第一頁，共二十七頁。怎樣預防勞動關(guān)系風險第二頁，共二十七頁。了解一下勞動關(guān)系案件受理范圍根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，仲裁委員會受理的勞動爭議包括：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。第三頁，共二十七頁。

案例王某自2008年2月1日進某裝飾公司工作。進公司后，王某工作積極認真，公司也按口頭約定每月按時支付王某3000元的工資，但一直未與王某簽訂勞動合同。2009年1月31日，王某突然提出公司應(yīng)再支付他一遍從2008年2月1日至2009年1月31日的工資。你認為員工所提合理嗎？第四頁，共二十七頁。一、要求支付二倍工資的糾紛未簽勞動合同成因：（1）仍停留在信用型雇傭關(guān)系模式。（2）由于職工就業(yè)流動性較大嫌麻煩。

預防措施：一個月內(nèi)簽訂勞動合同超過一個月未簽訂的及時補簽第五頁，共二十七頁。

案例王某自2008年2月1日進某裝飾公司工作。進公司后，王某工作積極認真，公司也按口頭約定每月按時支付王某3000元的工資，但一直未與王某簽訂勞動合同。2009年1月31日，王某突然提出公司應(yīng)再支付他一遍從2008年2月1日至2009年1月31日的工資。你認為員工所提合理嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《中華人民共和國勞動合同法》實施條例第六條，公司應(yīng)當支付二倍工資，支付期限從2008年3月至2009年1月。第六頁，共二十七頁。

許某自2008年5月21日到某木業(yè)有限公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期規(guī)定從2008年5月21日起至2009年5月20日止。2008年7月10日公司單方解除了與許某的勞動合同，解除理由是許某同辦公室員工證明許某在上班期間有上網(wǎng)聊天等違紀行為。許某隨提出公司應(yīng)支付賠償金。你怎樣看？案例第七頁，共二十七頁。二、要求支付經(jīng)濟補償金、賠償金的糾紛1、合同期滿終止，用人單位不再與員工續(xù)約2、用人單位單方解除或違法解除勞動合同

成因：合同期內(nèi)無法定理由單方解除與員工的勞動關(guān)系。第八頁，共二十七頁。怎樣支付經(jīng)濟補償金呢？案例：某員工2007年9月1日進某木業(yè)有限公司工作，2009年3月31日，公司在與這員工的勞動合同期內(nèi)，跟員工協(xié)商一致，單方解除了與員工的勞動合同。請問，公司應(yīng)給這員工幾個月的經(jīng)濟補償金？

第九頁，共二十七頁。

許某自2008年5月21日到某木業(yè)有限公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期規(guī)定從2008年5月21日起至2009年5月20日止。2008年7月10日公司單方解除了與許某的勞動合同，解除理由是許某同辦公室員工證明許某在上班期間有上網(wǎng)聊天等違紀行為。許某隨提出公司應(yīng)支付賠償金。你怎樣看？案例沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，按第四十六條和第四十八條規(guī)定，單位單方解除員工勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。第十頁，共二十七頁。三、要求支付加班費的糾紛成因：（1）對加班費的發(fā)放不按照國家法律規(guī)定。（2）對加班缺乏嚴格的考勤制度。（3）工資結(jié)構(gòu)中或勞動合同中沒有體現(xiàn)加班情況的發(fā)放方式及數(shù)額。第十一頁，共二十七頁。四、要求支付工傷保險待遇的糾紛焦點：（1）停工留薪期的計算。

（2）受傷工資計算。第十二頁，共二十七頁。五、非因工傷的處理非因工傷，顧名思義就是不是因工作而負的傷，即未達工傷標準的傷殘。爭議焦點：1、要求支付醫(yī)療補助金2、醫(yī)療休假期第十三頁，共二十七頁。舉證責任分配原則1、一般情形之下：“誰主張、誰舉證”2、特殊情形作例外規(guī)定：“由用人單位負舉證責任”（第六條的規(guī)定，第三十九條第二款的規(guī)定）第十四頁，共二十七頁。采用“舉證責任倒置原則”的情形：

