員工離職競業(yè)限制合同在現(xiàn)代社會(huì)，人才的流動(dòng)性逐漸增強(qiáng)，越來越多的員工選擇離開原來的公司尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。而在員工離職后，如果沒有足夠的保護(hù)措施，有可能會(huì)造成企業(yè)業(yè)務(wù)上的損失和對(duì)競爭對(duì)手知識(shí)產(chǎn)權(quán)的損害。因此，越來越多的公司開始采用離職競業(yè)限制合同來保護(hù)自身利益。本文將對(duì)員工離職競業(yè)限制合同進(jìn)行介紹和討論。競業(yè)限制條款所謂競業(yè)限制條款，就是離職員工在一定時(shí)間內(nèi)不能從事與原雇主相同或相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。競業(yè)限制條款通常分為以下幾個(gè)方面：禁止員工轉(zhuǎn)到競爭對(duì)手公司企業(yè)可以在員工離職合同中規(guī)定員工不能轉(zhuǎn)到競爭對(duì)手公司工作，否則將擔(dān)負(fù)違約責(zé)任。這種條款主要是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益，避免員工離職后把企業(yè)機(jī)密帶給競爭對(duì)手。禁止員工與客戶聯(lián)系企業(yè)可以規(guī)定員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)禁止與其曾經(jīng)服務(wù)過的客戶聯(lián)系。這樣可以避免員工離職后攜帶客戶資源跳槽到競爭對(duì)手，對(duì)企業(yè)造成不利影響。禁止員工挖走企業(yè)員工企業(yè)可以在員工離職合同中規(guī)定員工離職后在一定期限內(nèi)不能挖走原來的同事加入他處工作。這種條款主要是為了保護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和合法利益。競業(yè)限制合同的適用條件競業(yè)限制合同并非萬能，只有在符合一定條件的情況下才能得到法律保護(hù)。保密信息競業(yè)限制合同必須約定競業(yè)限制的范圍，涉及到的保密信息必須是具有商業(yè)保密價(jià)值和保密義務(wù)的。如果是普通的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，就算離職員工在別處利用已有的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，勞動(dòng)法也保護(hù)他的合法權(quán)益。合理期限企業(yè)制定競業(yè)限制合同時(shí)，必須根據(jù)公平協(xié)商原則制定合理期限。過長或過短的期限都可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。合同內(nèi)容符合法律規(guī)定競業(yè)限制合同的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，不能違反《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定。例如，在禁止員工離職合同中，不能規(guī)定員工不能離職。競業(yè)限制合同的法律效力競業(yè)限制合同的法律效力是要經(jīng)過司法行政部門確認(rèn)的。具體來說，當(dāng)企業(yè)起訴離職員工違約時(shí)，經(jīng)過法院審理確定違約事實(shí)，企業(yè)才能獲得賠償。否則，企業(yè)的合同糾紛起訴依據(jù)將難以得到法院的認(rèn)可。競業(yè)限制合同的爭議解決在競業(yè)限制合同的執(zhí)行中，企業(yè)和離職員工之間涉及到的合同糾紛和爭議應(yīng)及時(shí)解決。一般來說，解決糾紛的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，仲裁和訴訟是相對(duì)常見的兩種方式。競業(yè)限制合同的實(shí)際操作雖然競業(yè)限制合同有保護(hù)企業(yè)利益的作用，但是要達(dá)到預(yù)期目的需要企業(yè)在制定時(shí)充分考慮員工的實(shí)際情況和市場情況，否則會(huì)造成不必要的麻煩和法律糾紛。如何更好地制定和執(zhí)行競業(yè)限制合同，需要企業(yè)在實(shí)際中不斷摸索和完善。結(jié)語離職競業(yè)限制合同對(duì)企業(yè)維護(hù)自身商業(yè)利益具有重要作用。但是，作為勞動(dòng)人員的離職員工，其聯(lián)合自由、行業(yè)自由和信息自由等也享有法律保護(hù)，企業(yè)要以合理的方式制定競業(yè)限制合同，并盡量避免違反