第18頁(yè)共18頁(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?模板第一?章、總則?第一條、為?規(guī)范本企業(yè)?和職工的行?為，維護(hù)企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第二條、本?規(guī)章制度適?用于企業(yè)和?全體職工，?職工包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通職工；對(duì)?特殊職位的?職工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第三?條、職工享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成本職工?作、遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)?。第四條?、企業(yè)負(fù)有?支付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?職工提供勞?動(dòng)和生產(chǎn)條?件、保護(hù)職?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、用工?自主權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章、?企業(yè)勞動(dòng)用?工制度第?一節(jié)、職工?招用與培訓(xùn)?第五條、?職工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿____?周歲（必須?年滿___?_周歲），?并持有居民?身份證、健?康證等合法?證件。第?六條、職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填寫?《面試人員?登記表》，?不得提供虛?假信息。?第七條、職?工應(yīng)聘時(shí)提?供的居民身?份證、職業(yè)?資格證書、?學(xué)歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?第八條、?企業(yè)加強(qiáng)職?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?職工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)職工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第九?條、企業(yè)提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送職?工專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)合?同或培訓(xùn)協(xié)?議另行約定?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂書?面的勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)需要承擔(dān)?雙倍工資的?風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)?合同必須具?備勞動(dòng)合同?期限、工作?內(nèi)容、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞動(dòng)?合同終止條?件以及違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任等條款?，建議企業(yè)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，可以先咨?詢專業(yè)的律?師，或者查?閱好相關(guān)法?律問題，避?免引起不必?要的勞動(dòng)糾?紛。第二?節(jié)、勞動(dòng)合?同管理第?十條、企業(yè)?招用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書面?勞動(dòng)合同，?自用工之日?起____?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第十一?條、企業(yè)對(duì)?新錄用的職?工實(shí)行試用?期制度，根?據(jù)勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)短?，設(shè)定試用?期。第十?二條、企業(yè)?與職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合?同的約定，?全面履行各?自的義務(wù)；?在雙方協(xié)商?一致的情況?下，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。第十三?條、勞動(dòng)合?同的履行、?解除、終止?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同法?等國(guó)家勞動(dòng)?法律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)規(guī)?定。企業(yè)、?職工任何一?方提前解除?或者違法解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第三節(jié)、工?作時(shí)間與休?息休假第?十四條、企?業(yè)原則上實(shí)?行每天工作?____小?時(shí)、每周工?作____?小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，對(duì)部分特?殊崗位的職?工實(shí)行不定?時(shí)或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。第十?五條、企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與職工協(xié)商?可以依法延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。企業(yè)安排?職工加班的?，應(yīng)當(dāng)將加?班憑證交付?職工，作為?職工要求補(bǔ)?休或支付加?班工資的憑?證。第十?六條、年休?假、婚喪假?等休息休假?按國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)、工資?福利第十?七條、職工?基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)??；竟べY?是職工完成?正常工作時(shí)?間應(yīng)享有的?