精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀~~基層反映：淺析基層巡察工作存在的困難問題和改進(jìn)建議今天，好范文網(wǎng)的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：淺析基層巡察工作存在的困難問題和改進(jìn)建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報(bào)時(shí)參考使用！正文如下：

賓川縣于2016年7月在大理州先行先試首家開展縣級(jí)基層巡察，截至目前共開展了三輪巡察，筆者有幸參與了三輪巡察，期間對(duì)巡察工作有了粗淺的認(rèn)識(shí)和見解。巡察作為一項(xiàng)全新的工作，雖然有中央、省巡視和州巡察工作的經(jīng)驗(yàn)可以遵循，但由于巡察地域較大、巡察人員較多、巡察時(shí)間較短，通過常規(guī)的巡察方式，只能發(fā)現(xiàn)一些共性和面上的問題，如何更好地發(fā)揮巡察效果還有待進(jìn)一步探索和完善。

一、基層巡察主要存在的困難和問題

巡察人才選拔難，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提升?？h級(jí)巡察對(duì)巡察組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)的能力、水平、閱歷有著較高的要求，但縣一級(jí)由于體量較小，加之巡察工作堅(jiān)持問題導(dǎo)向，直指違規(guī)違紀(jì)的人和事，巡察干部承受較大壓力，有相當(dāng)部分巡察組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)人選參加巡察的主動(dòng)性和積極性不高，造成可選的人員不多。加之各巡察組成員均是臨時(shí)抽調(diào)，雖經(jīng)過簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但均未經(jīng)過系統(tǒng)性、規(guī)范性培訓(xùn)，部分人員專業(yè)水平不高，未接觸過巡察相關(guān)工作，缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握，政治素質(zhì)也未受過長(zhǎng)期檢驗(yàn)。因此，有的巡察人員在了解問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題及照章辦事、謙虛謹(jǐn)慎等方面還存在一定差距，影響了巡察工作效率。同時(shí)，還存在抽調(diào)人員雖明確了巡察期間不參與原單位工作，但實(shí)際力。建議縣委領(lǐng)導(dǎo)分期分批與巡察組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)談心談話，提氣鼓勁，交任務(wù)、壓擔(dān)子，體現(xiàn)縣委的信任、重托，以及巡察工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。同時(shí)，嚴(yán)格把好巡察人員的入口關(guān)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格選配、嚴(yán)格培訓(xùn)、嚴(yán)格準(zhǔn)入，從嚴(yán)管理，注重提升他們的業(yè)務(wù)能力，才能確保高質(zhì)量完成巡察工作任務(wù)。建議上級(jí)應(yīng)加大對(duì)基層巡察人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，以達(dá)到開拓視野、相互交流、共同提高的目的。

增強(qiáng)談話針對(duì)性，提高發(fā)現(xiàn)問題線索價(jià)值。首先要精心擬定談話提綱。先查閱被巡察單位相關(guān)資料，掌握相關(guān)情況，再結(jié)合被巡察單位的政治生態(tài)環(huán)境、工作流程、權(quán)力運(yùn)行軌跡、干部群眾反映最集中最強(qiáng)烈的問題，擬定談話提綱。使談話對(duì)象有話說、有事講、有問題反映，能夠產(chǎn)生共鳴。同時(shí)，根據(jù)談話中發(fā)現(xiàn)的新問題、新情況，及時(shí)補(bǔ)充完善談話提綱，增強(qiáng)談話的針對(duì)性和指向性。其次是細(xì)致安排談話對(duì)象。巡察中做到被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子必談，近年退休的班子成員必談，重大項(xiàng)目的參與者和知情人必談，關(guān)鍵崗位上的人員必談的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況擴(kuò)大談話范圍，以便更有利地發(fā)現(xiàn)問題。同時(shí)，在談話中合理規(guī)避相關(guān)對(duì)象，避免因談話了解問題時(shí)出現(xiàn)疏忽和泄露。最后要積極接受群眾約談。巡察組隨時(shí)隨地接受干部職工和群眾之“約”，順應(yīng)基層群眾的要求，隨機(jī)選擇時(shí)間和地點(diǎn)。同時(shí)，采取“一對(duì)一談話”方式，變“高高在上”“冷漠以對(duì)”為“平等和氣”“促膝長(zhǎng)談”，讓基層群眾放下顧慮對(duì)巡察組敢說話、說實(shí)話、講真話，在與干部群眾“嘮家?！薄疤托母C”中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。

探索靈活多樣的工作方法，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題。發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾是巡察工作的主要任務(wù)。開展巡察工作，必須牢固樹立“有問題沒有發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題不報(bào)告就是瀆職”的理念，積極探索行之有效的巡察方式和手段，針對(duì)基層熟人社會(huì)、宗族勢(shì)力、人情困擾等實(shí)際問題，通過靈活運(yùn)用交叉巡察、專項(xiàng)巡察、延伸巡察等方式，破解關(guān)系網(wǎng)、說情風(fēng)的干擾。特別是就縣級(jí)而言，說情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)是巡察順利開展的絆腳石，建議從州級(jí)巡察人才庫(kù)中抽取人員，對(duì)全州巡察人才進(jìn)行集中培訓(xùn)授予資格，并由全州統(tǒng)籌采取縣市交叉巡察方式來加以破解。加強(qiáng)橫向溝通聯(lián)系，充分利用紀(jì)檢監(jiān)察、信訪舉報(bào)、組織人事、財(cái)政審計(jì)、公檢法等部門的信息渠道，盡可能多的收集掌握被巡察單位的基本情況，做到心中有數(shù)，從源頭上解決信息不對(duì)稱的問題。要注意從“街頭巷議”“民謠”“順口溜”等信息中收集群眾反映的情況，對(duì)公眾反映強(qiáng)烈的共性問題予以特別關(guān)注。《巡視條列》規(guī)定了聽取匯報(bào)、個(gè)別談話、受理