企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同書前言為了進(jìn)一步規(guī)范公司的工資管理，提高員工的獲得感和幸福感，維護(hù)企業(yè)與員工雙方的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司制定了本企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同書。一、工資結(jié)構(gòu)公司的工資結(jié)構(gòu)由基本工資和績效工資兩部分組成。1.基本工資基本工資是根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定以及公司的人力資源政策和職位薪酬水平制定的，為員工每月的最低工資的保障。員工在本合同期滿前享有的基本工資不會降低。2.績效工資績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)，以績效考核作為依據(jù)，對工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶岣摺６?、工資調(diào)整1.正常調(diào)整公司會根據(jù)國家及地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和公司業(yè)績情況進(jìn)行工資調(diào)整，每年進(jìn)行一次。公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和在職時間，適當(dāng)提高員工的工資。基本工資和績效工資均可進(jìn)行調(diào)整。2.特殊調(diào)整公司在緊急情況下，如自然災(zāi)害、重大市場變化、企業(yè)重大改革等原因，會對工資進(jìn)行特殊調(diào)整。調(diào)整方案將根據(jù)當(dāng)時的情況和員工的表現(xiàn)進(jìn)行制定。三、工資支付公司的工資支付方式為月薪制，工資將在每月的20日左右支付。公司將通過銀行代發(fā)工資，員工需提供個人清晰的銀行賬戶信息和身份證號碼。四、福利待遇公司將員工的健康、生活和學(xué)習(xí)作為重要內(nèi)容，在一些特殊情況下為員工提供一些臨時幫助。公司的臨時幫助包括以下幾種：稅前額度內(nèi)的子女教育和大病醫(yī)療費(fèi)用；子女入學(xué)費(fèi)用；遇到突發(fā)事故時，公司將會派發(fā)慰問金；社保和公積金的繳交。五、違約責(zé)任如果員工違反勞動法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，公司有權(quán)按照相應(yīng)的規(guī)定給予員工處罰，包括但不限于以下幾種：取消該員工的績效工資；扣除該員工的工資；終止勞動合同。如果公司違反勞動法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，公司有義務(wù)履行補(bǔ)償責(zé)任，包括但不限于：以正常的月薪向員工支付加班費(fèi)；以正常的月薪向員工支付社保和公積金；根據(jù)實(shí)際情況向員工支付產(chǎn)生的額外費(fèi)用。六、其他本合同中的一些條款和內(nèi)容可能因?yàn)榉煞ㄒ?guī)的修改和公司經(jīng)營的需要而進(jìn)行修改和調(diào)整。公司在進(jìn)行修改前，會與員工進(jìn)行協(xié)商，并簽署新的合同。結(jié)語本企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同書是公司與員工共同簽訂的重要文件，是公司對員工權(quán)益保護(hù)的承諾，也是員工在公司工作期