1、因用人單位作出除名、辭退等解除與勞動者的勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任；

2、因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的；

3、因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的；

4、因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。5、工傷保險待遇糾紛中對勞動者提出工資收入的主張。

第十五頁，共二十七頁。經(jīng)濟性裁員1、實體性條件2、程序性條件經(jīng)濟性裁員應(yīng)支付經(jīng)濟補償金第十六頁，共二十七頁。經(jīng)濟性裁員（一）實體性條件第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，才可進行經(jīng)濟性裁員。第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)允許用人單位進行經(jīng)濟性裁員。第十七頁，共二十七頁。經(jīng)濟性裁員二、程序性條件

第一、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。經(jīng)濟性裁員的時間標準就是一次性裁員。第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。（聽取職工意見可以有多種形式，如座談會、設(shè)置意見箱、部門負責人收集意見等。）第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告。第十八頁，共二十七頁。經(jīng)濟性裁員*進行經(jīng)濟性裁員必須遵循社會福利原則規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。合同法第四十一條規(guī)定了三類優(yōu)先留用的勞動者，希用人單位可以根據(jù)實際需要予以留用。

*重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)勞動法第二十七條第二款規(guī)定：“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！钡谑彭摚捕唔?。用人單位規(guī)章制度在仲裁證據(jù)中的地位與作用第二十頁，共二十七頁。勞動爭議調(diào)解流程圖

勞動爭議調(diào)解（自愿、非必經(jīng)程序、有具體規(guī)范）勞動爭議調(diào)解組織自收到申請之日至結(jié)案15日內(nèi)調(diào)解完畢調(diào)解不成：申請仲裁（時效重新計算，時效期間為1年）調(diào)解成功：達成調(diào)解協(xié)議書單位不履行支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成的調(diào)解協(xié)議，勞動者可直接申請支付令其他類型的案件，義務(wù)人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，權(quán)利人可以依法申請仲裁勞動爭議仲裁第二十一頁，共二十七頁。勞動爭議調(diào)解工作職責范圍一、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；五、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十二頁，共二十七頁。勞動爭議調(diào)解申請書姚莊鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會：茲有申請人，申請人，就爭議，現(xiàn)就有關(guān)事宜達成初步意向，協(xié)商同意申請姚莊鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。（簡要訴說案件情況）申請人簽字：申請人（企業(yè)方）蓋章：年月日第二十三頁，共二十七頁。勞動爭議調(diào)解申請書申請人：（姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作單位、聯(lián)系地址和聯(lián)系方式；如申請人是法人單位的，應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名和職務(wù)、地址、郵政編碼等）申請人對方：（單位名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)、如申請人是個體經(jīng)濟組織等其他單位的，應(yīng)寫明單位全稱、負責人姓名和職務(wù)、地址、郵政編碼等）申請人與被申請人因爭議，現(xiàn)申請人申請進行調(diào)解，申請調(diào)解的事實、理由和請求如下：調(diào)解請求

事實和理由

此致（調(diào)解組織）附：證據(jù)1證據(jù)2證據(jù)3······（如有證人，寫明證人姓名、住處、證據(jù)來源）申請人：第二十四頁，共二十七頁。勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（）字第號申請調(diào)解方：（姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作單位、聯(lián)系地址和聯(lián)系方式；如申請人是法人單位的，應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名和職務(wù)、地址、郵政編碼等）委托代理人：申請調(diào)解對方：（單位名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)、如申請人是法人單位的，應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名和職務(wù)、地址、郵政編碼等）委托代理人：上列雙方因引起爭議，申請人于年月日向本（調(diào)解組織）提出調(diào)解請求，經(jīng)本調(diào)解委員會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：1、2、3、申請調(diào)解方：（簽名或蓋章）