員工工資關(guān)系托管協(xié)議書本協(xié)議書是由______公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與______公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方托管員工工資關(guān)系進(jìn)行的明確約定。雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、前言1.1員工與公司的工資關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系的重要組成部分，乙方接受甲方委托，協(xié)助甲方管理員工工資關(guān)系。1.2甲方為確保員工工資發(fā)放的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，選擇乙方作為員工工資關(guān)系的托管方，由乙方代為開出工資單、繳納社保公積金、下發(fā)工資。1.3本協(xié)議所涉及到的工作都必須嚴(yán)格遵循國(guó)家法律、法規(guī)、政策和相關(guān)規(guī)定，確保員工權(quán)益不受損害。二、甲乙雙方責(zé)任2.1甲方責(zé)任（1）向乙方提供員工基本信息、勞動(dòng)合同、試用期考核、轉(zhuǎn)正時(shí)間、考勤統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù)資料，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；（2）保障員工的工資權(quán)利，為員工繳納社保公積金；（3）及時(shí)向乙方提供員工的調(diào)整工資、離職登記、薪資調(diào)整等信息。2.2乙方責(zé)任（1）根據(jù)甲方提供的員工基本信息以及工資調(diào)整、離職、繳納社保公積金等要求，做好工資管理；（2）按照甲方的要求，代表甲方與員工溝通、協(xié)調(diào)有關(guān)工資問題；（3）定期向甲方報(bào)告員工工資情況，最長(zhǎng)不超過一個(gè)月。三、工資計(jì)算方式3.1工資計(jì)算（1）員工工資以實(shí)際出勤天數(shù)為基礎(chǔ)，采用標(biāo)準(zhǔn)的工資計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。（2）工資社保公積金等費(fèi)用均由甲方向乙方支付。并由乙方代為向?qū)?yīng)的賬戶繳納社保公積金等費(fèi)用。（3）乙方應(yīng)確保所有涉及員工工資的信息及資金的安全性和保密性，不得泄漏員工個(gè)人信息。四、協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽約并蓋章之日起，開始生效。4.2協(xié)議期限為______年，屆時(shí)如有續(xù)簽或變更需要，雙方另行協(xié)商確定。五、爭(zhēng)議處理本協(xié)議履行過程中，如有發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，妥善解決；如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟并按照本協(xié)議簽訂地法律的規(guī)定處理。六、協(xié)議終止6.1協(xié)議期滿后自動(dòng)終止，具體終止時(shí)間由甲乙雙方共同確認(rèn)；6.2雙方協(xié)商解除本協(xié)議的，應(yīng)在解除協(xié)議前盡可能完成相應(yīng)工作，妥善處理涉及員工、甲方和乙方的權(quán)益問題；6.3雙方一方由于違反規(guī)定，造成對(duì)方損失的，對(duì)方有權(quán)單方終止本協(xié)議。七、其他7.1雙方為更好的合作，有義務(wù)保證協(xié)議期內(nèi)互相和諧、友好的氣氛，共同推動(dòng)行業(yè)的健康發(fā)展。7.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商處理。本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：__________________乙方：__________________簽訂地點(diǎn)：__________________簽訂時(shí)間：__________________以上是員工工資關(guān)系托