工資報(bào)酬。?第十八條?、企業(yè)可以?按照不同崗?位實(shí)行年薪?制、計(jì)時(shí)工?資或者計(jì)件?工資，此外?包括加班工?資、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)貼?。具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)?合同約定的?為準(zhǔn)。第?十九條、企?業(yè)安排職工?加班的，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付加班?工資。休息?日安排職工?加班，企業(yè)?可以安排職?工補(bǔ)休而不?支付加班工?資。第二?十條、企業(yè)?以貨幣形式?按月足額支?付職工工資?；依法解除?或終止勞動(dòng)?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?____個(gè)?月內(nèi)一次性?付清職工工?資。第二?十一條、因?職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?企業(yè)可以要?求職工賠償?或依企業(yè)規(guī)?章制度對(duì)職?工進(jìn)行處理?，并可按規(guī)?定幅度從職?工工資中扣?除。第五?節(jié)、社會(huì)保?險(xiǎn)第二十?二條企業(yè)用?工當(dāng)月為職?工辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依?法由企業(yè)和?個(gè)人分別承?擔(dān)。第三?章、職工勞?動(dòng)紀(jì)律制度?第二十三?條、職工必?須遵守公司?考勤和辭職?等有關(guān)制度?。第二十?四條、為維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對(duì)違?規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的職?工實(shí)行懲罰?制度。第?四章、附則?第二十五?條、本制度?與勞動(dòng)合同?有不同約定?的，優(yōu)先適?用勞動(dòng)合同?。第二十?六條、本制?度已由職工?代表大會(huì)（?或全體職工?）討論，并?向全體職工?公布。本企?業(yè)向每位職?工發(fā)放員工?手冊(cè)，職工?閱后簽字以?此作為已向?職工公示的?證明。第?二十七條、?本制度的解?釋與修改權(quán)?歸行政部。?第二十八?條、本制度?從____?年____?月____?日啟用。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)規(guī)章?制度也可以?成為企業(yè)用?工管理的證?據(jù)，是公司?內(nèi)部的“法?律”，但是?并非制定的?任何規(guī)章制?度都具有法?律效力，只?有依法制定?的規(guī)章制度?才具有法律?效力。勞動(dòng)?爭(zhēng)議糾紛案?件中，工資?支付憑證、?社保記錄、?招工招聘登?記表、報(bào)名?表、考勤記?錄、開除、?除名、辭退?、解除勞動(dòng)?合同、減少?勞動(dòng)報(bào)酬以?及計(jì)算勞動(dòng)?者工作年限?等都由企業(yè)?舉證，所以?企業(yè)制定和?完善相關(guān)規(guī)?章制度的時(shí)?候，應(yīng)該注?意收集和保?留履行民主?程序和公示?程序的證據(jù)?，以免在仲?裁和訴訟時(shí)?候出現(xiàn)舉證?不能的后果?。內(nèi)部勞?動(dòng)保障規(guī)章?制度模板（?二）第一?章總則第?一條為規(guī)范?本企業(yè)和職?工的行為，?維護(hù)企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第二?條本規(guī)章制?度適用于企?業(yè)和全體職?工，職工包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通職工?；對(duì)特殊職?位的職工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條職工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第四?條企業(yè)負(fù)有?支付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?職工提供勞?動(dòng)和生產(chǎn)條?件、保護(hù)職?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、用工?自主權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動(dòng)用工?制度第一?節(jié)職工招用?與培訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?____周?歲（必須年?滿____?周歲），并?持有居民身?份證等合法?證件。第?六條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)已?與其他用人?單位合法解?除或終止勞?動(dòng)關(guān)系，并?如實(shí)填寫《?應(yīng)聘人員登?記表》，不?得提供虛假?信息。第?七條職工應(yīng)?聘時(shí)提供的?居民身份證?、職業(yè)資格?證書、學(xué)歷?證、失業(yè)證?或解除和終?止合同證明?等證件必須?是本人的真?實(shí)證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?企業(yè)。第?八條企業(yè)加?強(qiáng)職工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)職工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行崗?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識(shí)。?第九條企業(yè)?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送?職工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)事?項(xiàng)，由勞動(dòng)?合同或培訓(xùn)?協(xié)議另行約?定。第二?節(jié)勞動(dòng)合同?管理第十?條企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞動(dòng)?合同，自用?工之日起_?___日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對(duì)新錄用?