第3頁共3頁招聘總監(jiān)崗?位的工作職?責(zé)職責(zé)：?1、統(tǒng)籌?管理招聘工?作規(guī)劃,包?括但不限于?：社招、校?招、招聘渠?道建設(shè)、招?聘平臺優(yōu)化?、人才庫優(yōu)?化、市場人?才狀況分析?等;2、?分析、選擇?、維護(hù)和完?善招聘渠道?,收集、調(diào)?研、選擇招?聘供應(yīng)商,?建立合格招?聘供應(yīng)商資?料庫,并進(jìn)?行動態(tài)管理?;3、負(fù)?責(zé)管理招聘?團(tuán)隊,激發(fā)?團(tuán)隊活力,?提升團(tuán)隊招?聘效率,為?團(tuán)隊提供招?聘策略，帶?領(lǐng)團(tuán)隊完成?招聘任務(wù);?4、完成?總經(jīng)理交辦?的其他事宜?。要求：?1、專科?及以上學(xué)歷?,五年以上?招聘相關(guān)工?作經(jīng)驗,_?___年招?聘團(tuán)隊管理?工作經(jīng)驗;?2、熟悉?各類招聘渠?道、熟悉國?家相關(guān)法律?法規(guī);有人?力資源服務(wù)?行業(yè)從業(yè)者?優(yōu)先;3?、具備優(yōu)秀?的學(xué)習(xí)能力?、強(qiáng)烈的自?我激勵和開?創(chuàng)精神、出?色的溝通協(xié)?調(diào)能力。?招聘總監(jiān)崗?位的工作職?責(zé)（二）?職責(zé)：1?、負(fù)責(zé)集團(tuán)?公司的招聘?規(guī)劃、集團(tuán)?快速發(fā)展中?的招聘體系?的建設(shè);?2、制定集?團(tuán)核心戰(zhàn)略?人才招聘策?略，并負(fù)責(zé)?集團(tuán)戰(zhàn)略人?才的招聘交?付工作，滿?足集團(tuán)裂變?發(fā)展中人才?引進(jìn)、儲備?、人才庫建?設(shè);3、?負(fù)責(zé)社招和?校招創(chuàng)新策?略的研究，?推動集團(tuán)在?校招和社招?方面能更好?的支持集團(tuán)?的戰(zhàn)略發(fā)展?，持續(xù)挖掘?與吸引行業(yè)?優(yōu)秀人才;?4、負(fù)責(zé)?各類招聘渠?道資源的整?合和管理，?整合內(nèi)外部?資源，制定?有效的招聘?策略，完成?招聘目標(biāo);?5、上級?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他相關(guān)工?作。任職?資格：1?、全日制本?科及以上學(xué)?歷，專業(yè)不?限;2、?____年?及以上大型?集團(tuán)公司招?聘工作從業(yè)?者，有招聘?渠道管理體?系建立等相?關(guān)經(jīng)歷，負(fù)?責(zé)過多種招?聘渠道統(tǒng)籌?運(yùn)營者優(yōu)先?;3、性?格開朗外向?，有較好的?溝通能力、?感染力、執(zhí)?行力、創(chuàng)新?力，有較高?的行業(yè)視野?和全局性，?能夠不斷創(chuàng)?新工作思路?;4、有?良好的合作?意識，工作?積極主動，?善于整合資?源，能有效?的推動項目?落地;5?、擁有豐富?的渠道資源?和人脈，具?備K12行?業(yè)資源或全?國高校合作?資源者優(yōu)先?。招聘總?監(jiān)崗位的工?作職責(zé)（三?）職責(zé);?1、依據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，實施人?力資源計劃?，進(jìn)行合理?的高端人才?配備，完成?梯隊建設(shè);?2、根據(jù)?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展的實際需?要，制定、?組織、實施?有效的人才?引進(jìn)及儲備?策略，提升?公司核心競?爭力;3?、通過各種?渠道改善組?織環(huán)境，提?升雇主品牌?及知名度;?4、全年?的招聘項目?管理、公司?整體的招聘?運(yùn)營管理。?任職要求?：1、本?科以上學(xué)歷?，____?年以上相關(guān)?工作經(jīng)驗;?2、具備?招聘運(yùn)營管?理能力、招?聘項目管理?能力。3?、具有豐富?的人力資源?管理與開發(fā)?經(jīng)驗，有系?統(tǒng)的理論知?識與實踐經(jīng)?驗;4、?擁有較強(qiáng)的?系統(tǒng)化思維?，出色的整?合資源能力?，溝通能力?，項