時(shí)間（?夏季作息時(shí)?間）。三?、工作制?公司（總部?）一般實(shí)行?每一天__?__小時(shí)標(biāo)?準(zhǔn)工作日制?度。實(shí)行每?周____?天標(biāo)準(zhǔn)工作?周制度，周?工作小時(shí)為?____小?時(shí)。節(jié)假日?按國(guó)家規(guī)定?的執(zhí)行。?四、考勤范?圍1、公?司除總裁外?，其他所有?員工均需在?考勤之列。?2、特殊?員工不考勤?須經(jīng)總裁批?準(zhǔn)。五、?考勤辦法?1、采用考?勤機(jī)打卡制?度。2、?本公司員工?除總裁之外?的其他員工?均需打卡，?每一天打卡?為兩次，早?晚各一次，?午后吃飯不?用打卡，打?卡前請(qǐng)仔細(xì)?核對(duì)姓名，?以免打錯(cuò)。?由前臺(tái)文員?負(fù)責(zé)監(jiān)督，?當(dāng)打卡機(jī)出?問(wèn)題時(shí)應(yīng)及?時(shí)向人事部?反映。3?、員工不得?代人或委托?他人打卡，?違者雙方以?曠工一日處?理，如果前?臺(tái)文員代人?打卡，違者?作自動(dòng)離職?處理。4?、員工忘記?打卡、打重?卡或打錯(cuò)卡?時(shí)，應(yīng)在_?___小時(shí)?內(nèi)向部門經(jīng)?理說(shuō)明狀況?，由部門主?管開據(jù)證明?交人事部處?理，并留存?說(shuō)明記錄。?一個(gè)月內(nèi)累?計(jì)漏打卡三?次含三次，?即視為是遲?到或早退一?次。5、?員工外勤需?認(rèn)真填寫外?勤表，并由?相關(guān)部門簽?字，如下班?前不能回來(lái)?者，臨走時(shí)?打下卡。?6、外勤表?由各部門的?經(jīng)理在人事?部領(lǐng)取并保?存，每月_?___號(hào)將?上月的外勤?表交人事部?核對(duì)。如有?遺失，由各?部經(jīng)理負(fù)責(zé)?。7、每?月最后一天?下班后，人?事部需將下?月的考勤卡?準(zhǔn)備好放前?臺(tái)桌面，并?在次日早上?將上月的考?勤收回，然?后將卡放入?相應(yīng)的位置?。8、考?勤設(shè)置種類?：（1）?遲到。比預(yù)?定上班時(shí)間?晚到。（?2）早退。?比預(yù)定下班?時(shí)間早走。?（3）曠?工。無(wú)故缺?勤。（4?）出差。?（5）外勤?。在外辦事?。（6）?調(diào)休。六?、考勤統(tǒng)計(jì)?及評(píng)價(jià)1?、人事部責(zé)?收集各部門?上交的外勤?表，并做好?工資預(yù)算表?，然后將考?勤卡及外勤?表一同交財(cái)?務(wù)核對(duì)建檔?。2、考?勤計(jì)分辦法?。a：遲?到。遲到_?___分鐘?扣____?分，遲到1?0-___?_分鐘扣_?___分，?遲到30-?____分?鐘扣___?_分，遲到?____分?鐘以上扣_?___分。?b：早退?。早退__?__分鐘扣?____分?，早退10?-____?分鐘扣__?__分，早?退30-_?___分鐘?扣____?分，早退_?___分鐘?以上扣__?