的職工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，設(shè)定?試用期，合?同期限不滿?____個(gè)?月的，不設(shè)?定試用期。?第十二條?企業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。第?十三條勞動(dòng)?合同的履行?、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法等國(guó)家勞?動(dòng)法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第三節(jié)?工作時(shí)間與?休息休假?第十四條企?業(yè)原則上實(shí)?行每天工作?____小?時(shí)、每周工?作____?小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，但經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門行政許可?后，可對(duì)部?分特殊崗位?的職工實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?第十五條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補(bǔ)休或支付?加班工資的?憑證。第?十六條年休?假、婚喪假?等休息休假?按國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十七?條職工基本?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資是?職工完成正?常工作時(shí)間?應(yīng)享有的工?資報(bào)酬。?第十八條企?業(yè)可以按照?不同崗位實(shí)?行年薪制、?計(jì)時(shí)工資或?者計(jì)件工資?，此外包括?加班工資、?獎(jiǎng)金、津貼?和補(bǔ)貼。具?體工資標(biāo)準(zhǔn)?以勞動(dòng)合同?約定的為準(zhǔn)?。第十九?條企業(yè)安排?職工加班的?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支付?加班工資。?休息日安?排職工加班?，企業(yè)可以?安排職工補(bǔ)?休而不支付?加班工資。?第二十條?企業(yè)以貨幣?形式按月足?額支付職工?工資；依法?解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，在解除或?終止勞動(dòng)合?同后___?_日內(nèi)一次?性付清職工?工資。第?二十一條因?職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?企業(yè)可以要?求職工賠償?或依企業(yè)規(guī)?章制度對(duì)職?工進(jìn)行處理?，并可按規(guī)?定幅度從職?工工資中扣?除。第五?節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)?第二十二?條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工?辦理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依?法由企業(yè)和?個(gè)人分別承?擔(dān)。第三?章職工勞動(dòng)?紀(jì)律制度?第一節(jié)勞動(dòng)?紀(jì)律與職工?守則第二?十三條職工?必須遵守如?下考勤和辭?職制度：?（1）按時(shí)?上班、下班?，不得遲到?、早退；?（2）實(shí)行?打卡考勤的?，必須自己?打卡，不得?委托他人打?卡或代替他?人打卡；因?公外出、漏?打、錯(cuò)打等?特殊原因未?能打卡的，?必須由本部?門經(jīng)理或主?管簽卡方能?有效；（?3）因事、?因病請(qǐng)假必?須報(bào)經(jīng)部門?經(jīng)理或主管?同意，請(qǐng)假?必須事先填?寫《請(qǐng)假單?》，并附上?相關(guān)證明（?病假應(yīng)有醫(yī)?院證明），?在不得已的?情況下，應(yīng)?提早電話或?委托他人請(qǐng)?假，上班后?及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)；?（4）未履?行請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不到?崗者，均以?曠工論處；?（5）職?工辭職應(yīng)當(dāng)?經(jīng)用人單位?批準(zhǔn)，并辦?理工作移交?手續(xù)。第?二十四條職?工必須遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：（1?）敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作?，服從企業(yè)?合法合理的?正常調(diào)動(dòng)和?工作安排；?（2）嚴(yán)?格遵守企業(yè)?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位責(zé)?任制；（?3）工作期?間，忠于職?守，不消極?怠工，不干?私活，不串?崗，不吃零?食，不打鬧?嬉戲等，盡?職盡責(zé)做好?本職工作；?（4）平?時(shí)養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，保?持企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔；?（5）愛?護(hù)公物，不?得盜竊、貪?污或故意損?壞企業(yè)財(cái)物?；（6）?提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)?流，節(jié)約用?水、用電、?用氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物和?公物私用；?（7）同?事之間團(tuán)結(jié)?友愛，不得?無理取鬧、?打架斗毆、?造謠生事；?（8）關(guān)?心企業(yè)，維?護(hù)企業(yè)形象?，不做有損?企業(yè)形象和?利益的行為?；（9）?遵守企業(yè)的?保密制度，?不得泄露企?業(yè)的商業(yè)秘?密。第二?節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲?戒第二十?五條為增強(qiáng)?職工責(zé)任感?，調(diào)動(dòng)職工?積極性和創(chuàng)?造性，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效率?，企業(yè)對(duì)表?現(xiàn)優(yōu)秀、成?績(jī)突出的職?工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?制度。獎(jiǎng)勵(lì)?可分為表?yè)P(yáng)?、晉升、獎(jiǎng)?金三種。?第二十六條?對(duì)有下列行?為之一的職?工，可視情?給予表?yè)P(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)金?的獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）對(duì)于?生產(chǎn)技術(shù)或?管理制度，?提出具體方?案，經(jīng)執(zhí)行?確有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，?對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（2）節(jié)約?物料，或?qū)?廢料利用具?有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，對(duì)?企業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；（?3）舉報(bào)損?害企業(yè)利益?行為，使企?業(yè)避免重大?損失的；?（4）其他?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。第?二十七條為?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)對(duì)?違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的?職工實(shí)行懲?罰制度。?懲罰分為。?警告、賠償?經(jīng)濟(jì)損失、?解除勞動(dòng)合?同三種。同?時(shí)，用人單?位可酌情減?發(fā)職工相應(yīng)?報(bào)酬。第?二十八條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?給予警告：?（1）委?托他人打卡?或代替他人?打卡的；?（2）無正?當(dāng)理由經(jīng)常?遲到或早退?的；（3?）擅離職守?或串崗的?（4）消極?怠工，上班?干私活的；?（5）非?機(jī)械設(shè)備的?操作者，隨?意操作機(jī)械?設(shè)備的；?（6）擅帶?外人到生產(chǎn)?車間逗留的?；（7）?攜帶危險(xiǎn)物?品入廠的；?（8）違?反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進(jìn)?出廠區(qū)的；?（9）其?他程度相當(dāng)?的情形。?第二十九條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，為嚴(yán)重違?反紀(jì)律，可?視情予以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?無理取鬧，?打架斗毆，?影響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的；?（2）利?用工作或職?務(wù)便利，收?受賄賂而使?企業(yè)利益受?損的；（?3）將企業(yè)?內(nèi)部的文件?、帳本給企?業(yè)外的人閱?讀的；（?4）連續(xù)曠?工時(shí)間超過?____日?，或者一年?以內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超過?____日?的；（5?）盜竊、貪?污、侵占或?故意損壞企?業(yè)財(cái)物，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失___?_元以上的?；（6）?違反操作規(guī)?程損壞機(jī)器?設(shè)備、工具?，浪費(fèi)原材?料，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?____元?以上的；?（7）違反?企業(yè)保密制?度，泄露企?業(yè)商業(yè)秘密?，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失_?___元以?上的；（?8）二次以?上警告視做?嚴(yán)重違反紀(jì)?律；（9?）其他程度?相當(dāng)?shù)那樾?。職工違?規(guī)違紀(jì)對(duì)企?業(yè)造成經(jīng)濟(jì)?損失，除按?規(guī)定給予警?告、解除勞?動(dòng)合同外，?還應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失?。第四章?附則第三?十條本制度?與勞動(dòng)合同?有不同約定?的，優(yōu)先適?用勞動(dòng)合同?。第三十?一條本制度?已由職工代?表大會(huì)（或?全體職工）?討論，并與?工會(huì)協(xié)商后?確定，并向?全體職工公?布。本企?業(yè)向每位職?工發(fā)放本手?冊(cè)，職工簽?收以此作為?已向職工公?示的證明。?第三十二?條本制度自?年月日生效?。（單位?公章）年?月日內(nèi)部?勞動(dòng)保障規(guī)?章制度模板?（三）一?、總則1?.為加強(qiáng)公?司管理，規(guī)?范單位和員?工的行為，?維護(hù)單位和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?本單位的實(shí)?際情況，維?護(hù)公司良好?形象，制定?本規(guī)章制度?。2.本?規(guī)章制度適?用于公司全?體員工。公?司員工的管?理，除遵照?國(guó)家和北京?市有關(guān)法規(guī)?外，都應(yīng)依?據(jù)本制度辦?理。3.?為維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，公司實(shí)行?獎(jiǎng)懲制度。?員工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?本職工作，?遵守企業(yè)規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?____公?司負(fù)有支付?員工勞動(dòng)報(bào)?酬，為員工?提供勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件，?保護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策權(quán)?、用工自主?權(quán)，工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)，?依法制定規(guī)?章制度等權(quán)?利。二、?聘用、培訓(xùn)?及勞動(dòng)合同?管理__?__公司對(duì)?聘（雇）用?員工本著精?簡(jiǎn)原則，可?聘可不聘的?堅(jiān)決不聘，?無才無德的?堅(jiān)決不聘，?有才無德的?堅(jiān)決不聘，?真正做到按?需錄用，擇?才錄用，任?人唯賢，出?現(xiàn)職位空缺?時(shí)，優(yōu)先由?公司內(nèi)部選?拔聘用。?2.單位十?分重視員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。_?___公司?招用員工實(shí)?行勞動(dòng)合同?制度，自員?工入職之日?起____?日內(nèi)雙方依?照平等、自?愿的原則簽?訂勞動(dòng)合同?。4.勞?動(dòng)合同的簽?署、履行、?變更、終止?、續(xù)簽、解?除等依照《?勞動(dòng)合同法?》的規(guī)定執(zhí)?行。合同一?經(jīng)簽訂，自?簽訂之日起?具有法律效?力。__?__公司對(duì)?新錄用的員?工實(shí)行試用?期制度，根?據(jù)勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)短?，試用期為?____至?____月?；試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限中，?并算作本單?位的工作年?限。6.?試用期內(nèi)員?工的工作表?現(xiàn)經(jīng)考核合?格后予以轉(zhuǎn)?正，享受正?式工的工資?及福利待遇?；在試用期?內(nèi)如被證明?不符合錄用?條件的，公?司可以立即?解除勞動(dòng)合?同。三、?工作時(shí)間及?休息休假?1.考慮服?務(wù)行業(yè)的特?殊性，員工?每日工作時(shí)?間按實(shí)際經(jīng)?營(yíng)狀況因地?制宜。_?___公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與員工協(xié)商?可以依法延?長(zhǎng)工作時(shí)間?；公司安排?員工加班?其待遇按國(guó)?家及公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；休息日安?排員工加班?，公司安排?員工補(bǔ)休而?不支付加班?工資。3?.國(guó)家法定?節(jié)假日。根?據(jù)工作需要?進(jìn)行安排，?如需加班，?待遇按國(guó)家?及公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4.病假?。員工在非?工作時(shí)間因?病，須持有?醫(yī)院證明，?并在班前通?知所在部門?主管負(fù)責(zé)人?，否則按曠?工處理；員?工在工作時(shí)?間生病，應(yīng)?立即通知所?在部門主管?負(fù)責(zé)人，有?其主管負(fù)責(zé)?人安排休息?或到醫(yī)院就?診。5.?事假。員工?請(qǐng)事假時(shí)，?須提交書面?申請(qǐng)，并于?事前辦理請(qǐng)?假手續(xù)。_?___天以?內(nèi)（含__?__天）事?假經(jīng)直屬主?管同意后，?由直屬負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；_?___天以?上（含__?__天）須?由直屬上級(jí)?書面批準(zhǔn)后?上報(bào)董事長(zhǎng)?審批；分店?主管請(qǐng)假由?分店負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；分店?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；如遇?緊急事宜來?不及辦理請(qǐng)?假手續(xù)的，?可先電話向?直屬上級(jí)請(qǐng)?假，并于當(dāng)?天補(bǔ)辦書面?手續(xù)交考勤?人員登記存?檔，否則按?曠工處理。?____?年假、計(jì)劃?生育假、婚?喪假等休息?休假按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7.?工傷假。員?工在工作中?或上下班途?中受傷，經(jīng)?區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)?定為工傷者?，可享受工?傷假，否則?按病假處理?。四、薪?酬及福利?1.員工的?最低工資不?低于北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。__?__公司實(shí)?行結(jié)構(gòu)工資?制，員工的?工資總額包?括基本工資?、崗位（職?務(wù)）工資、?獎(jiǎng)金與提成?、相關(guān)補(bǔ)助?等。__?__公司經(jīng)?營(yíng)正常的情?況下，為鼓?勵(lì)員工長(zhǎng)期?服務(wù)，員工?的基本工資?每年將進(jìn)行?相應(yīng)的調(diào)整?。___?_公司停工?、停產(chǎn)在一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)（_?___個(gè)月?內(nèi)）的，公?司發(fā)給員工?基本工資；?停工、停產(chǎn)?超過一個(gè)工?資支付周期?的，發(fā)給員?工基本生活?費(fèi)，基本生?活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?。5.員?工薪酬采用?月工資制，?于每月__?__日準(zhǔn)時(shí)?發(fā)放。6?.新入職員?工自報(bào)到日?起次月發(fā)給?，離職人員?自離職之日?停薪，按日?計(jì)算于次月?一次結(jié)清。?____?公司依照國(guó)?家和北京市?有關(guān)規(guī)定為?員工繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?，各項(xiàng)保險(xiǎn)?的具體實(shí)施?辦法及相關(guān)?待遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?8.因職?工原因給企?業(yè)造成經(jīng)濟(jì)?損失的，企?業(yè)可以要求?職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)職?工進(jìn)行處理?，并可按規(guī)?定幅度從職?工工資中扣?除。五、?考勤管理?1.員工上?班必須提前?____分?鐘到崗刷指?紋簽到，未?刷指紋簽到?做缺勤處理?。2.員?工應(yīng)按時(shí)上?班，按時(shí)下?班，員工無?故遲到，遲?到在___?_分鐘以內(nèi)?罰款___?_元，超過?____分?鐘按曠工半?日處罰；員?工早退__?__分鐘以?內(nèi)罰款__?__元，早?退超過__?__分鐘按?曠工半日處?罰。曠工半?日扣發(fā)半日?工資。（遲?到或早退，?以是否到達(dá)?或離開工作?地點(diǎn)準(zhǔn)，員?工中途在